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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-10-02 09:57:56 勞動合同 我要投稿

      【推薦】勞動合同匯總五篇

        在人們的法律意識不斷增強的社會,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的勞動合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      【推薦】勞動合同匯總五篇

      勞動合同 篇1

        《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        《勞動合同法》的這一規定,在《勞動法》規定四種情形的基礎上,增加了兩種情形。根據該條的規定,勞動者出現下列情況之一時,用人單位即可解除其勞動合同,而不必提前通知勞動者。

        1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內,勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位,用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關系。

        2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行,必須有相應的規則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產經營中的行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時,用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

        3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定,因為企業類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,必須同時掌握兩個標準:一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。

        4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時,又與其他用人單位建立勞動關系,領取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時,用人單位就可以解除其勞動合同。

        5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形,同樣可能發生在勞動者身上,當勞動者有這種情形時,用人單位就可以解除其勞動合同。

        6.被依法追究刑事責任的。勞動者在被依法追究刑事責任的情況下,已經不能再從事用人單位的生產經營活動,其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。

      勞動合同 篇2

        甲方: 性別 居民身份證號碼

        出生日期 年 月 日

        家庭住址

        郵政編碼_

        乙方: 性別 居民身份證號碼

        出生日期 年 月 日

        家庭住址

        郵政編碼_

        鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務服務,經雙方協商訂立《雇傭合同書》如下:

        一、合 同 期 限

        第一條 本合同于 年 月 日生效,期限 年,其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。

        二、甲、乙雙方的義務和責任

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,承擔 工作。

        第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。

        第四條 乙方每周工作時間為 天,每天工作 小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

        第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

        第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

        第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

        第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。

        第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

        個人勞動合同范本

        三、勞務報酬

        第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為 元/月。

        乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:

        1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

        2、乙方違反甲方管理制度的。

        四、合同的終止與解除

        第十一條 合同期滿如未續簽,則視為《雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。

        第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (四)被依法追究刑事責任的。

        五、雙方約定的其他內容

        第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。

        二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

        三、甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

        四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。

        五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。

        六、本合同到解除日期時,乙方應辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

        第十五條 本合同的附件如下

        附件一:《保密協議》;

        附件二:《崗位職責書》;

        附件三:甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

        第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方((簽字)

        乙方(簽字)

        簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇3

        甲方(用人單位)名稱:________________________

        住所:__________________

        性質:___________________

        法定代表人(主要負責人):_________________________

        乙方(勞動者)姓名:_________________________

        性別:___________________________

        出生年月:____________________________

        家庭住址:_________________________________

        居民身份證號碼:______________________________

        簽約須知

        1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

        2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

        3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

        4、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

       。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩。其中試用期自年月日至年月日止。

       。ǘo固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。

        甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

        第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

       。ㄒ唬藴使r工作制。甲方安排乙方每日工作時間為(不超過八小時),每周(不超過四十小時)。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形,則不受前述限制。

       。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

       。ㄈ┎欢〞r工作制。

        實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報勞動保障行政部門批準后實行,在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權利。

        第五條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休,沒有安排補休的,應依法支付加班加點工資。

        第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第八條乙方所在崗位可能產生的'職業病危害為

        第九條甲方將采取以下職業危害防護措施:

        第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。

        第十四條乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

       。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為元/月,由以下幾部分組成:、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

       。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為

       。ㄈ┠晷。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定,甲方每月預付乙方薪酬元。

       。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。

        第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國家有關最低工資的規定。

        第十六條乙方實行標準工時工作制的,甲方安排乙方延長日工作時間的,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        乙方實行綜合計算工時工作制的,甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

        乙方實行不定時工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為元。

        第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        六、社會保險

        第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

        第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

        第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        錄用條件為:①

       、

       、

        2、嚴重違反甲方規章制度的;

        具體情形為:①

       、

       、

        3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        具體情形為:①

       、

        4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

        第二十七條出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

        1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

        2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

        3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

        第二十八條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

        第二十九條有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同:

        1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

        2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

        3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

        4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

        5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

        第三十條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

        1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

        2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

        3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

        4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

        6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

        7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

        第三十一條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

        第三十二條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

        乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

        第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        八、經濟補償金標準

        第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

        乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

        九、賠償辦法

        第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同,應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

        第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

        十、其他事項

        第三十八條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        第三十九條雙方約定的其他事項

        第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

       。ㄒ唬

       。ǘ

       。ㄈ

        第四十一條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第四十三條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

       。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

        法定代表人或

        (主要負責人):(簽名)

      勞動合同 篇4

        甲方(用人單位):____________________________

        法定代表人:__________________________________

        乙方:_______________________________________

        身份證號:___________________________________

        甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

        第一條 乙方因剛生完孩子,正處于哺乳期,需要全身心照顧孩子的原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

        第二條 由于乙方處于哺乳期,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

        第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

        第四條 本協議自雙方簽字后生效,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

        甲方(蓋章):_______ 乙方(簽字):_______

        法定代表人:_______

        ________年____月____日 ________年____月____日

      勞動合同 篇5

        甲方:

        法定代表人:

        地址:

        乙方:

        居民身份證號碼:

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

        本合同生效日期_________年________月________日,其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。

        二、工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。

        第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、勞動保護

        第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

       。ㄒ唬﹫绦卸〞r工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

       。ǘ﹫绦芯C合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

       。ㄈ﹫绦胁欢〞r工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

        第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

        第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

        第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

        五、保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

        第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        1、__________________________________________。

        2、__________________________________________。

        六、勞動紀律

        第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

        第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

        七、勞動合同的變更、解除

        第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

       。ㄒ唬┘滓译p方協商一致的;

       。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

       。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆、法規、規章發生變化的。

        第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

        第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

       。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

       。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ搨,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

       。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

       。ㄒ唬l臨破產進行法定整頓期間的;

       。ǘ┮蚍乐喂I污染源搬遷的;

       。ㄈ┥a經營狀況發生嚴重困難的。

        第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

       。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

       。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨、在規定的醫療期內的;

       。ㄈ┡毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

       。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

       。ㄎ澹⿵蛦T、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

       。┙ㄔO征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

       。ㄆ撸┝x務服兵役期間的;

       。ò耍┘w協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

        第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

        第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;

       。ǘ┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

       。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

       。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。

        第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

        八、勞動合同的終止、續訂

        第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

       。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的;

       。ǘ┖贤s定的終止條件出現的;

       。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的;

       。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a、解散的;

       。ㄎ澹┓、法規、規章規定的其他情形。

        第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

        第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

       。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動合同的;

       。ǘ┍竞贤谙迣脻M后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

        出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        九、經濟補償與賠償

        第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

       。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

       。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

        第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

       。ㄒ唬┙浥c乙方協商一致,甲方解除本合同的;

       。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

       。ㄈ┍竞贤谙迣脻M,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

        第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

       。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

       。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

       。ㄈ┘追讲脺p人員的。

        第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

        第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

        第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為:

        第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        十、勞動爭議處理

        第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六 十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十一、其他

        第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

        第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十一條 本合同一式_________份,甲乙雙方各執_________份。

        甲方(蓋章)

        法定代表人(簽字)

        _________年________月______日

        乙方(簽字)

        _________年________月______日

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