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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-07-25 10:04:49 勞動合同 我要投稿

      有關勞動合同模板匯編九篇

        在當今社會,人們對合同愈發重視,能夠利用到合同的場合越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的勞動合同9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      有關勞動合同模板匯編九篇

      勞動合同 篇1

        __________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方),就甲方聘請乙方烹飪技師一事,進行了友好協商,取得一致意見,在中國湖南省長沙市簽訂本合同,條文如下:

        一、服務項目

        1.乙方應甲方聘請,派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓××酒家進行技術服務。職責是:遵照甲方的要求,準備×菜菜譜,主理×菜的精加工,出成品;

        2.乙方向甲方供應為反映×菜特色需要的原材料、輔料、調料,其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等,由雙方另行協商確定。

        二、待遇及費用

        (一)乙方應聘人員在甲方工作期間,享受下列待遇:

        1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用,并提供當地同行業職工的同等勞保用品;

        2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備,以及家具、臥具等生活用具;

        3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天,春節三天),工資照發。

        4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后,享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

        5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時,應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘,死亡時,其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理,甲方應協助乙方處理好善后事宜。

        (二)甲方向乙方支付下列費用:

        1.乙方應聘人員第一次赴美工作時,甲方應向乙方支付每人500美元的準備費。

        2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為××××美元;(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元,特二級烹飪技師為1600美元,特三級烹飪技師為1500美元,中一級烹飪技師為1400美元,中二級烹飪技師為1300美元),工作每滿一年,即從第十三個月起,給每人每月加薪10%。

        3.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。具體作息時間,按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班,甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算,每小時的加班費為小時工資額的150%。

        小時工薪按下列公式計算:

        小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

        三、雙方責任

        甲方責任

        1.負擔乙方應聘人員自中國××到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿),并在乙方人員赴任啟程前三十天內,將機票和準備費匯至中國銀行××分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶(帳號:××××),待中方人員到達后據實向甲方核銷;

        2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續,并負責其費用;

        3.為乙方人員提供工作方便,尊重其生活習慣,保護其人身安全,并在合同期滿后按時返回中國。

        乙方責任

        1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師;

        2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;

        3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續,并負擔其費用;

        4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;

        5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令,尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

        6.乙方人員如有違犯甲方國內法律,經當地政府判令離境者,其回國旅費由乙方負擔;

        7.乙方人員要遵守甲方店規,并遵照甲方編排的工作時間服務,無故曠工者按工時扣薪,如繼續故犯,屢戒不悛者,甲方有權向乙方提出解雇,其回國旅費,由乙方負擔;

        四、支付

        1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等,均以美元支付;

        2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日,甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內,把上月工薪和加班費匯至中國銀行××分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶;

        3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

        4.甲方如不按時支付,過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付,則視為違約。

        五、應聘人員的更換與解雇

        1.乙方在征得甲方同意后,可以臨時招回、更換個別應聘人員,由此發生的費用由乙方負擔;

        2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限,需提前三個月提出,并征得乙方同意后,方可實行,由此發生的全部費用,由甲方負擔;

        3.應聘人員工作態度不好,甲方可以解雇,但需提前一個月通知乙方,并說明其原因;貒觅M由乙方負擔。

        六、仲裁

        雙方在執行合同的過程中所發生的一切爭議,應通過友好協商解決。如雙方達不成協議時,可提交仲裁。

        七、合同的生效和終止

        1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓××酒家之日起計算。

        2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改,必須以書面方式向另一方提出要求,由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限,必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出,經雙方商得一致意見,并辦妥合同延期手續后,方可延長。

        3.如一方違反合同而造成中斷合同時,除乙方人員歸國費用由違反方負擔外,違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。

        4.本合同未盡事宜,將由雙方通過友好協商解決之。

        本合同共兩份,以中、英文書寫,雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。

        甲方代表 乙方代表

        ××× ×××

        法定地址:____ 法定地址:____

        ××年×月×日

      勞動合同 篇2

        主持人:“直通民生,為民解憂”。各位網友大家好!您現在收看的是由中國網——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目,我是馮洋。從7月5號起,未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業季特輯,我們將邀請知名律師一起來聊一聊關于大學畢業生找工作、租房子以及畢業旅游等問題,那么,今天是畢業季的第一期,我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關于畢業生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師,您好!

        劉律師:您好!

        主持人:那么我們大學畢業生啊,可能是第一次找工作,然后生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個就業的勞動合同的時候應該注意些什么,應該看哪些條款呢?

        劉律師:大學生剛邁向社會呢,第一項任務呢,就是找工作。找工作,接下來就面臨著簽訂勞動合同?赡苓@也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。

        主持人:對。

        劉律師:所以說呢,我們作為法律工作者呢,要求大學生,首先要重視這個合同。

        主持人:他應該注意些什么呢?

        劉律師:首先呢,我們就是說一定要跟這個用人單位呢,簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢,然后對這個勞動合同的內容,要進行全面把握,特別是一些必備的條款。

        主持人:比如說呢,哪些比較重要的?

        劉律師:比方說,關于這個勞動工作地點啦、工作內容,或者是關于一些試用期的規定。

        主持人:對,要寫明確了,這試用期應該是多長。

        劉律師:對,還有一些關于公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規定,福利上的一些規定,這些都要認真掌握,才能夠使自己的將來在職場中,能夠適應這個工作環境。

        主持人:那這個試用期一般要多長呢?

        劉律師:這個試用期法律上有明確的規定,如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢,他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作,勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢,他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢,這個試用期是不超過六個月。

        主持人:也就是說如果是短期的合同,一年以內的試用期最長就是一個月,是嗎?現在有很多地方都是兩個月或者是三個月,但它并沒說我之后會跟你簽幾年的合同,那這樣其實是不合理的。

        劉律師:對。這個在《勞動合同法》里也是有相應的規定,就是僅規定這個勞動合同試用期這樣的僅規定試用期這樣的勞動合同,它本身這個試用期是無效的。規定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限,視為勞動合同期限。比方說,簽訂了一個三個月試用期合同,那就等于這個勞動合同期限就是三個月,沒有試用期,等于簽訂一個三個月期間的勞動合同。

        主持人:那如果這個單位說試用期是三個月,那么三個月之后轉正的話,是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢?

        劉律師:首先,我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢,這個試用期是無效的。那剛才,我想問一下您現在說的這個試用期,它是放在整個勞動合同期間呢,就是整個勞動合同里面規定的試用期呢,還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢?

        主持人:他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月,然后之后再說,這種情況呢,這種情況應該是不算這種合同的,是吧?

        劉律師:對。如果他只是說的話,只是口頭說的話,又涉及到另外一個問題,就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

        主持人:這樣的話,這個試用期的合同是無效的,是嗎?

        劉律師:試用期本身無效,這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢,他要領工資的,形成了事實的勞動關系,但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話,按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規定呢,他這個用人單位呢,應該雙倍支付這個就業大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同,這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

        主持人:那我們總結一下就是,如果這個工作時長在一年以內,那么這個試用期是一個月以內,是這樣吧?

        劉律師:對。

        主持人:然后如果是一年到三年的工作時長的話,就是兩個月以內,是這樣嗎?

        劉律師:不超過兩個月。

        主持人:不超過兩個月,如果是三年以上的話,就是不超過六個月,這個試用期。

        劉律師:對。

        主持人:如果一旦這個試用期延長了,還沒有去轉正的話,怎么辦呢?

        劉律師:首先,試用期延長這個,糾正一下,就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說,原來約定的試用期期滿之后呢,如果他符合這個錄用條件呢,這個用人單位呢,就應該轉正。

        主持人:如果不符合錄用條件的話,就辭退。

        劉律師:可以辭退。

        主持人:就不存在這個延長試用期和第二次試用期,這是不合法的。

        劉律師:不存在第二次試用期的問題。

        主持人:好,還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險,這個保險一般來講是五險一金是吧?

        劉律師:對,對。

        主持人:分別是這個養老保險、失業保險、工傷保險,還有一些什么保險?

        劉律師:還有這個失業保險、生育保險。

        主持人:失業保險、生育保險。然后一金是公積金。

        劉律師:對,首先,公積金這塊,不應該算在社保系統,社保的話就是五險,公積金是另外一個情形。

        主持人:那應該是上繳最基本的要上繳五險,是嗎?

        劉律師:對,就從社會保險這個角度來說,我們現在是有五險,就是剛才我們談到的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和這個工傷保險。

        主持人:這五險都應該交的,但是現在有一些小單位啊,它可能只會給你交三險或者是,甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎?

        劉律師:這明顯是違反《社會保險法》的,因為按照《中國社會保險法》的規定,企業有義務有責任去為這個職工來上社會保險。

        主持人:按照法律規定單位是必須得給交的,是嗎?

        劉律師:對,而且這個社會保險是指這個五險的,所以只上三險是不合理的。

        主持人:好,那么如果這個公司要辭退這個員工,公司主動的去辭退員工,這個時候公司會不會給員工一些補償?

        劉律師:公司主動辭退員工,這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規章制度,或者是受到刑事處分,或者是有瀆職的行為。

        主持人:就原因在個人。

        劉律師:對,給公司造成了重大損失,或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢,公司有權辭退員工,在這種情況下呢,公司,不限于公司了,用人單位它,沒有義務去給這個員工經濟補償金。

        主持人:但如果是公司的原因呢?單位的原因,比如說單位倒閉了?

        劉律師:除了剛才我說的那幾種情形之外呢,法律上有明確規定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢,公司也

        主持人:應該給予補償的。

        劉律師:不支付這個經濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下,公司都應該給這個員工支付經濟補償金,按照他這個每工作一年呢,支付一個月這么一個標準。也就是說,舉例說,就是比方說這個員工不稱職,給他變了工作崗位后呢,還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢,公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關系。這種情況下呢,公司或者用人單位應該給予這個員工經濟補償金。還有剛才像您說的,這個破產了,公司解散了,這種情況下,或者是因為客觀情況,勞動合同無法履行。另外有些比方說,這個生產線原來是有的,后來這個市場突然發生變化了,這個產品停了,相關技術人員呢,用不上這個技術了,那公司又不能再繼續給他開工資了,這種情況下呢,就是客觀情況發生變化了,公司不得不解除勞動合同,這種情況下呢,應該給予這個勞動者一定的經濟補償。

      勞動合同 篇3

        甲方:(單位名稱) ___________________________________

        法定代表人:_______________________________________

        或主要負責人姓名:_______________職務:_________

        單位住所:_________________________________________

        乙方:(職工姓名)____________________________________

        身份證號:_________________________________________

        戶口所在地:_______________________________________

        家庭現住址:_________________________________________

        聯系電話:_________________________________________

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:

        第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

       。ㄒ唬 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

       。ǘ 無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

       。ㄈ 以完成一定的.工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

        其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限為_____天。

        第二條、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在____________崗位工作,工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化,甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

        第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點,安排職工的工作時間和休息休假。

        乙方在被甲方聘用之前,應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意,并辦理完所有工作的交接手續,否則由此引起的一切后果自負。

        第四條、勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度,試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

        工資支付日期為每月______日,甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資。

        第五條、保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費,但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等),否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

        第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔違約責任。

        第七條、解除勞動合同的條件 經雙方協商協商一致,可以解除勞動合同。

        第八條、終止合同條件雙方協商或按法律相關規定執行。

        勞動合同期限屆滿前3 O日雙方協商是否續簽勞動合同,不予續簽的,到期辦理終止勞動關系手續。

        第九條、專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議,約定服務期限和違約責任。

        甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議,約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

        專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

        第十條、雙方約定的其他條款

        第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。

        第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

        第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

        甲方:法定代表人(或委托代理人)乙方:(簽字)

        (蓋章)年月日(簽章)年月日

      勞動合同 篇4

        用人單位:_________________________

        職工姓名:_________________________

        甲方(用人單位)名稱:_____________

        地址:_____________________________

        法定代表人(委托代理人):_________

        乙方(勞動者)姓名:_______________

        性別:_____________________________

        出生年月日:_______________________

        民族:_____________________________

        文化程度:_________________________

        籍貫:_____________________________

        身份:農業人口( );非農業人口( )

        身份證號碼:_______________________

        現在住址:_________________________

        甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

        第一條 合同期限

        本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,共___個月。

        第二條 生產(工作)任務

        甲方安排乙方從事_____________工作。

        乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位,承擔______任務,擔任______工種。

        乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

        第三條 勞動(工作)安全、衛生條件.

        1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生

        產和職工健康。

        2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:_____________________,保健食品費:______________元。

        3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

        4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

        5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。

        6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

        第四條 勞動管理

        1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

        2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

        3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

        第五條 工作時間和勞動報酬

        1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人和工會同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

        2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):

        3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。

        4.法定節日加班工資為______元,公休假日加班工____元,平日加班工資______元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼______元。

        5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

        第六條 保險和福利待遇

        1.甲方按乙方工資總額的______%,乙方按本人當月工資的____%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

        甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

        2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

        3.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

        4.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

        5.乙方為女職工,其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

        6.按國家法律、法規規定,乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

        第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

        1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

        2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

       。1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

       。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

       。3)按照國家法律、法規規定,乙方屬于應予辭退的;

       。4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

        3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

       。1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

       。2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

       。3)甲方不履行合同或者違反國家法規、政策,侵害乙方合法權益的;

       。4)乙方應征人伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

        4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

        5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

       。1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

       。2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

       。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

       。4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

        6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

        7.甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見。

        8.甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。

        9.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

        第八條 雙方認為需要約定的事項

        __________________________________________________________________________

        第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

        1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

        2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的, 應根據后果及責任大小給予賠償。

        3.甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業的,應支付甲方培訓費__________ 元。

        第十條 勞動爭議處理

        甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至向人民法院起訴。

        第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家的法律、法規、政策執行。

        第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

        第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

        甲方:(蓋章)____________ 乙方:(簽章)_________

        法定代表人(委托代理人) (簽章)_______________

        ________年______月______日 _______年_____月_____日

        鑒證人員:(簽名或蓋章)______________________________

        鑒證機構:(蓋章)____________________________________

        鑒證日期:______________年____________月____________日

        附件1 勞動合同續訂表

        甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,_______年_____月_____日已到期,經甲乙雙方平等協商,同意在不變更原合同內容的基礎上,續訂勞動合同。

        續訂合

        同期限

        自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

        企業法定代表(委托代理人):企業職工:

        _____年_____月_____日

        鑒證人員:鑒證機構

        _____年_____月_____日

        續訂合

        同期限

        自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

        企業法定代表(委托代理人):企業職工:

        _____年_____月_____日

        鑒證人員:鑒證機構

        _____年_____月_____日

        附件2 勞動合同變更表

        經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同書,作如下變更:

        勞

        動

        合

        同

        變

        更

        內

        容

        企業法定代表人(委托代理人):鑒證人員:

        企業職工:鑒證機構:

        _____年_____月_____日至_____年_____月_____日

        勞

        動

        合

        同

        變

        更

        內

        容

        企業法定代表人(委托代理人):鑒證人員:

        企業職工:鑒證機構:

        _____年_____月_____日至_____年_____月_____日

      勞動合同 篇5

        甲方(用人單位)名稱:__________________________

        法定代表人(委托代理人):__________________________

        地址:_________________________

        性質:_________________________

        聯系電話:__________________________

        乙方(勞動者)姓名:__________________________

        性別:__________________________

        出生年月:__________________________

        家庭住址:__________________________

        居民身份證號碼:__________________________

        聯系電話:__________________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,一致同意訂立本勞動合同。

        一、合同類型和期限

        甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

       。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤阅阓___月____日起至____年____月____日止。

       。ǘo固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

        其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天。

        二、工作崗位

       。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在__________崗位工作,擔任工種或職務,具體工作內容為___________。

       。ǘ┘追礁鶕䥽、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

       。ㄈ┙涬p方協商一致,甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

        三、勞動報酬

       。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘墓べY標準為:___________元/月。

       。ǘ┰囉闷跐M后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第____種工資形式:

        1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。

        2、全額計件工資:甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準,計件單價為______________。

        3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

        4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

       。ㄈ┘追揭载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY,發薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠。

       。ㄋ模┘追街Ц兑曳降墓べY,不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

       。ㄎ澹┘追桨才乓曳郊影嗉狱c,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

        四、社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┥鐣kU

        甲方應按照國家和省有關社會保險的規定,為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險,甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

       。ǘ└@

        1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

        2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等,按國家和本省有關規定執行。

        五、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

        1、標準工作制:乙方每天工作____小時,每周工作____天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

        2、不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發工資。

        3、綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發工資,具體工作時間由甲方統一安排。

       。ǘ┬菹⑿菁

        1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

        2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

        3、甲方因施工生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

       。ㄈ┘追揭獓栏駡绦袊液褪∮嘘P勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

       。ㄋ模┘追綀绦袊矣嘘P規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

       。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

        六、勞動紀律

       。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫,應向乙方公示。

       。ǘ┮曳皆诤贤陂g應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

        七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

       。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

        變更勞動合同,雙方應簽訂《勞動合同變更書》

       。ǘ┯邢铝星闆r之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

        1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

        2、______________________________________

        3、______________________________________

       。ㄈ┙浖滓译p方協商一致,可以解除本合同。

       。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃,甲方可以解除本合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度,按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

        3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的。

       。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

       。┘追綖l臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

       。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

        2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、符合法律、法規規定的其他情況的;

       。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

        4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

        5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

        6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

       。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧幎ㄍ,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

       。ㄊ┓舷铝袟l件之一的,本合同即行終止:

        1、合同期限屆滿的;

        2、合同約定的終止條件出觀的:__________________________________________________________________

        甲方(簽章):

        乙方(簽章):

        法定代表人(單位負責人)(簽章):

        年月日

      勞動合同 篇6

        甲方:

        乙方:

        簽訂日期:年____月____日

        ____市勞動和社會保障局監制

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

        律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條 甲方

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        注冊地址

        經營地址

        第二條 乙方

        性別

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼

        或者其他有效證件名稱 證件號碼

        在甲方工作起始時間年 ____月 ____日

        家庭住址 XX編碼

        在京居住地址 XX編碼

        戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為固定期限勞動合同。

        本合同于________年____月日生效,其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

        第五條

        根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        第六條 乙方工作應達到標準。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

        執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

        甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第八條 甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

        五、勞動報酬

        第九條 甲方每月元或按基本工資績效工資執行。

        乙方在試用期期間的工資為元。

        甲乙雙方對工資的其他約定

        第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按

        《員工手冊》支付乙方病假工資。

        第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

        1、____市戶口人員上五險(五險:工傷、養老、生育、失業、醫療)

        2、外市戶口人員上4險(四險:工傷、養老、失業、醫療)有居住證增加生育險

        3、____鎮戶口人員上繳住房公積金

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。

        第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;

        2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗;相關證件存行政部備案。

        3、嚴格遵守公司各項制度(包括:員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

        4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);

        5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次,經班組三人以上確認自動離職。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

      勞動合同 篇7

        甲方(用人單位): 乙方(職工):

        名稱:揭陽市金鳳物業管理有限公司 姓名:

        法定代表人:徐敘喜 身份證號碼:

        地址:揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園 住址:

        經濟類型: 有限責任公司

        聯系電話:0663-8236970 聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

        一、合同期限

        從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。(二)試用期限

        雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

        1、無試用期。

        2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

       。ㄔ囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

        二、工作內容

       。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務)為

       。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓

       。ㄈ┘追揭蛏a經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

       。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ,應簽訂補充協議。

        三、工作時間

       。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

        1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息一天。

        2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

        3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以 為周期,總工時 小時的綜合計算工時工作制。

       。ǘ┘追揭蛏a(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        四、工資待遇

       。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r間的工資按下列第( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

        1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。

        2、其他形式: 。

       。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

       。ㄈ┘追礁鶕髽I的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

       。ㄋ模┘追矫吭 日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

       。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

        五、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

       。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

       。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

        六、社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┖贤趦,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲、乙雙方負責。

       。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

       。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

       。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

        七、勞動紀律

       。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

       。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。

       。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

        八、本合同的變更

       。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容,都應以書面形式通知對方。

       。ǘ┘滓译p方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

        九、本合同的解除

       。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

       。ǘ⿲傧铝星樾沃坏,甲方可以單方解除本合同:

        1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

        2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、乙方被依法追究刑事責任的;

        5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

        6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

        9、本合同約定的解除條件出現的。

        甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

       。ㄈ┮曳浇獬竞贤,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

       。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方不得解除本合同:

        1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、法律、法規規定的其他情形。

       。ㄎ澹┙獬竞贤,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

        十、本合同的終止

        本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

        本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

        十一、違約情形及責任

       。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任:

       。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任:

        十二、調解與仲裁

        雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起訴訟。

        十三、其他

       。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

       。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊,與本合同具有同等效力:

       。ㄈ╇p方約定(內容不得違反法律法規及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

        法定代表人:

       。ɑ蛭写砣耍

        20 年 月 日 20 年 月 日

        鑒證機構(蓋章):

        鑒證人:

        鑒證日期:20 年 月 日

        變更勞動合同協議書

        甲、乙雙方經平等協商,一致同意對本合同作以下變更:

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

        法定代表人:

       。ɑ蛭写砣耍

        20 年 月 日 20 年 月 日

        變更勞動合同協議書

        甲、乙雙方經平等協商,一致同意對本合同作以下變更:

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

        法定代表人:

       。ɑ蛭写砣耍

        20 年 月 日 20 年 月 日

      勞動合同 篇8

        甲方(聘用方):廣州XX

        乙方(受聘方):

        甲方聘用乙方為試用期員工,試用期時間最短不少于1個月,最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止,經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

        一、乙方的崗位(工種)為:,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲

        方有權對乙方的工作崗位進行調整。

        二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        三、乙方試用期工資為元月,加個人提成%,團隊提成%。

        四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

        五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

        六、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前15天通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

        七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后,按實際數額發放報酬。

        八、在試用期內,乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

        九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

        十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

        十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長試用期,但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        十三、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

        甲方(聘用方):乙方(受聘方):

        廣州XX

        簽訂日期:________年____月____日

      勞動合同 篇9

        甲方:

        乙方:

        性別:

        出生年月:

        一、合同期限

        第一條:本合同為固定期限合同。合同期限年,自年月日起至年月日止,試用期一個月。工作內容

        第二條:乙方自愿從事保安工作,服從甲方工作安排。

        第三條:乙方的崗位職責是:按照甲方的安排完成規定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛等任務,做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作,維護駐勤單位的安全秩序。

        三、勞動保護和勞動條件

        第十三條:乙方應遵守甲方的各項規章制度,保守甲方和客戶單位的商業秘密。

        第十四條:乙方違反勞動紀律的,甲方有權依照有關規章制度對乙方進行紀律處分,予以辭退。

        六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十五條:本合同所依據的客觀情況發生重大變化,經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。

        第十六:甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。

        第十七條:乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反工作紀律或有關規章制度,應予以辭退的;

        3、不履行保安服務職責,嚴重失職,給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的; 被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。

        第十八條:下列情形之一,甲方可以解除合同:

        1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事保安工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、雙方不能依據本合同第十四條規定就變更合同達成協議的。

        4、甲方生產經營狀況發生嚴重困難,或因政策變化,確需裁減人員的。

        第十九條:乙方解除合同,應當提前十日以書面形式通知甲方,并按規定交回標志、裝備,做好交接工作。

        第二十條:有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內的;甲方不按照本合同規定支付勞動報酬;甲方不履行本合同,侵害乙方的合法權益;

        第二十一條:本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續訂合同,應在合同期滿后十日內向對方提出,經雙方協商一致可以續訂。

        第二十二條:合同期滿后,乙方不再續訂,保安標志收回,其服裝和裝備按甲方有關規定處理。

        七、違約責任

        第二十三條:本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行,甲方收取乙方風險抵押金元(大寫:人民幣元),任何一方違反本合同規定,應承擔違約、賠償責任。

        甲方(公章):_________乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

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