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      勞動合同

      時間:2021-09-28 09:58:15 勞動合同 我要投稿

      實用的勞動合同匯編7篇

        在當今社會,人們對合同愈發重視,很多場合都離不了合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編幫大家整理的勞動合同7篇,希望能夠幫助到大家。

      實用的勞動合同匯編7篇

      勞動合同 篇1

        甲方(用人單位):昊博國學幼兒園 地址:張家口市張北縣西華西路昊博國學幼兒園性質:民辦教育機構 法定代表(主要負責人):田雨春 電話號碼:133112890000313--5851234乙方(勞動者)姓名:

        性 別:

        家庭住址:

        身份證號:

        電話號碼:

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定,在平等自愿協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同各項條款。

        一、合同類型和期限

        第一條:固定期限:自日起至月1—3個月)。

        二、工作內容和地點

        第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方工作地點為昊博國學幼兒園。

        三、工作時間和休息休假

        第三條:乙方每周工作六天,工作時間參照具體作息時間表。

        四、勞動保護

        第四條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

        第六條:甲方應重視乙方在園內的安全。 五、勞動報酬

        第八條:乙方試用期的工資標準為元/月。

        第九條:乙方試用期滿后,乙方的工資標準為 元/月。由以下幾部分組成:

        績效工資:領導力與執行力 元/月,班級管理 元/月,遵守園規/月,業務考核(包括教學質量獎,含備課) 元/月。 目標獎:安全獎 元/月,滿勤獎 元/月,出勤獎元/月,家長評價獎元/月,班級效益、貢獻獎 元/月。

        六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十條:乙方應遵守甲方規定的勞動紀律,履行崗位職責,全心全意為幼兒服務。

        第十一條:甲、乙任何一方要解除勞動合同,應提前三十日通知對方,并寫出書面辭職報告,否則作違約處理。

        第十二條:甲方繼續聘用乙方,應續簽勞動合同。

        七、其他事項

        第十三條:其他事項:

        1、乙方須嚴格遵守園紀、園規,并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

        2、各教職員工簽訂本合同后,需交納押金800元/人,如無違約,合同期滿后退還,如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

        第十四條:本合同未盡事宜,雙方另協商解決。

        第十五條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應仔細閱讀,雙方簽字后即行生效。

        甲方(蓋章):

        法定代表人或主要負責人:

        簽名:

        年 月 日

        乙方:

        簽名: 年 月 日

      勞動合同 篇2

        甲方: 城管所

        乙方:

        為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責,完成各項工作任務,遵守勞動紀律,特制定本勞動合同。

        一、基本工資

        甲方每月發放基本工資1200元;全勤獎300(每月全勤,無遲到、早退,甲方獎勵乙方300元);績效工資300元(創造性完成本崗位工作任務獎勵300元),合計1800元。

        二、勞動紀律

       。1) 考勤:乙方必須嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度,每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。

       。2) 上下班時間規定:

        打卡時間:上午 7:00—7:10 11:20—11:30

        下午 1:50—2:00 4:50—5:00

        (3)月休:乙方每月可休息4天(輪休由分管和當班領導安排,有事提前書面告知)。

       。4)事假:請事假需提前向分管領導書面申請,同意后方可休息、乙方事假每月不超過4天,超過天數按曠工處理,事假每天扣10元。

       。5)病假:請病假需向分管領導書面請假,病假結束后出具醫院病歷和病假休息條,由主管和分管領導簽字,否則視為曠工。

       。6)曠工:無故曠工半天扣60元,一天扣120元,以此類推,無故曠工7天,扣除當月工資。

       。7)遲到、早退:每天按時上下班,有遲到、早退現象一次扣除20元,遲到、早退超過一小時以上的,扣除當日工資。

       。8)因公辦事:乙方因領導安排,辦理公事不能打卡或缺勤,需及時向分管領導說明情況,并提供書面說明。

        三、集鎮管理

       。1)各崗位工作人員,要認真落實城管所支部制定的各項規章制度,認真履行職責,全面完成各項工作任務,因工作的特殊性,要有獨立完成任務的能力。

       。2)根據安排集鎮管理人員,每個班次不能少于兩個人,全天候輪崗值班,值班人員認真履行崗位職責,保持24小時手機通訊暢通,遇到突發情況,隨時到崗。

        四、完成任務、績效考核

       。1)責任路段:至

       。ǎ玻┞氊煟贺撠熢撀范纬龅暾嫉澜洜I、停車秩序、戶外廣告、建筑文明施工、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理,市區三方檢查沒有扣分的現象發生,視為創造性管理,獎勵300元。為履行管段職責,經檢查發現該路段存在問題,一處扣50元,2處扣100元,以此類推。

       。3)缺崗:單位分管、帶班領導巡查時,發現不在崗位,每次扣50元。

        五、完不成任務,績效考核辦法

        既未完成任務,又未完成考勤(考勤中曠工達到8次以上),

        甲方分管、帶班領導有權停發乙方工資,并責令停止乙方崗位工作。

        六、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份**管所財務管理存檔。

        七、本協議至簽訂之日起執行。

      勞動合同 篇3

        (一)同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎?

        如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定,本單位的勞動者不得到其他單位兼職,那么勞動者就不能做兼職,否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任,對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。

        但是勞動法同時也規定了,如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的,勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。

        (二)另外,還需要注意的是:

        1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。

        2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。

        (三)相關法規 —— 勞動合同法:

        第69條,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

        從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

        第91條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

        所以,同時簽兩份勞動合同能否被允許,要看工作的性質是什么分別參考,

        勞動者需多關注相關的法律法規,維護好自己的合法權益。

        不過,打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。 建議你有什么問題,要及時問律師解決。

      勞動合同 篇4

        甲方: 電話:

        地址:

        法定代表人: 職位:

        乙方: 性別:

        證件號碼: 年齡:

        20 年 月 日

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

        一、合同期限

        (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

        a、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        b、無固定期限:從 年 月 日起,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        c、以完成 工作任務為勞動合同期限:自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

        二、工作內容和工作地點

        (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

        (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

        三、工作時間和休息休假 。

        每周周 至周 工作,上午 下午 。

        每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

        四、勞動報酬

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月 日為發薪日。

        (二)乙方在試用期內的工資為每月 元

        (三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

        a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

        b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        c.甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

        5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成

        工裝視情況而定。

        d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

        e.中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

        (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

        五、勞動紀律

        甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執行。

        六、勞動合同終止條件

        1.勞動合同期滿的;

        2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

        3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

        4.不服從甲方工作安排的。

        5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

        七、勞動爭議處理

        (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

        八、其他

        (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

        (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

        (三)本合同不得涂改.

        (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        (五)本合同于 年 月 日生效。

        (六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

        甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

        甲方法定代表人簽名: 乙方簽名:

        公章

        簽名日期:

      勞動合同 篇5

        從深圳出發到東莞,高速公路的兩旁,是類似的風景,廠房,樓盤,零星的農民房,印象最深刻的,是那些掛滿了衣物的宿舍樓,還有就是巨大的樓盤廣告。豪華的高樓大廈,已經從深圳關內,延伸到關外更遠的地方。

        車子到了莞城,已經幾年沒有來過的同事感嘆,真的不認識了,原本印象當中的一個廣東的典型的布滿了工廠的城鎮,現在已經成為一個頗有規模的城市。不過路邊那些樓房門口的工廠招牌,還有馬路上的那些貨柜車,提醒我們,這里依然是一個工廠集中的地方。

        我們采訪的是一家規模中等的臺資廠,廠房很大,但是有點點凌亂,車間里面,坐滿了年輕的女工,仔細打量,發現這些女孩子和我第一次來東莞采訪,大約是七八年前比較的話,穿著打扮上面已經有了很大的不同,大部分顯得很時尚,也很精靈,少了那個時候大部分所有的那種木納。流水線上的運作安靜而快速,看著女工們熟練地完成自己手頭上的工序,然后飛快地轉給下一個。

        每個女工面前的縫紉機都寫著她們的名字,這是因為,他們的產品是為美國的一些品牌進行加工,而這些企業,幾乎每個月都會派人來工廠進行抽查,看看老板有沒有克扣工資,有沒有用花名冊以外的工人來加班加點。正是因為這樣,老板說,對于勞動合同法的推行,對于自己的影響不算是太大,即使是人力成本的增加也是有限,但是,老板很認真地說,但是,對于他們這些商家來說,心理上造成的影響很大,對于未來的投資前景,確實會有擔憂?

        擔憂什麼呢?我倒是不理解了,既然成本增加其實不多!皳墓S的穩定性!崩习屣@得很憂慮,“這些日子東莞這里發生了好多事情,一些工人不愿意好好干活,就吵著要和公司解約,要先把自己的退休金拿了再說。沒有工人,怎末開工,怎麼準時交貨呢?現在,做老板的最怕的,就是工人鬧事!

        我當然明白,站在不同的立場,看待同樣一個事物,理解的角度,和考慮問題的角度就會不同,這也就是我們準備做關于勞動合同法專題的一個出發點。我們聽到了勞方的聲音,看到了一些關于資方如何不合理對待勞方的事例,但是凡事都會有另外一面,原來作為資方,也有自己面對的困難和擔心,還有不滿。

        “我知道,政府也希望能夠促使企業進行轉型,希望有更多的高科技企業,但是,中國目前畢竟還是需要我們這些人力密集型的加工企業,因為中國需要我們這些企業提供就業機會!

        這樣的觀點,已經是不止一次有企業提出來,這樣講,有可能是站在他們自己的立場上,為自己的利益而游說,但是另一方面,也可能指出了中國目前所處的狀態,那就是,勞動密集型企業,依然是支持中國對外貿易的一個重要支柱。當然,這樣一個問題,需要經濟學家們用數字和事實來作出一個討論。

        回到香港,和幾個做投資的朋友討論關于勞動合同法的問題,大家的意見很分歧,贊同的,認為從社會公平正義的角度出發,應該讓勞動者都能夠分享到經濟發展的成果,政府需要從法律的層面對他們進行保護,但是反對的則認為,中國目前的經濟發展還沒有到不依賴勞動密集的階段,一刀切,很可能會造成更多低技術工人的失業,因為這些措施,可能會導致投資的減少,他們舉了一個例子,沃爾瑪在中國的采購,在今年已經減少了百分之四十,在這樣的情況下,大量的做來料加工的企業,會沒有活路的。

        我明白,這是一個不是一下子可以討論出一個結論的問題,對我來說,我更加關心的,是勞工他們自己需要什麼。接觸了一些工人,問他們,對于勞動合同法是否了解,他們一開始都點頭說,知道一些,但是問得仔細一些,他們都說不上,這部法律到底和他們自己有怎樣的關系。一些工人說,當然明白,了解多一些法律對自己有好處,可以保護自己,但是自己每天忙著上班,加班,根本沒有時間去學習這部法律。

        而印象最深的是一個已經在東莞打工十五年的女工這樣對我說:”只要工廠的生意好,老板對我們好,法律怎樣,對我來說,一點也不重要!

      勞動合同 篇6

        訂立勞動合同的原則及程序

        一、訂立勞動合同的原則

        1、平等原則

        平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

        2、自愿原則

        自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

        3、協商一致原則

        協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后,勞動合同才成立?赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。

        4、合法原則

        合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說的法律、法規,根據勞動部1994年9月5日發布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現行的法律、行政法規,也包括以后頒布實行的法律、行政法規,既包括勞動法律、法規,也包括民事、經濟方面的法律、法規。

        二、訂立勞動合同的程序:

        1、勞動合同的雙方當事人,一方是勞動者,一方是用人單位。

        2、用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

        3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

        建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

        用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

        3、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

        勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

       。1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

       。2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

       。3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

        5、勞動合同應當具備以下條款:

       。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

       。ǘ﹦趧诱叩男彰、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

       。ㄈ﹦趧雍贤谙;

       。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;

       。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;

       。﹦趧訄蟪;

       。ㄆ撸┥鐣kU;

       。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;

       。ň牛┓、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

        勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

      勞動合同 篇7

        中華人民共和國勞動合同法

        第一章 總? 則

        第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

        第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

        國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

        第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

        依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

        第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

        用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

        在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

        用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

        第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

        第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

        第二章 勞動合同的訂立

        第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

        第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

        第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

        第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

        用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

        第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

        第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

        第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

        第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

       。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續工作滿十年的;

       。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

       。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

        第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

        第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

        勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

       。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

       。ǘ﹦趧诱叩男彰、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

       。ㄈ﹦趧雍贤谙;

       。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;

       。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;

       。﹦趧訄蟪;

       。ㄆ撸┥鐣kU;

       。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;

       。ň牛┓、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

        勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

        第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的.,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

        第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

        試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

        第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

        勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

        用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

        第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

        對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

        第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

        在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

        第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

        第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

       。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

       。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑、排除勞動者權利的;

       。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。

        對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

        第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

        第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

        第三章 勞動合同的履行和變更

        第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

        第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

        用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

        第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

        第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

        勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

        第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

        第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

        第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

        變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        第四章 勞動合同的解除和終止

        第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

        第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

       。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

       。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

       。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

       。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

       。┓、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

        第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

       。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

       。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

       。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

       。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

       。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的;

       。ǘ┥a經營發生嚴重困難的;

       。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

       。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        裁減人員時,應當優先留用下列人員:

       。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

       。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

       。ㄈ┘彝o其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

        用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

        第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

       。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

       。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

       。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期內的;

       。ㄋ模┡毠ぴ谠衅、產期、哺乳期的;

       。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

       。┓、行政法規規定的其他情形。

        第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

        第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

       。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;

       。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇的;

       。ㄈ﹦趧诱咚劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的;

       。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

       。┓、行政法規規定的其他情形。

        第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

       。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的;

       。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

       。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的;

       。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的;

       。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

       。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的;

       。ㄆ撸┓、行政法規規定的其他情形。

        第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

        第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

        第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

        第五章 特別規定

        第一節 集體合同

        第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

        集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

        第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

        第五十三條 在縣級以下區域內,建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同,或者訂立區域性集體合同。

        第五十四條 集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。

        依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

        第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

        第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        第二節 勞務派遣

        第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。

        第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

        勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

        第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

        用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

        第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

        勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

        勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

        第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

        第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

       。ㄒ唬﹫绦袊覄趧訕藴,提供相應的勞動條件和勞動保護;

       。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪;

       。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

       。ㄋ模⿲υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓;

       。ㄎ澹┻B續用工的,實行正常的工資調整機制。

        用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

        第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

        第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

        第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

        被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

        第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

        第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

        第三節 非全日制用工

        第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

        第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

        從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

        第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

        第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

        第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

        非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

        第六章 監督檢查

        第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

        縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

        縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中,應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

        第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:

       。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊幷轮贫燃捌鋱绦械那闆r;

       。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

       。ㄈ﹦趧张汕矄挝缓陀霉挝蛔袷貏趧张汕灿嘘P規定的情況;

       。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

       。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧雍贤s定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

       。┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣kU和繳納社會保險費的情況;

       。ㄆ撸┓、法規規定的其他勞動監察事項。

        第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時,有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料,有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

        勞動行政部門的工作人員進行監督檢查,應當出示證件,依法行使職權,文明執法。

        第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內,對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

        第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

        第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

        第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。

        第七章 法律責任

        第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

        第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

        第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

        第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

        第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

        用人單位違反本法規定,以擔;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

        勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

        第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

       。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

       。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;

       。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

        第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

        第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:

       。ㄒ唬┮员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

       。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

       。ㄈ┪耆、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

       。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

        第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

        第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

        第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

        第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

        第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

        第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

        第八章 附? 則

        第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。

        第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

        本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。

        本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

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