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      勞動合同

      時間:2021-09-28 08:17:48 勞動合同 我要投稿

      【必備】勞動合同范文九篇

        隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編精心整理的勞動合同9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      【必備】勞動合同范文九篇

      勞動合同 篇1

        甲方(用人單位) 乙方(員工)

        名稱_________________________ 姓名_________________________

        住所_________________________ 性別_________________________

        法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼___________

        聯系人_______________________ 住址_________________________

        聯系電話_____________________ 聯系電話_____________________

        根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

       。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

        1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

        2、無固定期限:從________年_____月_____日起。

        3、以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

       。ǘ┰囉闷跒開______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

        二、工作內容和工作地點

        乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

        乙方的工作地點________________________________________。

        三、工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

        1、標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

        2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

        3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

       。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

       。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃、婚假、產假、喪假等假期。

       。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。

        四、勞動報酬

       。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

       。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

       。ㄈ┘追矫吭耞___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

       。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

       。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

        五、社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

       。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

       。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

       。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@鯻______________________________________________________________________________________________________________________________。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

       。ㄒ唬┘追桨磭液褪、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

       。ǘ┘追桨磭液褪、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

       。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

       。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

        七、規章制度

       。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫,應當告知乙方。

       。ǘ┮曳綉袷貒液褪、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

       。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

        八、合同變更

        甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。

      勞動合同 篇2

        勞動合同法規定了用人單位和勞動者各方享有的權利,那么如何依照法律規定流程規范地解除勞動關系?勞動者解除勞動合同的情形又有哪些呢?下面我們來詳細了解!

        根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

        1、勞動者與用人單位協商一致的;

        2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

        3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

        4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

        6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

        10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

        11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

        12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

        13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        在此,需要指出的是:在用人單位沒有違法的情況下,勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

      勞動合同 篇3

        甲方:

        地址:

        電話:

        電傳:

        電報掛號:

        乙方:

        地址:

        電話:

        電傳:

        電報掛號:

        第一條

        根據甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

        第二條

        乙方人員出入中國國境和過境手續,由乙方負責辦理,并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續,由甲方負責辦理并負擔其費用。

        第三條

        1.乙方人員在_國工作期間,由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

        2.凡工作不滿1個月的乙方人員,按下列公式計算:不滿1個月工資月的工資=--×工作天數(包括周日和官方假日)30天

        3.上述工資應以乙方人員到達_國之日起到離開_國之日止計算。

        4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國___公司___帳戶,并按_國___銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。

        5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經濟參贊處在___銀行___帳戶。

        第四條

        甲方負責乙方人員從___到___的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___,由甲方通過___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費,其重量為20公斤。

        第五條

        1.甲方負責乙方人員的住宿費,在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具,負責國營醫院的醫療費。

        2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

        3.甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)__。

        4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

        5.甲方提供的住房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

        甲方(簽章):_________

        乙方(簽章):_________

        簽訂地點:_________

        簽訂地點:_________

        _________年____月____日

        _________年____月____日

      勞動合同 篇4

        一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

        二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

        三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

        四,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改。

        甲方:___________________有限公司

        辦公地址:_______________________

        法定代表人:_____________________

        委托代理人:_____________________

        乙方:___________________________

        出生日期:______年______月_____日

        性別:__________民族:___________

        文化程度:______國籍:___________

        身份證號碼:_____________________

        家庭住址:_______________________

        根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定,甲、乙雙方經平等協商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質為勞務合同。

        第一條工作內容

        1.1乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

        1.2乙方應按照甲方的要求,按規定的標準完成工作。

        第二條協議期限

        本協議有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,本協議期限為________年。

        第三條勞動時間

        3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制,即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

        3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容,并達到規定的質量標準。

        3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

        第四條勞動紀律

        4.1乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

        4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予調職、降薪或提前解除本合同。

        第五條兼職勞動報酬

        5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬,乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

        5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

        第六條保密義務

        協議期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

        如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方自愿承擔最終的賠償責任。

        第七條合同的終止

        以下情形發生時,本合同可以終止:

        7.1合同期限屆滿;

        7.2在合同有效期內,乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止。

        7.3乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。

        7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

        本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

        第八條其他

        8.1因履行本合同發生的糾紛,雙方通過友好協商解決,協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

        8.2本協議自簽訂之日起生效,本協議未盡事宜,按國家有關規定執行;必要時,經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充,經雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協議同等的法律效力。

        8.3本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章)_____________有限公司

        法定代表人或授權代表:_____________

        __________年__________月_________日

        乙方(簽字)_____________________

        __________年__________月_________日

      勞動合同 篇5

        編號:

        勞 動 合 同

        甲方(用人單位)名 稱:

        住 所:

        法定代表人(主要負責人):

        聯系 電話:

        乙方(勞動者) 姓 名:

        戶籍所在地:

        現居住地址:

        身份證號碼:

        聯系 電話:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        一、勞動合同期限

        第一條經雙方協商一致,本合同期限類型為 :

       。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_年 月 日起至__年__月__日止。

       。ǘo固定期限:自___年__月__日起。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

        第二條 經雙方協商一致,本合同試用期為 :

       。ㄒ唬o試用期。

       。ǘ┰囉闷谧訽__年 月 日起至___年__月__日止。

        二、工作內容和工作地點

        第三條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事 工作,崗位職責是 。

        乙方工作地點為 。

        第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

        三、工作時間和休息休假

        第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

       。ㄒ唬藴使r工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

       。ǘ┚C合計算工時工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時間不超過法定標準工作時間。

       。ㄈ┎欢〞r工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

        實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

        第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

        第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外,確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

        四、勞動報酬

        第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,參考當地人民的政府公布的工資指導線,依法確定本單位的工資分配制度。

        乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

        第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

       。ㄒ唬┯嫊r工資:

        1、乙方的工資構成為

        2、乙方的工資標準為 元/月(周)。

        3、

        4、

       。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。

        乙方在試用期期間的工資標準為 。

        第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

        甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

        第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節假日工作的,應按照相關法律法規規定支付加班工資。

        五、社會保險和福利待遇

        第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

        第十三條 乙方在勞動合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,按照相關法律、法規的規定執行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十五條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

        第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

        第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故的發生,減少職業危害。

        第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

        七、勞動合同的履行、變更

        第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

        第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

        第二十一條 甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

        第二十二條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。

        八、勞動合同的解除、終止

        第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

        第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

        第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

        乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第二十六條 解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接時支付。

        九、其他事項

        第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項培訓協議,約定服務期。

        乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

        第二十八條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項保密協議,約定競業限制條款。

        乙方違反競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第二十九條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件:

        1、

        2、

        3、

        4、

        第三十條 雙方約定的其它事項:

        第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        第三十二條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

        第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(公章) 乙方(簽字)

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月日

      勞動合同 篇6

        甲方(雇主):

        乙方(家政服務員):

        根據甲方的愿望,乙方(家政服務員)自愿為甲方提供家政服務,雙方達成如下協議:

        1、服務內容為:(服務的家庭人口數人)□一般家務(做飯、洗衣、打掃衛生等)□帶養小孩(輔食制作、洗澡撫觸等)□醫院陪護

        其它:

        2、甲方向乙方商定的服務費為元/月,休息日:2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。

        3、如協議期乙方取得甲方同意離職,需提前半個月(15天)進行口頭通知,服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方,甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個月15天)的服務費。實際服務時間未滿1個月,服務費用按實際服務天數計算。

        4、甲方對家政服務員的工作不滿意,可以提前三天向其提出辭退要求,服務費用按實際服務天數計算。

        5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。

        6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢,如果體檢不合格,費用由乙方承擔,反之,由甲方承擔。另外,甲乙雙方不得隱瞞各自病史。

        7、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經濟損失,應同其協商解決或求助法律幫助,不得侵犯其人身權益。

        8、各方如需延長協議期限,應在協議期滿前____日內辦理續簽手續。

        9、本協議服務期限為10個月:自________年____月____日始至________年____月____日止。

        10、本協議未盡事宜雙方協商解決,如不能協商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。

        11、本協議雙方各執一份,具同等法律效力。本協議自簽字之日起生效。

        甲方(雇主):________________乙方(家政服務員):________________

        日期:________年____月____日日期:________年____月____日

      勞動合同 篇7

        用人單位(甲方):___________________________________________

        地址:_______________________________________________________

        電話:_______________________________________________________

        法定代表人:_________________________________________________

        職務:_______________________________________________________

        勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

        籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

        電話:____________________住址:_____________________________

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞動合同期限

        本合同期限采用下列第_________種形式

        1、以完成一定工作為期限的合同

        本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

        2、有固定期限勞動合同

        (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

        (2)勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        (3)本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

        3、無固定期限勞動合同

        本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

        第二條 工作內容和工作地點

        (一) 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方所經營門店內從事______________工作。

        (二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作任務。

        (三) 乙方同意甲方安排的工作地點,甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。

        第三條 工作時間

        1、按甲方規定的營業時間及門店具體的排班時間表工作。

        2、在規定的營業時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。

        第四條、勞動報酬

        (一)乙方的勞動報酬為基礎工資+業績提成/獎金,基礎工資為________元/月(業績提成/獎金需達到或超過相應的業績考核指標方可取得)。

        (二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為次月________日。

        (三)支付方式為下列第_______種形式

        (1)現金支付

        (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

        開戶行:__________________________________

        銀行賬號:________________________________

        第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動保護

        (一) 甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

        (二) 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        (三) 乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應該按國家有關規定組織離 崗時的職業健康檢查,并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

        (四) 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程,乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

        (五) 甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        第六條 勞動紀律

        1、員工必須遵守國家的法律法規。

        2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作流程。

        3、員工如違反規章制度或相關工作流程,甲方可以根據情節輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動合同。

        4、員工如毀損或遺失門店財物的,依市場價格予以賠償。

        第七條 保密義務

        1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。

        2、員工于離職辦理交接時,應返還全部屬于甲方的商業秘密的資料,包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

        第八條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        1. 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

        2. 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        3. 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        4. 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        5. 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        (1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;

        (2)嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        (3)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

        (4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (5)法律法規規定的其他情形。

        6.有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

        (1)在試用期內;

        (2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

        7.本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第九條 違約責任

        甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

        (一)違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

        乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

        (一)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

        (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、辭退條件的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

        (四)被依法追究刑事責任的。

        當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金________元。

        第十條 其他約定事項

        1. 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

        2.乙方在甲方任職期間承諾接受甲方門店范圍內的業績考核指標和獎懲方案,如連續兩個月未能完成基本月度考核業績指標或連續三個月業績排名末位者則自動淘汰。

        3._____________________________________________________________

        4._____________________________________________________________

        第十一條 爭議解決

        雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

        第十二條 合同生效

        本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

        合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

        甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

        法定代理人:______________________身份證號:______________________

        聯系方式:______________________ 聯系方式:______________________

        _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

      勞動合同 篇8

        甲方(用人單位):_________

        地址:_________

        性質:_________

        法定代表人(委托代理人):_________

        乙方(勞動者):_________

        性別:_________

        年齡:_________

        民族:_________

        文化程度:_________

        地址:_________

        籍貫:_________

        身份:_________(農業人口/非農業人口)

        身份證號碼:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

        一、合同期限

        本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

        二、生產(工作)任務

        甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位承擔_________任務,擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標:_________。

        三、生產(工作)條件

        為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。

        四、勞動紀律

        甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

        五、工作時間和勞動報酬

        1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

        2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。

        3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

        4.甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

        六、保險和福利待遇

        1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養老基金。

        2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發失業救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的',以十二年計。

        3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金,乙方按規定享受失業保險待遇。

        4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

        5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

        6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

        7.按國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________。

        七、合同的變更、解除和終止

        1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

        2.下列情況,甲方可以解除合同:

        (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

        (2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

        (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

        3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

        (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

        (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

        (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征人伍,或有正當理由要求辭職的;

        (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

        4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

        (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規定的;

        (2)乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會確認的;21

        (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        (4)乙方為女工,在孕期、產假和哺乳期間的。

        5.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

        6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

        7.解除合同,甲方應當征求本企業工會組織的意見。

        8.解除合同,甲方應報當地勞動行政部門備案。

        9.合同期限屆滿,應即終止執行。是否續訂合同,應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同,應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續,合同將視為自動續訂同一合同期限。

        八、雙方需約定的事項

        1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼(每月_________元)。

        2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。發給伙食補貼(每月_________元)。

        3.甲方按國家規定,每月發給乙方各種補貼_________元。

        4.除第七條第2款外,屬于_________等情況的,甲方可以解除合同。

        5.除第七條第3款外,屬于_________等情況的,乙方可以解除合同。

        6.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則,乙方須支付甲方所付培訓費。

        九、其他需要約定的事項

        _________。

        十、違約責任

        本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

        十一、勞動爭議處理

        甲乙雙方因執行本合同發生爭議,當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。

        十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責權利。有關條文的具體實施,甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

        十三、本合同自簽訂之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各執_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經合法授權代簽無效。

        甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

        簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

        ┌──────────────────────────────────┐

        │ 鑒(公)證意見: │

        │ │

        │ │

        │ │

        │ │

        │ 經 辦 人: 鑒(公)證機關(章) │

        │ │

        │ 年 月 日 │

        │ │

        │ │

        │(注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則) │

        │ │

        └──────────────────────────────────┘

        2212

      勞動合同 篇9

      尊敬的各位老師、同學們:

        大家好!我演講的題目是:一份勞動合同

        當我走上這個講臺,您可能一下子就注意到了我手里的這張紙,你也許會問:這個小朋友是不是沒背熟稿子?哈……這可不是我的演講稿,這是一份合同書,是我和媽媽簽訂的家務勞動合同書,今天,我想當著大家的面把它撕掉!

        為什么要撕掉這份合同書呢?我還是先給大家念一下吧:從現在起,女兒每天幫媽媽做家務,媽媽要補助一定的勞務費:洗一次碗,補助兩元;洗一次衣服,補助兩元;拖一次地板,補助兩元,收拾一次房間,補助兩元……

        聽到這里,你也許會說:哪有這樣的女兒呀!在自己家里干點活,還要媽媽的錢?真好笑!

        同學們,你先別笑,像我這樣的女兒,還真不止一個?纯次覀兊闹車,像我們這么大的孩子,有哪個不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”?有哪個不是家里的“小皇帝”、“小公主”?有哪個不是衣來伸手、飯來張口?又有哪個會主動幫著媽媽做家務呢?有的同學上學遲到挨批了,竟怪媽媽沒有及時給他穿衣服;還有的同學,輪到他做值日時,竟然連掃把都不會拿!可是同學們,又有誰會因為不會做家務而臉紅過呢?

        記得上個星期五下午,我在校門偶然聽到了幾個家長的議論。一個阿姨說:“唉,我那孩子,就知道學習,都六年級了,油瓶兒倒了她都不會扶一下!绷硪粋阿姨說:“是啊,現在的孩子也不知怎么啦,讓他干點活就像是要他的命!”

        聽著這些議論,我想我何曾不是一個讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢!媽媽讓我洗碗,我說要寫作業;媽媽讓我擦一下桌子,我說要考試了,得抓緊時間復習;就連我自己住的房間,也亂得像豬窩似的。所以,媽媽才想出了這個高招,跟我簽訂了這份勞動合同,F在想想,媽媽用這種物質刺激的辦法,不就是想讓我多干點家務活兒嗎?不就是想改掉我好吃懶做的壞習慣嗎?

        可金錢的誘惑并沒有觸動我懶惰的心,我還是心甘情愿地當我的“小懶蟲”。真正讓我轉變觀念的,是前天下午的班會課。班會課上,老師組織我們學習社會主義榮辱觀,當講到“以辛勤勞動為榮,以好逸惡勞為恥”時,老師給我們講了一個故事:一個成績優秀的高三男生考上了北京的一所重點大學,可不到兩個月就退學回家了,原因竟然是不會洗衣服!當記者問他:“你在縣城上中學時,誰幫你洗衣服?”他毫無愧色地說:“媽媽呀!我每周讓媽媽從鄉下騎單車來一次學校,專門幫我洗衣服!庇浾哂謫枺骸澳慵译x縣城有多遠?”他想了想說:“大概有二十公里吧!碧炷!每周讓媽媽騎單車來回八十里路,竟是為了幫自己洗衣服!

        這個故事對我的觸動很大。這個大哥哥自理能力這么差,即使他大學畢業了,又有什么用呢?古人說:一屋不掃,何以掃天下?連自己的衣服都不愿洗的人,能干成什么大事呢?我一下子覺得臉上好像被誰打了一巴掌,火辣辣的。是啊,熱愛勞動本來就是中華民族的傳統美德,我竟然把這種美德丟掉了,即使幫媽媽干點兒家務活,竟然還是為了拿媽媽的勞務費。長此下去,我跟這個大哥哥還有什么區別?我們是社會主義事業的建設者和接班人,如果不從小養成熱愛勞動的好習慣,將來如何建設我們的國家?如何接好中國特色社會主義這個班呀?所以,我決定撕掉合同,當一個熱愛勞動的好孩子,大家說,我做得對不對?

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