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      勞動合同

      時間:2021-06-12 08:20:31 勞動合同 我要投稿

      【精華】勞動合同模板集合八篇

        隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同起到的作用越來越大,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      【精華】勞動合同模板集合八篇

      勞動合同 篇1

        第一章總則

        為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。

        第二章勞動合同的訂立

        第一條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

        第二條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執一份。

        第三條(知情權)在締約過程中,員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,雙方應當如實說明。

        第四條(合同條款)根據《勞動合同法》規定,本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條款;(七)違約責任。

        第五條(合同期限)本公司勞動合同期限為一年,勞動合同屆滿經雙方協商一致,可以續簽勞動合同。

        第六條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同試用期為兩個月。

        第七條(服務期)員工應遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限。

        第八條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息,約定保密責任。

        第三章勞動合同的履行

        第九條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

        第十條(合同變更)公司和員工如認為有必要,經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協商不成的,勞動合同應當繼續履行。

        第十一條(合同中止)由于客觀情況發生變化,由于法定或者雙方已有約定的,公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務,合同可中止。

        第十二條(合同解除)

        1、協商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經濟補償。

        2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

        3、員工解除。員工提出解除勞動合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內應提前三天;公司確有違規和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

        第十三條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。

        第十四條(合同順延)根據法律法規的規定,在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結束。

        第四章違約責任與勞動爭議

        第十五條(違約責任)因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

        第十六條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的,依照勞動合同法的規定,通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

        第五章勞動合同管理

        第十七條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度,并進行宣傳教育,定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

        第十八條(操作實務)公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作,按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止:

        1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同雙方各執一份。

        2、解除。公司與員工解除勞動合同的,應明確實施解除勞動合同的時間,并通知本人按程序辦理離職手續。

        3、續訂。勞動合同屆滿,公司同意與員工續訂勞動合同的,應在勞動合同屆滿前三十天內通知員工,經協商同意辦理續訂手續。

        4、順延。勞動合同屆滿時,符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長,公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

        5、終止。勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應在勞動合同期滿前,及時通知本人,明確實施終止的時間。

        第十九條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關系變化,保證實行動態管理。

        1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

        2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

        3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓,轉崗培訓、出資培訓);

        4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);

        5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目,停工醫療時間);

        6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密或培訓協議)。

        第二十條(其他)

        1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的,將及時予以修改。

        2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實施本制度,以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

        3、本制度自公司發布之日起執行。

      勞動合同 篇2

        茲有本單位職工 ,性別 ,年齡 ,身份證號 , 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

        因 ,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至 年 月份,特此證明。

        員工簽名:

       。ㄓ萌藛挝簧w章)

        年 月 日

      勞動合同 篇3

        甲方:

        法定代表人(主要負責人):

        住所地:

        乙方:

        性別:

        身份證號:

        通訊地址:

        根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        勞動合同期限

        第一條 本合同期限為下列第 種合同類型:

        (一) 無固定期限勞動合同,自 年 月 日起,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止;

        (二) 固定期限勞動合同,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止;

        (三) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,自 起至  完成為止。

        工作內容及工作地點

        第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規定的有毒有害工種。

        第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 (可另附《崗位說明書》)。

        第四條 乙方工作地點為:

        第五條 經甲方考核,乙方不能勝任工作的,甲方可以合理調整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

        工作時間和休息制度

        第六條 根據乙方工作崗位的實際情況,確定工作時間按以下 種工時制執行;

        (一)標準工時制,周工作時間為40小時,乙方每周至少休息一日;

        (二)綜合計算工時制,計算周期為 (年、季、月、日),平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;

        (三)不定時工作制。

        實行綜合計算工時制、不定時工作制的,甲方應報勞動行政部門審批。

        第七條 在本合同期內,經勞動行政部門批準,乙方所在崗位發生工時制調整,從勞動行政部門批準之日起變更。

        第八條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作,如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的,應按相關規定支付加班工資。

        第九條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

        勞動報酬

        第十條 乙方的工資按以下 種形式執行;

        (一)乙方的工資為 元/月,試用期工資為 元/月;

        (二)乙方的基本工資為 元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月;

        (三)雙方約定的其他工資支付形式: 。試用期工資為 元/月。

        第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

        第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

        社會保險與福利待遇

        第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

        第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

        第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

        第十六條 乙方患病或非因工負傷,其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

        第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。

        第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

        勞動條件和勞動保護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

        第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等

        第二十一條 乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

        教育培訓

        第二十二條 在乙方任職期間,甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育,乙方應積極接受。

        第二十三條 甲方根據崗位要求,有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

        第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時,可與甲方簽訂培訓協議書,約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

        保密及競業限制

        第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度,嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的,按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

        第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密,需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的,雙方可另行簽訂競業限制協議,約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償,同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件,是本合同的組成部分。

        合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十八條 在合同期內,經過甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除

        第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2) 嚴重違反甲方規章制度的;

        (3) 乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        (4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        (5) 被乙方追究刑事責任的;

        (6) 法律、法規規定的其他情形。

        第三十條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

        (1) 乙方患病或非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

        (2) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調離工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3) 甲方由于客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除勞動合同:

        (1) 乙方患病或非因工受傷,在規定醫療期內的;

        (2) 乙方因工負傷或患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (3) 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

        (4) 女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (5) 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (6) 法律、法規規定的其他情形。

        第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第三十三條 有下列情形之一者的,乙方可以隨時解除本合同,但應當書面告知甲方:

        (1) 甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的;

        (2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

        (4) 甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定,損害乙方合法權益的;

        (5) 法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

        第三十四條 在試用期內乙方解除勞動合同的,應當提前三日書面通知甲方。

        第三十五條 有下列情形之一的,本合同自然終止。

        (1) 勞動合同期滿;

        (2) 乙方開始依法享受基金養老保險待遇;

        (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (4) 甲方被依法宣告破產的;

        (5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        (6) 法律、法規規定的其他情形

        第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止,甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的,甲方不承擔責任。

        第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的,應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的,不再約定試用期。

        違反勞動合同的責任

        第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的,雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

        勞動爭議處理

        第三十九條 雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的,甲、乙雙方可以協商解決,協商不成的,任何一方可提起仲裁、訴訟。

        特別約定

        第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時,應當于變更發生之日起10日書面通知甲方,否則,甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后,視為已送達。

        雙方約定的其它事項

        第四十一條

        第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執行,不影響本合同其他條款的效力。

        第四十三條 本合同未盡事宜,雙方可以協商簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等效力。

        第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        第四十五條 下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

        甲方:(蓋章)     乙方:(簽字)

        年 月 日       年 月 日

        簽證機關(蓋章)

        年 月 日

      勞動合同 篇4

        雖然筆者在2年前在中人網《勞務派遣相關法律問題》講座中對勞務派遣“三性”工作崗位作出規定的時間進行了準確的預測,但在昨日通過的《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》(后簡稱修正案)中對“勞務派遣”規定,雖與《勞動合同法修正案(草案)》(后簡稱草案)相比有一定的變化,但通過社會公開征求意見,在廣泛聽取意見后修正案不但沒有突破反而不如草案是比較意外的。該修正案對今后勞務派遣違法行為能否在一定程度上進行糾正也是比較擔憂的,即使有“三性”工作崗位的認定,如果沒有對前、后期勞務派遣的違法行為做出懲治規定,勞務派遣泛濫的狀況將繼續存在,可惜的是在立法上又浪費了幾年時間。下面筆者將對《勞動合同法》修正案內容一一點評:

        一、將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

       。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元;

       。ǘ┯信c開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

       。ㄈ┯蟹戏、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

       。ㄋ模┓、行政法規規定的其他條件。

        經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

        蘭泉:與草案相比雖然注冊資本增加了一百萬,但這一百萬無法阻止勞務派遣公司的減少。由于注冊資本在勞務派遣公司注冊時普遍存在虛假注資的狀況,增資依然可能是虛假的增資,F在誰也不會去想:在公司清算時自己將要承擔什么責任? 再者出了問題或者糾紛根據雙方簽訂的勞務派遣協議勞務派遣公司也不會承擔多大的責任,而用工單位卻要一起承擔連帶賠償責任。

        現階段勞務派遣公司過多的原因在于相關人保部門參與過多,設立行政許可只能讓一些人保部門人員沒有參與或者參與較少的公司,因不能通過行政許可而無法從事勞務派遣業務,進而幫助這些公司借修正案消除自己的競爭對手。

        筆者認為在本修正案實施后未取得行政許可的勞務派遣公司將會依法申請行政復議、提起行政訴訟。

        二、將第六十三條修改為:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定!

        “勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定!

        蘭泉:與草案相比在本條第一款中增加了:“用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法!辈豢煞裾J的是到目前為止不少的國有企業還是根據員工身份不同(即還保留計劃經濟體制下的正式工和合同工)采取不同的工資福利分配方案。

        本條增加的“勞動報酬”范圍應當予以明確,應由人保部門對此做出規定,扼制到國有企業工作的勞務派遣員工因身份上的不同帶來的收入上的差異。

        三、將第六十六條修改為:“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施!

        “前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位!

        “用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定!

        蘭泉:與草案相比本條規定進行了較大的修改及增加,認定了勞務派遣用工是補充形式。但“三性”工作崗位中對“輔助性”工作崗位的認定比較模糊,而“替代性”工作崗位對勞動者停職的原因沒有進行全面列舉,替代時間也沒有加以限制,這將容易在實踐中發生糾紛,有必要由人保部對此作進一步解釋。

        “用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定!边@一規定將促成利益團體不斷向人保部施壓、做工作,爭取自己的利益最大化。筆者在草案建議稿中也對此提出了自己的意見。即就企業用工而言,勞務派遣用工數量在員工100人公司中不超過10%,1000人公司不超過5%,1000人以上公司比例更低。

        人保部這一規定的出臺將阻力巨大,是否在20xx年7月1日出臺將是一個嚴峻的考驗。

        四、將第九十二條修改為:“違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

        “勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任!

        蘭泉:與草案相比本條第二款全面減輕、化解了勞務派遣公司、用工單位(后簡稱兩單位)違反勞務派遣規定的責任。

        《勞動合同法修正案(草案)》第九十二條第二款規定:“勞務派遣單位、用工單位違反本法規定的,由勞動行政部門責令改正;情節嚴重的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,撤銷其經營勞務派遣業務的行政許可;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任!

        兩者對比修正案對兩單位違反勞務派遣規定的行為,即使情節嚴重,只要及時糾正就不會受到處罰。這將助成兩單位只要沒有有效的舉報,任何違反勞務派遣的行為都可以繼續實施。兩單位違反“三性”工作崗位的行為要扼制,只能等到勞務派遣員工與兩單位發生爭議后勞務派遣員工是否進行有效的舉報來決定。

        這一規定將全面助長兩單位違反勞務派遣規定,以便獲得更大利益。即使有舉報將及時予以糾正,糾正后再違反周而復始,該規定將成為兩單位逃避相關責任的法寶。最終又促成立法機關對《勞動合同法》第九十二條第二款進行第二次的修正。

        五、本決定自20xx年7月1日起施行。

        本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿,但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的,應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業務的單位,應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

        蘭泉:修訂案筆者原認為應在20xx年1月1日開始實施,修正案規定在20xx年7月1日實施,將給有關單位足夠的時間調整違反勞務派遣的行為。

        但本條第二款規定又將筆者的想法進行了否定。修訂案認可的調整范圍僅限于未按同工同酬原則實行的勞動報酬。這一點與《勞動合同法修正案(草案)》規定的調整范圍有巨大的差異。

        如果違反“三性”工作崗位的規定,僅依靠人保部對用工總量的限制進行扼制的話將是不現實的,特別是限制范圍內的違反“三性”工作崗位的行為,如何按修正

        案第四條(第九十二條第二款)進行有效的處罰將成為一個人為的難題。

        特別是本條第二款規定:“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿”在現實中進行實施也是一個十分難堪的問題(本款規定的“依法訂立”也存在適用上的障礙,根據《勞動合同法》第二十六條第二款規定:“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認!保,如果勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂的勞動合同中存在違反勞務派遣的.規定,在沒有申請勞動仲裁(提起訴訟)主張勞動合同無效或者部分無效的情況下,是否也要繼續履行到期限屆滿?同樣勞務派遣公司與用工單位簽訂的勞務派遣協議中也存在違反勞務派遣的規定,在沒有提起訴訟主張勞務派遣協議無效或者部分無效的情況下,是否也要繼續履行到期限屆滿?

        對前期違反“三性”工作崗位的行為,如果不能在修正案實施前作出具體的應對方案(規定),將可能在修正案實施后出現大量的集團性勞務派遣爭議案件,其爭議的核心就是違反“三性”工作崗位規定如何賠償的問題(如勞動報酬、繳納社會保險基數、工齡計算等),這一點在修正案第四條(第九十二條第二款)中有明確的規定。

      勞動合同 篇5

        甲 方(單 位)名 稱:

        法 定 代 表 人:

        單 位 代 碼:

        乙 方(職 工)姓 名:

        性 別:

        出 生 年 月:

        家 庭 住 址:

        聯 系 電 話:

        居民身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

        xxx市人才服務中心印制

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

        一、合同期限

        甲乙雙方經協商,同意按下列 條款確定“勞動合同期限”:

        A、有固定期限的勞動合同:自 年 月 日起至 年

        月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年

        月 日止。

        B、無固定期限的勞動合同:自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        C、以完成 工作任務為勞動合同期限,自 年 月

        日起至本項工作任務完成時止,并以 為標志。

        二、工作地點

        甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

        三、工作內容

        (一)甲乙雙方經協商,確定乙方在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

        四、工作時間和休息休假

        (一)甲乙雙方經協商,同意按下列 條款確定乙方的工作時間:

        A、標準工時工作制,即每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

        B、不定時工作制:雙方依法執行不定時工作制規定。

        C、綜合計算工時工作制:雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

        實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,應當經甲方報勞動保障行政部門批準后實施。

        (二)甲方應嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        (三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定。

        五、勞動報酬

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月 日為發薪日。

        (二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

        (三)甲乙雙方經協商,同意按下列 條款確定乙方的工資報酬:

        A、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        B、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

        C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

        (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。甲乙雙方經協商,同意按下列 條款確定乙方的工資增長辦法:

        A、內部工資正常增長辦法。

        B、工資集體協商協議。

        六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

        (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應事前向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。

        (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

        (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行。

        (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

        七、社會保險

        (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會保險參保和繳費情況,接受職工監督。

        (二)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方依法享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

        八、保密協議、競業限制和服務期約定

        (一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

        (二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

        九、甲乙雙方需約定的其他事項。

        十、勞動爭議處理

        (一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,甲乙雙方應當全面履行,并依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償、經濟賠償等各項規定。

        (二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        (三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和相關職能部門投訴維權。

        十一、其他事項

        (一)本合同附件包括: 。

        (二)本合同未盡事宜,以國家或省市頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據,仍沒有依據的,通過甲乙雙方平等協商解決。

        (三)本合同生效后,有條款與國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策相抵觸的,以國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據。

        (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

        (五)本合同應由當事人本人簽字蓋章,確因故須代簽的應經合法授權,否則代簽無效。

        (六)本合同一式三份,甲乙雙方簽字蓋章,并經xxx市人才服務中心鑒證后生效,甲乙雙方各執一份,一份存入個人檔案。

        甲方蓋章: 乙方簽名:

        法定代表人或負責人簽名:

        簽章日期: 簽名日期:

        鑒證部門蓋章:

        鑒證日期:

      勞動合同 篇6

        甲方:(以下簡稱“甲方”)通訊地址:聯系電話:

        乙方:(以下簡稱“乙方”)身份證號碼:戶籍地址:聯系電話:

        鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動合同》(合同編號:_____)(詳見附件);谝曳絺人生涯規劃發展原因,并經甲方和乙方協商一致,雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

        通過雙方友好協商,達成如下一致意見:

        1、合同解除及責任承擔

        1。1乙方向甲方提出并同意,自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起,該協議不再對雙方具有法律約束力,一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務,并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點,通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

        1。2《勞動合同》解除后,雙方同意,任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外,任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意,該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款,除此之外,甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

        1。3乙方確認本協議簽署后,《勞動合同》即行解除,對雙方不再具有約束力,同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

        2、承諾與保證

        甲方和乙方共同承諾及保證:

        2。1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

        2。2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

        3、管轄法律:仲裁

        3。1本合同受中國法律管轄,并按中國法律解釋。

        3。2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,由雙方協商解決,若協商不成,任何一方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會,按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

        4、其他

        4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

        4。2本合同一式貳份,雙方各持一(壹)份。

        4。3附件:《勞動合同》

        甲方:乙方:

        蓋章:簽字:

        XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

      勞動合同 篇7

        實踐中,有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活,勞動報酬卻低很多,這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。

        目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出,集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面,勞務派遣工與正式工也有差別,正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的,而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。

        有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位,再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇,因此對于用工單位而言,無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。

        某市總工會的調查報告顯示,同樣從事一線崗位工作,勞務派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業中,從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查,勞務派遣工在原煤一線生產人員中占百分之八十以上,大多已成為熟練工人和中堅力量,但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別,突出表現在:基本標準工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現如何,都不能評先進。沒有療養、休養的權利,也不能申請困難補助。

        用工單位大量使用派遣員工,一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低,且沒有正式員工的福利,使人工成本大大降低。因此,勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。

        同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。

        同工同酬必須具備三個條件:

        1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

        2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

        3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

        一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:

        1、男女同工同酬:

        在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;

        2、不同種族、民族、身份的人同工同酬:

        直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象;

        3、地區、行業、部門間的同工同酬:

        由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;

        企業內部的同工同酬:

        這是同工同酬中最重要的內容。

        在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

        在管制中的犯罪分子的同工同酬:

        我國刑法第39條規定,對于被判處管制的犯罪分子,在勞動中應當同工同酬。

        注:

        1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性,即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

        2、《勞動法》《勞動合同法》實施后,同一工種已不再有農民工與正式工的差別,在同一企業工作的農民工與非農民工,同工同酬。

        3、在微觀經濟學中,如果工作對于教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話,即使工作的具體內容不一樣,雇主也應該付給雇員們相同的工資。

      勞動合同 篇8

        甲方:

        乙方:

        乙方自愿來甲方工廠學徒,甲方經公司規定同意接收乙方,雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議:

        一、 學徒期限:

        年 月 日至 年 月 日

        學徒內容:

        線割加工學徒

        二、 乙方的義務:

        1、 甲方為乙方提供學習實踐場所,并進行相應的技能培訓。

        2、 乙方必須嚴格要求自己,遵守紀律及甲方的所有規章制度,為人誠實守信,服從安排,積極上進,對公司忠誠。

        3、 乙方在學習期間,甲方為乙方提供工作餐,住宿由乙方自行解決。

        4、 乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。

        5、 嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度,注意安全。提高安全意識,防止危險,做到未經師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備,否則造成的一切事故均由本人承擔。

        6、 要按時上下班,不準遲到早退,沒有特殊事情不能隨意請假。

        7、 要虛心學習各種技術,更新思想觀念,不斷提高思想.

        三、

        1、 學徒2年期滿后,雙方協商,本人愿意留本廠工作的可以長期留用,并享有優厚的薪酬和待遇。

        2、 學徒在兩年內,每月工資扣200元,合同期滿,我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。

        3、 學徒在兩年內,如自動離職,所扣每月工資200元,屬于自動放棄。

        4、 學徒在學習期間,我司會根據學徒學習技能和工作能力,我司會適當調薪。

        四、 本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲 方: 乙 方:

        簽字蓋章: 簽字蓋章:

        年 月 日 年 月 日

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