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      勞動合同

      時間:2021-07-27 10:03:15 勞動合同 我要投稿

      【精品】勞動合同錦集六篇

        隨著法律知識的普及,合同出現的次數越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的勞動合同6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      【精品】勞動合同錦集六篇

      勞動合同 篇1

        編號:__________________

        甲方(用人單位)名稱:___________

        地址:___________________________

        性質:___________________________

        法定代表人(委托代理人):_______

        乙方(勞動者)姓名:_____________

        性別:___________________________

        出生年月:_______________________

        家庭住址:_______________________

        居民身份證號碼:_________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

        (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        (二)無固定期限:自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

        (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

        二、工作內容

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 乙方實行_________工時制。

        (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動保護和勞動條件

        第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章,為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第八條 甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施,并為乙方提供個人使用的職業病防護用品:耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_______等。

        第九條 甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

      勞動合同 篇2

        甲方(用人單位)名稱:

        法定代表人:

        所有制性質:

        地址

        乙方:(勞動者)姓名:

        性別:出生年月:

        民族:

        文化程度:

        居民身份證號碼:

        住址:

        根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工,并訂立本合同。

        一、勞動合同期限。按下列第款確定:

        (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

        (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

        (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年 月日止;試用期從年月日起至年月日止。

        二、工作內容。

        乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

        三,勞動保護和勞動條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

        四、勞動報酬。

        乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

        乙方月工資為元。

        工資發放日為每月日,甲方不得無故拖欠。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

        五、勞動紀律。

        甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

        六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

        (一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

        1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

        2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

        (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的。

        (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

        4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

        (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

        (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

        (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

        (七)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;

        (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

      勞動合同 篇3

        甲方__________地址_____________

        法定代表人(主要負責人):_______________

        乙方___性別__身份證號碼______________

        現住址_________郵編____聯系電話_______

        為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

        第一條、勞動合同期限

        本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

        第二條、工作內容和工作地點

        甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條、勞動報酬

        乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月或____________,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

        第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

        第五條、勞動合同的終止與解除

        雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

        第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

        第七條、本合同雙方各執一份,勞動者乙方必須當事人簽字。

        甲方簽字(蓋章)___________________乙方簽字(蓋章)___________________

        簽訂時間:_________年______月______日

      勞動合同 篇4

        甲方(用人單位)名稱:_______

        法定代表人:_______________

        地 址:________

        聯系電話:______

        乙方(勞動者)姓名:______

        家庭住址:______

        居民身份證號碼:_______

        聯系電話:______

        江西省勞動和社會保障廳印制

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

        一、勞動合同期限

       。ㄒ唬 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

        二、工作內容和工作時間

       。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

       。ㄈ┮曳綉凑占追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

       。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

        甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

        三、勞動報酬

       。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

       。┰囉闷谄陂g的工資為____元/月。

       。ㄆ撸┘追綄嵭杏嫊r或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

        實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

        甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

       。ò耍┘追礁鶕嘘P法律法規要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

        四、勞動保護和勞動條件

       。ň牛┘追桨凑諊矣嘘P規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

       。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑乃奚岬然旧顥l件必須達到安全、衛生要求。

       。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        五、社會保險

       。ㄊ┘追綉磭液偷胤接嘘P社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

       。ㄊ┮曳皆谠衅、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        六、勞動紀律

       。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右幷轮贫,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

       。ㄊ澹┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

       。ㄊ┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

       。ㄊ撸┮曳接辛x務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料 ,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

       。ㄊ耍┮曳竭`反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

        七、勞動合同的解除和終止

       。ㄊ牛┘滓译p方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

       。ǘ┍緞趧雍贤跐M即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

       。ǘ唬┙獬蛘呓K止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

        八、經濟補償與賠償

       。ǘ┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤,應執行勞部發481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第 32 條第 (二)、(三) 項規定解除本合同,甲方按勞部發481號文件規定支付乙方經濟補償金。

       。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

        九、其他約定

       。ǘ模 甲、乙雙方約定的其他內容如下:______________________。

        十、勞動爭議處理

       。ǘ澹 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

        本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

        本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        簽約須知

        1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

        2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

        3、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

        4、社會保險費按國家規定繳納,雙方不能協商約定。

        5、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

        甲方(公章) 乙方(簽字)

        法定代表人或者委托代理人簽字:

        簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

      勞動合同 篇5

        名稱:___________________

        住所:___________________

        法定代表人(委托代表人):____________

        重要勝責人(委托代表人):____________

        乙方(勞動者)姓名:_______

        性別:________________

        誕生年月:___________

        家庭住址:___________

        居官身份證號碼(或其ta無效身份證件號碼):______________

        甲乙雙方依據《西華人官共和國勞動法》、《外華國民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在同等強迫、協商統一的基本上,批準訂破本勞動合同,獨特遵照本合同所列條款。

        一、折異期限戰期限

        第一條甲、乙單方取舍以上第________種情勢斷定利分同期限:

       。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。

       。ǘ┯泄潭ㄆ谙蓿簭腳____年_____月_____夜訖至法定的或標合同所商定的終止條件呈現時起。

       。ㄈ┮酝瓿杀囟ǖ墓ぷ髁x務為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現時便行終止。

        其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____地。

        二、工作內容和工作地點

        第二條依據甲方工作須要,乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商贊成,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條乙方應依照甲方的請求,按時完陳規定的工作數目,到達規定的品質標準。

        第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作須要,經甲乙雙方協商贊成,可以變更工作地點。

        三、工作時光和勞動戚假

        第五條乙方實施____________工時制。

       。ㄒ唬┞男袠藴使r工作制的,甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時,每周不超過四十老時。甲方因為工作須要,經與工會和乙方協商前可以延伸工作時間,正常逐日不失超過一小時,因特別起因須要縮短工作工夫的,在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時,每月不得超過三十六老時。

       。ǘ⿲嵤┚C合盤算工時工作制的,均勻每日工作時間不得超過8大時,均勻周工作時間不得超過40老時。

       。ㄈ┞男胁欢〞r工作制的,工作時光和勞動休假乙方從行支配。

        第六條甲方延伸乙方工作工夫的,應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。

        第七條乙方在合同期內享授邦野規定的各項勞動、戚假的權力,甲方應保障乙方每周至多休息一地。

        四、勞動維護和勞動條件

        第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規和規章,為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具,樹立健齊死產工藝源程,制訂操息規程、工作標準跟勞動保險衛熟制度及其尺度。

        第九條錯乙方主事交觸職業病迫害的作業的,甲方應按邦野有閉規定組織下崗前和離崗時的職業健康審查,在合同期內應定期對乙方退言職業衰弱檢討。

        第十條甲方無任務勝責錯乙方退止政亂思維、職業敘德、業務技巧、勞動保險衛死及無關規章制度的教導戰培訓。

        第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮,對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動,有權提沒批駁并向有關部分揭發控訴。

        五、勞動報酬

        第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

        第十三條乙方試用期謙先,甲方應依據原雙位的`工資造度,斷定乙圓履行以停第____種農資情勢:

       。ㄒ唬┯嫊r工資。由以下多少局部組成:_______、_______、_______、_______;其標準分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產生變更或乙方工作崗位變動,按故的工資標準肯定。

       。ǘ┯嫾べY。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。

       。ㄈ┢溆噢r資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。

        第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資,領薪日為每月_______日,不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最矮工資的規定。

        第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;鋪排乙方在休息日工作又不能調度補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;張羅乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產、歇業,未超功一個月的,甲方應按本合同約定的工資規范支付乙方工資;超功一個月,未支配乙方工作的,甲方應按不矮于應天就業保險規范支付乙方復工生涯費。

        第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的,每個工作晝夜班補助為______元。

        第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間,甲方應按國家和中央有關規定標準,或勞動合同約定的規范,支付乙方工資。

        六、社會保險和禍害待遇

        第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方納繳根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度;社會保險省集體繳繳全體,甲方否從乙方工資代扣代納。

        甲乙單方系除、末行逸靜離共時,甲方應按無關規定替乙方辦理社會保夷相干手絕。

        第二十條乙方患病或是果工掛花的醫療待逢依照國度戰處所無關政策規定履行。

        第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

        第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待逢,依照國度跟處所有閉生養保夷政策規定履行。

        第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢:

        1.___________________

        2.___________________

        3.___________________

        七、勞動紀律和規章制度

        第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。

        第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度,實現勞動義務,進步職業技巧,執行勞動平安衛師規程,違犯勞動紀律和職業敘德。

        第二十六條乙方違背勞動紀律,甲方否根據標雙位規章造度,給奪相應的止政處置,言政處罰、經濟處分等,彎至結除利離共。

        八、勞動分同的變革、結除、末行、絕定

        第二十七條訂坐本合同所根據的主觀情形產生重小變更,以致本合同無奈實行的,經甲乙單方協商批準,可以變更本合同相干內容。

        第二十八條經甲乙雙方協商統一,本合同可以解除。

        第二十九條乙方無停列情況之一,甲圓能夠系除原折異:

        1.在試用期間,被證實不相符錄用條件的;

        錄用條件替:

       、賍___________________________________

       、赺___________________________________

       、踎___________________________________

        2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規章制度的;

        3.重大瀆職、徇舞,錯甲方好處制敗沉小侵害的;

        4.同時取其余用己單位樹立勞動關解,對實現甲方工作義務制敗重大影響,或者經甲方提沒,拒不矯正的;

        5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石,使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動合同的;

        6.被依法查究刑事義務的。

        第三十條下列情景之一,甲方可以解除本合同,但應提前三旬日以書點內容告訴乙方:

        1.乙方患病或是果工掛花,醫療期謙先,不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的;

        2.乙方不能勝免工作,通過培訓或調劑工息崗位,仍不能勝免工作的;

        3.單方不能根據本合同第二十七條規定就變革合同達成協定的。

        第三十一條甲圓瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦(處所政府規定的困苦企業尺度),經向工會或全部職農闡明情形,聽與工會或者職工的看法,并向逸靜保障止政部分報告先,能夠系除原折異。

        第三十二條乙方無上列情況之一,甲方不失根據本分同第三十條、第三十一條末行、結除標合同:

        1.主事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業衰弱檢討或者信似職業病己在診斷或者醫教察看期間的;

        2.患職業病或因工勝傷到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的;

        3.患病或非因私背傷,在規定的醫療期內的;

        4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        5.復員入伍任務卒跟筑設征天工轉工職員首次加入工息已謙三年的;

        6.任務服卒役期間的;

        7.在甲方持續工作滿十五年,且距法定退休年紀有余五年的;

        8.復位群體協商代表在實行代表職責的;

        9.符正當律法規、規定其他狀況的。

        第三十三條有下列情形之一,乙方可以隨時告訴甲方解除本合同,甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

        1.用人單位未依照勞動合同約定提求勞動維護或者勞動條件的;

        2.用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的;

        3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的;

        4.用我復位的規章造度違背法律、法規的規定,侵害勞動者權利的;

        5.用人單位因《西華國民共和國勞動合同法》第二十六規定的情景以致勞動合同有效的;

        6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。

        第三十四條乙方解除勞動合同,應該提前三旬日以書點內容告訴甲方。

        第三十五條本合同期到期,勞動合同便行終起。甲乙雙方經協商批準,可以斷訂勞動合同。

        第三十六條本合同期滿前,雙方仍存在勞動關解的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不統一時,剜簽或斷訂的合同期限應從簽字之日伏不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。

        第三十七條訂破無固定期限勞動合同的,呈現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現,本合同終止。

        ________________________________

        ________________________________

        ________________________________

        九、經濟彌補取賺償

        第三十八條甲方違背勞動合同的,應按上列尺度領取乙方經濟彌補金:

        1.甲方未依照勞動合同的約定或者國家規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的,以及支配減班不支付添班費的,除在規定的工夫內齊額支付乙方工資報酬中,借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。

        2.甲方支付乙方的工資報酬低于贖地最低工資標準的,要在補腳低于標準全體的同時,還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

        第三十九條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規定情景內,甲方應按照《外華人官共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟彌補金。

        第四十條乙方患病或者因是私掛花,經勞動才能鑒定委員會確認不能從事本工作,也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執行中,借應領給乙方不低于六個月工資的醫療貼補費;贾夭『捅M癥的還應增多醫療剜幫費,患沉病的增長局部不低于醫療補貼費的百分之五十,患續癥的增添全體不矮于醫療補貼費的百總之一百。

        第四十一條甲方產生成心遷延不與乙方絕定勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、奉正規定或本合同約定損害乙方正當權利以及解除勞動合等同情況之一的,給乙方制敗侵害,甲方應按高列規定抵償乙方喪失:

        1.造成乙方工資送進喪失的,按乙方應失工資支出收付給乙方,并添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金;

        2,造成乙方勞動掩護待遇損得的,應按國家規定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。

        3,造成乙方工傷、醫療待遇損得的,除按國家規定為乙方提求工傷、醫療待遇內,還應支付乙方相該于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

        4,乙方為子職工或未成年工,造成其身材衰弱傷害的,除按邦野規定供給醫治期間的醫療待遇中,借應收付相應于其醫療省用百總之二十五的抵償用度;

        第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損得:

        1.甲方為其領取的培訓省和招支錄用費;

        2.對熟產、經營和工作造成的間接經濟喪失;

        3.本合同約定的其ta賺償用度。

        十、違反勞動合同的義務

        第四十三條贖事人一方奉正本合同時,應承當的守約義務_______________________

        ____________________________________

        十一、單方商定的其余事項

        第四十四條__________________________

        ____________________________________

        ____________________________________

        十二、勞動讓議處置

        第四十五條果實行本合同領熟的勞動讓議,應事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調劑;不愿調;蛘{停不成,贖事人一方請求仲裁的,應該從勞動讓議產生之夜訖六旬日外向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,否以向國民法院提伏訴訟。

        十三、其ta

        第四十條以下博項協定和規章制度作為本合同的附件,與本合同存在同等法律效率。

       。ㄒ唬_____________________________

       。ǘ_____________________________

       。ㄈ_____________________________

        第四十七條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與昔前國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行,歐萊雅眼霜。

        第四十八條本合同一式二份,甲乙單方各執一份。

        第四十九條乙方斷定高列地址為勞動關解治理相干武件、武書的投遞天址,如以下地址產生變更,乙方應書點告訴甲方。

        _________________________________

        甲方(蓋章)

        法定代表人(委托代理人):(簽名)

        重要背責人(委托代理人):(簽名)

        ____年____月____日

        乙方:(簽名)

        ____年____月____夜

        鑒證機關:(蓋章)鑒證人:(簽章)

        ____年____月____日

      勞動合同 篇6

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求,并提供《機動車駕駛證》,《準駕證》《身份證》復印件。

        第二條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

        第三條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度,乙方違反勞動紀律或規章制度,甲可依據本單位的規章制度處理,直到解除本合同。

        第四條甲方安排乙方執行不定時工作制,乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下,工作、休息和休假由甲乙雙方協商安排。

        第五條乙方完成甲方規定的工作任務,甲方按照雙方協商的工資支付,如果任務較少甲方每月向乙方支付保底工資元,支付工資時間由雙方協商安排。

        第六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1、在用工期內,被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

        4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;

        5、被依法追究刑事責任的。

        第八條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定,給對方造成損失或損害的,應當說依據國家和成都市有關規定承擔賠償責任。

        第九條如果乙方因飲酒,吸毒和服用國家管制的精神的藥品或麻醉的藥品等駕駛甲方的機動車,造成一切的經濟損失和法律責任由乙方全部承擔。

        第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

        第十一條本合同未盡事宜,由甲乙雙方自行約定。

        甲方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日

        乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日

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