• <button id="xnmtm"><acronym id="xnmtm"></acronym></button><rp id="xnmtm"></rp>
      <button id="xnmtm"><acronym id="xnmtm"></acronym></button>

    1. <rp id="xnmtm"></rp>

      <rp id="xnmtm"></rp>
      <tbody id="xnmtm"></tbody>

      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-09-27 10:00:55 勞動合同 我要投稿

      實用的勞動合同范文合集八篇

        在人民愈發重視法律的社會中,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的勞動合同8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      實用的勞動合同范文合集八篇

      勞動合同 篇1

        甲方:

        法定代表人:

        地址:

        乙方:

        身份證:

        住址:

        一、甲方于20xx年x月x日與乙方簽訂《勞動合同》,合同期限至xx止,工作崗位為xx ,訂立的合同編號為 xx。

        二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意,根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,確認雙方的勞動關系于20xx年x月x日正式解除。

        乙方為單方要求解除勞動合同,雙方解除勞動合同后,乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。

        三、乙方應當于20xx年x月x日前配合甲方的安排,辦清工作交接手續。

        四、本協議生效之日起,甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

        五、本協議生效后,雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

        六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

        員工(簽名): 用人單位(章):

        20xx年x月x日 20xx年x月x日

      勞動合同 篇2

        甲方:幼兒園

        乙方:______________

        幼兒園教師實行招聘制,招聘實行一學年一聘。聘用條件為:

        (1)熱愛幼教事業,對幼教事業具有崇高的敬業精神;

        (2)有一定的幼教工作經驗;

        (3)取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷,或取得函授“幼教”專業學歷畢業證書;

        (4)服從領導安排,能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。

        乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作,經甲、已雙方協商,訂立合同如下:

        一、甲方的義務和權利:

        1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

        2、關于乙方的待遇問題:

        (1)甲方按照制定的工資發放辦法每月向乙方發放工資。

        (2)學期末,甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核,(“績”的考核來自每學月的目標考核)并根據考核結果,發給一定的學期工作考核獎。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現重大安全責任事故,扣掉全學期所有獎,并且追究相關責任。

        (3)如出現下列情形之一,甲方將終止聘用合同:

       、賹ζ赣玫囊曳皆诠ぷ髦胁环䦶陌才、調配,甲方將終止其合同,立即辭退。②對幼兒家長不禮貌,與家長發生不該發生的爭吵,影響幼兒園聲譽的,甲方將終止合同。

       、塾捎谝曳讲回撠熑,所帶(教)班級幼兒在園期間出現安全責任事故的,甲方將終止合同,并追究法律、經濟責任。

       、苋缫曳缴r間較長,不能擔任保育教育工作的,甲方將終止合同。⑤在幼兒教師體檢中,如果乙方有傳染病,甲方立即終止合同。

       、奚‘a生的醫藥費用,有乙方自理。有病、有事請假,按幼兒園管理制度執行。

       、呷粢曳皆谄赣闷陂g自己提出終止合同的,幼兒園不再發給乙方其它任何費用。

        二、乙方的義務和權利:

        1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識,努力提高業務水平。

        2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

        3、認真履行幼兒教師職責,時時處處為家長著想,為幼兒著想,做到一切為了幼兒,為了一切幼兒,為了幼兒的一切。

        4、廣泛宣傳幼兒園的辦園條件(優越性)、辦園宗旨、保育教育質量,積極動員幼兒入園,千方百計完成入園率。

        5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。每日下午放學,待幼兒家長接完孩子后,方可離園。

        6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位,可提前一周向甲方提出終止合同的申請,待甲方批準以后,方可離崗。

        7、乙方向甲方保證:隨著生源減少,公辦教師的進入,若以后落聘,要與幼兒園友好相處,不說有損幼兒園的話,不做有損幼兒園的事。

        三、聘期

        一學年一聘,本學年從_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.

        四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,甲、乙雙方簽字后生效。

        甲方法人代表簽字:______________

        乙方簽字:______________

        _______年 ___ 月___ 曰

      勞動合同 篇3

        甲方:____________商場(以下簡稱甲方)

        乙方:________________(以下簡稱乙方)

        為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營,甲方決定聘請乙方作為該店的營業員,根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

        一、合同期限

        合同有效期自  年  月  日至  年  月  日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協商,乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

        三、勞動保護

        1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

        2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規定辦理。

        四、工作時間

        按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的,公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

        五、勞動報酬

        1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為:

        基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

        、如乙方未辦理社?,甲方有權代扣代交。

        合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔。

        七、勞動紀律

        1、員工必須遵守國家的法律法規。

        2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則,遵守公司規定的工作程序。

        3、員工如違反企業的規章制度,公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

        4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

        八、規章制度

        《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

        九、合同解除

        1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

        a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

        b、員工因病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

        c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

        d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

        2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

        a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

        b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

        c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

        3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

        a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

        b、公司違反國家有關法律、法規,侵犯員工合法權益的;

        4、需經雙方協議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續。

        5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規定應予經濟補償的,公司按該規定給予員工經濟補償。

        6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。

        雙方確定賠償金的計算方法為:

        a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

        b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,

        公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

        7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔任何責任。

        十、教育培訓

        公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經公司同意的培訓,公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

        十一、保密義務

        員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

        十二、離職手續

        1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

        2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

        3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明,對員工的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

        4、有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由員工承擔:

        a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

        b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

        c、員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

        十三、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

        1、根本違反法律法規的;

        2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

        3、員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業工作的。

        十四、爭議解決

        甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十五、法律效力

        在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

        本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        甲方:____________商場代表人:________(簽章)

        乙方:___________(簽章)

        乙方身份證號:

        甲方地址:

        聯系電話:

        乙方地址:

        聯系電話:

        合同簽署地:

        合同簽署時間:二0___年___月____日訂

      勞動合同 篇4

        對于勞動合同即將到期的員工,公司會對該員工的工作進行考核評估,確定勞動合同續簽意向。勞動合同續簽規定如下:

        一.確定勞動合同續簽意向的期限:

        勞動合同到期前,人力資源部會根據員工勞動合同到期的時間,提前對勞動 合同將到期的員工進行工作考核評估。

        1. 普通員工提前三個月;

        2. 中層干部提前半年;

        3. 高管不用做續簽的工作評估(每年做述職報告并由董事會對其工作進行

        評估)。

        二.工作考核評估的過程:

        1. 員工本人的自我評估(做為工作考評的一部分);

        普通員工:《工作總結》

        干部:《述職報告》

        2. 工作總結(述職報告)的內容:

        A.進公司以來的工作歷程;

        B.在奧特迅獲得的經驗和成長;

        C.你愛奧特迅嗎?你愿意繼續留在奧特迅工作嗎?你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎?

        D.有人說在奧特迅好混日子,你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎? E.你認為奧特迅如今發展的如何?今后能發展得好嗎?

        F.在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量(包含對工作的建議、對公司的建議)?

        3. 由部門負責人及主管領導對其工作進行考評:

        A.客觀、公正地評價員工的工作表現,填寫《員工工作考核表》,對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。

        4. 根據工作考核評估的結果,做出是否續簽勞動合同的續簽意向; 5. 填寫《勞動合同到期處理意向表》,確定是否續簽勞動合同的意向,對工

        作考評合格,同意續簽勞動合同的員工給出工作評價及續簽勞動合同期限的意見;對工作考評不合格,不同意續簽勞動合同的員工,給出不續

        簽勞動合同的原因及理由(中層干部由主管領導來對其進行工作考核評估)。

        三.人力資源部根據考評結果,處理續簽勞動合同或終止勞動合同的事項:

        根據部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估,分別處理如下:

        1. 對于公司同意續簽勞動合同的員工:

        A. 由員工填寫《勞動合同到期續簽勞動合同意向書》;

        B. 員工同意續簽勞動合同的'由人力資源部與該員工續簽勞動合同;

        2. 對于公司不同意與員工續簽勞動合同的員工:

        人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》,通知該員工勞動合同到期終止,并按《勞動法》及《勞動合同法》的規定按進公司的年限支付賠償金(20xx年以前進公司的,自20xx年1月1日起計算)。

        3. 員工提出不愿意續簽勞動合同的有以下幾種形式:

        員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請;

        交回的《勞動合同到期續簽意向書回執》上明確填寫了不與公司續簽勞動合同;

        員工收到《勞動合同到期續簽意向書》十天內沒有將回執交回人力資源部的,逾期視為本人不同意與公司續簽勞動合同。

        以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式,公司都不予支付賠償金。

        人力資源部

      勞動合同 篇5

        甲方__________________________________

        經營地址______________________________

        乙方___________ 居民身份證號___________________

        出生日期_____年_____月_____日

        家庭住址_________________________________________

        郵政編碼________________________

        戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

        根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

        第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

        其中試用期至_____年_____月_____日止.

        勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

        第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

        乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

        甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

        第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

        第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

        甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

        第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

        乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

        乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

        第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

        (一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

        (二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

        甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

        雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

        第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

        甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

        甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

        第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

        第九條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

        第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

        (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二) 有偷拿財物,,吸毒與打架斗毆行為的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

        (五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

        (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

        (七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

        (八)被依法追究刑事責任的.

        第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

        第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

        第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

        第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

        ________________________________________________

        第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

        第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

        第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

        第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

        _______________________________________________________

        甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇6

        企業違反勞動合同,如果屬于勞動仲裁的受案范圍,可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍,可以向法院起訴。

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞工合同: 嚴重違反用人單位的規章制度的; 用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的,必須負舉證責任。然而,何為:“嚴重違反規章制度”,法律上并沒有明確的界定,從而增加了用人單位的舉證難度,導致員工確實有錯,但公司仍需賠償。 應對:

        1、規章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經過公示、員工知悉的規章制度,并在規章制度中明確界定“嚴重違反規章制度”的情形。

        2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中,企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的,是有確鑿證據的。因此,用人單位以“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的,必須有員工嚴重違反規章制度的充分證據,否則敗訴風險極大。

        3、處罰必須按照程序。比如,規章制度中規定,對于第一次違紀行為,實行“書面警告”,第二次違紀行為,可以“解除勞動合同”,那么如果在員工第一次違紀時沒有經過“書面警告”程序,就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。

        有哪些法規涉及房屋租賃的違約金問題

        房屋租賃在現在的城市中是很普遍的一種現象。大多數進城務工的都會選擇在城市租房子。由此產生的糾紛也不少。在司法實踐中,常見的房屋租賃糾紛有違約金問題、不按時交納房租等。本文就房屋租賃相關問題作相應分析。

        在房屋租賃關系上,要求解除租賃合同的一方,應該提取1個月通知對方;否則就屬于違約(合同另有約定除外)。合同中有約定違約金的按照合同的約定執行,但約定的違約金過高或過低可以請求變更,合同中沒有就違約金進行約定,那么違約金就是違約方造成損失的數額。也就是說如果你沒有約定違約金的具體數額你就只能要求賠償損失了。

        民法總則第一百一十一條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的,另一方有權要求履行或者采取補救措施,并有權要求賠償損失。

        合同法第一百零七條【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任

        第一百一十三條【賠償損失】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失

        第一百一十九條【防止損失擴大的義務】當事人一方違約后,對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用,由違約方承擔總結: 你直接去法院起訴即可,需要準備的是你的租房合同,搬走需要的費用及其他損失證明即可。

      勞動合同 篇7

        用人單位:_________________________

        職工姓名:_________________________

        甲方(用人單位)名稱:_____________

        地址:_____________________________

        法定代表人(委托代理人):_________

        乙方(勞動者)姓名:_______________

        性別:_____________________________

        出生年月日:_______________________

        民族:_____________________________

        文化程度:_________________________

        籍貫:_____________________________

        身份:農業人口( );非農業人口( )

        身份證號碼:_______________________

        現在住址:_________________________

        甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

        第一條 合同期限

        本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,共___個月。

        第二條 生產(工作)任務

        甲方安排乙方從事_____________工作。

        乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位,承擔______任務,擔任______工種。

        乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

        第三條 勞動(工作)安全、衛生條件.

        1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生

        產和職工健康。

        2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:_____________________,保健食品費:______________元。

        3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

        4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

        5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。

        6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

        第四條 勞動管理

        1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

        2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

        3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

        第五條 工作時間和勞動報酬

        1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人和工會同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

        2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):

        3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。

        4.法定節日加班工資為______元,公休假日加班工____元,平日加班工資______元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼______元。

        5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

        第六條 保險和福利待遇

        1.甲方按乙方工資總額的______%,乙方按本人當月工資的____%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

        甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

        2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

        3.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

        4.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

        5.乙方為女職工,其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

        6.按國家法律、法規規定,乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

        第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

        1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

        2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

       。1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

       。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

       。3)按照國家法律、法規規定,乙方屬于應予辭退的;

       。4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

        3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

       。1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

       。2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

       。3)甲方不履行合同或者違反國家法規、政策,侵害乙方合法權益的;

       。4)乙方應征人伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

        4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

        5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

       。1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

       。2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

       。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

       。4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

        6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

        7.甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見。

        8.甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。

        9.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

        第八條 雙方認為需要約定的事項

        __________________________________________________________________________

        第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

        1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

        2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的, 應根據后果及責任大小給予賠償。

        3.甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業的,應支付甲方培訓費__________ 元。

        第十條 勞動爭議處理

        甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至向人民法院起訴。

        第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家的法律、法規、政策執行。

        第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

        第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

        甲方:(蓋章)____________ 乙方:(簽章)_________

        法定代表人(委托代理人) (簽章)_______________

        ________年______月______日 _______年_____月_____日

        鑒證人員:(簽名或蓋章)______________________________

        鑒證機構:(蓋章)____________________________________

        鑒證日期:______________年____________月____________日

        附件1 勞動合同續訂表

        甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,_______年_____月_____日已到期,經甲乙雙方平等協商,同意在不變更原合同內容的基礎上,續訂勞動合同。

        續訂合

        同期限

        自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

        企業法定代表(委托代理人):企業職工:

        _____年_____月_____日

        鑒證人員:鑒證機構

        _____年_____月_____日

        續訂合

        同期限

        自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

        企業法定代表(委托代理人):企業職工:

        _____年_____月_____日

        鑒證人員:鑒證機構

        _____年_____月_____日

        附件2 勞動合同變更表

        經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同書,作如下變更:

        勞

        動

        合

        同

        變

        更

        內

        容

        企業法定代表人(委托代理人):鑒證人員:

        企業職工:鑒證機構:

        _____年_____月_____日至_____年_____月_____日

        勞

        動

        合

        同

        變

        更

        內

        容

        企業法定代表人(委托代理人):鑒證人員:

        企業職工:鑒證機構:

        _____年_____月_____日至_____年_____月_____日

      勞動合同 篇8

        甲方(用人單位)簡明情況

        乙方(勞動者)簡明情況

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        第一條 本合同期限類型為:

        1。固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2。以完成 工作任務為期限:自 年 月 日起,預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后,則本合同即行終止。 3。無固定期限:自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內容(工作崗位和工作任務)為 ,工作地點為 。

        第三條 乙方工作時間執行 工時工作制(標準/綜合計算/不定時),周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關規定享受休息休假權利。

        甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應依法支付加班工資。

        第四條 甲方于每月 日前以現金或委托銀行代發形式足額支付乙方工資,工資標準為 。

        第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內與乙方簽訂勞動合同,并及時為乙方辦理參加社會保險手續。

        第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的,甲方應采取職業危害防護措施,乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

        乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業病時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按規定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。

        第七條 其他約定事項:

        第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方:(公章) 乙方:(簽字)

        法定代表人(或主要負責人)

        合同簽訂日期:

      【實用的勞動合同范文合集八篇】相關文章:

      1.實用的勞動合同范文合集7篇

      2.實用的勞動合同范文合集10篇

      3.實用的勞動合同范文合集5篇

      4.實用的勞動合同范文合集九篇

      5.實用的勞動合同范文合集六篇

      6.實用的勞動合同范文合集五篇

      7.【實用】勞動合同范文合集8篇

      8.【實用】勞動合同范文合集7篇

      9.【實用】勞動合同范文合集六篇