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      合同范本>勞動合同>勞動合同制職工勞動合同書

      勞動合同制職工勞動合同書

      時間:2019-09-17 12:01:36 勞動合同 我要投稿

      勞動合同制職工勞動合同書

      勞動合同制職工勞動合同書

      勞動合同制職工勞動合同書

      甲方(用人單位)名稱:_________

      所有制性質:_________

      地址:_________

      法定代表人(委托代理人):_________

      乙方(勞動者)姓名:_________

      性別:_________

      出生年月:_________

      文化程度:_________

      戶籍所在地:_________

      身份證號:_________

      勞動手冊編號:_________

      外來人員就業證編號:_________

      現住址:_________

      甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本合同,共同遵守執行。

      一、合同期限

      本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年(月)。

      二、工作內容

      甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事_________工作。

      乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位,從事_________工種。

      三、勞動保護和勞動條件

      1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

      2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

      四、工作時間和勞動報酬

      1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

      甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

      2、合同期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

      3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

      五、勞動紀律

      1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

      2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

      六、社會保險和福利待遇

      1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

      2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。

      3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定執行。

      七、教育和培訓

      1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

      2、乙方應刻苦鉆研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。

      3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

      八、合同的終止、變更、解除和續訂

      1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本合同視為自動續訂,并應補辦續訂手續。

      2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

      (1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;

      (2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

      (3)本合同訂立時所依據的.法律、法規、規章、政策已經修改的;

      (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

      (5)法律、法規規定的其他情況。

      3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

      (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

      (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (4)乙方被依法追究刑事責任的。

      4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

      (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;

      (3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

      5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

      (1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

      (2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

      (3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

      (4)其它符合法律、行政法規規定的。

      6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

      7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

      (1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

      (3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;共2頁,當前第1頁12



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