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      合同范本>勞動合同>勞動者沒簽字勞動合同當然無效

      勞動者沒簽字勞動合同當然無效

      時間:2019-10-26 16:15:56 勞動合同 我要投稿

      勞動者沒簽字勞動合同當然無效

      文檔簡介:《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

      勞動者沒簽字勞動合同當然無效

      汪肇是某高級飯店的廚師,創新能力特別強,給企業帶來了滾滾財源。飯店董事長覺得他是個人才,要求企業跟他多簽幾年合同,人力資源部經理馬上找到汪肇協商,希望將原來的一年合同改簽成五年,汪肇也口頭同意了?墒沁@時汪肇家里出事了,回了一趟家,于是飯店單方在變更后的勞動合同文本上簽字并蓋章后,就以為新合同生效了?墒,到了原來合同期滿的時候,汪肇因為覺得飯店待遇不好,而且有更好的'飯店開出了很有誘惑力的條件,故提出終止勞動合同,而飯店認為雙方原簽訂的勞動合同期限已做變更,新變更的勞動合同也得到了汪肇口頭同意,故不同意終止勞動合同。飯店要求汪肇支付違約金。

      【問題】新變更的勞動合同口頭同意但是沒有簽字,有法律約束力嗎?

      【義賢律師解答】新變更的勞動合同口頭同意但是沒有簽字,沒有法律約束力!秳趧雍贤ā返谑鶙l規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者無論是訂立還是變更勞動合同,都必須經過雙方當事人協商一致后,依照法定程序在合同上簽字或蓋章。當事人雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件,沒有簽字的勞動合同是沒有法律效力的。你雖然口有承諾,但沒有在變更后的勞動合同文本上簽字,該勞動合同就對你不產生法律約束力。勞動合同自當事人雙方簽字或者蓋章時生效。另外,還要提醒你和朋友們注意的是,當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。用人單位的法定代表人或者其委托代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同,勞動合同由雙方分別簽字,并加蓋用人單位印章。如果你最后在合同上補簽字了,該合同還是有法律效力的。

      【關鍵詞】訂立勞動合同 簽字 生效要件

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