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      合同范本>勞動合同>公司勞動合同

      公司勞動合同

      時間:2021-06-24 20:00:47 勞動合同 我要投稿

      有關公司勞動合同范文匯編5篇

        隨著法律觀念的深入人心,合同的類型越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編整理的公司勞動合同5篇,歡迎大家分享。

      有關公司勞動合同范文匯編5篇

      公司勞動合同 篇1

        甲方(用人單位)

        單位名稱_____________________________

        郵政編碼_____________ 編 號: 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________

        經濟性質____________

        法定代表人__________

        地址_________________________________

        郵政編碼____________

        甲方(蓋章)

        ________________

        法定代表人:

        年月日

        鑒 證 機 關

        (蓋章)

        年 月 日

        乙方(勞動者)

        姓名___________

        性別_______

        乙方(簽字) __________________ 年月日 鑒 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁

        - 本資料來自 -

        為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,經雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

        第一條 合同類型和期限

        甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

       。ㄒ唬┕潭ㄆ谙,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

       。ǘo固定期限,自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時即行終止。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

        _____年_____月_____日止,共個月。

        止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

        規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

        第二條 工作內容和工作地點

       。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

       。ǘ┮曳綉醇追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

       。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c 從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

        注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

        第三條 工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌诜N工時制。

        1、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

       。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

       。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃、婚假、喪假、產假。

        注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第四條 勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追奖仨毥、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

       。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

       。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

       。ㄋ模┘追綉础杜毠趧颖Wo規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

        注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第五條 勞動報酬

       。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),績效工資根據乙方的業績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

        1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;荆ü潭ǎ┕べY為

        元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

        3、其他工資形式。具體約定如下:

        _________________________________________________________________________________。

        乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

        注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形!25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

        第六條 社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┘、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

       。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

       。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦然疾、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

       。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊幎▓绦。

        第七條 勞動紀律和規章制度

       。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P法律、法規,依法制定各項規章制度并公示。

       。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫,服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業秘密。

       。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為,依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度,給予乙方適當的獎懲和處理。

        第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

       。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

        1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

        2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

        3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

        4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

        5.法律、法規規定的其他情形。

       。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

        2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的; 3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        6.被依法追究刑事責任的。

        注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

       。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

        注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

       。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

        注:依據《勞動合同法》第41條擬訂。

       。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據本條第(六)款的規定解除勞動合同(法律、法規有特別規定的除外):

        1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5.在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6.法律、行政法規規定的其他情形。

        注:依據《勞動合同法》第41條修訂。

       。┮曳教崆30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

        注:依據《勞動合同法》第37條擬訂。

       。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2.未及時足額支付勞動報酬的;

        3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        注:依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

       。ò耍┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        注:依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

       。ň牛┙浖、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

       。ㄊ┯邢铝星樾沃坏,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:

        1.本合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6.法律、行政法規規定的其他情形。

        注:依據《勞動合同法》第44條擬訂。 (十一)甲乙雙方應提前 30 天協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。 (十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。 注:實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現,以避免形成事實勞動關系。 (十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10__日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續,亦有權拒絕支付經濟補償金。

        注:根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

        第九條 勞動合同的無(失)效 (一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

       。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

        注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定?煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

        第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任

       。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲方應當承擔賠償責任:

        1.甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的;

        2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

        3.甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的;

        4.法律、法規規定的其他情形。

       。ǘ┮曳竭`反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

        1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

        2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        3.本合同約定的其他賠償費用。

       。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應賠償甲方下列損失:

        甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規定:按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。);

       。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條(二)約定,應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

      公司勞動合同 篇2

        聘請單位:(以下簡稱甲方)

        受聘人:(以下簡稱乙方)

        為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,根據《勞動法》的規定,甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下,簽訂本勞動合同。

        第一條受聘人基本情況:

        姓名:性別:文化程度:

        身份證號碼:

        第二條期限:

        本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中試用期個月,從年月日起至月日止,試用期間,經甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方之日起,本合同予以解除。

        勞動合同期屆滿即終止執行,合同期滿后,經甲、乙雙方協商同意,可續訂勞動合同。

        第三條工作崗位及工作條件:

        甲方根據工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務,甲方根據國家有關規定,為乙方提供必須的生產、工作條件。工作按《勞動法》規定執行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

        合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。

        第四條勞動報酬:

        合同期內,甲方按照國家及本單位有關規定,根據乙方崗位,按每月

        元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的%。如

        乙方工作出色,甲方根據有關考核規定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

        甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。

        根據社會經濟增長和企業發展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規定。

        第五條勞保福利待遇:

        在合同期內,甲方每年為乙方購買勞動保險。

        如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

        乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利實行。

        第六條勞動紀律:

        在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《》和其它,服從領導、聽從指揮,保守甲方商業秘密,維護甲方形象,努力做好工作。

        乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經法人代表授權方可,未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙自行承擔。

        第七條勞動合同的解除:

        一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經濟補償:

        1、員工在試用期內,經考核不符合錄用條件的;

        2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

        3、違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;

        4、員工提供虛假個人學歷、職稱、等崗位要求重要材料,致使公司與其訂立勞動合同后,經公司調查證實,員工不能勝任崗位工作的;

        5、蓄意損害公司財產,造成不良影響的;

        6、打架、斗毆造成不良影響的;

        7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

        8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

        9、改、偽造單據、證明材料的;

        10、違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

        11、違反計劃生育規定的;

        12、其它觸及及行政強制性規定行為的。

        二)乙方有下列情況之一,甲方應提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經濟補償:

        1、乙方工作中年度考核不及格的;

        2、乙方不能勝任公司安排的工作,經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

        3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,公司無法另行安排工作的;

        4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

        三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

        四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:

        1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3、法律、行政法規規定的其他情形。

        六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

        第八條違約責任:

        勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。

        第九條勞動爭議處理:

        因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人院提起訴訟。

        第十條雙方約定的其他事項:

        一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

        二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。

        三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

        第十一條在簽訂勞動合同前,乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,并自覺遵守。

        第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

        本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

        甲方(簽章)乙方:(簽章)

        法人代表:聯系電話:

        委托代理人:

        簽訂日期:年月日

      公司勞動合同 篇3

        甲 方:

        法定代表人:

        地 址:

        乙 方:

        居民身份證號碼:

        家 庭 住 址:

        根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限。

        第一條 本合同為期限勞動合同。

        合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

        二、工作內容。

        第二條 依據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變換工作崗位。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間及休息休假。

        第四條 甲方安排乙方執行。

        執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

        綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不超過_小時,平均每周工作不超過_小時

        第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        三、勞動條件及勞動保護。

        第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

        四、勞動報酬。

        第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

        第九條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:基本工資為_元;提成工資:按照月銷售量考核,具體為_。

        第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

        第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。

        五、社會保險。

        第十一條 甲應按國家和?谑械挠嘘P社會保險的法律、法規和政策規定,為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

        第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        六、勞動紀律。

        第十三條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

        第十四條 乙方應做到:嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務;服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務;乙方違反勞動紀律,甲方可依據單位規章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

        七、勞動合同的變更及解除。

        第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:甲乙雙方協商一致的;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

        第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

        3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方經濟利益造成重大損害的;

        4.乙方患病或者非公負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原來崗位工作的;

        第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

        1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        在試用期內的:

        甲方違反國家法律法規,嚴重侵害職工合法權益的;

        甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

        八、勞動合同的終止、續訂。

        第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

        合同期限屆滿的;

        乙方達到法定退休條件的;

        乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

        第二十一條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

        甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

        本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續訂勞動合同的。

        九、違約責任。

        第二十二條 合同期內,任何一方違反本勞動合同,給對方經濟損失的,應依據產生損害后果和責任大小,給予經濟賠償。

        第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

        第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

        十一、勞動爭議處理

        第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十、其它。

        第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

        第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內容均已熟知,并積極自愿履行。

        第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協商解決,必要時簽訂補充協議。

        第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方 : 乙方:

        法定代表人: 居民身份證號碼:

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

      公司勞動合同 篇4

        單位名稱:

        員工姓名: _____________ _

        編 號: ___________ _ _

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規,甲乙雙方按照平等自愿,協

        商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并承諾共同遵守本合同所列條款。

        本合同由下列雙方于年月日簽訂:

       。1) 以下稱甲方;

       。2) _________以下稱乙方:

        身份證號碼:

        雙方茲協定如下:

        一、 合同期限

        本合同期限類型為固定期限,自年 月日起,至 年 月 日止。其中試用期為 個月。

        二、工作內容

       。ㄒ唬 乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工

        作需要,可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

       。ǘ 乙方的工作任務或職責是

       。ㄈ 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方

        的工作崗位和工作內容。

        三、工作時間

       。ㄒ唬 由于工作的特殊性,對乙方整個團隊的工作時間作如下要求:團隊工作人員可實行輪休,但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人,每日工作時間不得少于8小時。

       。ǘ 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有

        薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。

        由于乙方工作性質的特殊性,具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行。

        四、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬 甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度,提供必要的勞動

        條件和勞動工具。

       。ǘ 對乙方從事職業病危害的作業時,甲方應按國家有關規定組織上崗前和工

        作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

       。ㄈ 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的'教育培訓。

       。ㄋ模 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、 勞動報酬

       。ㄒ唬 公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準,基本工資按分級定崗標準執行。

       。ǘ 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

       。ㄈ 甲方每月 10 日發放工資。如遇節假日或休息日,則以發放工資最近的工作日前后進行支付。

        六、社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┘追綉磭液偷胤接嘘P社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

       。ǘ 甲乙雙方終止勞動合同關系時,乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

       。ㄈ 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

        七、勞動紀律和規章制度

       。ㄒ唬 甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

       。ǘ 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準,按時完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

       。ㄈ 乙方違反勞動紀律,甲方可依據公司規章制度,給與相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

       。ㄋ模 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

       。ㄎ澹 根據勞動合同及勞動制度規定:如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時,在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

        八、本合同的變更

       。ㄒ唬 任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

       。ǘ 有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更勞動合同:

        1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素;

        2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

        3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容;

        4、甲方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續;

        5、當有關法律條文發生變更,合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

        九、本合同的解除

       。ㄒ唬 合同期內,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

       。ǘ 屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

        1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

        2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、乙方被依法追究刑事責任的;

        5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

       。ㄈ 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

        3、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

       。ㄋ模 有下列情形之一的,甲方不得解除本合同(法律、法規有特別規定的除外):

        1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、法律、法規規定的其他情形。

       。ㄎ澹 解除本合同后,甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。

        十、本合同的終止

       。ㄒ唬 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議(如培訓協議)尚未到期,但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。

       。ǘ 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

       。ㄈ┍竞贤跐M前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

        十一、違約責任

        甲方或乙方不履行其在本合同下義務,除依法可免除責任外,應賠償對方因此所受到的損失。

        十二、調解及仲裁

        雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

        十三、其他

       。ㄒ唬 本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的,由雙方協商補充。

       。ǘ 本合同自雙方簽署之日起生效(雙方另有約定除外)。

       。ㄈ 本合同壹式貳份,公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。

        甲 方:(蓋章)乙 方:(簽名或蓋章)

        日 期:20年月日日 期:20 年月日

      公司勞動合同 篇5

        公司繼續履行勞動合同的條件是什么

        公司繼續履行勞動合同的條件是什么?公司一般在什么情況下才需要繼續履行勞動合同?相信很多人對此都不是很清楚。在想要公司繼續履行勞動合同的時候,卻不知道公司是否能繼續履行。接下來,就讓我們一起看看公司繼續履行勞動合同的相關知識。

        一、公司繼續履行勞動合同的條件

        1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為

        繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式,必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同,必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。

        2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同

        現實中,當勞動者與用人單位發生勞動爭議后,勞動者再回原單位工作,難免會合作不愉快,甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者,還會繼續找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后,不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發,繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

        3、用人單位必須有條件能夠繼續履行勞動合同

        勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件,如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行,則不能強制用人單位繼續履行勞動合同,如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

        二、公司違法解除合同的責任

        用人單位違法解除勞動合同的法律責任,主要是指經濟責任。經濟責任,是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式,其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續履行。

        (一)違約金。

        違約金是指當事人一方不履行合同的約定時,依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質,違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰,數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度,違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金,就屬于約定違約金;由法律規定的違約金,就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號,以下簡稱《通知》)第3條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規定確立了違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。20xx年 1月1日施行的《勞動合同法》第二十五條規定,除勞動者違反服務期約定和競業限制約定用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這一規定對勞動者承擔違約金的情形作出了具體規定,但對用人單位承擔違約金的情形并沒有作出限制。

        (二)賠償損失。

        賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時,應以其相應價值的財產給予賠償!秳趧臃ā返98條規定,用人單位違反本法的規定解除勞動合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任!秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償范圍和數額計算,《勞動法》未作具體規定;《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條則作出了一般性規定。筆者之所以說《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定是一般性規定,是筆者認為,對于受法律特殊保護的勞動者,如果用人單位違法解除或終止與他們的勞動合同,除應按《勞動合同法》及其實施條例的規定賠償外,還需要按相關特殊保護的規定予以賠償。如:造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。勞動者不要求履行勞動合同的,如果是在醫療期內的勞動者和“三期”內的女職工,則用人單位除支付相當于經濟補償金二倍的賠償金外,還需支付醫療期工資和“三期”工資;如果是職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規定的職責而被解除勞動合同,用人單位除支付相當于經濟補償金二倍的賠償金外,還應給予勞動者本人年收入二倍的賠償。

        (三)繼續履行。

        繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據對方的要求,并在自己能夠履行的條件下,對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《勞動法》未明確規定繼續履行為承擔違反勞動合同責任的方式,20xx年1月1日施行的《勞動合同法》第四十八條則明確規定繼續履行為用人單位承擔違反勞動合同責任的方式。需要指出的是,對繼續履行能否成為勞動者承擔違約責任的方式規定不明。筆者認為,對普通勞動者的違約行為,不宜適用繼續履行的責任方式,但對用人單位提供了特殊優厚待遇或專業技術培訓并簽定了保密協議(含競業限制)或服務期協議的勞動者,能繼續履行的,可以適用繼續履行的責任方式。

        公司必須在同時具備上述三個條件的時候,才能繼續履行勞動合同。缺少其中任何一個條件,公司都不能繼續履行勞動合同。本篇文章由小編為您整理編輯,希望能為您提供一些幫助。

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