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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-04-13 15:00:49 勞動合同 我要投稿

      勞動合同范文匯總9篇

        隨著人們法律意識的建立,合同出現在我們生活中的次數越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      勞動合同范文匯總9篇

      勞動合同 篇1

        解除勞動合同通知書

        朱雅蘭:

        我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同,合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日,雙方協商一至同意解除勞動關系,現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定,F公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您,公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同,并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。

        特此通知

        單位(簽名或蓋章)

        年月日

      -----------------------------------------------------------------

        簽收回執

        本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位于20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。

        被通知方(簽名或蓋章):

        年月日

      勞動合同 篇2

        編號:

        甲 方:

        乙 方:

        簽訂日期: 年 月 日

        說明

        一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

        二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章方為有效。

        三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

        四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

        實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

        五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

        六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,不得擅自涂改。

        七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        甲方(公司):

        法定代表人:

        住所:

        乙方(員工):

        性別:

        身份證號碼:

        戶籍所在地:

        現住址:

        二、勞動合同期限

        第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

        (一)有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為 年 個月;

        (二)無固定期限:從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現時止;

        (三)以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止,并以 工作任務完成為終止合同的標志。

        試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

        三、工作內容和工作地點

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

        第三條 甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排。

        甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

        第四條 根據甲方的崗位(工種)工作特點,乙方的工作地點為

        四、工作時間和休息休假

        第五條 甲方根據本單位的工作需要,安排乙方執行下列第 種工時制度。

        (一)標準工時工作制度,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周休息日為 。

        (二)綜合計算工時工作制度,雙方依法執行綜合計算工時工作制度規定。

        (三)不定時工作制度的。雙方依法執行不定時工作制度規定。

        第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        第七條 甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假的權利。

        五、勞動報酬

        第九條 經甲乙雙方協商一致,乙方的月工資為 元。

        甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。

        甲乙雙方對工資的其他約定 。

        第十條 乙方在試用期內的工資不低于公司同崗位最低工資的80%,甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標準。

        第十一條 甲方安排乙方加班加點,在休息日、法定休假日安排工作的,按國家規定安排乙方調休或支付相應工資報酬。

        六、社會保險及其他福利待遇

        第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

        第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規定執行。

        第十四條 乙方患病或負傷的醫療期及待遇,供養直系親屬的醫療待遇、喪葬費、一次性撫恤費等按國家、北京市制定的規定執行。

        第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經濟補償金、醫療補助費的發放等按國家、北京市制定的規定執行。

        七、勞動紀律

        第十六條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定,履行民主程序,并向乙方公示,乙方應嚴格遵守和執行。

        第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。

        乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮,愛護甲方財產。

        八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十八條 甲方根據崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十九條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

        九、勞動合同的變更、續訂、解除、終止和經濟補償

        第二十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

        第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第二十三條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,按國家、北京市制定的規定執行。

        第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,視為不續訂。

        十、當事人約定的其他內容

        第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        十一、勞動爭議處理及其它

        第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。

        本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        本合同附件如下:

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        法定代表人(簽字):

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇3

        甲方(單位名稱):

        法定代表人或主要負責人:

        單位地址:

        聯系電話: 電子郵箱:

        乙方(姓名):

        居民身份證號碼

        現居住地地址

        聯系電話: 電子郵箱:

        甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:

        第一條工作地點及工種

        根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內,甲方因生產工作需要確需調整乙方崗位(工種)的,應考慮調整崗位的合理性,原則上乙方應當服從甲方工作安排,具體事宜雙方協商確定。

        第二條合同期限

        本合同為固定期限合同,合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個月。

        本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。

        第三條工作時間和休息休假。

        3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度。

        3.2乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

        3.3乙方因工傷或患職業病,患病或非因工負傷,依法享有醫療待遇。

        第四條工資標準及支付方式

        乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

        4.1雙方確認,試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。

        雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。

        上述勞動報酬確定后,甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的.勞動報酬可隨工作地點、崗位(工種)的變化而改變。

        4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資,并應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉賬或乙方認為適當的其他方式支付。

        4.3依照法律規定,甲方作為扣繳義務人,將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款。

        第五條社會保險

        甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

        第六條勞動條件和勞動保護

        甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

        對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        第七條雙方應遵守的規范

        合同期內,雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

        第八條合同的解除

        8.1甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

        8.2在合同期內,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。

        8.3在合同期內甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

       。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

       。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的;

       。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

       。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

       。┓、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形

        8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        8.5乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內解除勞動合同。

        8.6乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪乐剡`反甲方規章制度的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

       。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

       。ㄎ澹┮蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

       。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        8.7有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

       。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        8.8甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

        第九條不得解除合同的情形

        乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條第七點、第八點的約定解除勞動合同:

       。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

       。ǘ┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

       。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期內的;

       。ㄋ模┡毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

       。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

       。┓、行政法規規定的其他情形。

        第十條合同的終止

        有下列情形之一的,勞動合同終止:

       。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;

       。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的;

       。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的;

       。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

       。┓、行政法規規定的其他情形。

        第十一條本合同的組成部分

        本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓合同》、《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》是本合同的組成部份。

        第十二條甲方所制規章管理制度的效力

        甲方制定的各項規章管理制度是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方愿意遵守。

        第十三條爭議的解決

        因本協議引起的糾紛,如果協商解決不成,任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁委提出權利主張。

        第十四條通知與送達

        14.1雙方明確以本協議所列之聯系地址、傳真號碼或電子郵箱為送達地址,若一方上述地址、號碼、電子郵箱發生變動,應予3日內書面通知,在通知到達之前均以此前所列地址為準;

        14.2雙方送達文件可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達,信函、文件或傳真發出之日即視為送達。

        第十五條生效及其他

        15.1雙方認為需要約定的其它事項: 。

        15.2其它事項本合同沒有約定的,按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項,與法律、法規有抵觸的,按法律、法規執行。

        15.3本合同自雙方簽訂后生效,一式二份,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

        15.4甲乙雙方確認簽署本合同前,甲方已將本協議的全部條款向乙方做了相應的條款說明,乙方已對本協議做了全面準確的理解,簽約雙方對本協議各條款含義認識一致。

        甲方(簽章):

        法定代表人或負責人(簽字):

        乙方(簽字):

        委托代理人:

        年月日

      勞動合同 篇4

        勞動合同法:

        第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

       。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

       。ǘ﹦趧诱叩男彰、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

       。ㄈ﹦趧雍贤谙;

       。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;

       。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;

       。﹦趧訄蟪;

       。ㄆ撸┥鐣kU;

       。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;

       。ň牛┓、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

        勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

        勞動法:

        第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

        第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

       。ㄒ唬┌l生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

       。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

       。ㄈ┓、行政法規規定的其他情形。

        第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

       。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

       。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

       。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

        勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

        第九章 社會保險和福利

        第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

        第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

        第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

        第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

       。ㄒ唬┩诵;

       。ǘ┗疾、負傷;

       。ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I;

       。ㄋ模┦I;

       。ㄎ澹┥。

        勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

        第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

        第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

        第七十六條 國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

        正規的勞動合同有很多種模板,但依據《勞動合同法》第十七條要求應包含以下內容:

       。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

       。ǘ﹦趧诱叩男彰、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

       。ㄈ﹦趧雍贤谙;

       。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;

       。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;

       。﹦趧訄蟪;

       。ㄆ撸┥鐣kU;

       。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;

       。ň牛┓、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

        勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

      勞動合同 篇5

        編號:__________

        全日制勞動合同書

        甲 方:_________________

        乙 方:_________________

        簽訂日期:_________年______月______日

        甲方(用人單位)

        用人單位名稱________________

        用人單位住所_______________

        法定代表人或負責人___________________

        乙方(勞動者)

        姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________

        文化程度____________ 聯系方式 ___________

        戶籍所在地________________________________

        實際居住地________________________________

        居民身份證號碼____________________________

        其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼______________

        社會保險個人編號___________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動合同期限:

        A、 有固定期限的勞動合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。

        B、 無固定期限的勞動合同自________年_______月________日起。并約定試用期

        自_____年______月____日起至______年______月____日止。

        C、 以完成____________工作任務為勞動合同期限,自________年______月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

        二、工作內容和工作地點

        (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

        (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地: 。

        (四)_________________

        三、工作時間和休息休假

        (一)甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

        A、甲方實行每天___________小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:

        每周工作______天,每周休息__________天。

        B、甲方實行輪班制,安排乙方實行_______班_______運轉工作制,每班工作時間______小時。

        (二)甲方安排乙方的__________工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

        (三)甲方安排乙方的_________工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

        (四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商確定。

        四、勞動報酬

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月__________日為發薪日。

        (二)乙方在試用期內的工資為每月_____________元。

        (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬按下列__________條款執行:

        A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

        B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月______元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        C、 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

        D、其他形式

        (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定,每年合理提高乙方工資。

        (五)乙方加班加點的工資,按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

        (六)乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

        (七)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

        五、社會保險

        (一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

        (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

        (三)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害。

        (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事接觸職業病危害作業的,應定期為乙方進行職業健康檢查,并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

        (三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在甲方的監督下,乙方須采取以下防護措施:___________________,乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

        七、雙方協商一致,約定下列____________條款

        A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密___________協議或競業限制協議,作為本合同的附件。

        B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務,協議作為本合同的附件。

        C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險,具體標準為: __________________________________.

        D、甲方依法執行有關福利待遇規定,并同意為乙方提供如下福利待遇:__________________________________________________________________

        E、甲乙雙方需要約定的其它事項:

        八、勞動爭議處理

        (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        (二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

        九、其他事項

        (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的,應當及時告知甲方。

        (二) 本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

        (三)本合同不得涂改。

        (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

        (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        (六)本合同附件包括:

        法定代表人或負責人簽名:_____________ 乙方簽名:________________

        甲方蓋章:______________

        簽章日期:______________ 簽名日期:___________________

      勞動合同 篇6

        甲方(用人單位)名稱:

        住所:

        法定代表人(委托代理人):

        聯系電話:

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        住址:

        居民身份證號碼:

        聯系電話:

        四川省勞動和社會保障廳印制

        甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

        1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

        3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

        雙方約定的試用期至 年 月 日止,期限為 月。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 雙人協商一致,乙方同意從事 (崗位或工種)工作,工作地點在 市 縣(區) 。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

        1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息,以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間,綜合計算后超出法定標準工作時間的,甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

        3、實行不定時工作制。

        實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,應當事先報經勞動行政部門批準,甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

        第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

        四、勞動報酬

        第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式:

        1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元,其中試用期間工資為 元。

        2、實行計件工資制。計件單價為 元。

        3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

        第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。

        甲方應在經濟效益增長的同時,適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

        第八條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個工資支付周期的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

        第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間,甲方應按國家和四川省有關規定的標準,支付乙方工資。

        五、社會保險

        第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

        第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

        第十六條 經雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現,甲方和乙方均可依照(勞動合同法)的規定解除勞動合同。

        第十七條 (勞動合同法)等法律法規規定的勞動合同終止情形出現,本合同即行終止。

        第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

        第十九條 符合(勞動合同法)第四十六條規定情形的,甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的,甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

        第二十條 甲方違法解除和終止本合同,乙方要求繼續履行合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應按(勞動合同法)規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

        八、其 他

        第二十一條 乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的,應承擔相應責任。

        第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

        1、培訓協議。

        2、保密協議。

        3、崗位協議。

        4、其他協議。

        第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容:

        第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方:(蓋章)

        法定代表人或(委托代理人):

        (簽名)

        年 月 日 乙方:(簽名)

        年 月 日

      勞動合同 篇7

        一、雙方協商解除勞動合同

        用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

        協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

        若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

        二、勞動者單方解除勞動合同

        即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

        1、預告解除

        概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

        兩種情形:(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        2、即時解除:

        即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

        注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

        注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。

        三、用人單位單方解除勞動合同

        概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

        1、過錯性辭退

        (1) 概要

        即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。

        過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

        用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

        若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

        (2)適用情形

        在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        嚴重違反用人單位的規章制度的;

        嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

        被依法追究刑事責任的。

        2、非過錯性辭退

        (1)概要

        即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

        非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

        具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

        用人單位應當支付勞動者經濟補償。

        (2)適用類型

        勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        3、經濟性裁員

        (1)概要

        經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

        經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定! 〗洕圆脝T,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

        (2)適用情形

        依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

        企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        (3)裁員時應優先留用的人員

        與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

        與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

        家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者δ成年人的。

        (4)裁員后重新招錄的限制

        用人單位依法裁減人員時,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

        (5)經濟性裁員的例外

        即用人單位有以下情形之一的,不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同:

        從事接觸職業病危害作業的勞動者δ進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;  在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

        法律、行政法規規定的其他情形。

      勞動合同 篇8

        甲方:

        統一社會信用代碼:

        電話:

        地址:

        乙方:

        電話:

        身份證號:

        通訊地址:

        緊急聯系人:

        根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

        二、工作內容

        乙方擔任________________________崗位,工作地點為。

        乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

        甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

        三、勞動保護和勞動條件

        甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

        甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

        甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

        乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

        乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

        四、勞動報酬

        甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

       。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

       。ǘ┤展べY____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

        五、工作時間和休息休假

       。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

       。ǘ⿲嵭芯C合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

       。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

        六、社會保險和福利待遇

        甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,經乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協商處理,并簽訂書面協議。

        七、合同的解除

        乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ┯型的秘斘,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

       。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

       。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規范,損害消費者合法權益的;

       。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的食品飲料的;

       。ㄆ撸┻`反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

       。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。

        乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

        乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        八、糾紛解決辦法

        乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方書面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        九、其他

        本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。

       。ㄒ韵聼o正文)

        甲方:

        日期:_________年______月______日

        乙方:

        日期:_________年______月______日

      勞動合同 篇9

      XXXXXXXXXX 公司:

        本人于 年 月 日收到 公司與本人簽訂的《勞動合同》(合同編號:333333)書面文本(原件)一份。

        特此簽收

        簽收人:

        日期: 年 月 日

       。▊渥ⅲ汉炇杖撕炇蘸贤,交人力資源部存檔備案)