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      勞動合同

      時間:2021-06-24 15:02:23 勞動合同 我要投稿

      【精華】勞動合同范文匯編十篇

        現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編為大家收集的勞動合同10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      【精華】勞動合同范文匯編十篇

      勞動合同 篇1

        一、對于用人單位來說,除需提前30天通知外,還要注意辦理如下手續:

       。ㄒ唬┘皶r結算工資、經濟補償金。

       。ǘ﹩T工檔案和社會保險關系的轉移。

       。ㄈ┣謇韨鶛鄠鶆贞P系。

       。ㄋ模┕ぷ、業務的交接。

       。ㄎ澹┏鼍呓K止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

        二、對于勞動者來說,解除勞動合同時應辦理如下手續:

       。ㄒ唬┌磩趧臃ㄒ幎ǖ臅r間與要求,提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前30天書面通知用人單位。

       。ǘ┻M行工作、業務交接。(三清理債權債務關系。)

        勞動合同的解除涉及到雙方權利義務的終結,并不是一段勞動關系的結束而已,如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關手續或者手續辦理的不齊全,只會讓自己的權益受到損害。

        企業能否以內部調整為由解除勞動合同?

        勞動合同的訂立和變,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同?請閱讀下文進行詳細了解。

        【案情回放】

        某科技公司發現其公司部門設置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對其職位變動很不滿意,公司與其溝通多次,無果。次日,公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為:公司部門調整,與程某無法達成一致意見。請問:公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

        【法律解析】

        公司解除勞動合同的決定不符合法律規定,公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

        【法律依據】

        《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因共負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        勞動法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行,因為公司不能以此為由解除勞動合同。

      勞動合同 篇2

        甲方(原出租方):_____________

        乙方(原承租方):_____________

        甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》,約定由甲方將位于***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用,F甲乙雙方經協商一致,同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》,根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則,就雙方提前終止《房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款:

        一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。

        二、基于提前終止《房屋租賃合同》,甲方退還乙方實際返還房屋之日后的剩余租金,同時,甲方同意給予乙方 元的補償,乙方同意接受甲方給予的上述補償,該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方,甲方可撤回上述補償。

        三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時,甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋,乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。

        四、在《房屋租賃合同》履行期間,甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任,與對方無關。

        五、本協議簽訂之后,甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。

        六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優先購買權。

        七、甲乙雙方應共同遵守本協議,任何一方違反本協議的約定,依法承擔相應責任。

        八、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議,雙方應友好協商解決,協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

        九、本協議未盡事項,甲乙雙方另行協商解決并簽訂補充協議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協議的附件。

        十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效, 本協議一式二份,雙方各執一份。

        甲方:_____________

        __年__月 __日

        乙方:___________

        ____年__ 月__ 日

      勞動合同 篇3

        甲方:

        乙方:

        甲方: 合同履行地:

        乙方: 性別 身份證號

        根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

        一、甲方義務

       。ㄒ唬┳袷貒壹笆、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;

       。ǘ┌磿r足額為乙方繳納社會保險費;

       。ㄈ┌磿r支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

       。ㄋ模橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品;

       。ㄎ澹┮婪▽ε毠ず臀闯赡旯嵭刑厥獗Wo;

       。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ纳鐣顒;

       。ㄆ撸┍WC乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

       。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳,按國家規定支付喪葬費、撫恤費

        等;

       。ň牛┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I病,按國家有關規定辦理。

        二、乙方義務

       。ㄒ唬┳袷貒壹笆、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

       。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;

       。ㄈ┱J真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲

        方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

       。ㄋ模┳栽肝屑追酱鸀榭劾U國家規定本人應繳納的社會保險費;

       。ㄎ澹┰诒竞贤趦,保守甲方的商業秘密。

        三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

       。ㄒ唬┍竞贤谙捱x用:a(固定期限);b(無固定期限);c(以 完成一定的工作為期限)。

        a:本合同自 年 月 日起生效,至 年 月 日終止。其中生效后的前 個月為試用期。

        b:本合同自 年 月 日起生效,至下列條件出現時終 止,其中生效后的前 個月為試用期。

        c:本合同自 年 月 日起生效,至

        工作(任務)完成日終止,其中生效后的前 個月為試用期。

       。ǘ┍竞贤趦裙r制度采用:a(定時工作制);b(不定時 工作制);c(綜合計算工時工作制)。

        a.乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息一天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。 c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

       。ㄈ┕ぷ鲀热荩阂曳酵饧追桨才牌鋸氖

        工作。

       。ㄋ模┕べY給付:

        1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

        2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按 標準發給生活費。

        3、加班工資:

       。1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準的 150%支付工資;

       。2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方 日工資標準的200%支付工資;

       。3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標 準的300%支付工資。

        四、勞動合同的終止、解除和續訂

       。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。

       。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同(后四項甲

        方應提前30日以書面形式通知乙方):

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

        5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

        8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

       。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、法律、法規、規章規定的其他情形。

       。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

        3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或

        經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

        4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

        5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

        6、甲方低于當地國家規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

       。ㄎ澹┏峡钔,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

       。┙泤f商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

        五、解除勞動合同的有關補償

       。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第(一)款、第(二)款的第6項解 除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發給相當于一個月工資的經濟補償金,但最多不超過十二個月。

       。ǘ┘追礁鶕竞贤谒臈l第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

       。ㄈ┘追礁鶕竞贤谒臈l第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的

        50%或100%增發醫療補助費。

        以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

        六、醫療期及待遇

       。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家規定給予醫療期。

       。ǘ┮曳皆卺t療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

       。ㄈ┮曳揭蚬室庾詡、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

        七、違約責任及其它約定事項

        在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

       。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%

        的經濟補償金。

       。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

       。ㄈ┘追竭`反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

       。ㄋ模┮曳綄偌追匠鲑Y培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

       。ㄎ澹╇p方約定:

        八、附則

       。ㄒ唬┍竞贤皇蕉,甲乙雙方各執一份。

       。ǘ┘滓译p方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

       。ㄈ┍竞贤瑑热菖c國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

        提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)

        甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)

        或委托代理人

        乙方(簽名)

        簽訂時間 年 月 日

      勞動合同 篇4

        用人單位(甲方): 職工(乙方):

        地址: 身份證號碼:

        甲方因生產(工作)需要,同意聘用乙方到本企業工作,經雙方協商同意自愿訂立本協議。

        1、本協議自 年 月 日起至 年 月 日止,其中前 個月為試用期,甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

        2、乙方作為學徒被聘用進廠后,甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

        3、乙方進廠后試用期工資為 元/月, 天/月工作制, 包食宿,試用期滿后視實際情況定薪。

        4、乙方需交付甲方培訓費800元,從每月薪資中扣除(每月扣200元,扣滿800元為止),該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。

        5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職,所交付的培訓費不予退還,如800元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職,所交付的培訓費退還一半。

        6、乙方必須遵守甲方相關規定,在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的,工資結算時所交付的培訓費概不退還,如800元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的,所交付的培訓費不予退還。

        7、甲方將根據乙方所學工種適宜性,為其購買意外保險,每年投保費為156元,甲方承擔60元,乙方承擔96元,每月在乙方工資中扣除8元。

        8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程,避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

        9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效,擅自涂改的無效。

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

      勞動合同 篇5

        甲 方:______

        乙 方:________

        經濟類型:_____

        性別:________

        法定代表人:_______

        出生日期: 年 月 日

        委托代理人:_______

        居民身份證號碼:______

        郵政編碼:_________

        家庭住址:________

        甲方地址:_________

        郵政編碼:

        所屬街道辦事處:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一章 勞動合同期限

        第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

        本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月,即______年______月____日至______年______月____日,為試用期。

        第二章 工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在_______部門,擔任________崗位(工種)工作。

        第三條 乙方完成的工作數量_______,達到______質量標準,或在崗位(聘任)協議中約定。

        第三章 勞動保護和勞動條件

        第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。

       。1)執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

       。2)執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

       。3)執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

        第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的,應當按照下列標準給予乙方相應待遇:

       。ㄒ唬┌才乓曳窖娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

       。ǘ┬菹⑷瞻才乓曳焦ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

       。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才乓曳焦ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第四章 勞動報酬

        第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

        第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 ,工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定,其中試用期間工資為________元。

        執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

        第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

        第五章 保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

        第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________。

        第六章 勞動紀律

        第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第十九條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的';

        4.被依法追究刑事責任的。

        第二十一條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

        第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

        1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

        2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

        4.義務服兵役期間的。

        第二十四條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按___________辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

        第二十五條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

        第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1.在試用期內的;

        2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十七條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現,本合同終止。

        第八章 經濟補償與賠償

        第二十九條 有下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬 25%的經濟補償金;

        2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金。

        第三十條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

        1.經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

        第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金:

        1.乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

        2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

        3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

        第三十二條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十三條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

        第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

        第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。

        第九章 當事人約定的其他內容

        第十章 勞動爭議處理

        第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十一章 其 他

        第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件:

        第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

        第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方:______(蓋 章)

        乙方:________(簽 章)

        法定代表人:____________

        或委托代理人:___________(簽章)

        簽訂日期:_____年_____月_____日

      勞動合同 篇6

        性質:____

        甲方:____

        乙方:____

        名稱:____

        姓名:____

        用工形式:____

        鑒證編號:____

        編號:____

        甲方因生產、工作需要,經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:

        一、甲方錄用乙方從事,某某工作(崗位)。

        勞動合同期限為年(月),從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為個月2至_年_月_日止。

        二、基本權利和義務

        甲方:

        1、根據生產(工作)需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

        2、保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

        3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

        4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

        乙方:

        1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

        2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

        3、嚴格遵守操作規程,保證安全生產;

        4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

        三、雙方應明確的具體事項

        1、工資待遇;

        2、勞動保險及福利待遇;

        3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;

        4、其他。

        四、合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

        五、一方違反合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

      勞動合同 篇7

        根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方經友好協商,本著自愿,平等,合作的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

        第1條:合同期限

        合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,續簽勞動合同范本。合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        第2條:工作崗位

        經雙方協商,約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要,變換員工的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

        第3條:勞動保護

        1) 按職業病防治法的規定,公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。

        2) 公司根據員工崗位實際情況,按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。

        3) 員工患職業病或工傷,按工傷保險條例的規定辦理。

        第4條:工作時間

        1) 公司實行每天八小時工作制,平均每周工作時間40小時。需要加班的,公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。。

        2) 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。

        第5條:勞動報酬

        遵守按勞取酬的原則,按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬,月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時,員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資,員工的個人所得稅由公司代扣。

        企業因生產或經營等原因,員工暫時不需上班,則按規定發給生活費。

        第6條:社保福利

        公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金,員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳;颍

        應員工的要求,員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工,由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切結果由員工享有或承擔。

        第7條:勞動紀律

        1) 員工必須遵守國家的法律法規。

        2) 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則,遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業的規章制度,公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

        3) 員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償,合同范本《續簽勞動合同范本》。

        第8條 規章制度

        下列規章制度與本合同同時生效:

        1) 上下班制度;

        2) 安全生產制度;

        3) 質量管理制度;

        4) 公司保密制度。

        第9條:合同解除

        9.1 符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

        1) 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

        2) 員工因病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

        3) 公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

        4) 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

        9.2 符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

        1) 員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

        2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。

        3) 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

        9.3 有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

        1) 公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

        2) 公司違反國家有關法律、法規,侵犯員工合法權益的;

        9.4 需經雙方協議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前30天書面通知對方,方可辦理解除合同手續。

        9.5 公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的,如國家有規定應予經濟補償的,公司按該規定給予員工經濟補償。

        9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:

        1) 按正常生產情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算;或

        2) 按公司的實際損失計算,包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成的生產、經營的經濟損失。

        第10條 教育培訓

        公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經公司同意的培訓,公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

        第11條 保密義務

        員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

        第12條:離職手續

        12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

        12.2員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

        12.3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明,對員工的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

        12.4有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由員工承擔:

        1)員工未按公司規定辦妥離職手續的;

        2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

        3)員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

        第13條 合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

        1)根本違反法律法規的;

        2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

        3)員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業工作的。

        第14條 通知送達

        根據本合同要求所發送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達,雙方的法定地址如下:

        公司:

        地址: 郵編

        電話: 傳真:

        員工:

        地址: 郵編

        電話: 手機:

        所有的通知及其它通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達:

        1)如專人專送,則為收到之日;

        2)如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準;

        3)如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

        雙方確認:如送達地點需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,否則對方按上述確認的地點所送達的文書,不論是否收到,均視為送達。

        第15條 爭議解決

        甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第16條 法律效力

        在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

        本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。

        簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        公司: 員工:

        營業執照: 身份證號:

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同 篇8

        甲方(用人單位):

        乙方(勞動者):

        甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同, (方)現因 的原因向 (方)提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲乙雙方已同意解除勞動合同關系,并經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議:

        第一條雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

        第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計¥ 元(大寫: 人民幣)。

        第三條甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

        第四條雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

        第五條勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

        第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

        第七條本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

        甲方(蓋章):

        年月日

        乙方(簽字):

        年月日

      勞動合同 篇9

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規之規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本聘用合同,共同遵守:

        一、甲方聘用乙方擔任本單位的司機,聘用期限為三個月,自20xx年11月25日起,至20xx年11月25日止。試用期內,乙方不勝任駕駛員崗位的,甲方提前三日以口頭方式通知乙方,可以解除本合同,如被甲方認可,試用期計入正式聘用合同期限,并續簽正式聘用合同。

        二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(駕駛執照等)真實有效。

        三、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度,正常工作日內按時上下班,否則,甲方可以依照內部規定進行處罰。

        四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉交他人駕駛,違者視情節予以批評教育和處罰。若發生事故,一切責任(包括個人安全、經濟損失、違章罰款)由司機個人承擔,若造成直接經濟損失在萬元以上的,賠償損失并解除聘用合同。

        五、車輛晚上應停放在指定車庫內,車鑰匙放在指定地點,特殊情況停不到車庫時,也應停放在有人看管的停車場內,否則一切責任由司機承擔。

        六、試用期間的工資報酬和待遇:

        甲方每月按時足額支付乙方工資報酬¥800.00元(大寫人民幣陸佰元整)。

        七、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

        1、嚴重違反甲方內部規章管理制度,給甲方利益造成重大損失的;

        2、身體條件發生重大變化,不能勝任駕駛員崗位的;

        3、違反國家法律、法規,被依法勞動教養、追究刑事責任的。

        八、試用合同期滿,經雙方協商一致,可以續聘;否則,此合同終止。

        九、違約責任:

        1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應按乙方受損情況承擔賠償責任。

        2、乙方在聘用期限內無正當理由,未經甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,并根據受損情況,追究乙方的賠償責任。

        3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的,該經濟賠償責任由乙方承擔,甲方概不負責。

        十、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的,本合同終止,雙方均不承擔法律責任。

        十一、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。

        十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

      勞動合同 篇10

        甲方(用人單位)名 稱:

        住所:

        法定代表人(主要負責人):

        郵政編碼:聯系電話:

        乙方(勞動者) 姓 名:

        身份證號碼:

        戶籍所在地:

        現居住地址:

        郵政編碼:聯系電話:

        根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        第一條 本合同期限類型為勞動合同。

        A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。

        B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。

        其中,試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為,工作地點為XXXXXX。

        第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。

        A、執行標準工時制的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

        B、執行綜合計算工時制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

        C、執行不定時工作制的,在保證甲方工作任務的情況下,乙方自行安排工作和休息時間。 C、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效,于

        第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資,月工資標準為元。其中,試用期期間的月工資標準為 元。

        第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費;安排乙方休息日工作又不能安排補休的,按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費;安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的,應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。

        第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險,職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。

        第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。

        甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規定,向乙方支付相應的工傷待遇。

        第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同,符合法律規定情形的,甲方應當支付乙方經濟補償。

        第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

        第十條 雙方約定的其它事項:。

        第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(公章)乙方(簽字)

        法定代表人或主要負責人(簽章)

        簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

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