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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-05-03 16:39:07 勞動合同 我要投稿

      關于勞動合同模板錦集九篇

        隨著人們對法律的了解日益加深,人們運用到合同的場合不斷增多,它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編整理的勞動合同9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      關于勞動合同模板錦集九篇

      勞動合同 篇1

       。▌趧诱咝彰___________ (勞動保障卡號: )________________,

        于 ________年________月進入本單位(勞動保障證號:____________ )。最后一期勞動合同由 ____年_____月____日至 ____年 ____月____日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》 第 三十七 條款(款項摘要:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同),于 ____年 ____月 ____日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同(依據勞動合同法三十六條解除的應選擇:□單位提出/□個人提出)。

        如對本證明有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

       。▎ 位 蓋 章)

        ____年____ 月____ 日

        注:1、證明內容應當填寫準確、完整,不得涂改;

        2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的其中勞動者本人提出的,不享受失業保險待遇。

        3、此證明一式兩份,一份交由勞動者本人,一份存入勞動者個人檔案;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的,存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

      勞動合同 篇2

        合同編號:

        甲方(用人單位)名稱

        法定代表人

        住 所 地

        聯系電話郵編

        乙方(勞動者)姓名性別文化程度

        身份證號碼出生年月

        戶口所在地

        現 住 址

        聯系電話 郵編

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        一、勞動合同期限

        1、合同期限:從 月 年 日起至年 月 日止。

        2、本合同有效期滿后,雙方愿意繼續保持聘用關系,則再行簽訂聘用合同。

        二、工作崗位

        乙方的崗位(工種)從事的工作內容為 工作。

        三、工作時間和勞動條件

        1、甲方實行每日8小時工作制度,每周休息1天,具體按公司作息制度執行。

        2、甲方因業務需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商后進行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

        3、乙方享受法定節假日和甲方規定的有薪假期。

        4、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

        四、勞動報酬

        1、乙方正常工作時間工資為底薪加績效獎金/補貼加年終獎,底薪 。年終獎年底統一發放,中途辭職者視為自動放棄。

        2、甲方工資支付周期為 每 月 1日至 每 月 最后一 日,定次月 15 日為發薪日。

        五、保險和福利待遇

        1、甲方按國家規定的社會保險費以貨幣補貼的形式進行補貼.

        2、工齡工資:在公司工作滿半年者底薪增加50元/月,年滿一年的職員,底薪增加100元/月,年滿兩年的職員,底薪增加200元/月,之后不再累積增漲!

        3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。

        六、勞動合同的變更

        1、任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

        2、甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。

        七、勞動合同的解除

        1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償。

        2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

       、乓曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的;

       、埔曳絿乐剡`反甲方規章制度的;

       、且曳絿乐厥、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

       、纫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

       、梢曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

       、室曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚;

       、艘曳交疾』蚍且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

       、桃曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       、捅竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

        甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資。

        3.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經濟補償:

       、偶追轿窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

       、萍追轿醇皶r足額支付勞動報酬的;

       、羌追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

       、燃追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協議無效的;

       、杉追矫獬约旱姆ǘㄘ熑、排除乙方權利,致使本合同無效的;

       、始追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

       、朔、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第⑺項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

        八、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

        九、雙方認為需要約定的其他事項:

        不得向任何人透露公司機密,一經發現給予開除處理并且扣除當月工資。上班時間嚴禁做與工作無關的事宜。

        十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字之日起生效。

        甲方(蓋章): 乙方(簽章)

        簽訂日期:簽訂日期:

      勞動合同 篇3

        本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除,其檔案及社會保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。

        特此證明

        單位(蓋章)

        天津市勞動和社會保障局制

      勞動合同 篇4

        甲方(用人單位):

        乙方(勞動者):

        簽訂日期:年月日

        注意事項

        一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

        二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同,并就勞動合同的內容協商一致。

        三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

        四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

        五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。確需涂改的,雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

        六、簽訂勞動合同,用人單位應加蓋公章,法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字,不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份,交勞動者的不得由用人單位代為保管。

        甲方(用人單位):

        統一社會信用代碼:

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

        注冊地:

        經營地:

        聯系電話:

        乙方(勞動者):

        居民身份證號碼:

       。ɑ蚱渌行ёC件名稱證件號: )

        戶籍地址:

        經常居住地(通訊地址):

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        一、勞動合同期限

        第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限:

        1。固定期限:自年月日起至年月日止,其中,試用期從用工之日起至年月日止。

        2。無固定期限:自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止,其中,試用期從用工之日起至年月日止。

        3。以完成一定工作任務為期限:自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

        二、工作內容和工作地點

        第二條乙方工作崗位是,崗位職責為。乙方的工作地點為。

        乙方應愛崗敬業、誠實守信,保守甲方商業秘密,遵守甲方依法制定的勞動規章制度,認真履行崗位職責,按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律,甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

        三、工作時間和休息休假

        第三條根據乙方工作崗位的特點,甲方安排乙方執行以下第

        種工時制度:

        1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要,經依法協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,特殊原因每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

        2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

        3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

        第四條甲方安排乙方加班的,應依法安排補休或支付加班工資。

        第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

        四、勞動報酬

        第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月日前足額支付:

        1.月工資元。

        2.計件工資。計件單價為,甲方應合理制定勞動定額,保證乙方在提供正常勞動情況下,獲得合理的勞動報酬。

        3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,乙方月基本工資元,績效工資計發辦法為。

        4.雙方約定的其他方式。

        第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為

        或元。

        第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

        五、社會保險和福利待遇

        第九條甲乙雙方依法參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務,乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

        第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

        第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的,有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

        六、職業培訓和勞動保護

        第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習,積極參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

        第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定,落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,建立健全勞動安全衛生制度,對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓,為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,努力改善勞動條件,減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果,提供職業病防護措施,在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

        第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程,不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

        七、勞動合同的變更、解除、終止

        第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同,并采取書面形式。

        第十六條甲乙雙方解除或終止本合同,應當按照法律法規規定執行。

        第十七條甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        第十八條甲方應當在解除或終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        八、雙方約定事項

        第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

        第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓,要求與乙方約定服務期的,應當征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

        第二十一條雙方約定的其它事項:

        九、勞動爭議處理

        第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時,可以按照法律法規的規定,進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

        十、其他

        第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化,乙方應當及時告知甲方。

        第二十四條雙方確認:均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜,按照有關法律法規和政策規定執行。

        第二十五條本合同雙方各執一份,自雙方簽字(蓋章)之日起生效,雙方應嚴格遵照執行。

        甲方(蓋章)乙方(簽字)

        法定代表人(主要負責人)

        或委托代理人(簽字或蓋章)

        年月日年月日

      勞動合同 篇5

        甲方(用人單位):_________

        地址:_________

        法定代表人(或委托代理人):_________

        乙方(勞動者):_________

        性別:_________

        年齡:_________

        民族:_________

        文化程度:_________

        住址:_________

        籍貫:_________

        居民身份證號碼:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定,甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上簽訂本合同。

        第一條 合同期限

        本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

        有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

        第二條 生產(工作)任務

        甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

        乙方在生產,工作上應達到數量,質量指標:_________。

        第三條 勞動保護和勞動條件

        為保證乙方完成合同要求的生產工作任務,達到規定的數量,質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全,勞動保護,衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。

        第四條 勞動紀律

        甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

        第五條 勞動報酬

        1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間_________元,試用期滿_________元,現工種工資_________元。

        2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

        3.乙方的升級按有關規定執行。

        4.乙方為重新就業的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

        5.由生產(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

        第六條 保險、福利待遇

        1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

        2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

        3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

        4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

        5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

        6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業工作年限,每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發給生活補助費。

        7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金,由甲方代為扣繳,轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

        8.甲方按國家或地方政府有關規定,按月為乙方繳納養老保險基金,行業保險基金和工傷保險金。

        第七條 教育與培訓

        1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

        2.乙方從事特種作業,要經過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

        3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

        第八條 合同的變更、解除

        1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

       。1)甲方經上級主管部門批準轉產,調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意的;

       。2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家,集體和他人利益的;

       。3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

       。4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

       。5)法律、法規規定的其他情況。

        2.下列情況,甲方可以解除合同:

       。1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

       。2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

       。3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

       。4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

        3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

       。1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

       。2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

       。3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;

       。4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

        4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

       。1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規定的;

       。2)乙方患有職業病或因公負傷,并經勞動鑒定委員會確認的;

       。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

       。4)乙方為女工,在孕期、產期和哺乳期間的;

       。5)乙方符合國家規定條件的。

        5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的,勞動合同自行解除。

        6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

        7.合同期限屆滿,應即終止執行。是否續訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同,應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續,則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

        第九條 雙方需約定的事項

        1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列約定情況除外:

       。1)合同期內發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

       。2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

       。3)合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

       。4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

        2.乙方批準出境定居的,試用期滿經考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

        3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

        4.乙方除第八條第3款的規定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

        第十條 其他需要約定的事項_________。

        第十一條 違約責任

        本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的,應根據后果責任大小予以賠償。

        如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

        第十二條 勞動爭議處理

        甲乙雙方因執行本合同發生爭議,當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

        第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規章制度。

        第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經合法授權代簽無效。

        甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

        負責人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      勞動合同 篇6

        用人單位違法解除勞動合同賠償金依據

        1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同

        2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

        3、并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同,勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

        4、《勞動合同法》第八十七條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的'二倍向勞動者支付賠償金。

        5、《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        哪些情況下不能解除勞動合同

        1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6、法律、行政法規規定的其他情形。

        7、在某些特殊情況下,用人單位雖有權解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序,未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”情況,應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。

      勞動合同 篇7

        根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

        一、合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個月。

        二、試用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止, 年 個月。

        一、工作內容、勞動保護及勞動條件

        1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

        2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

        3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

        4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

        5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

        二、企業的權利和義務

        權 利:

        有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。

        義 務:

        1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

        2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。

        3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

        4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。

        三、職工的權利和義務

        權 利:

        簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

        義 務:

        1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

        2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

        3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

        4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。

        四、勞動報酬及保險福利待遇

        1.試用期工資: 級 月 元。

        2.學徒工資:第一年 月 元。

        第二年 月 元。

        第三年 月 元。

        3.轉正后工資: 元。

        4.定級后工資: 元。

        5.調資晉級:

        6.保險福利待遇。

        依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

        五、勞動紀律

        1.遵守國家有關法律、法規。

        2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

      勞動合同 篇8

        職工姓名:

        單 位:*****印刷廠

        根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

        合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個月。

        試用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止, 年 個月。

        一、工作內容、勞動保護及勞動條件

        1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

        2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

        3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

        4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

        5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

        二、企業的權利和義務

        權 利:

        有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。

        義 務:

        1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

        2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。

        3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

        4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。

        三、職工的權利和義務

        權 利:

        簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

        義 務:

        1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

        2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

        3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

        4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。

        四、勞動報酬及保險福利待遇

        1.試用期工資: 級 月 元。

        2.學徒工資:第一年 月 元。

        第二年 月 元。

        第三年 月 元。

        3.轉正后工資: 元。

        4.定級后工資: 元。

        5.調資晉級:

        6.保險福利待遇。

        依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

        五、勞動紀律

        1.遵守國家有關法律、法規。

        2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

        六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

        1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。

        2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。

        3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。

      勞動合同 篇9

        甲 方:北京北大維信生物科技有限公司

        住 所:北京海淀南路30號航天精密大廈10層

        乙 方:住 所:

        戶 名:

        帳 號:

        開戶行:

        甲方委托乙方組織安排有關20xx高層專家會議(活動),乙方接受委托。為明確雙方的權利義務,根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規,達成如下協議:

        一、基本情況

        1、會議(活動)時間:20xx年 月 日 月 日

        2、活動安排:由雙方另行商定并由授權代表蓋章,作為本協議附件。

        3、活動人數:350人(具體人數按照實際人數計算)。

        4、活動地點:濟州島

        二、委托事項

        甲方委托乙方組織和安排本次20xx高層專家活動(會議),包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務項目,具體內容可由乙方向甲方提供方案,經雙方授權代表蓋章后作為本協議的附件,雙方應嚴格執行。

        三、費用

        單人活動費為人民幣 元/人,甲方為本次服務須向乙方支付會議(活動)費合計人民幣 元(大寫: )。費用明細見行程表。

        本協議生效后七個工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣 元,20xx年 月 日之前,甲方向乙方支付第二筆款項 元人民幣;本委托事項履行完畢后,乙方提交實際費用明細表,甲方在收到費用明細表后五個工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內向甲方出具發票。

        會議(活動)期間,應甲方要求或客觀情況變化,在不增加乙方損失的情況下,上述費用因會議(活動)有增加或減少時,應由雙方授權代表簽字認可,甲乙雙方按照實際發生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失,或者乙方提出該項變化給甲方造成損失,并且該項損失無法挽回時,提出方應當對此損失予以賠償。

        四、乙方的義務

        1.按照甲方的要求事先提交本次商務(會議)活動安排方案,并取得甲方授權代表的同意;如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務項目的要求,乙方在條件允許的情況下,應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產生實際損失時,則該損失由甲方承擔。

        2.完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務和標準;如乙方提供的服務未達到前款方案要求,乙方應向甲方退還未提供服務部分的費用。

        3.為保障參加人員在會議(活動)期間的安全,為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。

        4.其他法律法規規定或本協議約定的義務。

        五、甲方的義務

        1.事先明確對活動安排的要求,及時審核乙方提交的安排方案,并為乙方組織安排本次商務會議(活動)提供必要的協助。

        2.對參加會議(活動)人員應盡到管理職責。因非乙方原因,參加會議(活動)人員的行為造成乙方或第三方損失時,應當先行履行賠付義務。

        3.按照約定支付活動費用。否則,每逾期一天,甲方應向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金,同時應賠償乙方因此造成的損失。

        4.其他法律法規規定或本協議約定的義務。

        六、協議的變更

        1.本協議簽訂后,任何一方未經另一方書面同意不得擅自變更協議條款或轉讓協議項下權利義務,但乙方為履行本協議項下義務需要將部分工作委托第三方完成的不在此限。

        2.一方在取得另一方書面同意后變更協議內容的,應當確保另一方的權利不會受到損害;因該變更行為而增加的費用由提出一方承擔,造成另一方損害的,應當給予充分補償。

        七、第三方責任

        對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責于乙方的原因導致甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產權益受到損害的,乙方不承擔責任,但應當積極協助解決甲方與責任方之間的糾紛。

        因乙方委托的第三方的違約或侵權行為給甲方及其參加會議(活動)人員造成損失時,乙方負有賠償義務。但對于因侵權行為造成的損害賠償,甲方及其參加會議(活動)人員在獲得乙方賠償的同時,應當將其追償權利書面轉讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方,不包含負責運輸甲方及其參加會議(活動)人員從居住地(或出發地)到會議(活動)地,以及從會議(活動)地返回居住地(或出發地)的航空、鐵路、輪船及其長途汽車的承運人,乙方只是代購此項運輸的相關運輸服務,不產生委托的法律后果。若因提供此項服務的承運人的責任,造成甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產損失時,甲方及其參加會議(活動)人員應當依據相關運輸票據向責任人及相關保險機構行使賠償主張,乙方不負任何賠償義務。

        八、補救責任

        因一方違約發生損失后,守約方應當積極采取措施配合違約方防止損失擴大,沒有及時采取措施致使損失擴大的,就擴大的損失應當自行承擔責任,無權要求違約賠償。

        九、免責條款

        任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,可以部分或者全部免除責任,但應當及時通知對方并在合理期限內提供有關證明。

        十、爭議解決

        因履行本協議所發生的一切爭議及與本協議相關的爭議,雙方應協商解決。協商不成的,提交有管轄權的人民法院通過訴訟解決。

        十一、其他約定

        1、成團人數為參考人數,具體旅游者人數按照甲方提供的名單人數計算,但甲方最遲不能晚于20xx年 月 日向乙方提供人員名單。

        2、活動費用單價為固定價格,即 元人民幣/人;暫估總費用為 元(具體金額按照實際人數*固定單價的方法進行核算)。

        3、如遇到住宿需要住單人房間,每個住單間者需要補 元/人的住宿差價;

        4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行,如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導致甲方人員未能全部成行,乙方除應立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過20人的,甲方有權立即解除合同,乙方應當返還給甲方已經支付的費用。

        5、實際抱團人數未達到成團人數標準的,屬于因客觀原因導致的不成團,甲方不承擔責任。甲方有權解除合同,乙方應當將甲方已經繳納的費用全部返還(已經發生的費用可以予以扣除)。

        甲乙雙方可以就本協議的執行簽訂補充協議或其他形式的文件,該補充協議或其他形式的文件構成本協議不可分割的部分,雙方應當履行。補充協議可以由雙方授權代表或會議(活動)負責人簽署。

        本協議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效,之前甲乙雙方簽署的補充協議或其他形式的文件內容與本協議有沖突的,以本協議為準。

        甲方: 乙方:

        日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

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