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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-05-25 20:00:26 勞動合同 我要投稿

      精選勞動合同范文匯編九篇

        在人們的法律意識不斷增強的社會,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的勞動合同9篇,希望對大家有所幫助。

      精選勞動合同范文匯編九篇

      勞動合同 篇1

        甲方(單位)名稱:_________

        法定代表人:_________

        單位地址:_________

        郵政編碼:_________

        聯系電話:_________

        組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

        乙方(勞動者)姓名:_________

        性別:_________

        身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

        聯系電話:_________

        家庭住址:_________

        郵政編碼:_________

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協商一致.誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

        一 勞動合同期限

       。ㄒ唬┍竞贤谙逓楣潭ㄆ谙,自_________年___月___日起至_________年___月___日止,為期_________年,其中試用期_________個月。合同期滿,合同終止。如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

       。ǘ┍竞贤谙逓闊o固定期限,自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

       。ㄈ┍竞贤谙逓橥瓿蒧________任務為期限,自_________年___月___日起至該任務結束時終止。

        二 工作內容與工作地點

        乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在_________崗位工作。工作地點:_________。甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

        乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件。

        三 工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。

       。ǘ┏秳趧臃ā芬幎ú皇芟拗频那樾瓮,甲方因生產經營(工作)需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

       。ㄈ┮曳皆诼毱陂g,甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。

        四 勞動報酬

       。ㄒ唬┘追桨幢締挝籣________薪酬方案的工資標準,按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_________元,以后按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資,提高工資水平。

       。ǘ┮曳皆谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

       。ㄈ┘追街Ц督o乙方的工資不低于_________縣(市.區)最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。

       。ㄋ模┮曳降莫劷穑蛸N.補貼按有關規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

       。ㄎ澹________

       。________

        五 社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┰诤贤趦,甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金,乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

       。ǘ┰诤贤趦,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內,乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。

       。ㄈ┰诤贤趦,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼,按國家和地方有關規定辦理。

       。ㄋ模________

       。ㄎ澹________

        六 勞動保護.勞動條件和職業危害防護

        甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,對從事_________職業危害作業的乙方,定期進行健康檢查。

        乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動合同。

        七 勞動紀律

        乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。

        八 勞動合同的變更.解除和終止

       。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

       。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以解除勞動合同:

        1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2.未及時足額支付勞動報酬的;

        3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定,損害勞動者權益的;

        5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        變更、終止、解除勞動合同范本(20xx年)

        經甲乙雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

        勞動合同變更的內容:

        甲方:(簽字蓋章)

        乙方:(簽字蓋章)

        年 月 日

        鑒證人:(簽字蓋章)

        鑒證機關:(蓋章)

        年 月 日

        注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。

        變更、終止、解除勞動合同通知書說明

        勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

        第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

        第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

        第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

        第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

        第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的,或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

        第七,終止和解除合同后,對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

        第八,用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

        第九,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

        第十,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

        第十一,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金。

        第十二,用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支,不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

      勞動合同 篇2

        送貨工人勞動合同

        甲方:_________________

        乙方:_________________

        甲方因工作需要,聘用乙方為送貨工人,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

        一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。

        二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同,若乙方造成任何損失,應照價賠償。

        三、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

        四、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元,浮動工資人民幣______元,每月______日為發薪日,甲方應按時支付工資。 (注:工資內包含用于工作聯絡的通訊費)

        五、乙方應遵守甲方公司所有規定,盡忠職守,維護公司利益。

        六、乙方聘用期間須服從公司安排工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

        七、乙方有按甲方要求收回貨款的義務,如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

        八、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。

        九、勞動合同的變更、解除、終止

        1.經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

        2.乙方合同期未滿,依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同,應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金,賠償金=前三月平均工資/28*未提前的天數。賠償金從工資中扣除。

        3.違反公司《員工手冊》中相關規定或合同期滿,本合同即告終止。

        十、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

        十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章后生效。

        甲方:(蓋章)__________乙方:__________________

        甲方代表人:____________身份證號碼:____________

        ______年______月______日______年______月______日

      勞動合同 篇3

        甲方:___ *******有限公司__

        乙方:身份證號 ;

        根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同期限類型為______年。

        本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________。

        二、工作內容和義務

        第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

        第三條乙方應履行下列義務:

        1.遵守國家憲法、法律、法規;

        2.遵守甲方的規章制度;

        3.維護甲方的榮譽和利益

        4.忠于職守,勤奮工作;

        5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第八條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月___20__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_20xx_元,其中試用期間工資為__1000__元。

        第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

        第十條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于__60___元。

        五、保險福利待遇

        第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。

        六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

        第十三條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.以欺詐手段訂立本合同的;

        3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

        4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

        5.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

        6.被依法追究刑事責任的;

        7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

        8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

        第十六條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:

        1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

        3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        4.距法定退休年齡十年以內的職工;

        第十七條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第十八條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

        1.在試用期內的;

        2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

        3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

        第二十九條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前___20___天向對方表示續訂意向。

        七、違反勞動合同的責任

        第二十條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

        1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

        2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

        3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

        八、其他

        第二十一條本合同未盡事宜,按國家、當地政府有關規定執行。

        第二十二條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字) 法人代表

        或代理人簽字:

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同 篇4

        根據《勞動合同法》規定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

        固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

        以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系,這不僅是對勞動者權益的一種保護,而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化,企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為,使勞動者對企業沒有歸屬感,缺乏信任,造成企業人才隊伍不穩定,有“培養一個,跳槽一個”的現象。

        企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同,能夠留住人才,增強企業與員工之間的互信,增強員工的忠誠度,有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。

        勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:

        (1)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (2)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        同時,勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求!秳趧臃ā芬幎,用人單位裁減人員的,都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,才應當按照以上規定的程序執行;裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的,無須按照以上規定的程序執行。由以上可見,企業完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員,突擊裁員也不會減輕企業的負擔。

        通過以上與小編一起了解了勞動合同續簽年限規定方面的內容,對于這方面的內容我們有一個簡單的了解,如果您想了解更多有關勞動合同續簽年限規定方面的內容以及法律資料,可以咨詢,尋求律師的幫助,律師會在第一時間解答您的法律疑惑,實際提供幫助,幫助您解決您有關方面的法律問題,切實保障您的合法權益。

        勞動合同履行的一般原則規定

        我國《合同法》第60條規定:“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務!彪m然不同類型的合同有不同的特點,但該條規定了合同履行的一般原則。

        (一)按照約定全面履行原則

        按照約定全面履行原則,即全面履行原則,又稱之為適當履行原則或正確履行原則,它是指合同的當事人在適當的時間,適當的地點,以適當的方式,按照合同中約定的數量和質量,履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務,防止違約情況的發生,借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準,是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

        一般而言,按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容:一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同,不能由第三人代為履行,但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數量、質量、品種等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否則,即構成違約。

        (二)根據誠實信用原則履行合同的附隨義務

        當事人應當根據誠實信用的原則,履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務,雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定,但是,任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求,根據合同的性質、目的和交易習慣等,履行附隨于主合同的其他義務。

        我國《合同法》規定的附隨義務包括:(1)通知義務,是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方,例如,一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時,都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務,是指當事人在履行合同過程中要互相合作,像對待自己的事務一樣對待對方的事務,不僅要嚴格履行自己的合同義務,而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外,當事人還應當履行其他義務,如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創造必要的方便條件,該項義務與協助義務緊密相連。當事人相互之間有協助履行的義務,就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失,雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務,而不管這種損失的造成與自己是否有關!逗贤ā返119條也規定:“當事人一方違約后,對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用,由違約方承擔!

        公司合同管理需要注意的事項

        一個企業的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。由此可見,合同管理對公司來說是非常重要的一項事務,那么公司合同管理需要注意哪些事項呢?小編整理了合同管理的相關內容,請閱讀下面的文章進行了解。

        一、關于公司合同的簽訂及履行應注意的事項

        1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則:

        (1)如果不是即時結清的合同,應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的:一是明確各自的權利義務;二是作為證據,糾紛發生后,可向司法機關提供,用以證實自己主張的憑證。

        (2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。

        2.簽訂合同主體資格的審查

        依據不同的簽約人要著重審查如下材料:

        (1)由對方法定代表人親自簽約的情況

       、賹Ψ绞欠裼袪I業執照,而且是否真實,營業執照上注明的經營范圍、經營期限等;

       、跔I業執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

       、酆灱s人的身份證等有關身份材料的審查;

       、軐Ψ綘I業場所以及是否正常經營等。

        (2)由對方特定的業務員簽約的情況

       、贅I務員的身份證明材料;

       、跇I務員與委托單位的關系;

       、蹣I務員與委托單位是否有合法有效的委托手續;

       、軜I務員是否得到委托單位的授權,特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無權代理、越權代理;

       、菸袉挝皇欠裼衅髽I營業執照,簽約時是否還存在。

        總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發函、上門考察,以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的基礎上,較為具體地掌握對方的情況,這是簽訂合同的第一步。

        3.合同主要內容的審查。

        一般來說合同的內容由當事人約定,主要包括以下條款:①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數量;④質量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

        二、公司的合同管理,應注意以下幾個主要問題:

        1.關于合同管理機構

        根據公司的管理體制規定,合同管理機構有的在業務開發部門,有的在財務部門,有的在工程部門,有的在質量管理部門,但不管是由何部門管理,都要明確職責和權限。

        2.關于合同管理程序,方法與過程的控制

        管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制,避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容:

        (1)合同簽訂前的評審:

        首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定,一般應涉及對客戶資信評估,遞交項目建議書方面的項目報價,自我評審與控制,對客戶相關要求的評審,合同風險評估。

        (2)合同起草與簽訂

        誰負責合同起草與簽訂,誰負責審核與批準。

        (3)合同的變更管理

        應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

        (4)合同履行的跟蹤

        要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門,定期對合同的整體實施情況進行監控。

        (5)合同收尾階段管理

        對已經完成的重點項目,應明確由哪個部門提供合同總體運行報告,對成本和風險控制作出有參考價值的總結。

        3.關于合同管理責任

        為保證制度的有效運行,應明確相關部門的管理責任。

        4.關于合同信息管理與備案歸檔

        明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權限及程序。

        公司不簽勞動合同怎么辦

        勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。那么如果公司不簽勞動合同應該怎么辦?小編為大家整理了勞動合同的法律知識,請閱讀了解。

        公司不簽勞動合同怎么辦

        一、公司不與員工簽訂勞動合同,員工如果想要繼續在該公司上班,就需要收集在該公司上過班的任何證據,例如:

        有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)

        同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個月之內離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。

        二、如果員工不想在公司繼續干,可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益,流程大致如下:

        攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息,然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!

        勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

        勞動爭議案件處理費收費標準:

        (一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

        (二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

        1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;

        2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

        3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

        4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

        勞動合同訂立的要求

        勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定,建立勞動關系的,應當及時訂立書面勞動合同。作為勞動者,了解勞動合同訂立的相關要求是很有必要的。那么,勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?

        網友提問:

        勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

        律師解答:

        一.勞動合同訂立的一般程序

        1.要約

        要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而,要約的發出人和接受人均須特定,且要約的內容足以構成合同的主要條款,同時應作出締約的表示,否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示,只能稱為要約邀請,不能產生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力,要約期滿其效力自動解除。因而,用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況,并發出招工信息,并未就合同主要內容給予說明,該行為只能算是要約邀請,不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明,則屬于要約,一旦應招者承諾,用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件,而提出新的條件,則屬于反要約,用人單位可以承諾,也可不予承諾而不成立合同。

        2.承諾

        承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出,且應當完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容,則只能視為反要約,不構成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾,勞動合同即告成立。

        任何一個勞動合同的成立,一般都要經過上述兩個階段,但具體可能要經過要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協商,最后成立合同的過程,合同一經成立,即對雙方當事人產生法律拘束力。

        二.勞動合同訂立的要求

        1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達到不良企圖的目的。

        2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位,應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者,必須具有勞動權利能力和勞動行為能力,即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人,雙方主體在簽約時,主體資格必須合法。

        3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定:“發生工傷事故,單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內容違法而無效的條款。對此,用人單位應承擔由此而產生的法律責任。

        4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求,除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證,方能生效。

        5.訂立勞動合同的行為必須合法。

        對勞動合同訂立的理解有哪些誤區

        勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。但是在實際的勞動合同認識中,對勞動合同的訂立也存在著一些誤區,本文總結了對勞動合同訂立的一些誤區,僅作參考。

        “臨時工”不用簽勞動合同

        其實,“臨時工”是一個已經推出歷史舞臺的一個概念,是我國統一實行勞動合同制度以前,與“固定工”相對應的概念!秳趧臃ā奉C布實施后,用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同,一旦發生勞動爭議,用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失,而且也可能面臨行政處罰。

        試用期過后再簽正式勞動合同

        在招聘新員工時,企業為了占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的,跟據《勞動法》第16條第2 款規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同!薄秳趧臃ā返21條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月! 根據上述規定,勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式,所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系,用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

        試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因為,現行法律規定,企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護,而作為事實勞動關系,企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。

        試用期不用繳納社保費

        許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。

        簽訂勞動合同時收取押金、保證金

        目前,有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時,收取“押金”、 “保證金”等,如果沒有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業絕大多數是一些小企業。其實,這種做法是違反法律的,一旦勞動者向勞動部門投訴,企業是得不償失!秳趧臃ā访鞔_規定:“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時,不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的,由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人!

        如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問,歡迎免費咨詢我們專業律師,他們會及時給您回復。

      勞動合同 篇5

        甲方:

        甲方地址:

        乙方:

        乙方身份證:

        遵照國家有關勞動法律法規規定,經雙方友好協商自愿達成以下協議,望雙方共同遵守。

        一. 甲方的責任和權益

        1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年

        2.根據公司經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

        3.甲方根據盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬,如乙方未達到甲方規定的工作量及指標不予加薪。

        4.保護乙方的合法權益,保證按月以現金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成,福利按公司規定同等發放。

        5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

        6.依照國家及公司管理規定進行獎懲,在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同。

        7.根據甲方經營需要或乙方的能力表現,可適當調動乙方的工作崗位,乙方須配合安排。

        二. 乙方的責任和權益

        1.享受法律法規和合同規定的待遇,在工作職能范圍內服從甲方的工作分配安排,并努力完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

        2.保守甲方的商業秘密,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的除承擔法律責任外,還要賠償甲方經濟損失。

        3.乙方不得自營或為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動,如乙方從事上述活動的所得收入應歸甲方所有。

        4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產,違反甲方規定造成損失的,應當承擔賠償。

        5.工作及休息時間:每天早上9:00上班,下午18:00下班,每月4天休息,填單調休進行。

        6.請假規定:請假必須提前寫申請,突發事件允許電話請假,事后補假,原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元,遲到半個小時以上按曠工半天處罰,早退一次處罰 元。

        三.合同的變更和解除,本合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發生需要變更或解除合同,須提前30個工作日通知對方,方能解除合同。如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

        四.如本合同發生糾紛,雙方協商解決,未達成協議時,可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。

        五.本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,報鑒證機關存留一份,本合同自從簽字之日起生效。

        20xx年x月x日

      勞動合同 篇6

        編號:

       。ü潭ㄆ谙蓿

        勞動合同雙方當事人基本情況

        甲方

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        注冊地址

        經營地址

        乙方 性別

        居民身份證號碼

        或者其他有效證件名稱 證件號碼

        在甲方工作起始時間 年 月 日

        家庭住址 郵政編碼

        在臨居住地址 郵政編碼

        戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

        簽訂日期: 年 月 日

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

        第一條 合同類型和期限

        甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

        (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

       。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止,共 個月。

       。ㄈ┮曳綉 年 月 日前到崗。

        注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

        規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

        第二條 工作內容和工作地點

       。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰,乙方同意從事崗位 工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

       。ǘ┮曳綉醇追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

        第三條 工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌 種工時制。

        1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

        2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

       。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

       。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫。

        注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第四條 勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

       。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

       。ㄈ┘追綉斀、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第五條 勞動報酬

       。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

       。ǘ┮曳皆囉闷跐M后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

        1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;荆ü潭ǎ┕べY為 元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

        3、其他工資形式。具體約定如下:

        _____________________________________________________________________。

       。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY,發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

        注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形!25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

       。ㄋ模┖贤趦,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

        第六條 社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┘、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

       。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

       。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦然疾、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

       。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊幎▓绦。

        第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

       。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

        1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

        2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

        3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

        4.勞動合同訂立時所依據的.法律、法規已修改的;

        5.法律、法規規定的其他情形。

       。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

        2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

        3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        6.被依法追究刑事責任的。

        注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

       。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

       。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可以解除此合同:

        1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

        2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

        3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

        4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

        注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

        第八條、其他約定條款

       。1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

       。2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

       。3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

       。4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

       。5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

       。6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

       。7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

       。8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重。

      勞動合同 篇7

        一、新員工入職:

        1、 新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張);如果是從其它單位跳槽的,還要提供解除勞動合同證明;

        2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好,包括家庭住址、家庭成員、聯系方式等內容,有什么項目都填上。

        3、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試,并在入職表上簽字確認。

        4、 辦理入職手續(該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,除非由擔保人簽字擔保),由人事部門人員為其輸絡考勤指紋;由相關部門發放服裝、工具等相關物品。

        5、 安排生活、工作等相關事宜;并由人事部門為該新員工建立檔案。

        6、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓,包括崗前培訓、安全培訓等,了解公司相關規章制度。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。

        7、 由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。

        二、 新員工實習期及轉正:

        1、 實習期:

        1) 由用人部門委派專人負責新員工的實習工作,采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求,并了解和掌握該新員工的思想狀況,在工作及生活上積極給予其引導和照顧,嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派等;

        2) 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結,以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得,并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見,作為該員工轉正的重要依據。(注:新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據其的實際表現及能力,結合公司相關管理制度加以確定)

        2、 轉正:

        1) 新員工在試用期滿后填寫《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書面總結,并向主管領導提出轉正申請;

        2) 用人部門主管領導應與該員工面談,雙方對轉正事宜達成一致意見,并在《轉正申請表》填寫評價考核意見,評價內容應包括該員工在試用期內的工作態度、技能、配合性、可塑性等方面,并將考核結果填寫清楚;總結得出是否轉正、延長轉正、

        轉崗試用、再試用及辭退等初步意見,主管部門領導簽署意見并簽字;

        3) 將《轉正申請表》提交人力資源部審核;

        4) 人力資源部對該表審核,并填寫意見;

        5) 然后交公司行政副總經理審批;

        6) 再交由公司總經理審批;公司總經理批準后,該表由人力資源部辦理相關轉正手續并進行保存備案。

      勞動合同 篇8

        甲方(用人單位):

        乙方(勞動者):

        雙方確認:在簽訂本合同前,甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

        乙方承諾:其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系,并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

        甲方: 乙方: 性別:

        法定代表人(主要負責人): 身份證號:

        住所地: 通訊地址:

        根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        勞動合同期限

        第一條 本合同期限為下列第 種合同類型:

       。ㄒ唬 無固定期限勞動合同,自 年 月 日起,其中試用期為

        個月,自 年 月 日起至 年 月 日

        止;

       。ǘ 固定期限勞動合同,期限為 年,自 年 月 日起至

        年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年 月

        日起至 年 月 日止;

       。ㄈ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,自 起至

        完成為止。

        工作內容及工作地點

        第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規定的有毒有害工種。

        第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 (可另附《崗位說明書》)。

        第四條 乙方工作地點為: 。

        第五條 經甲方考核,乙方不能勝任工作的,甲方可以合理調整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

        工作時間和休息制度

        第六條 根據乙方工作崗位實際情況,確定工作時間按以下 種工時制執行;

       。ㄒ唬 標準工時制,周工作時間為40小時,乙方每周至少休息一日;

       。ǘ 綜合計算工時,計算周期為 (年、季、月、日),平均日和平均周作時間不超過法定標準工作時間;

       。ㄈ 不定時工作制。

        實行綜合計算工時制、不定時工作制的,甲方應報勞動行政部門審批。

        第七條 在本合同期內,經勞動行政部門批準,乙方所在崗位發生工時制調整,從勞動行政部門批準之日起變更。

        第八條 甲方可根工作需要對乙方工間的起止進行調整。甲應盡可能安排乙方在正常時間之內工作,如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的,應按相關規定支付加班工資

        第九條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

        勞動報酬

        第十條 乙方的工資按以下 種形式執行;

       。ㄒ唬┮曳降墓べY為 元/月,試用期工資為 元/月;

       。ǘ┮曳降幕竟べY為 元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月;

       。ㄈ╇p方約定的其他工資付形式: 。試用期工資為 元/月。

        第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

        第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

        社會保險與福利待遇

        第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

        第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

        第十五條 在雙方解除、終勞動合同時,甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

        第十六條 乙方患病或非因工負傷,其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

        第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家地方有關規定執行。

        第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

        勞動條件和勞動保護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

        第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等

        第二十一條 乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

        教育培訓

        第二十二條 在乙方任職期間,甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育,乙方應積極接受。

        第二十三條 甲方根據崗位要求,有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

        第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時,可與甲方簽訂培訓協議書,約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

        保密及競業限制

        第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度,嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的,按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

        第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密,需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的,雙方可另行簽訂競業限制協議,約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償,同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件,是本合同的組成部分。

        合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十八條 在合同期內,經過甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除

        第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

       。1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

       。2) 嚴重違反甲方規章制度的;

       。3) 乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

       。4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

       。5) 被乙方追究刑事責任的;

       。6) 法律、法規規定的其他情形。

        第三十條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

       。1) 乙方患病或非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

       。2) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調離工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。3) 甲方由于客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除勞動合同:

       。1) 乙方患病或非因工受傷,在規定醫療期內的;

       。2) 乙方因工負傷或患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

       。3) 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

       。4) 女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

       。5) 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

       。6) 法律、法規規定的其他情形。

        第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第三十三條 有下列情形之一者的,乙方可以隨時解除本合同,但應當書面告知甲方:

       。1) 甲方未按本同規定及時足額支付乙方勞動報酬的;

       。2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

       。3) 甲方未依法為方繳納社會保險費的;

       。4) 甲方的規章制度違反國家法律、法的規定,損害乙方合法權益的;

       。5) 法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

        第三十四條 在試用期內乙方解除勞動合同的,應當提前三日書面通知甲方。

        第三十五條 有下列情形之一的,本合同自然終止。

       。1) 勞動合同期滿;

       。2) 乙方開始依法享受基金養老保險待遇;

       。3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       。4) 甲方被依宣告破產的;

       。5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

       。6) 法律、法規規定的其他情形

        第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止,甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止動合同證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的,甲方不承擔責任。

        第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的,應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的,不再約定試用期。

        違反勞動合同的責任

        第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的,雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

        勞動爭議處理

        第三十九條 雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的,甲、乙雙方可以協商解決,協商不成的,任何一方可提起仲裁、訴訟。

        特別約定

        第四十條 乙方變更通信地址或手機固定電話等其它聯系方式時,應當于變更發生之日起10日書面通知甲方,否則,甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后,視為已送達。

        第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法,不影響本合同其他條款的效力。

        第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協商簽訂補充協議,補協議與本合同具有同等效力。

        第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        第四十五條 下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

        年 月 日 年 月 日

        簽證機關(蓋章)

        年 月 日

      勞動合同 篇9

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        乙方(勞動者)姓名:

        出生年月:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,建立勞動關系。

        一、勞動合同期限

        個月,其中試崗7天。

        日起至法定的終止條件出現為止。

        工作完成之日為止。

        二、生產(工作)任務

        ,乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

        三、勞動保護和勞動條件

        (一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

        (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

        (三)甲方應按照國家有關部門規定,對女職工實行特殊勞動保護。

        四、工作時間與勞動報酬

        小時,并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

        (二)甲方因生產經營需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般不得超過國家規定的標準,但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

        工資制,并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的,月工資按計件、計天單價結算)。

        (四)在法定工作時間內,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

        (五)加班加點工資報酬的支付,甲方按照國家規定的標準執行。

        (六)乙方在試崗期間,甲方不向乙方收取任何培訓費用,同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后,從乙方上班之日統一進行結算。

        五、社會保險與福利待遇

        (一)乙方在簽訂合同后,由于甲方的工作性質導致人員流動較大,故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時,一并發放在工資中,由乙方自行辦理,從第二年起,雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

        (二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

        六、勞動紀律

        (一)甲方應根據國家有關法律、法規,制定各項規章制度。

        (二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

        七、勞動合同的變更和解除

        (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容,并辦理合同變更手續:

        1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的;

        2、甲、乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

        3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

        4、法律、法規規定的其他情形的。

        (二)經甲、乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。

        (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的;

        5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

        (四)、有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作的;

        3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

        (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或負傷在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、法律、行政法規規定的其他情形的。

        (六)乙方解除本勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以隨時通知解除本勞動合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        八、勞動合同的終止與續訂

        (一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現時,本勞動合同即行終止。

        (二)由于生產、工作需要,以甲、乙雙方同意的條件下續訂勞動合同,但雙方需要在合同期滿前30日內重新協商有關事宜,并按規定辦理續訂合同手續。如不終止執行,又不履行續訂手續,則本勞動合同視為續訂同一合同期限。

        九、違反勞動合同的責任

        在本勞動合同的有效期內,任何一方違反勞動合同,給對方造成損害的,應當根據其后果和責任大小予以適當賠償。

        十、勞動爭議的處理

        勞動爭議發生后,甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

        十一、其他事項

        (一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規定有抵觸的,按國家現行規定執行;國家沒有規定的,由甲、乙雙方協商約定;

        (二)本勞動合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

        十二、雙方協商約定的其他內容

        1、雙方簽定本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業;

        2、乙方應保守甲方的商業和經營秘密,在終止或解除勞動合同后二年內不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位,否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規定,追訴乙方的賠償責任;

        3、乙方在與甲方簽定勞動合同前,應解除與原用人單位的勞動合同。否則,若發生勞動爭議,應由乙方承擔責任;

        4、由甲方出資培訓的乙方,雙方應簽定《培訓合同》,因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓合同》;

        5、雙方任何一方未按規定提前解除雙方的勞動合同,均應按規定支付違約金。

        6、乙方應遵守甲方的各項規章制度。

        甲方(蓋章):

        法定代表人(簽章): (委托代理人簽章)

        乙方(簽字): 簽證人(簽章):

        合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽證日期: 年 月 日

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