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      合同范本>勞動合同>企業勞動合同

      企業勞動合同

      時間:2021-08-18 15:00:51 勞動合同 我要投稿

      企業勞動合同(集錦15篇)

        隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編整理的企業勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      企業勞動合同1

        甲方(用人單位或受委托的項目部):

        地址:

        聯系電話:

        乙方(姓名):

        性別:

        身份證號碼:

        現住址:

        甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

        一、勞動合同期限

        1、不足一個月時間的用工:從年月日至年月日(不設試用期)。

        2、完成一定工作任務的用工:以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

        二、工作內容

        甲方安排乙方工作地點:

        從事(工種):

        數(質)量要求:

        三、勞動報酬

        1、工資計算方式:

       。1)計時(每天或每月工資標準)

       。2)計量(件)(單價數量)

        2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。

        甲方應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

        四、勞動保護和工傷保險

        甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計元。

        五、違反勞動合同的責任及其它約定

        本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

        甲方(簽章):乙方(簽章):

        年 月 日年 月 日

      企業勞動合同2

        甲方(用人單位):

        住 所:

        性 質 :

        聯系電話:

        法定代表人(主要負責人)

        乙方(勞動者):

        現 住 所:

        戶籍所在地:

        居民身份證號碼:

        聯系電話:

        緊急聯絡人及連絡電話:

        為保護企業和勞動者合法權益,依法確定勞動關系,甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

       。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

        1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、無固定期限:從 年 月 日起。

        3、以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。

       。ǘ、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

        二、工作內容和工作地點

        乙方的工作內容(崗位或工種) :。 乙方的工作地點 :。

        根據崗位責任要求,乙方要在規定的工作時間內,以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務,與甲方簽訂勞動合同后,不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職),只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

        乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

        工作崗位職責要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位,包括晉升與降職。

        乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,實行以崗定薪,崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后,乙方依然不能勝任工作的,甲方有權解除勞動合同。

        三、工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

        1、標準工時制,即每日工作小時(不超過8小時),每周至少休息一日。

        2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

        3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

       。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

       。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃、婚假、產假、喪假等假期。

        四、勞動報酬

       。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

       。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元(試用期基本工資為 元),是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數,不低于當地政府最低工資標準,由公司按崗位性質決定基本工資數額,公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資,每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數):(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬,如一次性獎金、津貼、補貼等。(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

       。ㄈ┘影噘M:在經過無加班工資36小時加班后,員工如還有通過正常程序經批準后的加班的,則以基本工資為基數,結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費,按每月發放。

       。ㄋ模┘追矫吭 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

       。ㄎ澹┮曳郊倨诠べY及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

       。┘追揭驎簳r經濟周轉困難或不可抗拒力,不能按照上述規定時間支付工資報酬的,應當提前七天以書面形式告知乙方,并明確支付的日期。

        因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的,或者乙方拒絕領取的,不屬于無故拖欠或克扣工資。

        下列情況之一的,不屬于無故克扣行為:

        1、 甲方依法代釦代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;

        2、 甲方依法代釦代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

        3、 法院判決、規定中要求甲方代釦的撫養費、贍養費的;

        4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

        五、社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

       。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

       。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷,甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

       。ㄒ唬┘追桨磭液褪、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

       。ǘ┘追桨磭液褪、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

       。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

        七、規章制度

       。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫,應當告知乙方。

       。ǘ┮曳綉袷貒液褪、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

       。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

       。ㄋ模┮曳竭`反規章制度和勞動紀律,甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

       。ㄎ澹┮曳接邢铝行袨橹坏,經批評教育不改的,甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰:

        1、違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;

        2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響工作秩序和社會秩序的;

        3、玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者規章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的;

        4、有貪污盜竊、職務侵占、受賄以及其他違法亂紀行為的。

        乙方有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的,甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

        八、合同變更

        甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

        九、合同解除和終止

       。ㄒ唬┘滓译p方協商一致,可以解除合同。

       。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

       。ㄈ┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

       。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反甲方的規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任的。

       。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

        1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

       。┯邢铝星樾沃坏,勞動合同終止:

        1、勞動合同期滿的;

        2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        4、甲方被依法宣告破產的;

        5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        6、法律、行政法規規定的其他情形。

        十、爭議處理

        甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十一、雙方認為需要約定的其他事項:

       。ㄒ唬┍竞贤瑮l款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

       。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協商解決。

       。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

       。ㄋ模┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份。

        甲方:(蓋章)

        法定代表人:

       。ㄖ饕撠熑耍

        年 月

       。ê灻┠ 月 乙方: 日日

      企業勞動合同3

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

        (一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

        a.有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

        b.無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

        c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

        (二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

        二、工作內容及工作地點

        (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

        (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:

        ______________________________________。

        (四)_____________________________________________________________________。

        三、工作時間和休息休假

        (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時:

        a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:

        每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

        每周周________為休息日。

        b.甲方實行三班制,安排乙方實行________班________運轉工作制。

        c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

        d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

        (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        (三)甲方為乙方安排帶薪年休假:

        _________________________________________。

        四、勞動保護和勞動條件

        (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

        (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

        (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

        五、勞動報酬

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月________日為發薪日。

        (二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

        (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定________條款:

        a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

        b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        c.甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

        d._______________________________________________________________________。

        (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

        (五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

        六、社會保險和福利

        (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

        (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會

        保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

        (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

        (四)乙方依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。

        (五)________________________________________________________。

        七、勞動紀律

        甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

        八、協商條款

        經甲乙雙方協商一致,同意選擇________條約定條款。

        a.乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

        b.由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

        c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

        d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:

        ________________________________________________________________。

        e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_______________________________________

        f.甲乙雙方需要約定的

        ___________________________________________

        九、勞動合同終止的條件 其它事項:

        經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

        1.勞動合同期滿的;

        2.________________________________________________________________________

        3.________________________________________________________________________

        十、勞動爭議處理

        (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

        十一、其他

        (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

        (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

        (三)本合同不得涂改。

        (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

        (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        (七)本合同于________年________月________日生效。

        甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

        甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

        公章

        簽名日期:

        簽章日期:

      企業勞動合同4

        甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

        甲方:

        乙方:姓名:___________ 性別:_______

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則,經協商一致訂立本合同,并承諾將共同遵守。

        甲方的各項規章制度按規定程序制定后,通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知,乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周,視為乙方已知曉。在訂立本合同時,乙方已充分知曉甲方的各項規章制度,甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字,即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

        在簽訂本合同時,乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系,或沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則,由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同為:

        固定期限勞動合同,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任: 崗位(工種)工作。

        第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,認真履行崗位職責。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 :

        每天不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時工作制;

        第五條 甲方因工作需要,可經雙方協商后延長工作時間。

        四、勞動保護和勞動條件

        第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境,建立健全生產流程,制定工作或操作流程及相應規范,保障乙方的人身安全。

        第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第九條 如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

        五、勞動報酬

        第十條 乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團公司有關規定,按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

        第十一條 按照國家《個人所得稅法》,乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時,代為扣繳乙方的個人所得稅。

        六、社會保險和福利待遇

        第十三條 在合同期內,甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

        第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇,按國家有關規定執行。

        第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家有關規定執行。

        七、勞動紀律

        第十七條 乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方com的各項制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。

        第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

        第十九條 乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨,遵守職業道德,廉潔奉公,維護公司良好形象和聲譽。

        第二十條 乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執行作業標準和安全操作規程,確保通信暢通、生產安全和人身安全。

        第二十一條 甲方因工作原因,需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時性工作的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。

        第二十二條 乙方在合同期間,有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密,泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度,造成損失的,賠償給甲方造成的全部損失。

        八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化,本合同內容相應變更。

        第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:

        (一)乙方在試用期內,被甲方考核證明不符合錄用條件的;

        (二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度,達到可以解除勞動合同條件的;

        (三)乙方失職、營私舞弊,給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

        (四)在工作中玩忽職守、違章作業,造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

        (五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

        (六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態,影響甲方的判斷而錄用的;

        甲方依據本條六款規定,可隨時解除勞動合同,并不作任何經濟補償或賠償。

        第二十七條 有下列情形之一,甲方實施經濟性裁員的,應按以下程序進行:

        需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的,甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施:

        (一)依照企業破產法規定進行重整的;

        (二)生產經營發生嚴重困難的;

        (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

        (一)在本單位患職業病或因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

        (二)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (四)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (五)法律、行政法規規定的其他情形。

        第二十九條 乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

        給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的,乙方不得解除勞動合同。

        乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責任:包括:

        1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

        2、甲方為乙方支付的培訓費用,包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

        3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

        第三十條 有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

        (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方切身權益的;

        (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

        (六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

        第三十一條 有下列情形之一,勞動合同終止:

        (一)勞動合同期滿的;

        (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

        (四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (五)甲方被依法宣告破產的;

        (六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        (七)法律、行政法規規定的其他情形。

        第三十二條 本合同解除或終止,乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續。

        甲方在確認上述手續辦理完畢后,為其開據終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

        除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續的,甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

        第三十三條 年 月 日后勞動合同終止時,有下列情形之一的,乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

        (一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

        (二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時,乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

        (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

        第三十四條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

        第三十五條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存檔。

        甲方(蓋章) 乙方(簽字)

        年 月 日 年 月 日

      企業勞動合同5

        ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

        第一條 聘期為__年(學?砂磳W期、學年定),自__年__月__日到職之日起,至__年__月__日離聘之日止。

        第二條 受聘方的工作任務,商定如下:

        __________________________________

        受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應予采納。雙方應積極合 作。

        第三條 中國政,府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(教師按周課時填寫)。

        第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規定提供各項生活待遇。

        第五條 受聘方應遵守中國政,府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

        第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個月向聘方提出書面申請,未經聘方同意,受聘方仍應照常進行工作。聘方 自同意之日起的兩周后,停發工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇,回國的一切費用自理。

        受聘方違犯中國政,府法令,聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發,但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國 境內的旅費,國際旅費自理。

        對瀆職的受聘方,聘方有權提出解聘,自提出解聘之日起一個月內,安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費,由聘方支付,其它一切費用自理。

        第七條 受聘方因健康原因,經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作,聘方有權提出提前終止合同,并根據受聘方的健康狀況,于一個月內安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

        第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期,均應在合同期滿前三個月向對方提出,由雙方協商確定,并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時,本合同期滿即失效。

        第九條 本合同在執行中如有爭議,由雙方協商解決。

        第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

        聘方____(蓋章)

        受聘方____(簽字)

        __年__月__日

      企業勞動合同6

        甲方(單位)__________________

        乙方(姓名)__________________

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同的類型和期限

        本合同期限采用下列______方式(選擇一項)

        A、有固定期限合同。期限______個月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

        B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

        C、以完成一定工作為期限的合同。具體為:______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

        二、試用期

        1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

       。1)無試用期

       。2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

        2、錄用條件為:

        A、文化知識;

        B、身體狀況;

        C、勞動技能;

        D、工作能力;

        E、團隊精神;

        F、其他.

        3、乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方。

        三、工作內容和工作地點

        1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

       。1)甲方根據經營需要的;

       。2)乙方不能勝任工作的;

       。3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

       。4)其他原因確實需要調整工作崗位的。

        2、乙方的工作地點:______,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

       。1)甲方經營場所變更的;

       。2)由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

       。3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

        四、工作時間和休息休假

        1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

       。1)標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

       。2)綜合計算工時工作制。

       。3)不定時工作制。

        2、乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

        五、勞動報酬

        1、按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為______元,其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

        2、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

        六、保險福利待遇

        1、合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

        3、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

        3、甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

        1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

        2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

        3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

        4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

        5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

        6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

        八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

        1、有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

       。1)甲乙雙方協商一致的;

       。2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

       。3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

        2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

       。1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

       。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考核中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

       。3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

        3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

       。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

       。2)嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

       。3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

       。4)被依法追究刑事責任的;

       。5)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

       。6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的';乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

       。7)法律、法規規定的其他情形。

        4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第第八點第2點約定解除本合同:

       。1)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

       。2)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

       。3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

       。4)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

       。5)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

       。6)法律、行政法規規定的其他情形。

        5、下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

       。1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

       。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

       。3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

       。4)未依法為勞動者交納社會保險的;

       。5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

       。6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

        6、有下列情形之一的,本合同終止:

       。1)本合同期滿的;

       。2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

       。3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

       。4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

       。5)法律、行政法規規定的其他情形。

        7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第八點第3點規定情形之一的,同時不屬于本合同第八點第4點約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

        8、乙方要求解除勞動合同,需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。

        9、本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

        10、本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續。

        11、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

        九、經濟補償和違約責任

        1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第八點第5點規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:

       。1)甲方招收錄用其所支付的費用;

       。2)如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

        十、補充條款和特別約定

        1、乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

       。1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

       。2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

       。3)公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

        2、補充條款:(根據需求調整內容)

       。1)若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行。

       。2)甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

       。3)甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

        十一、勞動爭議的處理

        雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十二、其它

        1、本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

        3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

        4、乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方

        5、本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

        甲方(簽章):__________________

        乙方(簽字):__________________

        ______年______月______日

      企業勞動合同7

        甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

        一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

        二、 生產、工作任務 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。

        三、 勞動紀律 甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。

        四、 勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為 乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:

        (一) 提供必要的勞動場所和設備。

        (二) 發放規定的勞動保護用品。

        (三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

        五、 工作時間和休息休假 根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五

        一、國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

        六、 勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

        七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發放給乙方;

        八、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

        (二) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。

        (三) 患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

        九、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

        (一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

        (二)從事違反國家法律法規的。

        (三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。

        十、違約責任及賠償 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。 甲方(公章):_________

        乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________

        法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

        ________年____月____日

      企業勞動合同8

        甲方:_________

        乙方:_________

        _________單位(下稱甲方)因工作需要,經考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經雙方協商,同意簽訂本合同。

        ┌────┬──────────────────────────────┐

        │ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試│

        │合同期限│用(含見習,下同)期_個月。試用期滿,甲方應及時考核。合格者│

        │及試用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│

        │ │職的,可辭職。若試用期滿時,甲方不考核,則視為合格;乙方不申│

        │ │請辭職,則視為應聘,正式聘用生效。 │

        ├────┼──────────────────────────────┤

        │工作任務│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│

        │ 及職位 │種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│

        │ │臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種,須經雙方協│

        │ │商同意方可變更。 │

        └────┴──────────────────────────────┘

        ┌────┬──────────────────────────────┐

        │ │ 崗 位 技 能 工 資 │

        │ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

        │ │基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

        │ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

        │ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │

        │ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

        │ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │

        │ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

        │ │ 1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟 │

        │ 報 │效益狀況,視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│

        │ │質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│

        │ │低工資標準。 │

        │ 酬 │ 2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資 │

        │ │的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。 │

        │ │ 3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給 │

        │ │乙方待工補助費。 │

        │ │ 4.員工工資的其它問題,按市企業工資管理試行辦法的有關規 │

      企業勞動合同9

        _______________貿易有限公司(甲方),為日本在華投資企業,因經營需要,經公開招聘,全面考核,決定錄用(乙方)為勞動合同制員工。

        甲方:_______________貿易有限公司

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        1、本合同期限類型為有固定期限合同。

        2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)

        3、本合同期滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        二、工作內容

        1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

        2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

        3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

        4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

        三、勞動保護和勞動條件

        1.公司實行:

       。ǎ藴使r制度

       。ǎ┎欢〞r工時制度

        實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定。

        2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日,包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天,國慶節放假三天。

        3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

        2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

        3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

        五、保險福利待遇

      1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

        2.乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

        醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關規定執行。

        3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

        4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

        六、勞動紀律

        1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。

        七、勞動合同的變更、終止、解除

        1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

        2.經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        3.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

        1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的:

       、僖曳讲荒軡M足甲方在招聘時的用人要求;

       、谝曳剿诠ぷ鲘徫坏纳霞売袡啻_定乙方是否符合錄用條件。

        2、

        嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

        5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格,如司機喪失駕駛執照,財會人員喪失會上崗證等;

        6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容,乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

        7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

        乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

        下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因工負傷,國家規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

        乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:

        1、患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

        2、女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

        3、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

        乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:

        1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

        2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

        3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。

        如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。

        有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        八、商業秘密和知識產權

        甲方商業秘密包括:

        1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

        2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

        3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

        乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業秘密。

        本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

        乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

        九、勞動爭議處理

        條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        本合同一經簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。

        本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

        本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。

        甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款:

        雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。

        甲方:_______________貿易有限公司

        地址:

        電話:

        聯系人:

        乙方:

        身份證號碼:

        聯系地址:

        戶籍地址:

        電話(宅)

        電話(戶籍地址)

        緊急情況聯系電話:

        簽訂日期:

      企業勞動合同10

        甲 方: xxxxxx有限公司 法定代表人: 乙 方:身份證號碼:

        家庭住址 郵政編碼 : 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限

        第一條本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期為用工之日起一至三個月,特殊崗位六個月。(視實際情況及崗位增減試用期時間) 二、工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方安排,擔任 (工種)工作。甲方有權根據生產和工作需要,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從。

        第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成任務,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制(計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項)。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。 四、勞動報酬 和社會保險

        第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行,特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

        第六條 乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的,甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付,但延期不超過三個月。 第七條 養老、醫療保險。

        甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續,乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件,造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續,由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔,與甲方無關。 五、勞動紀律

        第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。 第九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,處罰,直至解除本合同。如因乙方原因,對甲方造成直接或間接經濟損失的,根據其損失情況予以追究,并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任,本合同自當日自行解除。

        第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

        在試用期間不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的;嚴重失職、營私舞弊的,給甲方利益造成損害的;泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的;被勞動教養的;被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的;對

        甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

        第十四條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷,治療期滿后,不能從事原工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

        4、瀕臨破產進行法定整頓期間的;因甲方搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。 第十五條 乙方解除勞動合同(即辭職),應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意,在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職,工資計算至工作當天為止。

        第十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向,經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

        第十九條 乙方有下列情形之一的,給甲方造成經濟損失的,應予賠償:違反本合同約定的條件解除勞動合同的;違反勞動紀律和操作規程的;違反合同約定的保守商業秘密事項的;違章操作造成安全事故的;其他情形。 七、保密和競業限制

        第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內,乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密,且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中,不再另行支付。如乙方違反上述義務,甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。 八、其他約定

        第二十一條 乙方提出辭職的,甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定,甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條,經部門主管及人事部門批準,否則以曠工論處。凡曠工三天者,一律作自動離職、解除勞動關系處理。 第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分,一并執行。

        第二十三條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方另行協商決定。 第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      甲方:xxxxx有限公司乙方: 法定代表人:

        二零xx年 月 日

      企業勞動合同11

        甲方(勞務派遣企業)全稱:

        單位類型:

        法定代表人(或負責人):

        登記注冊地:

        實際經營地:

        勞動保障證號:

        聯系方式及電話:

        乙方(職工)姓名:

        性別:

        文化程度:

        身份證件號:

        社會保障卡號:

        戶籍所在地:

        實際居住地:

        聯系方式及電話:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

        一、勞動合同期限

        本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止

       。ê贤谙薏簧儆趦赡辏。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(甲乙雙方只可依法約定一次)

        二、工作內容及要求

        1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性)崗位從事工作, (屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

        2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

        3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

        4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業技能,完成工作任務。

        三、工作時間和休息休假

        1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為 (常白班、班運轉、輪班倒班工作制),平均每天的工作時數為 小時,每周休息日(保障每周不少于一個完整晝夜的休息);

        實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

        2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

        四、勞動報酬

        1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

        2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日,工資由(甲方發放、實際用工單位直接發放),乙方加班工資的計發基數為 。

        3、乙方的工資標準采用下列第()形式:

       。1)乙方實行月薪制,每月為元。

       。2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

       。3)乙方實行計件工資制,定額為 ,單價為 元,法定工作時間以外超過定額部分,由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

       。4)其他工資分配形式 實際用工單位連續用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法,合理為乙方實行工資調整。

        五、社會保險和福利

        1、甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

        2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示,甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

        3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金,其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業,因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

        2、乙方因工作遭受事故傷害的,甲方應當依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業病診斷、鑒定時,甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

        3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

        七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

        1、甲方負責協調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協議的約定,三方全面履行各自的義務。

        2、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;

        3、本合同存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的,甲方應按本地區最低工資標準的規定,向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回,甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同;重新派遣時降低勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方不得解除勞動合同,但乙方提出解除勞動合同的除外。

        4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

        5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

        八、其他約定條款:

        1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序,經職工代表大會或者全體職工討論,提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

        2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

        九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

        涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

        十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

        甲方違反法律規定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

        雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

        十一、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。

        若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

        十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

        法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

        甲方蓋章:

        簽章日期:簽名日期:

      企業勞動合同12

        甲方:___ __

        乙方: ; 性別 ; 出生年月日 ;

        住址 ;聯系方式

        根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同期限類型為____固定___期限合同。

        本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期__3個月__。

        二、工作內容和義務

        第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

        第三條乙方應履行下列義務:

        1.遵守國家法律、法規;

        2.遵守甲方的規章制度;

        3.維護甲方的榮譽和利益

        4.忠于職守,勤奮工作;

        5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第八條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方以每月_________元支付乙方工資,其中試用期間工資為_________元。

        第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

        五、保險福利待遇

        第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:_ 。

        六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

        第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.以欺詐手段訂立本合同的;

        3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

        4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

        5.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

        6.被依法追究刑事責任的;

        7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

        8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

        第十七條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:

        1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

        3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        4.距法定退休年齡十年以內的職工;

        第十八條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第十九條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

        1.在試用期內的;

        2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

        3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

        第二十條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

        七、違反勞動合同的責任

        第二十一條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

        1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

        2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

        八、其他

        第二十二條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

        第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      企業勞動合同13

        甲:_________

        乙:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

        本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

        二、工作內容和義務

        第二條 乙同意根據甲工作需要,擔任崗位工作。甲可依照有關規定,經與乙協商,對乙的工作職務和崗位進行調整。

        第三條 乙應按照甲的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

        1.遵守國家憲法、法律、法規;

        2.遵守甲的規章制度;

        3.維護甲的榮譽和利益;

        4.忠于職守,勤奮工作;

        5.履行保守甲商業秘密,不得利用甲的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要,經與工會和乙協商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

        執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

        執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙自行安排。

        甲安排乙執行_________工時制度。

        第五條 甲延長乙工作時間,應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        甲應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙進行健康檢查。

        第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第九條 在法定工作時間內,乙完成規定的工作任務,甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

        第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

        第十一條 由于甲的原因,使乙不能在法定工作時間內提供勞動的,甲保證支付乙的生活費不低于_________元。

        五、保險福利待遇

        第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

        甲應為乙填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十三條 乙患病或非因工負傷,起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

        乙患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_________執行。

        第十四條 乙因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

        第十五條 甲為乙提供以下福利待遇:_________。

        六、勞動紀律

        第十六條 乙應遵守甲依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲的財產,遵守職業道德;積極參加甲組織的培訓,提高思想和職業技能。

        第十七條 乙違反勞動紀律,甲可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

        第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條 合同期內,甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲批準,乙到境內外非甲所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙與該機構簽訂有關協議。

        第二十二條 乙有下列情形之一,甲可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.以欺詐手段訂立本合同的;

        3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;

        4.嚴重失職、營私舞弊,對甲利益造成損失的;

        5.泄露甲商業秘密,給甲造成嚴重損失的;

        6.被依法追究刑事責任的;

        7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

        8.乙患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

        9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙。

        第二十四條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

        第二十五條 乙有下列情形之一,甲不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

        1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

        3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        4.距法定退休年齡十年以內的職工;

        5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

        6.法律、行政法規規定的其他情形。

        第二十六條 乙欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲,甲在乙完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

        第二十七條 有下列情形之一,乙可以隨時通知甲解除本合同。

        1.在試用期內的;

        2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動的;

        3.甲不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        4.甲違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙身體健康的;

        5.法律、法規規定的其他情形。

        第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

        第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

        八、違反勞動合同的責任

        第三十條 甲根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙經濟補償。

        第三十一條 有下列情形之一,并對乙造成損害的,甲應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

        1.由于甲原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

        2.甲故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

        3.甲違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

        4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

        第三十二條 甲有下列情形之一,乙除要求甲補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲支付賠償金:

        1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

        2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;

        3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

        4.解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經濟補償的。

        第三十三條 甲依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙經濟補償外,甲應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙醫療補助費。

        第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的,甲除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

        第三十五條 乙不得在掌握甲商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

        第三十六條 乙違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

        第三十七條 乙違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發生的,應賠償甲有關的費用。

        九、當事人約定的其他內容:_________。

        十、勞動爭議處理

        第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十一、其他

        第三十九條 甲以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

        第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

        第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

        甲(蓋章):_________乙(簽章):_________

        代表人(簽字):_________

        _________年____月____日_________年____月____日

        簽訂地點:_________簽訂地點:_________

      企業勞動合同14

        甲方:_ _________(單位/公司)

        乙方:_________ (學校/實習學生)

        為共同做好學生的實習工作,明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據國家有關法律、法規,本著平等自愿的原則,經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

        一、實習期限及工作時間

        乙方(實習學生)_________到甲方實習,實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

        甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度,合理安排實習學生的實習工作時間。

        二、實習崗位

        甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到_________部門,從事_________工作。

        實習期間,甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理,實習學生應自覺遵守勞動紀律,認真實習。

        三、實習工資

        依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實習學生的實習工資,月工資人民幣______元。

        四、實習期間應遵守以下規定

        1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

        2.因實習學生造成實習基地財物損失的,按甲方規定處理。

        3.乙方如有事請假,應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤,作曠工處理。

        4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配,乙方的一切個人行為、后果責任自負。

        五、培訓

        1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓,以幫助乙方進入用工單位順利實習。

        2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業,應經過專門培訓再上崗。

        六、勞動保護

        1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

        2.甲方根據實習學生崗位實際情況,按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

        3.實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

        七、合同解除

        1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,但必須提前30天通知甲方。

        2、乙方離職時,需依甲方的規定辦妥移交手續。

        3、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗,否則按曠工處理。

        4、實習期間,甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止實習,在為實習學生履行實習津貼支付手續后,解除本合同。

        5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

        八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。

        九、法律效力

        本合同正本一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        甲方(公章):

        乙方(簽字):

        身份證號碼:

        手機號碼:

        時間: 年月 日

      企業勞動合同15

        甲方:

        乙方:編號:

        動 合 同 書 醫療設備有限公司________年____月____日 00勞

        甲方:醫療設備有限公司

        乙方:

        性別:

        文化程度:

        法定代表人: 身份證號:

        委托代理人: 家庭住址:

        注冊地址:戶口所在地:

        家庭電話:

        XX編碼:常用聯系方式:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

        一、勞動合同期限

       。保竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤,起止日期為:________年____月____日至________年____月____日,其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

        2。合同期滿,經雙方協商一致可以續訂。

        二、工作內容和工作地點

       。保ぷ鲀热荩杭追桨才乓曳皆 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

       。玻ぷ鞯攸c:

       。常曳綉斕岣呗殬I技能,并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求,按時完成規定的工作量,并且達到規定的工作質量標準。

        三、工作時間和休息休假

       。保ぷ鲿r間:乙方的崗位實行標準工時工作制,每周工作時間四十小時。

       。玻追揭蚬ぷ餍枰柩娱L乙方工作時間的,應與乙方協商同意,非甲方安排或批準的不計加班。

       。常畤曳ǘ偃占影,按國家法規支付加班費。其余時間加班,公司原則上安排同等時間調休,若因工作需要確實無法調休,則依法支付加班工資。

       。矗曳较碛蟹ǘㄐ菹⑿菁贆嗬,具體休息辦法和時間按甲方規定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

        四、勞動報酬

       。保吭 20____日為甲方工資發放日。

       。玻曳降墓べY標準采用下列第( )方式確定:

       。ǎ保┰滦街疲好吭聻樵。試用期乙方的待遇為元月。

       。ǎ玻┗竟べY和績效工資相結合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月元,使用期乙方的基本工資為每月元,績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

       。ǎ常┯嫾べY制:計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定,超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的,按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的,按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的,按當月實際完成量發放計件工資。

       。ǎ矗┠晷街疲好磕暝,每月預付工資元,其余部分年終根據業績考核結果結算。

       。常谝曳教峁┝苏趧拥那闆r下,甲方支付乙方住房補貼元月(實行住房公積金后取消該補貼),交通補貼元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼),崗位補貼元月,其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼x元月,交通補貼

        元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

       。矗N售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資,總額最低不低于當地最低工資。

       。。獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

       。。每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

       。。甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。

       。。甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定,在合同期間調整乙方的工資和補貼。

       。。因不能勝任原崗位進行再培訓的,培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

        五、社會保險

       。保詣趧雍贤喠⒅掌,甲乙雙方應當依法參加社會保險,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

       。。合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

       。保追奖WC執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定,對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

       。玻追綖橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。,自覺預防事故和職業病的發生。

       。常追郊捌涔芾砣藛T應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

       。矗曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蚧悸殬I病,甲方應當負責及時救治,并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。,工資發放按國家規定執行。

       。担曳交疾』蚍且蚬へ搨,按國家規定執行。

        七、其他約定條款

       。保曳饺肼殨r接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓,勞動合同存續期間服從公司的管理,《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

       。玻嘤柗⻊掌冢阂曳接杉追匠鲑Y進行專業技術培訓的,服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

       。常C芎透倶I禁止:乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員,應同時簽訂保密和競業禁止協議,并作為本合同附件。

       。矗曳饺肼毲凹霸诒竞贤男衅陂g,提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金,并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬,已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

       。担追接袡喔鶕a經營的實際需要,派駐乙方到甲方的關聯企業工作,由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

       。叮追接袡喔鶕a經營的變化,在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下,對乙方的工作崗位進行適當調整。

        八、勞動合同的變更、解除和終止

       。保竞贤男羞^程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項,

        不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由繼承單位繼續履行。

       。玻婕皠趧诱咔猩淼臈l款內容或重大事項變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

       。常竞贤慕獬徒K止,按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用,在乙方履行完交接手續后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

       。矗追竭`反本合同約定解除或終止合同的,根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

       。担曳竭`反本合同約定解除或終止合同的,應承擔違約責任。

       。叮曳接幸韵虑樾沃坏,甲方可解除勞動合同,且不支付補償金:

       。ǎ保┰诠ぷ髌陂g有打架斗毆行為的。

       。ǎ玻┰谌肼殨r使用虛假個人資料,有欺騙行為的。

       。ǎ常﹪乐剡`反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

       。ǎ矗﹪乐氐氖、收受到賂,對甲方利益造成損害的。

       。ǎ担┬孤都追缴虡I、技術秘密,給甲方造成嚴重損失的。

       。ǎ叮┪唇浌驹S可,以公司名義進行與公司無關的活動,或在其他同行業公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

       。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        九、其他

       。保竞贤幢M事宜,按照甲方的規章制度的相關規定辦理,如規章制度與本合同及相關法律相悖的,按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的,由雙方協商解決。

       。玻p方發生爭執無法協商的,應向調解機構申請調解,或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

       。。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

        甲方:醫療設備有限公司乙方(簽字):

        法人或委托代理人簽字:

        簽訂日期:________年____月____日 簽訂日期:________年____月____日

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