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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-07-14 11:41:00 勞動合同 我要投稿

      實用的勞動合同范文錦集六篇

        隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的人通過合同來調和民事關系,它也是實現專業化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編幫大家整理的勞動合同6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

      實用的勞動合同范文錦集六篇

      勞動合同 篇1

        甲方(用人單位)

        用人單位名稱 :____________________________

        用人單位住所 :____________________________

        工商登記:_________________________________

        注冊類型:_________________________________

        勞動合同履行地 :__________________________

        法定代表人或負責人:_______________________

        乙方(勞動者)

        姓名:_______________ 性別:____________

        出生年月:___________ 文化程度:________

        戶籍所在地址:_____________________________

        現居住地址:_______________________________

        居民身份證號碼:___________________________

        社會(養老)保險號碼:_____________________

        就業登記證號碼 :__________________________

        聯系方式:_________________________________

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

        甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

        a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

        b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

        c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

        二、工作內容及要求

        (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

        (三)_______________________________________________________

        三、工作時間和休息休假

        (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時:

        a.甲方實行每天________小時工作制。

        具體作息時間,甲方安排如下:

        每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

        每周周________為休息日。

        b.甲方實行三班制,安排乙方實行________班________ 運轉工作制。

        c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

        d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

        (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        (三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

        四、勞動保護和勞動條件

        (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

        (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

        (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

        五、勞動報酬

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月________日為發薪日。

        (二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

        (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定________條款:

        a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

        b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        c.甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

        d.……

        (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

        (五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

        (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為______________________。

        (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的________________工資支付。

        六、社會保險和福利

        (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

        (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

        (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

        (四)乙方依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。

        (五)________________________________________________________。

        七、勞動紀律

        甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協商條款

        經甲乙雙方協商一致,同意選擇________條約定條款。

        a.乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

        b.由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

        c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

        d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:

        ________________________________________________________________。

        e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:______________________________

        f.甲乙雙方需要約定的其它事項:__________________________________

        九、勞動合同終止的條件

        經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

        1.勞動合同期滿的;

        2.________________________________________

        3.________________________________________

        十、違反勞動合同的責任

        (一) 勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

        (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規定或者約定承擔賠償責任。

        十一、勞動爭議處理

        (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

        十二、其他

        (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

        (二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

        (三)本合同不得涂改。

        (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

        (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        (七)本合同于________ 年________月________日生效。

        甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

        法定代表人或

        委托代理人簽名:______________

        甲方蓋章:____________________

        簽章日期:____________________

        乙方簽名:____________________

        簽名日期:____________________

        鑒證機構蓋章:________________

        鑒證人簽名:__________________

        鑒證日期:____________________

        附件

        勞動合同變更記錄

        經雙方協商同意,對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更:

        ___________________________________________________________________

        法定代表人或

        委托代理人簽名:______________

        甲方蓋章:____________________

        簽章日期:____________________

        乙方簽名:____________________

        簽名日期:____________________

        鑒證機構蓋章:________________

        鑒證人簽名:__________________

        鑒證日期:____________________

      勞動合同 篇2

        第一章 合同類型與期限

        第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

        A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行,合同自動順延_____年,達到無固定期限合同條件,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限,在合同到期前三十天內訂定。

        B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定終止情形出現時即行終止。

        C. 以完成一定工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

        第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

        第二章 試用期

        第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________.

        第四條 錄用條件為:

        1. 學歷文化:_________________________________________.

        2. 身體狀況:_________________________________________.

        3. 工作技能:_________________________________________.

        4. 團隊精神:_________________________________________.

        5. 其他:_________________________________________.

        第三章 工作內容與工作地點

        第五條 甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”;

        第六條 乙方工作地點為___________________________________.

        第七條 乙方應認真履行甲方制定崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

        第八條 甲方因生產和工作需要,依據乙方專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬,原則上應協商一致,但以下情況除外:

        A. 甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

        B. 甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;

        C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作。

        第四章 工作時間與休息時間

        第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

        A. 標準工時制。

        B. 不定時工時制。

        C. 綜合計算工時制。

        第十條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定其他節假日及婚假、喪假、產假等。

        第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點報酬,以保證乙方合法權益。

        第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

        第五章 規章制度與勞動紀律

        第十三條 乙方自覺遵守國家法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和利益。

        第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更規章制度及時進行或者告知員工,乙方應嚴格遵守。

        第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突第二職業或活動,并保守甲方商業秘密和知識產權。

        第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度,甲方有權按國家和本單位規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

        第六章 勞動報酬

        第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

        A. 計時形式:乙方月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時,事假扣除標準為__________元/小時,病假扣除標準為__________元/小時。

        B. 計件形式:乙方勞動定額為__________,計件單價為__________.

        C. 其他工資形式:____________________________________________.

        第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

        第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位變更和依法制定勞動報酬分配辦法調整乙方工資待遇。

        第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

        第七章 社會保險和福利待遇

        第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……

        A. 城鎮社會保險B. 小城鎮社會保險C. 外來從業人員綜合保險D. 其他________________________________________.

        第二十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

        第二十三條 乙方患職業病或因工負傷工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

        第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        A. _________________________________________________________.

        B. _________________________________________________________.

        C. _________________________________________________________.

        第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

        第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定勞動條件及安全衛生工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

        第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

        第九章 勞動合同變更、解除和終止

        第二十八條 訂立合同所依據法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。

        第二十九條 訂立合同所依據客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

        第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件,甲方提前三日通知乙方解除合同。

        第三十一條 乙方有下列情形之一,甲方可立即解除合同,辭退乙方:

        A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續。

        B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供其個人資料是虛假,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作疾病而在應聘時未聲明;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等。

        C. 嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度。

        D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害。

        E. 乙方是駕駛員,因其自身原因,其營運服務證、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上,甲方可以隨時解除合同。

        F. 乙方系特種作業人員,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。

        G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上,或者經甲方提出,拒不改正。

        H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育。

        I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用。

        J. 乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更合同。

        K. 法律法規規定其他情形。

        第三十二條 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        A. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排其它工作。

        B. 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方工作安排和勞動管理。

        C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方生產、工作崗位消失,致使合同無法履行。

        D. 甲方生產經營發生嚴重困難。

        E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議。

        第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

        A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

        B. 甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬。

        C. 甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險。

        D. 甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件。

        E. 甲方規章制度違反法律、法規規定,損害勞動者權益。

        F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動。

        G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

        第三十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依照合同第二十九條規定解除合同:

        A. 從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間。

        B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

        C. 患病或者非因工負傷,在規定醫療期內。

        D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內。

        E. 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年。

        F. 法律法規規定其他情形。

        第三十五條 有下列情形之一,合同自行終止:

        A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件續簽達成一致。

        B. 當事人約定終止條件出現,如已確認乙方完成某一項工作任務。

        C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。

        D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡。

        E. 乙方暫時無法履行合同義務,但仍有繼續履行條件和可能,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天。

        F. 乙方應征入伍或者履行國家規定其他法定義務。

        G. 法律法規規定其他情形。

        第三十六條 合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現,乙方有合同第三十四條所規定情形之一,同時不屬于三十一條約定,合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償

        第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形,將在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

        第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外,凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金,甲方應按法律規定標準支付經濟補償金給乙方。

        第三十九條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應扣除,但該扣除不得違反法律法規規定,不夠扣除,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

        第十一章 培訓服務期與競業限制

        第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供出資專項技術培訓,約定為甲方服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務期,按照服務期尚未履行部分所應分攤培訓費用償付。

        第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。

        第四十二條 乙方應當保守甲方商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

        A. 技術信息。技術信息范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密業務函電等等。

        B. 經營信息。經營信息范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中標及標書內容等。

        C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務事項等。

        第四十三條 乙方競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制范圍為____________________,地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受實際損失,甲方保留向乙方追償實際損失權利。

        第十二章 勞動爭議處理

        第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

        第十三章 其他規定

        第四十五條 甲方規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同主要附件,其效力與合同條款同等。

        第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸,或者因法律、法規變更而不一致,以現行有效法律、法規為準。

        第四十七條 合同未盡事宜,雙方另有約定,從約定;雙方沒有約定從法律、法規和規章制度。

        第四十八條 合同生效前雙方簽訂任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》規定與合同不一致,以合同為準。

        第四十九條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部“緊急狀態聯系人”作為乙方受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書權限。

        第五十條 甲、乙雙方另行約定條款:

        A. _________________________________________________________.

        B. _________________________________________________________.

        C. _________________________________________________________.

        第五十一條 合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。

        甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

      勞動合同 篇3

        甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

        一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

        二、 生產、工作任務 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。

        三、 勞動紀律 甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。

        四、 勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為 乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:

        (一) 提供必要的勞動場所和設備。

        (二) 發放規定的勞動保護用品。

        (三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

        五、 工作時間和休息休假 根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五

        一、國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

        六、 勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

        七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發放給乙方;

        八、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

        (二) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。

        (三) 患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

        九、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

        (一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

        (二)從事違反國家法律法規的。

        (三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。

        十、違約責任及賠償 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。 甲方(公章):_________

        乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________

        法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

        ________年____月____日

      勞動合同 篇4

        ————————有限責任公司:

        因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的';

        (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

        勞動合同自本通知書送達之日起解除。

        特此通知!

        通知方(簽字):

        20xx年x月 日

      勞動合同 篇5

        勞動合同違約的形式有哪些?

        勞動合同當中的雙方為用人單位與勞動者,而要說到勞動合同違約的話,則雙方都是可能存在違約情況的。此時,要想討論勞動合同違約的形式,就需要區分主體進行。下面,小編就來告訴大家勞動合同違約的形式有哪些。

        1、用人單位

       、儆萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤蜻`反法定或約定的條件解除勞動合同;

       、谟萌藛挝恢Ц兜墓べY違約或低于當地最低工資標準;

       、塾萌藛挝贿`反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

       、苡萌藛挝晃窗凑辗煞ㄒ幍囊幎,解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;

       、萦萌藛挝贿`法延長勞動者工作時間;

       、抻捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同,對勞動者造成損害;

       、哂萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膭趧诱,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

        企業違約,應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

        2、勞動者

       、賱趧诱哌`反勞動法規定的條件解除勞動合同;

       、趧趧诱哌`反勞動合同約定的保密事項。

        勞動者違約,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

        出于對勞動者利益的保護,更多時候法律當中規定的關于勞動合同違約情況都是用人單位違約的行為,此時勞動者就可以要求單位承擔相應的違約責任。如果現實中你遇到了勞動合同違約的糾紛而不好處理的話,可以聘請我們網站的專業律師來幫助你解決。

      勞動合同 篇6

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及自治區有關勞動管理規定,銅礦機電加工維修車間(簡稱甲方)招用 (簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限

        (一)固定期限.從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為 年。

        (二)無固定期限;從 年 月 日起。

        (三)以完成一定工作為期限.從 年 月 日起至 工作完成時止。

        本合同試用期限為 月。

        新招收、調入、統一分配人員,自勞動合同生效之日起 個月內為試用期。

        二、工作任務

        (一)乙方生產工種:

        (二)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務和規定的數量、質量指標。

        三、工作時間

        甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產(工作)經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時,但是每月累計不得超過三十六小時。

        四、休息休假

        (一)甲方應當保證乙方每周至少休息一日(根據生產情況可以累計休假)。

        (二)乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假等。

        五、勞動報酬

        (一)乙方享受勞動報酬的形式、標準:

        甲方按照國家有關單位職工工資政策和當地最低工資標準的規定,以及本單位工資分配制度,確定乙方按下列第(1)種工資形式執行:

        1、計時工資。乙方試用期月工資 元;試用期滿根據乙方崗位確定為 元。以后按單位工資分配方案調整工資。注:已包含《勞動法》和國家的法律、法規及自治區、市有關部門規定由企業承擔的職工社會養老保險金和福利金。

        2、計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。

        (二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資,時間定于次月15日發放。

        (三)甲方安排乙方延長工作日時間的,應支付相應的工資報酬。

        六、勞動保護

        (一)甲方應執行國家、自治區有關勞動保護規定,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

        (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

        (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品。

        (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評。

        七、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律,服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

        八、終止、解除、變更勞動合同

        (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用,應重新簽訂合同。

        (二)甲方因生產經營(工作)情況變化,調整生產(工作)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

        (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

        1、乙方已達到法定退休年齡的;

        2、乙方死亡;

        3、甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

        4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

        5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

        (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

        l、乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的;

        5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的;

        6、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

        7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

        8、乙方患病,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

        9、不服從甲方管理的;

        10、其他符合國家和自治區有關規定可以解除勞動合同的。

        (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

        l、試用期內,認為不適應在甲方工作的;

        2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

        3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

        4、經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

        5、甲方不履行勞動合同,嚴重違反勞動法律、法規,侵害乙方合法權益的。

        (六)本合同經甲乙雙方協商同意,可以解除。并應當以書面的形式確認。

        (七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前三十日書面通知對方,方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容,應以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應在十五日內作出答復,愈期不答復,視為同意變更勞動合同。

        (八)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續。

        (九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

        (十)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

        九、違反合同承擔的責任

        一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

        十、雙方履行本合同發生的爭議,應協商解決;協商無效,可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十一、本合同的條款與國家和自治區新頒布的有關法律、法規、規章不符,按新的法律、法規、規章執行。

        十二、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

        甲方:

        乙方:

        年 月 日

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