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      合同范本>勞動合同>公司勞動合同

      公司勞動合同

      時間:2020-05-07 12:00:54 勞動合同 我要投稿

      【實用】公司勞動合同五篇

        隨著人們法律意識的加強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編精心整理的公司勞動合同5篇,歡迎大家分享。

      【實用】公司勞動合同五篇

      公司勞動合同 篇1

        甲方(用人單位):__________________________

        乙方(勞動者):____________________________

        身份證號碼:______________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

        一、合同期限

        本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止,其中試用期為_______月。

        二、工作內容

        1、甲方根據工作需要,安排乙方在___________崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件;

        2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

        三、勞動保護和勞動條件

        1、為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程,愛護甲方的財產。

        四、勞動報酬

        1、乙方按甲方規定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

        3、乙方試用期工資每月為___________元,試用期為_______月。

        4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

        五、勞動紀律

        1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

        2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或業主利益,不得泄露甲方的商業秘密。

        六、教育與培訓

        用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

        七、勞動合同的解除、變更、終止

        1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

        (3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        (4)被依法追究刑事責任的。

        2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的,按法律的規定辦理。

        3、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。

        4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

        八、違反勞動合同的責任

        1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金__________元。

        2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金。

        3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。

        九、勞動爭議處理

        雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

        十一、本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

        甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

        代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

        _______年______月_____日_______年______月_____日

      公司勞動合同 篇2

        聘用人:

        甲方: xxx公司

        乙方: (身份證號: )

        根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經一致協商簽訂本合同,以資共同遵守。

        一、合同期限

        甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工,雇傭期限至年月日止,合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時,則須另行訂立新合同。

        二、聘用崗位

        甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作,主要工作職責為: 據甲方的時間安排,在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權終止合同。

        三、勞動時間

        乙方在被聘用期間執行不定時工作制,工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。

        四、薪資

        1、聘用期內,甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

        2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商,按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

        3、支付方式:按簽單后,開工 天內付給乙方 %設計費,等工程驗收一次性付清 %的余款。

        五、權利與義務

        1、甲方權利義務:

       、偌追接袡嗔私庖曳綄ぷ饔媱澋膱绦星闆r,并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

        2、乙方權利義務

       、僖曳奖仨殗栏褡袷睾蛨绦屑追街贫ǖ囊幷轮贫,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。

       、谝曳綉撠熗瓿杀卷椖垦b飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

        六、保密協議

        1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。

        2、本協議的競業限制期為1年,即在本協議終止、期滿或解除后1年內,乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

        七、其他

        1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協議經雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

        2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方:xxx公司 乙方:

        身份證號:

        年 月 日 年 月 日

      公司勞動合同 篇3

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        性質:

        法定代表人(委托代理人):

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        出生年月:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

        (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        (二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

        (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

        其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

        二、工作內容

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 乙方實行 工時制。

        (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動保護和勞動條件

        第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

        第十一條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

        (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準,提成工資單價為 。

        (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

        第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

        第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為 元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        六、社會保險和福利待遇

        第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

        第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        七、勞動紀律和規章制度

        第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

        第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

        第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        錄用條件為:

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

        第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

        第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

        第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

        1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

        2、患病或負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

        5、義務服兵役期間的;

        6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

        7、符合法律法規、規定其他情況的。

        第三十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的;

        3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。 第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

        九、保守商業秘密和競業限制

        第三十六條 乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

        第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動合同中相關內容。

        第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的,勞動合同終止或解除后 年(月)內,不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

        十、經濟補償與賠償

        第三十九條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

        2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第四十條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十七條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

        第四十一條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

        第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行);贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

        第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

        1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

        2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

        3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

        4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

        第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

        1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

        2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        3、本合同約定的其他賠償費用。

        十一、違反勞動合同的責任

        第四十五條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。

        第四十六條 其他違約責任

        十二、雙方約定的其他事項

        第四十七條

        十三、勞動爭議處理

        第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十四、其 他

        第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。 (一)

        第五十條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第五十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

        (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        甲方:(蓋章)

        法定代表人或

        (委托代理人):(簽名)

        年 月 日乙方:(簽名)

        年 月 日

        鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

        年 月 日

      公司勞動合同 篇4

        甲方:

        乙方:

        甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

        一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

        二、乙方這職務或工種為。

        三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

       。ㄒ唬┘追焦究偛;

       。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司;

       。ㄈ┘追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構;

       。ㄋ模⿷霾罘⻊罩畧鏊。

        四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

        五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

        六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

        七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

        八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月x元人民幣。

        九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

        十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

        十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

        十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

        十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

        十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

        十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于xxxx年xxxx月xxxx日起生效。

        十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

        十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關

        訂立合同書人

        甲方:

        簽約代表人:(簽字)

        職稱:

        乙方(姓名):(簽字)

        身份證號碼:

        戶口所在地地址:

        聯絡方式:

      公司勞動合同 篇5

        勞動者簽訂勞動合同時應調查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。

        1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位,進而跟它簽訂合同,也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業執照?梢缘焦ど叹植樵、(反正查詢也不要錢),或到工商局相關網站上去查詢。

        2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司,與你簽訂的合同就沒有效(或是效力待定)你應該要求與總公司簽訂,一定要在合同上蓋有公司的公章。

        物流公司勞動合同范本

        甲方: 物流有限公司

        法定代表人:

        乙方:

        根據新《中華人民共和國勞動合同法》,經甲乙雙方充分認真的平等協商,自愿簽訂本合同,以資雙方共同遵守本合同所有條款。

        第一條 本合同為無固定期限合同,生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

        第二條 乙方根據甲方工作需要,同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作,工作地點為 ,由甲方提供勞動保障,勞動條件和職業危害防護。

        第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸,半掛汽車貨運,短駁駕駛,并自覺遵守交通法規,接受有關部門的監督與管理。

        第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制,乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休),乙方同意自行延長工作時間,并經以甲方同意,甲方按規定計付乙方加班工資。

        第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度,在法定工作時間內,乙方完成甲方規定的工作任務,甲方在次月12號,以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資,基本工資不低于 元,另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發,如甲方出現經營虧損,甲方保證乙方最低月工資人民幣800元,直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

        第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔,乙方個人承擔部分,可以由甲方代扣代繳。

        第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定制度,嚴格遵守勞動紀律和工作規范,保守甲方商業機密和信息,愛護甲方的財產,遵守職業道德,提高個人專業技能水平,安全駕駛,為新老客戶提供優質服務,出色為公司他創造利潤,為自己增收益。

        第八條 乙方有下列情形之一,甲方可以單方解除本合同,終止履約。

        1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反甲方規定制度的;

        3、嚴重失誤,營私舞弊,一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;

        4、嚴重違反職業道德,經提出后拒不改正的;

        5、被依法追究刑事責任的;

        6、出現重大事故,證照被沒收或吊銷的。

        第九條 乙方給甲方造成經濟損失,甲方有權在解除合同前后,追究其經濟和法律責任。

        第十條 乙方工作滿一年時,可依法享受個人應休的節假日。

        第十一條 乙方如要辭職,必須提前一個月書面申請辭職,辦好移交手續,在無經濟和法律責任下依法解除本合同,終止履約。

        第十二條 有下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資,作經濟補償。

        1、經與乙方協商一致,由甲方解除本合同的;

        2、乙方不能勝任工作,由甲方解除合同;

        3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

        第十四條 甲方下列規定制度作為本合同附件,為本合同不可缺少部分

        1、《汽車運轉承包協議》

        2、《員工崗位職責》

        3、《員工獎罰條例》

        第十五條 本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協商,簽訂補充協議。

        第十六條 如雙方發生爭議并協商無成,可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

        第十七條 本合同一式叁份,甲方雙方各執一份。

        甲方: 物流有限公司(蓋章) 乙方:(簽字)

        法定代表人或委托代理人(簽字)

        簽訂日期: 簽約地點:

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