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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-07-26 08:20:17 勞動合同 我要投稿

      精選勞動合同模板匯總9篇

        隨著時間的推移,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的勞動合同9篇,歡迎閱讀與收藏。

      精選勞動合同模板匯總9篇

      勞動合同 篇1

        相關法條

        第二十三條 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

        第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

        在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

        競業限制的適用

        1、在競業限制期限內,用人單位應按月給予勞動者一定的經濟補償。

        2、勞動者違反競業限制約定的,應當支付違約金。

        3、競業限制的期限,競業限制的對象均有限定。

        拓展:

        競業限制合同的相關規定

        《上海市勞動合同條例》

        第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后,保密條款、保密協議約定的內容自行失效。

        對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定,但提前通知期不得超過6個月。在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。

        第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過3年,但法律、行政法規另有規定的除外。

        勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

        競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

        “上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”

        關于競業限制協議及其經濟補償金問題

        (一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議。

        (二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金,勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

        (三)競業限制協議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業限制的要求,應當提前一個月通知勞動者。

      勞動合同 篇2

        企業名稱(蓋章):_______

        經濟類型:_______________

        企業地址:_______________

        郵政編碼:_______________

        職工人數:_______________

        甲方_____________________

        企業首席代表:___________

        姓名:___________________

        職務:___________________

        身份證號碼:_____________

        聯系電話:_______________

        乙方_____________________

        職工首席代表:___________

        姓名:___________________

        職務:___________________

        身份證號碼:_____________

        聯系電話:_______________

        集體合同

        第一章 總則

        第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定,經企業與工會平等協商,簽訂本合同。

        第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則,對企業和全體職工具有法律約束力。

        第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制,形成定期舉行協商會議制度,協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

        第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中,雙方均不得采取過激行為,不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

        第二章 勞動合同管理

        第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,建立勞動關系,并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商,并有權監督勞動合同的履行情況。

        第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿,單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的,單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年,單位雙方同意續訂勞動合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

        第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿,協商一致的原則,不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

        第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

        第三章 勞動報酬

        第九條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過,根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業經濟效益的增長,適時提高職工工資收人水平。

        第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日,單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時,應向職工提供一份其本人的工資清單。

        第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

        第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等,由工會與單位協商確定,工會代表職工在每年初,根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復。

        第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準,由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

        第四章 工作時間和休息休假

        第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度,單位應當保證職工每周休息 ____日,休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

        第十五條 經勞動保障行政部門批準,實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

        第十六條 確因生產經營需要,經與職工和工會協商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

        第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請,經部門領導批準后,視為其已提供正常勞動。

        第五章 保險與福利

        第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定,實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作,職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

        第十九條 單位應創造條件,為職工提供集體福利,并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,或由單位提出方案,或由工會提出要求,經雙方協商同意后實施。

        第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,由工會協助單位合理安排使用,工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

        第二十一條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經濟相適應的福利。

        第二十二條 職工患病或非因工負傷,單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現行規定標準執行。

        第六章 勞動安全衛生

        第二十三條 單位應根據國家有關規定,建立健全勞動安全衛生責任制度,按規定的比例提取安全環保費用,用于改善勞動條件和勞動環境。

        第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時,工會有權對此提出意見和進行監督。

        第二十五條 單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓,取得特種作業資格,做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業,或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時,有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

        第二十六條 單位應根據季節變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會應建議單位減少職工工作時間,單位應予以考慮。

        第二十七條 單位根據國家規定,對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準,每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

        第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

        第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

        第七章 女職工和未成年工特殊保護

        第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商,根據國家和當地政府有關規定,簽訂《女職工專項集體合同》,保護女職工的合法權益。

        第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業,以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

        第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續,并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。

        第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,各進行一次體檢。

        第八章 職業技能培訓

        第三十四條 位應建立職工教育培訓制度,每年根據生產經營發展需要,制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

        第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

        第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費,專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用,單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

        第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育,鼓勵職工自學成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習,并取得相應學歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。

        第九章 獎懲

        第三十八 條按照國家有關規定,單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執行。

        第三十九條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

        第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

        第四十一條 給予職工處分的,必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知工會,工會認為不當的,有權要求重新研究處理,單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

        第四十二條 給予職工經濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當地政府規定的最低工資標準。

        第十章 則

        第四十三條 本合同有效期為年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

        第四十四條 有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

        1.單位因破產、兼并、解散等原因,致使本合同無法履行的;

        2.因不可抗拒力等原因,致使本合同無法履行或部分無法履行的;

        3.本合同約定的其他條件________________;

        4.法律、法規、規章規定的其他情形。

        第四十四條 在本合同的履行期內,如當地政府調整最低工資標準,本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

        第四十五條 變更或解除本合同的程序,依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議,先由雙方當事人協商解決,協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

        第四十六條 任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

        第四十七條 本合同一式四份,報當地勞動保障行政部門審核備案后,單位與工會各留存一份。

        單位(蓋章):____________________

        首席協商代表(簽名或蓋章):______

        ____________年________月________日

        工會(蓋章):____________________

        首席協商代表(簽名或蓋章):______

        ____________年________月________日

      勞動合同 篇3

        甲方:

        乙方: 身份證號碼:

        一.根據有關規定, 經協商,甲、乙雙方簽訂本協議。

        二. 本協議期限為(年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

        三. 工作任務

        1、 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

        2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

        3、 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

        4、 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

        5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育,經培訓合格后方可上崗。

        四.勞動報酬

        1、甲方按照按勞分配的原則,根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量,確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: )。其它各種福利、津貼(含社會保險費用)均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

        五.勞動紀律

        1、乙方應嚴格遵守國家法律法規;遵守甲方各項規章制度;嚴格遵守安全操作規程;愛護甲方設備和公共財物,不無故損壞公物,如有損壞須照價賠償。保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

        2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節對其進行批評教育,按有關規定給予必要的紀律、經

        濟處罰直至解聘。

        六.協議的終止、變更、續簽和解除

        1、本協議期限屆滿時即終止

        , 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 5天辦理續簽協議手續。

        2、經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

        3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

        4、甲方違反本協議或國家法律、法規, 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協議。

        5、任何一方提前解除協議, 均應提前 5 日通知對方。

        七.任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

        八.本協議未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

        九.本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

        甲方(蓋章):乙方簽字:

        法定代表或委托人(簽字):

        簽訂日期:年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇4

        甲方:

        乙方:

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

        第一條 合同期限

        至____年__月__日止。

        第二條 工作崗位

        乙方在__________崗位工作,乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

        第三條 工資報酬

        甲方按工作時間支付乙方工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

        第四條工作時間

        乙方在甲方每天工作___小時。

        第五條 福利待遇

        第六條 勞動保護和勞動條件

        1、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓,為乙方提供勞動安全和衛生設施,根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品,保障乙方生產過程中的安全與健康。

        2、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程,遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

        3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

        第七條 本合同的變更、解除和終止

        1、經甲乙雙方協商同意,本合同的內容可以變更或解除。

        2、本合同期滿,自行終止。

        第八條 違反本合同的責任

        1、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的,有過錯一方應承擔違約責任。

        2、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對方造成損害的,具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。

        3、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔違約責任。

        第九條 雙方需約定其它事項

        第十條 其他事項

        1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按照國家和本市的有關規定執行。

        2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方:乙方:

        法定代表人或委托代理人:

        年月日年月日

      勞動合同 篇5

        甲方:XXXX公司(簡稱“甲方”)

        乙方:XXX(簡稱“乙方”)

        身份證號碼:

        現上文述及的甲乙雙方,經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”),本協議書的條款如下:

        1.雙方同意,自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

        2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

        3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(¥_____元)。

        4.除第三條規定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項,同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

        5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件,甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

        6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份,雙方各執一份。

        本協議生效后,甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清,互無糾葛。

        甲方:XXXXX公司 乙方(簽字):________________

       。ㄉw章)

      日期:________ 日期:________

      勞動合同 篇6

        甲方(單位)

        乙方(勞動者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:

        居民身份證號碼:________ ___ _ 聯系電話_______ _

        家庭住址 :

        一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

        二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

        三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;

        四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

        五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

        六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

        七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執一份備查。

        為建立勞動關系,明確權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執行。

        第一條 勞動合同期限

        (一)勞動合同期

        本合同期限采用下列方式。

        1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現時終止履行。

        (二)試用期

        雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)

        1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 工作內容

        1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在 生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

        2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的`要求,完成規定的數量、質量指標。

        第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

        1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

        2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

        3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

        4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

        第四條 勞動紀律

        1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

        2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

        第五條 工作時間和休息、休假

        1、甲方安排乙方實行第項工作制。

        (1)標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可

        以延長工作 時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在

        保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過

        三十六小時。

        (2)綜合計算工時工作制。

        (3)不定時工作制。

        2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

        第六條 勞動報酬

        1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

        具體標準工資為 元/月。,乙方試用期工資為 元/月。

        2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

        3、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

        第七條 保險福利

        1、甲方必須依照國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)

        2、甲方可以根據本企業的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

        第八條 合同的變更

        具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

        1、雙方協商同意的;

        2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

        第九條 合同的終止

        具有下列情形之一,本合同應即終止:

        1、本合同期限屆滿;

        2、乙方達到法定退休條件的;

        3、法律法規規定的其他終止情形

        第十條 合同的解除

        1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

        2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        (4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

        3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方 個月工資后,可以解除本合同。

        (1)乙方患病或者非因工負傷的,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

        (3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

        4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規定解除本合同;

        (1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

        (2)患病或非因工負傷,在規定醫療期內的;

        (3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

        5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

        6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

        第十一條 本合同終止或解除

        甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

        第十二條 合同的續訂

        1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

        2、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

        第十三條 經濟補償和違約責任

        1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

        2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

        第十四條 勞動爭議的處理

        雙方因履行本合同發生爭議,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        第十五條 雙方約定的其他事項

        第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協商約定。

        有國家規定的,按國家規定執行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的,按新規定執行。

        第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

        第十八條 本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

        甲方(蓋章) 乙方(簽字)

        法定代表人:

        聯系方式(電話) 聯系方式(電話)

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇7

        甲方(聘用單位) :

        乙方(被聘用員工) :

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規、規章及北京市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況:

        1、 甲方 :

        法定代表人:

        注冊地址 :

        經營地址 :

        2、 乙方: 性別:

        二、勞動合同期限:

        1、本合同為固定期限的勞動合同。

        2、本合同自20xx 年 月 日生效,至 年 月 日止,其中試用期(實習期)為 1 個月。

        三、工作內容和工作地點:

        1、乙方同意甲方根據工作需要,安排從事_________ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配,積極工作,嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

        2、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現及乙方申請,在與乙方協商一致的情況下,調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。

        四、勞動保護和勞動條件:

        1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

        2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方各項規章制度的教育培訓,乙方有義務認真學習甲方公示的執業法規、規章制度。

        五、勞動報酬:

        1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發放的有關規定執行。

        2、甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關規定對乙方給予獎勵或處分。

        3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準。

        六、保險福利待遇:

        1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。如乙方已在其他行政區域建立了勞動保險帳戶,可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的社會保險中應由企業負擔的部分。

        本合同解除或終止后,甲方停止為乙方繳納社會保險,并按有關規定辦理保險轉移手續。

        2、乙方根據其崗位享受甲方規定的相應的福利待遇。

        3、甲方應根據自身的經濟狀況,積極創造條件,改善和提高乙方福利待遇。

        七、勞動紀律:

        1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度,按甲方要求完成規定數量、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經向乙方公示,乙方應嚴格遵守。

        乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度對乙方進行處理,直至解除本合同。

        2、乙方應嚴守甲方的商業秘密,如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執業資料等商業秘密對外提供,乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失,乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的,依法報送司法機關追究其刑事責任。

        乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規定工作的,在此期間不得單方面解除勞動合同,否則按照本人月工資標準承擔違約責任,甲方不接受乙方在接受規定工作的時間內提出辭職請求。

        3、甲方在其經營管理等方面的文件及客戶網絡以及甲方在開拓業務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業秘密。

        4、未經甲方同意,乙方不得在甲方以外的單位兼職。

        八、職務發明權:

        1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業務范圍內的任何研究、發明、設計、改進及創新屬于職務發明,其所有權歸甲方。

        2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發明、發現、設計、改進及創新所取得的成果,甲方由此申請專利權、版權、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

        九、勞動合同的履行

        1、甲方發生合并、分立等情況,勞動合同繼續有效。

        2、甲方發生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

        十、勞動合同的變更、解除:

        (一)下列情形下,甲方可單方解除勞動合同:

        1、乙方有下列情形之一的,甲方不需支付補償金:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        (3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

        (4)被依法追究刑事責任的;

        (5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的,致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同,建立勞動關系的。

        2、有下列情形之一的,甲方應當提前30日以書面形式通知乙方,方可解除勞動合同:

        (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況,經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見,向勞動人事部門勞動行政部門報告后,可以裁減人員,解除本合同。

        (二)下列情況下,經甲乙雙方協商,可以變更本合同的相關內容,協商不成的,勞動合同終止:

        1、甲方經主管部門批準變更主要業務方向,調整經營任務,或者由于經營方式、所有制形式發生變化;

        2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經發生變化;

        3、出現甲方無法預見,無法控制的情形;

        4、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

        (三)下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

        1、勞動合同期未滿,又不符合本條第一款或第二款規定的;

        2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的;

        3、女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

        (四)除法律法規另有規定外,乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式提出申請,由甲方批準后生效。如乙方在試用期內提出解除合同,應提前三日以書面形式提出申請,由甲方批準后生效。但是,項目經理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同,應當提前四十五日以書面形式提出申請,由甲方批準后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同,不辦理工作交接,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        乙方有下列情形之一的,甲方無法辦理其工作交接:

        A:辦公物品、業務圖書未歸還;

        B:工作未交接;

        C:借款未歸還;

        D:工作檔案未歸還;

        E:審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

        F:筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;

        G:未按離職流程辦理手續等。

        (五)下列情況下,乙方可以提出解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

        4、經甲方同意,考入脫產學歷再教育學習的。

        十一、勞動合同的終止、續訂

        (一)有下列情況之一的,本合同終止:

        1、合同期限屆滿,雙方不再續訂的;

        2、合同約定的終止條件出現的;

        3、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        4、合同期內乙方死亡,或被人民法院宣告失蹤的;

        5、乙方身為會計、審計專業人員,由于個人原因被判令吊銷執業資格證書的;

        6、甲方依法破產、解散的;

        7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

        8、法律、法規規定的其他情形。

        (二)本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向。如合同到期日,乙方仍未完成甲方安排工作任務的,乙方應當繼續完成工作任務,權利與義務與合同期內一致,合同到期日自動延長到工作任務完成之日。

        (三)續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

        (四)有下列情況之一的,如經乙方提出,甲方與乙方簽訂無固定期限合同。

        1、乙方在甲方連續工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的;

        2、乙方從20xx年5月1日起,已經與甲方連續簽署2次合同(補充協議除外);且乙方沒有出現本合同第九條規定的情形,續訂合同的。

        十二、損害賠償:

        1、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規定,合同期限未滿提前解除本合同,或者未按照第十一條(二)款規定的手續提出解除合同申請的,甲方有權扣除乙方當月工資、以及當年應發的各項補貼,作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外,如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職,應提前三個月向甲方提出書面申請,在甲方未批準乙方辭職申請之前,乙方應按照甲方工作安排完成工作任務,如乙方未完成甲方安排工作的,乙方應按照甲方相關制度規定予以賠償,賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發工資為標準計算的年度工資額為限)。

        2、乙方在甲方工作期間內,因乙方個人原因所出現的工作失誤,給甲方的客戶造成直接經濟損失,客戶向甲方提出賠償請求的,甲方將可根據不同的情況對乙方進行經濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經離職,甲方有權通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通,弄虛作假,營私舞弊,除負責賠償給甲方所造成的經濟損失外,乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。

        十三、經濟補償:

        (一)有下列情況之一的,甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經濟補償金。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的,按一個月的職級工資發給經濟補償金;不滿六個月的,支付半個月職級工資的經濟補償金。

        1、甲方因乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作,與乙方解除勞動合同的。

        2、本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系的,甲乙雙方協商一致,解除勞動關系的。

        3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        4、甲方裁減人員的。

        (二)甲方向乙方支付的經濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。

        (三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方,違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務期協議為準。乙方違反服務期約定的,應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算,數額不超過甲方提供的培訓費用。當服務期長于勞動合同期限時,應當優先適用服務期約定,甲乙雙方可變更或續訂勞動合同,以與服務期的約定相一致。

        十四、勞動爭議的處理及其他

        甲、乙雙方因履行本合同發生爭議,當事人可經中興華富華會計師事務所股東會協商解決;協商不成的,可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,在勞動爭議發生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        十六、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

        甲方: 乙方:

        (簽字)

        法人或授權代表:

        (簽字)

        年月日:

      勞動合同 篇8

        甲 方(用人單位)

        單位名稱:

        法定代表人:

        地 址:

        郵政編碼:

        電 話:

        乙方(勞動者)

        姓 名

        性 別: 身份證號

        家庭住址:

        戶口性質: 城鎮( ) 農村( )

        法律文書送達地址:

        郵政編碼:

        電話/手機:

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        年月日 年月日

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協議》以及有關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循平等原則、經協商一致,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 合同期限為有固定期限 年,自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 天(自年月日起至 年月日止)。

        二、用工單位、工作內容及工作地點

        第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后,乙方的用工單位為(以下簡稱“用工單位”)

        第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作,工作地點: 。根據用工單位生產經營需要,在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。

        第四條 乙方應服從用工單位的各項工作安排,遵守用工單位及甲方的勞動紀律。并按時、按質、按量完成工作任務。

        三、工作時間、勞動條件及勞動保護

        第五條 乙方在工作中,用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛生要求的保護措施和工作環境;

        第六條 乙方在工作中執行用工單位的工時制度和休假安排。

        四、勞動報酬、社會保險、福利待遇

        第七條 用工單位根據其生產經營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行 工資制,工資計算辦法按用工單位的分配辦法執行。但乙方的工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。若用工單位無明確的相關薪酬辦法,則遵從以下約定:婚喪假、產假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數按重慶市最低工資標準執行。

        第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資,甲方于每月 日發放上月工資(遇節假日順延)。

        第九條 合同期間,甲方必須依法參加社會保險,按照國家和重慶市的有關規定,甲方依法為乙方參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。 本合同期限內每逢一個新的社會保險年度,其繳費標準因全市職工平均工資發生變化等因素需補繳或調整時,甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額。繳費基數按員工上年度實際收入繳納.

        第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規章制度規定執行

        五、工傷事故

        第十一條 合同期間,乙方因在用工單位工作發生因工傷、亡,可根據就近原則到工傷定點醫院作及時的門診救治后,須到渝北區工傷定點醫院作后續的住院治療,并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作,如果因乙方原因導致工傷費用不能報銷的,相關費用由乙方自行負責。

        六、勞動合同終止、解除

        第十二條 經甲乙雙方協商一致,甲乙雙方可以提前解除本合同。

        第十三條 有以下情形之一者,本合同終止:

       。ㄒ唬、本合同期滿前,若任何一方均未提出續訂意向或未就續訂勞動合同協商一致,本合同期滿時即行終止。

       。ǘ、乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;

       。ㄈ、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       。ㄋ模、甲方被依法宣告破產的;

       。ㄎ澹、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的;

       。、法律、行政法規規定的其他情形;

        第十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,其中造成用工單位或甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:

       。ㄒ唬、以欺詐手段提供虛假個人資料的,包括但不限于:簡歷、學歷、職業資格證、身份證、體檢報告等,應聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的,對前用人單位負有競業限制義務未聲明的;違反誠實信用原則;

       。ǘ、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的;(注:用工單位如無此規定,則遵從以下約定:重大經濟損失是指直接損失達3000元以上的,重大損害是指造成用工單位停工、停產或名譽損失和影響企業形象的。)

       。ㄈ、嚴重違反用工單位或甲方規章制度的;(注:用工單位如無此特別規定,則曠工二日及以上的,視為嚴重違反規章制度。)

       。ㄋ模、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業務技能的;

       。ㄎ澹、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響或者經甲方或用工單位提出,拒不改正的;

       。、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規定的。

        第十五條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月

        工資后,可以解除勞動合同并依法給予經濟補償金:

       。ㄒ唬、乙方責任心不強,業務能力差,難以勝任用工單位崗位工作;

       。ǘ、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿后,不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的;

       。ㄈ、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經協商不能就變更勞動合同達成協議的;

       。ㄋ模、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的;

       。ㄎ澹┓、法規規定的其他情形。

        第十六條 乙方提前30日(在試用期內提前三日)以書面形式通知甲方和用工單位,經用工單位和甲方批準,在交接手續完結后,可以解除本合同。

        第十七條 在合同期內有下列情形之一的,乙方可隨時書面通知甲方解除合同:

       。ㄒ唬、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的;

       。ǘ、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

       。ㄈ、經政府有關部門確認,用工單位工作條件、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

        七、合同解除或終止前的交接

        第十八條 乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續,移交物品,經交接人員簽字確認。若人為損壞或遺失,依該物品購買時的市場價格予以賠償,乙方不能及時賠償,甲方有權在乙方工資、經濟補償中扣除;如仍不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

        第十九條 乙方在離開用工單位三日內,需及時到甲方辦理終止(解除)勞動合同手續。合同解除或終止后,乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內到甲方辦理相關手續(1-4月社平工資未公布等特殊情況除外)。

        八、賠償責任

        第二十條 任何一方違反合同規定,給對方或用工單位造成經濟損失的,應根據損失情況和責任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間,違反用工單位崗位職責或操作規程給用工單位造成經濟損失的,應按用工單位認定的經濟損失,由乙方本人負責賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經濟損失,則甲方有權向乙方追償。

        乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給用工單位和甲方造成經濟損失的,應按實際金額損失承擔賠償責任,同時乙方應向甲方賠償損失費人民幣500元,由甲方從乙方工資中扣除。

        第二十一條 合同期間,乙方接受過用工單位或甲方專業技術培訓的,因乙方個人原因提前離

        職的,乙方應按培訓費(元)—實際服務期(月)×培訓費(元)/約定服務期(月)公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用,或按事先與用工單位簽訂的培訓協議賠償用工單位的培訓費用。

        第二十二條 合同期間,乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業秘密(包括經濟計劃、業務數據、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息)負有保密義務。嚴禁直接或間接將商業秘密提供、泄露給他人,如因此給甲方和用工單位造成損失的,應按相關規定給予賠償。

        九、特別約定

        第二十三條 乙方確認,甲方和用工單位已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形,并保證其真實性。

        第二十四條 雙方承諾本合同登記信息真實有效,如有變化應及時通知。乙方如提供虛假信息,乙方將承擔由此導致的法律責任。乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址,任何依該地址寄送(掛號郵寄或郵政快遞)的文件,憑有關郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址發生變更,乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方,否則將承擔由此產生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。

        十、勞動爭議處理

        第二十五條 甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議,應協商解決,協商不成的,可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁書十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

        十一、其他

        第二十六條 本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十七條 本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,用工單位一份,人事檔案一份。

        第二十八條 本合同經甲方蓋章乙方簽字后生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。

      勞動合同 篇9

        甲方: 乙方:

        聯系電話: 聯系電話:

        根據中華人民共和國《勞動法》的規定,經雙方友好協商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下:

        一、合同有效期自年 月 日至年 月 日止。試用期為 。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、經雙方協商,乙方在合同期內從事 工作。甲方可以根據工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

        三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷,按工傷保險條例的規定辦理。

        四、工作時間為上午 到晚上 。每月休息2天。

        五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資1600+銷售提成(店鋪營業額完成一萬提成為營業額的3%,完成兩萬提成為4%,完成3萬提成為5%,依此類推。)

        六、勞動紀律

        1、員工必須遵守國家的法律法規。

        2、員工如毀損或遺失本店財物的,依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方;未知原因的,由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

        七、合同解除

        1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

        2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請,且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

        3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按本專賣店規定辦理工作交接手續,須全部清點移交本專賣店指定人員。

        八、在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。本合同正本一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。

        簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        甲方: 乙方: (簽章)

        簽定日期: 年月日 簽定日期: 年月日

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