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      勞動合同

      時間:2021-10-02 08:17:11 勞動合同 我要投稿

      【精品】勞動合同8篇

        隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同的用途越來越廣泛,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家收集的勞動合同8篇,歡迎閱讀與收藏。

      【精品】勞動合同8篇

      勞動合同 篇1

        甲方: 律師事務所

        法定代表人:

        注冊地:

        乙方:(姓名)

        住址:

        律師證號碼:

        甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,經協商一致后簽訂本合同,律師事務所勞動合同。各項條款如下:

        第一條、合同期限

        1.本合同期限自年月日起至年月日止。

        2.乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內的前_個月為試用期。

        3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

        4.如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續一年。

        第二條、工作條件和職責

        1、甲方聘用乙方為甲方律師,并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續,乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時,乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

        2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

        3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

        4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求,努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

        5、甲方可根據乙方的業務情況,結合合伙人對乙方的評價,定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核,并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果,并可向主管合伙人反映自己的意見,但應服從甲方的最終決定。

        6、乙方全年業務工作量為小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況,在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服,可以向甲方的主管合伙人申訴。

        第三條、工作時間

        1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外,乙方每天應根據甲方的要求按時上班,并完成不少于八小時的出勤時間。

        2、甲方合伙人因工作需要,可以要求乙方延長工作時間,或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請,并根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。

        第四條、薪資及福利

        聘用律師可以選擇薪資方式:

        年薪制

        1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪_元人民幣,其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度,并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。

        2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月_日前以現金/電匯方式向乙方支付當月薪資,但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。

        3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定,自行制定或修改其獎金政策,并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注:包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。

        4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

        5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假,或產假等。乙方休假應向甲方申請并經批準。甲方應根據法律、法規的規定和甲方的規章制度,向乙方支付休假期間的法定工資。

        提成工資制

        1、乙方的業務創收在20(這個數字由事務所根據自身情況而定)萬元以內的,薪金提成比例為50%;超過20萬元的,超過部分每增加 10萬元,提成比例提高5%,但最高不得超過70%;(關于提成比例不宜過高,事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業中通行做法等因素)

        2、甲方依法為乙方辦理社會養老保險、醫療保險等社會保險和住房公積金,其費用在乙方提成工資中支;

        3、乙方應依法繳納個人所得稅,并由甲方代扣代繳。

        第五條、工作紀律

        1、乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定,以及律師協會制訂的各項規定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規章制度;嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。

        2、乙方在甲方工作期間及離職以后,均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業務或財務資料,包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等,均為甲方財產。除非甲方業務需要,否則未經甲方許可,乙方不得向任何第三方泄露上述資料,也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發送至甲方工作場所以外的地方。

        3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責,履行對甲方的全部義務。未經甲方同意,乙方不得在任何第三方兼職,也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間,不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意,乙方在與甲方解除本合同之后的一年內,不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工,也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶,或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。

        4、乙方在甲方工作期間,如由甲方出資對乙方進行了培訓,或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續,乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后,或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算,期限為年。此時,如服務期限長于本合同期限,則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同,或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同,乙方應承擔違約責任。

      勞動合同 篇2

        職工解除勞動合同報告書

        我單位職工 等 名同志,已解除勞動合同,現報去備案。

        年 月 日

        1、合同制職工因各種原因解除勞動合同,均應填寫本報告書一式五份,留本單位一份,送

        達本人一份,并于十日內分別報市勞動服務失業保險科、社會勞動保險事業處、勞動爭議仲裁辦公室各一份備。

        2、解除合同的職工本人檔案移交到市勞動服務公司托管。

        申 請 書

        申請人:

        地址: 聯系電話: 法定代表人(負責人): 職務:

        申請行政許可事項:

        申請材料: 1、 2、 3、 4、 5、

        申請人(印章) 年 月 日

        通過傳真或電子郵件的方式遞交申請的途徑: 電子郵箱: 傳真電話:

      勞動合同 篇3

        茲有山東壽光溫泉大酒店(以下簡稱甲方),與(以下簡稱乙方,身份證:,現住址及電話:)根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定,同意確立雙方的勞動關系,愿意執行雙方的勞動權利和義務,愿意執行雙方平等自愿、協商一致,簽定本勞動合同,共同遵守執行。

        第一條合同期限

       。1)聘用日期自年月日起至年月日止。

       。2)合同期滿,若要續簽,須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

        第二條工作崗位

        甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。

        第三條勞動報酬

       。1)甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

       。2)甲方執行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現優秀者,甲方按規定對其進行獎勵。

       。3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

        第四條勞動時間

       。1)原則上,乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),根據甲方經營特殊性的需要,乙方應延時上班時間,4小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有四天有薪休班。

       。2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,如超出規定的時間,甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。

       。3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,加班須經過申請和批準。

        第五條員工教育

       。1)在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、英語、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關政策處理,有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,作為員工綜合考評的一部分。

       。2)對有潛質的員工,酒店將提供多種專業培訓,以使員工達到個人職業發展的目標。

        第六條勞動紀律

       。1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

       。2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

       。3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準,并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

       。4)乙方須愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后,不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

       。5)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

        第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

       。ㄒ唬┙浐贤p方當事人協商一致,勞動合同的內容可以變更。

       。ǘ﹦趧雍贤慕獬

        1、試用期內,甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓費用。

        2、試用期滿后,根據崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

        3、符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

       。1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

       。2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

       。3)乙方患病或因公負傷,規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染;

       。4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據酒店有關規定應予以辭退的;

       。5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

       。6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

       。7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

        4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

       。1)經國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;

       。2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

       。3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

       。ㄈ﹦趧雍贤慕K止:

        1、勞動合同規定的期限屆滿時;

        2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

        3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

       。ㄋ模┢渌乱耍

        在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

        第八條違反勞動合同的責任

        1、本合同任何一方違反勞動合同,應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

        2、辭職員工如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的,應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

        3、乙方未經甲方同意擅自離職,應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,并補償甲方的損失。

        第九條合同的實施和批準

       。1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

       。2)酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

       。3)本合同一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,可以通過友好協商解決。

       。4)本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,由甲乙雙方共同執行,勞動保障行政部門保留一份。

        甲方:(簽名蓋章)乙方:(簽名蓋章)

        法定代表人:(簽名蓋章)

        本合同簽訂日期:年月日

      勞動合同 篇4

        第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務,實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動合同制,根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神,結合本市的實際情況,特制定本規定。

        第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休,吸收一名符合招工條件的子女),適用本規定。

        第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人,是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等,應與固定工一視同仁。

        第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃,在勞動部門指導下公開招收合同制工人,經過考試,擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員,允許在當年內隨時補招。

        第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年,前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。

        第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是:生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。

        勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑒證后,送區或縣勞動服務公司備案。

        第七條 招用合同制工人,必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后,用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則,決定續訂或終止合同。續訂合同的,可以簽訂長期合同,也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的,續訂合同時一般要簽訂長期合同。

        第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同,不得隨意變更或解除合同。在合同期內,有下列情況之一的,可以解除合同:

        (一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;

        (二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作,要求解除合同的;

        (三)用工單位由于關、停、并、轉,人員確有多余的;

        (四)合同制工人確有正當理由不能履行合同,經用工單位同意辭職的;

        (五)合同制工人違反廠規或店規,屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額,以及嚴重違反操作規程,造成較大經濟損失或不良影響的;

        (六)合同制工人違法亂紀,被政法部門依法處理的。

        第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷,工作時間在一年以內的,可以有累計停工醫療三個月的期限;以后工作時間每增加一年,連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的,用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的,用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后,在一年內經鑒定確實恢復健康,能從事原來工作的,可以回原用工單位繼續工作。

        合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷,經醫療終結,鑒定為確實不能從事原來工作的,用工單位可以解除合同。

        第十條 合同制工人因工負傷,經醫療終結,鑒定為部分喪失勞動能力,確實不能從事原來工作,用工單位又難以另行安排的,也可以解除合同。

        第十一條 凡有下列情況之一的,用工單位不能解除合同:

        (一)合同制工人因工負傷,在醫療期間以及經醫療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;

        (二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作,按國家有關規定確定為患有職業病的;

        (三)實行計劃生育的女工在產假期內的。

        第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人,在合同規定的必須服務期限內,不得提出辭職,否則,應負責賠償培訓費用。

        第十三條 需要解除合同時,應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后,由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議,可提請企業主管部門調解;調解無效時,由有關區、縣勞動局裁決。

        第十四條 新參加工作的合同制工人,初期工資和培訓期間的生活津貼,以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資,均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。

        第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的`合同制工人,可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平,適當考慮以前從事工作的年限,合理評定工資。一時無法評定工資的,在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資,待正式評定后,再予結算。

        第十六條 合同制工人從進單位工作之日起,每月發給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年,每月合同制工作津貼可增發一至四元;五年以后,不再增加,按第五年的合同制工作津貼發給。解除合同后重新就業的,合同制工作津貼應重新計算。

        第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼,以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等,由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。

        合同制工人在單位工作期間,同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

        第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷,在停工醫療期限內的,醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的,在解除合同時,由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限,每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費,但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。

        第十九條 合同制工人因工負傷,治療期間和醫療終結后的待遇,按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結后,鑒定為部分喪失勞動能力,不能從事原來工作,用工單位又難以另行安排的合同制工人,在解除合同時,由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。

        合同制工人患職業病時,按國家關于職業病處理的有關規定辦理。

        第二十條 凡因合同期滿,不續訂合同,或按本規定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同的合同制工人,在各個單位從事合同制工作的時間應連續計算工齡。

        第二十一條 凡因合同期滿,不續訂合同,或按本規定第八條的第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同的合同制工人,待業期間生活發生困難的,由所在街道或鎮勞動服務所根據其從事合同制工作時間的長短,發給一定的生活補助費,補助費標準另訂。

        凡按本規定第八條第(一)項、第(二)項、第(五)項、第(六)項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的合同制工人,不發生活補助費。

        第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人,合同制工齡在十年以上者,由社會保險機構按月發給退休金。合同制工齡不滿十年的,可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。

        第二十三條 凡因合同期滿,不續訂合同,或按本規定第八條第(三)項、第(四)項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業期間患病或年老退休,以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時,可在指定的醫療機構就診,向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病,醫療費用較大,個人負擔百分之三十有困難的,由社會保險機構酌情給予補助。

        第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數在稅前提取,標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十,另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前,由用工單位按月繳給有關區、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。

        第二十五條 各區、縣勞動服務公司和街道、鎮勞動服務所要加強對合同制工人的管理,確定專人負責,建立活頁卡、勞動手冊等,切實掌握合同制工人的人數、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況;協助辦理社會保險的投保事宜;做好合同制工人待業期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業安排和生活補助等項工作。

        第二十六條 國家機關、事業單位從社會上招用新工人時,參照本規定執行。

        第二十七條 本規定如經市人民政府批準,于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發布的《關于在部分國營企業試行合同工制度的通知》停止執行。

      勞動合同 篇5

        甲方:**有限公司

        乙方:__________(身份證:____________________)

        甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限),現由于乙方提出協商解除勞動合同,經甲乙雙方充分協商,就協商解除事宜達成如下協議:

        一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

        二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。

        上述款項為一次性了結總付金額,包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、 其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

        三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

        四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應當保守甲方的商業秘密,不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

        五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。

        六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方:xx公司

        法定代表人:

        委托人:

        xx年__________月__________日

        乙方(簽字):

        xx年__________月__________日

      勞動合同 篇6

        1、勞動合同法第82條規定:

        用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。

        2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

        勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂;

        未簽訂合同的情形發生在20xx年2月1日以后;

        并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

        3、勞動者不與公司簽訂合同

        公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔支付每月2倍工資。

        如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用改條款。

        職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。

        沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務。從上面的規定我們可以看出,沒有簽訂勞動合同的結果其實就是兩種,要么是用人單位支付經濟補償金,要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關于勞動合同的其他內容你需要了解的,可以咨詢網站獲得解答。

      勞動合同 篇7

        甲方(用人單位)名稱:_________________

        法定代表人(主要負責人)______________

        乙方(勞動者)姓名:___________________

        現住址:___________________

        根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

        一、合同期限

        第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

        (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

        乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

        乙方的工作地點為___________________________________。

        經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

        乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

        乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

        三、工作時間和休息休假

        第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

        (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

        (二)經勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

        (三)經勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

        甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期! 〖追揭蝾櫩头⻊招枰,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

        四、勞動報酬  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

        (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資! (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日!                    〖追缴a經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待

        崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

        甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

        五、社會保險

        第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

        乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行! ∫曳交悸殬I病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行! ∫曳皆谠衅、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

        六、勞動保護和勞動條件

        第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

        甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

        甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

        甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

        七、解除和終止

        第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,醫療期滿后不符合國家從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

        八、勞動爭議處理

        第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

        九、其他

        第九條甲乙雙方約定的其他事項

        第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        甲方(公 章)

        法定代表人或委托代理人

        乙方(簽字或蓋章)

      勞動合同 篇8

        本單位與職工______所簽訂勞動合同(期限:______年______月______日至______年______月______日),按照國家法律法規,于______年______月______日解除(終止)。

        解除(終止)勞動合同原因:__________________。

        簽字:______年______月______日

        送達人:______年______月______日

        ______年______月______日(單位章)

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