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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-07-26 18:26:04 勞動合同 我要投稿

      實用的勞動合同模板合集六篇

        隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編幫大家整理的勞動合同6篇,歡迎閱讀與收藏。

      實用的勞動合同模板合集六篇

      勞動合同 篇1

        甲方__________

        地址_____________

        法定代表人(主要負責人):_______________

        乙方___性別__

        身份證號碼______________

        現住址_________

        郵編____

        聯系電話_______

        為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

        第一條、勞動合同期限

        本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

        第二條、工作內容和工作地點

        甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________.經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條、勞動報酬

        乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元月或____________,其中試用期的勞動報酬為__元月。

        第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

        第五條、勞動合同的終止與解除

        雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

        第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

        第七條、本合同雙方各執一份,勞動者乙方必須當事人簽字。

        甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

        簽訂時間: 20xx年xx月xx日

      勞動合同 篇2

        案例:

        陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作,任行政人事部門主管,工資每月xx6元,xx年xx月5日,酒店向陳某發出辭退通知,解除與陳某之間的勞動關系,這時,陳某已經懷孕,接到辭退通知后,陳某自行填寫了離職通知單,再交由酒店審批,雙方于當日結清工資,陳某也領取了相當于一個月工資的經濟補償金。

        xx年xx月xx日,陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求:xx.恢復勞動關系;.按每月xx,6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求,陳某不服,于xx年月8日訴至上海市某區人民法院,提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為:企業是單方解除勞動合同,是無效的,因此要求恢復勞動關系。

        審判結果:

        一審結果:

        某區人民法院認為,陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關系。xx年xx月5日,酒店做出解除雙方之間勞動關系的意思表示時,陳某在明知自己已懷孕的情況下,未表示異議,而是自己填寫了離職通知單,再交由酒店有關領導審批及蓋章,且陳某與酒店于當日即結清了工資,并領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關系的行為,因此應視為屬于勞動合同當事人協商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復勞動關系等請求于法無據,故對陳某的訴訟請求不予支持。

        二審判決:

        一審判決做出后,陳某不服,上訴至上海市第一中級人民法院。

        第一中級人民法院認為,依據規定,勞動者在懷孕期間的,勞動合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制,法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下,與單位解除勞動合同。本案中,陳某的行為在當時是認可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出,但所謂的協商,總會經歷一方先提出,另一方繼而表示同意的過程,故即使是酒店先有解除的意思,但陳某以其實際行為接受了單位的決定,在是否解除勞動合同問題上,雙方可視為已協商一致,現陳某以酒店違法解除勞動合同為由,要求恢復勞動關系,缺乏事實依據,本院不予采納。

        最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關系的請求,缺乏事實依據,不予采納。

        專家分析:

        單方解除勞動合同與協商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念:單方解除勞動合同,是指用人單位或者勞動者任何一方,在法定情形下,通過法定程序解除與對方的勞動合同。協議解除勞動合同,是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議,另外一方亦接受其動議的情形下,雙方協議解除勞動合同。

        在本案中,假設如果陳某在收到酒店發出的辭退通知而不填寫《離職通知單》,那么酒店的行為就構成了單方解除勞動合同。然而,在酒店發出辭退通知后,陳某填寫了《離職通知單》,并且交由酒店審批。此時,勞動合同的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》,并且交由酒店審批,相當于陳某亦接受酒店的動議,雙方就解除勞動合同達成一致,即這種情形下的勞動合同的解除屬于協商一致解除。

      勞動合同 篇3

        地址:

        性質:

        主要負責人:

        乙方(受聘者)姓名:

        性別:

        出生年月:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        余江安仁學校 余江縣潢溪鎮梁上燕 民辦學校 邵采紅 甲方(用人單位)名稱:

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        第一條 自 年月日起至年月日止。其中實習期限 年月 日起至 年月日,實習期滿后甲方組織考核,合格后正式上崗。

        二、工作崗位

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

        甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,可以變更乙方的工作崗位。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時按質按量地完成教育教學工作任務。

        三、工作要求:

        第四條 合同期內,乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規范,維護甲方形象,認真履行工作崗位職責。

        第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動,必須經學校授權方可,未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙方自行承擔。

        第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度,服從學校的獎勵和處罰方案。

        第七條 乙方實施教育教學過程中,如果因乙方工作失職或管理不到位,發生的安全事故,乙方應依法承擔責任。

        第八條 乙方在聘用期間應以人為本,關心愛護學生,做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作,努力提高成效,嚴禁體罰學生。

        第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責,全面落實教書育人工作,努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。

        第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。

        第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排,接受各級主管的領導,不得任意推拒學校安排的工作。

        第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究,加強自身的學習,高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平,以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。

        第十三條 乙方在聘用期間,應團結同事,發揮集體智慧,形成嚴謹,團結、合作、進取、創新的團隊。

        四、乙方的權利和義務:

        第十四條 乙方義務:

        1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規定的教師職責和義務;

        2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規范;

        3、愛崗敬業、務實求新、業務過硬、效果優良,實績達到崗位目標的要求;

        4、盡職盡責,教育學生,培養學生,關心愛護學生,不體罰學生;

        5、遵守學校務項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,聽從安排,及時完成學校布臵的各項任務;

        6、團結協作,與人為善,維護學校榮譽,維護學校團結統一;

        7、艱苦奮斗、勤儉節約、關心學校的建設和發展,及時提出建設性的意見和建議;

        8、遵紀守法,開展健康有益的娛樂活動,不賭博,不打牌,不違法亂紀。

        9、根據學校實際情況,寒暑假要開展招生工作。

        第十五條 乙方權利:

        1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規等所賦予的權利。

        2、乙方依法享有婚假、喪假,公休日和國家法定的節假日(學校有重大事件除外)。具體標準按上級指示執行(即帶薪休假)。

        五、勞動報酬:

        第十六條 乙方實習期間工資為元/月,不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制,按月發放。分為基礎工資、課時津貼、班主任津貼、教學獎、月勤獎。

        1、月總工資為 元左右(寒暑假除外)。

        2、寒暑假生活補貼:寒暑假 元。

        3、每月15日發放上月工資。

        4、每月按兩大周發放課時津貼,每學期開學和結束時不足月按實際課時發放津貼。

        六、勞保福利和待遇:

        第十七條 春節、教師節、中秋節、端午節享受學校福利,

        第十八條 教師子女就讀本校,在合同期間,只收取基本費用,在校住宿或就餐按半價收取。

        第十九條 經校領導班子同意參加繼續教育學習,各種會議,各種學術活動,期間的工資,培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規定及學校相關制度處理。

        第二十條 女教師產假結束后仍到學校來工作的,可享受600元的產假補貼。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂:

        第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

        1、乙方在工作期內,被證明不符合錄用條件和要求的;

        2、嚴重違反甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方或學生利益造成重大損害的;

        4、嚴重違背教師職業道德和崗位職責,給甲方或學生造成重大利益損害的;

        5、與其他單位建立勞動關系,或從事第二職業,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,沒有改正的;

        6、被依法追究刑事責任的;

        7、乙方違反計劃生育規定或受到其他行政處罰,致使本合同不應繼續履行的; 第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

        1、乙方患病或負傷,醫療期滿后,不能繼續從事原工作。

        2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同不能履行,經當事人協商,不能就變更勞動合同達成協議的;

        3、乙方不能勝任本工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

        第二十五條 乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實,且經乙方正式提出一個月后仍不能解決,乙方有權提出解除勞動合同。

        第二十六條 本合同期滿時,合同終止。

        第二十七條 勞動合同期滿或解除后,有下列情形之一,甲方不再與乙方續訂合同:

        1、乙方在聘用期內,在學校目標管理考核評價中,沒有達到學校的要求和標準,被證明不勝任教育教學工作的;

        2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。

        九、違約責任:

        第二十八條 本合同在雙方約定時,因甲方違反約定,甲方依法向乙方支付經濟補償金;

        第二十九條 乙方違反規定解除或終止本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方各項損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

        十、特別約定:

        第三十條 甲乙雙方約定的其他事項:

        1、自解聘之日起,學校停發工資和各類津貼、獎勵等。

        2、因乙方侵犯學生人身權,財產權而引起的民事賠償責任乙方依法承擔。如甲方因此承擔連帶責任區,則甲方在履行連帶責任后,有權向乙方依法追償。

        3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產損失或師生人身傷害的,甲方有權依法向乙方追究相應責任。

        4、乙方應嚴守甲方秘密,不得對外泄密,由此造成的損失由乙方承擔。 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。

        第三十二條 本合同未盡事宜,雙方另行協商解決。

        第三十三條 本合同一式兩份,甲、乙方各執一份,經雙方簽字蓋章后正式生效。

       。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人或主要負責人:(簽字)

      勞動合同 篇4

        單位名稱:

        住所:

        法定代表人:

        聯系電話:

        勞動者姓名:

        聯系電話:

        身份證號:

        家庭住址:

        緊急聯系人:

        聯系電話:

        一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

        二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的`勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和有法律的規定,甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

        一、合同期限和工作崗位從________年____月____日起至________年____月____日止,________________成為________________火鍋的員工。

        二、工資待遇和休假、請假

        1、甲方付給乙方的工資按月結算,不滿一個月的按平均天數結算。

        2、乙方的工資:每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。

        3、每月公休________天(所有員工輪流休假,星期五星期日不能休假,節假日不能休假)。

        4、試用期________天,無工資,第一個月上班無全勤,無休假(除1號開始上班外)。風險提示:

        試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

        1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

        2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

        3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

        違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

        5、請假者需提前________天通知甲方,未請假不上班者,視為曠工,曠工一天扣________天工資,無全勤。

        三、上班時間、加班和辭職

        1、上班時間為早________:00晚________:00。

        2、________:00后算加班(加班時間因客流量而定)。

        3、辭職者需提前半個月(15天)申請,或待找到合適代替本崗位者方可離開。

        四、薪酬

        1、每月________號按時發工資。

        2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資,不得拖欠。

        3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

        五、勞動紀律乙方在合同期內應當做到以下方面。

        1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

        2、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

        3、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密。

        建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

        1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;

        2、技術研發人員掌握企業技術秘密;

        3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

        4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

        5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

        6、在工作中安全第一,無論前廳或后廚,必須具備安全意識,如有安全隱患的地方必須馬上通知領導,不能擅自解決,如液化氣、酒精爐等使用,必須嚴格安全操作,如違反操作規程或人為造成傷害的,一切后果由本人自己負責。

        7、工作過程中禁止浪費,節約用水、用電。

        六、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經濟補償金。

        1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規定范圍的。

        2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的。

        3、營私舞弊,對甲方造成重大利益損失的。

        七、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

        1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同,需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

        八、以上所有內容均具有法律效力。

        九、就本合同發生糾紛,雙方協商解決,協商不成,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟,請求司法解決。

        十、本合同一式________份,甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

        甲方(公章):

        法定代表人(簽字):

        簽約日期:________年____月____日

        乙方(簽字):

        簽約日期:________年____月____日

      勞動合同 篇5

        甲方:名稱:

        地址:

        性質: 法人代表:

        乙方:姓名: 性別:

        年齡: 文化程度:

        籍貫:省市縣(區)鄉(街辦)

        現住址:

        身份證號碼: 導游證號碼:

        甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的

        基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同,確定雙方勞動關系,并共同遵守執行。

        一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

        1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止,共個月。

        2本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從年月日至年月日止。

        3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

        二、工作內容

        甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據工作需要,經雙方協商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導游工作任務。

        三、勞動保護和勞動條件

        1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

        2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育,乙方從事導游服務時必須經過專門培 訓并取得導游員資格。

        3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

        4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ,按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

        5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

        6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規定標準支付。

        7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家 、省規定執行。

        四、勞動報酬

        1、甲方根據乙方從事導游員業務,確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內,乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。

        2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

        3、甲方于每月日為發薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

        4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間,甲方應按國家、省有關規定執行。

        五、勞動紀律

        甲方應根據國家、省有關規定,建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成導游服 務工作任務。

        六、勞動合同解除的條件

        1、經甲、乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。

        2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人:

        (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

        (3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

        (1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (4)法律、行政法規規定的其他情形。

        4、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        (1)在試用期內;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        七、違反勞動合同的責任

        任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔責任 。

        八、雙方協商約定其他內容

        甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓,須簽訂培訓合同,培訓后須為甲方服 務年,如乙方提前解除勞動合同的,應支付甲方培訓費,但本合同第六條第5款規 定除外,培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。

        九、其他

        1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議,可以向當地旅游行政管理部門申請調解,也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

        2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

        3、本合同一式叁份,雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

        簽訂合同時間:年月日

        甲方:(蓋章)

        法定代表人:(委托代理人)

        乙方:

        鑒證機關:(蓋章)

        鑒證人:

        鑒證時間:

      勞動合同 篇6

        甲方(用人單位):

        統一社會信用代碼:

        通訊地址:

        聯系電話:

        乙方(職工):

        身份證號碼:

        通訊地址:

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

        一、合同期限

       。ㄒ唬┖贤谙

        雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

        1、有固定期限:從________年______月______日起至________年______月______日止。

        2、無固定期限:從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

        3、以完成一定的工作為期限:從________年______月______日起至工作任務完成時止。

       。ǘ┰囉闷谙

        雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

        1、無試用期。

        2、試用期從_______年______月_____日起至_______年______月______日止。

       。ㄈ┰囉闷诮獬贤

        乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時解除本合同。

        二、工作內容

       。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務)為:____________________。

       。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓牵篲____________________________。

       。ㄈ┘追揭蛏a經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

       。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ,應簽訂補充協議。

        三、工作時間

       。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間:

        1、標準工時制,即每日工作__________小時,每周工作__________天。

        2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

        3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時__________小時的綜合計算工時工作制。

       。ǘ┘追揭蛏a(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        四、勞動報酬

        甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資:

       。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

       。ǘ┤展べY____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

       。ㄈ┯嫾べY。計件單價約定為______。

        甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

        五、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按<職業病防治法>的規定保護乙方的健康及其相關權益。

       。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

       。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

        六、社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┖贤趦,甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

       。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

       。ㄈ┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I病的待遇按國家有關規定執行。

       。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

        七、勞動紀律

       。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

       。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。

       。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定

        八、本合同的變更

       。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容,都應以書面形式通知對方。

       。ǘ┘滓译p方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

        九、本合同的解除

       。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

       。ǘ⿲傧铝星樾沃坏,甲方可以單方解除本合同:

        1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

        2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、乙方被依法追究刑事責任的;

        5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

        6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

        9、本合同約定的解除條件出現的。

        甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

       。ㄈ┮曳浇獬竞贤,應當提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內提前三日通知甲方,但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

        3、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

       。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方不得解除本合同:

        1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、法律、法規規定的其他情形。

       。ㄎ澹┙獬竞贤,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

        十、本合同的終止

        本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

        本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

        十一、調解及仲裁

        雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

        十二、其他

        本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

        甲方:(蓋章)

        法定代表人:

        ________年______月______日

        乙方:(簽名或蓋章)

        ________年______月______日

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