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      合同范本>勞動合同>員工勞動合同

      員工勞動合同

      時間:2021-04-05 13:18:16 勞動合同 我要投稿

      精選員工勞動合同范文集合10篇

        隨著法律知識的普及,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的員工勞動合同10篇,希望能夠幫助到大家。

      精選員工勞動合同范文集合10篇

      員工勞動合同 篇1

        用人單位(甲方):

        職 工(乙方):

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

        一、合同期限

       。ㄒ唬┖贤谙

        甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

        1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

        3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至工作任務完成時止,并以為標志。

        二、工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

        1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。

        2、不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每月至少休息二天。

       。ǘ┘追揭蛏a(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

       。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

        三、勞動報酬

       。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第( )種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

        1、計時工資: 元/月( 元/周);

        2、計件工資: (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);

        3、工齡工資每年增長100元。

        4、甲方給乙方發放工資的時間為:每月 日。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

        四、勞動合同的變更、解除、終止

       。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬幎ǖ臈l件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

       。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

       。ㄈ秳趧雍贤ā芬幎ǖ慕K止條件出現,終止本勞動合同。

        五、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

        乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        六、雙方需要約定的其他事項

        本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時,不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,并由甲方承擔相應的法律責任。

        甲方:(蓋章)

        法定代表人(委托代理人):

        乙方:(簽名)

        年 月 日

      員工勞動合同 篇2

        協議編號:___________

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

        第一條 合同內容

        1、根據甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

        2、乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準。

        第二條 合同期限

        自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

        第三條 勞動報酬

        甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_____日,工資金額為_____元,其中包含在內的社會保險費_____元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。

        第四條 請假制度

        1、乙方請假應提前告知甲方,并取得同意,否則視為曠工。

        2、請假一天,扣除當天工資,曠工一天,扣除三日工資。

        第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        1、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

       。1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的。

       。2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的。

       。3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

        2、有下列情形之一的,甲雙方可以變更本合同:

       。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

       。2)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

       。3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

       。4)被依法追究刑事責任的。

       。5)患病或非因工負傷,經調整工作崗位仍不能適應工作的。

        3、有下列情形之一的,乙方可以變更本合同:

       。1)甲方不能按時給付乙方合理報酬的,乙方可以要求變更合同條款。

        4、乙方提出辭職的,應提前三十日通知甲方,試用期內提出辭職,應提前三日通知甲方。

        第六條 違約責任

        1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

        2、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

        3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

        4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

        5、雙方簽訂本合同后,因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。

        第七條 保密協議

        1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務,并有義務盡快通知對方,并協助對方采取適當的補救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中國現行法律,法規另有規定或經另一方書面同意的除外。

        2、本合同有效期屆滿或終止后,如提供保密信息方向接受方提出書面要求,接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業務文件、資料、客戶資料交還提供方,或予以銷毀,并且不得繼續使用這些保密信息。

        第八條 爭議解決

        因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,雙方應通過協商解決,協商不成的,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

        第九條 其他

        本合同一式_________份,甲乙雙方各執_________份。

        本合同簽訂后,雙方如需修改,經雙方協商后,可以增加補充條款。

        甲方代表簽字:(蓋章)

        身份證號碼:

        電 話:

        乙方代表簽字:(蓋章)

        身份證號碼:

        電 話:

      員工勞動合同 篇3

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共計個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。

        第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、 工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、 勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額

        向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

        4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

        略

        九、 違反勞動合同的責任

        第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

        2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

        3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

        4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、 勞動爭議處理

        第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

        第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

        第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

        第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方: 甲方代表人(委托人): 地址:乙 方:________ 性別:_____ 身份證號碼:________________ 通訊地址:

      員工勞動合同 篇4

        為了防止員工在離職中所產生的法律風險,強律師以實際案例為HR講解了如何搭建勞動合同架構。強律師表示,在建立勞動合同當中首先要進行用人單位主體的確認,其次是員工基本信息的確認。

        用人單位主體的確認

        強律師舉了這樣一個案例:在江蘇無錫有一個員工,他在黑龍江做項目。做完之后這位員工又要轉到北京做項目。原來在黑龍江工作時是在無錫上的社!,F在該員工想到北京穩定發展,準備買車買房。無錫單位就把他的社保給停了并且給了他一份解除函。員工把這份解除函復印了一份留在手里。到北京工作了一段時間之后,與北京的領導發生了矛盾,最后被開除了。于是該員工告北京公司賠償雙倍工資,告無錫公司違法解除。

        強律師表示,在集團化的公司當中經常會出現用人單位與簽勞動合同的單位主體不一致,由于做項目,員工經常要流轉,還有可能出現社保不一致的情況。內部流轉有兩種,一種是三方簽簽轉協議,原公司、新公司和員工三方簽協議,然后變更用工單位主體。還有一種是與原單位結束勞動關系后,與新單位重新建立勞動關系。

        強律師說道,他個人比較傾向于第一種方式。第二種方式,如果員工在新公司的合同到期了,續簽的話是固定還是無固定,有可能出現無固定期。如果是第一種方式簽轉還是履行第一次的合同,但在合同中一定要寫清楚。

        員工基本信息的確認

        姓名、身份證號、電話、現居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息。強律師表示,在姓名方面,有的員工寫的是藝名,這種情況對于單位來說是有風險的,一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面,戶籍所在地十分關鍵,在原則上它是無法改變的。萬一在現居住地找不到這個人,文件的送達就要靠戶籍所在地址。

        強律師補充,還可以留一個電子郵箱。首先可以多增加一個送達方式,其次在發生爭議時有意想不到的作用。

        有這樣一個案例:一個員工在網上發布對公司不利的文章,公司只有耳聞,苦于找不到證據。該員工在簽勞動合同時留下了一個郵箱,郵箱前綴名字非常特殊,是一個游戲角色名字。根據這個名字在網上搜索,找到了相應的證據并對此進行了公證。最后把這個員工開除了。

        強律師表示,電子信息作證據首先要進行公證,但不保證做了之后就一定被采信。只能證明信息是真實的,不能證明是誰做的。要有其他證據輔佐。

      員工勞動合同 篇5

        甲方:__國際英皇娛樂有限公司______________________________

        乙方:____________性別:__________年齡:______ 籍貫:________

        身份證號碼: ___________________________________聯系電話:__________________

        簽訂合同時間:______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

        從事 工作:__________________________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

        (工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

        第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

        三、勞動合同解除或終止

        第四條 合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

        第五條 凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

        第六條 工作期間,屢次違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

        合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

        四、雙方需要約定的事項

        第七條 保守商業秘密的約定:

        1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

        2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償。

        第八條 其他事項的約定:

        1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

        3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

        五、勞動爭議

        第九條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        六、其 他

        第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

        第十一條 本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

        第十二條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,按有關規定執行。

        第十三條 本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方代表(蓋章): 簽訂日期

        乙 方: 簽訂日期

      員工勞動合同 篇6

        甲方基本情況

        名稱: 住所:

        法定代表人: 聯系電話:

        乙方基本情況

        姓名:___________ 聯系電話:_____________________

        身份證號:____________________________________

        家庭住址:_____________________________________

        聯系電話:_____________________

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為年日起至 年月日止,共計個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

        第二條 本合同為 期限合同。

        二、 工作內容和工作地點

        第三條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第四條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        三、 工作時間和休息休假

        第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

        四、 勞動報酬

        第九條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

        第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十三條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

        4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十四條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第二十六條 雙方需要約定的其他事項:

        九、 違反勞動合同的責任

        第二十七條 乙方因個人原因需要離職,必須提前30天向以書面形式通知甲方,若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職,由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

        2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

        3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

        4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        第二十九條 續簽合同需提前30天通知甲方,雙方協商決定。

        十、 勞動爭議處理

        第三十條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

        第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十四條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

        第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

        代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

        _________年________月_______日 _________年________月_______日

      員工勞動合同 篇7

        合同編號:_________

        甲方(用人單位)名稱: _________

        地址:_________

        性質:_________

        法定代表人(委托代理人):_________

        乙方(勞動者)姓名:_________

        性別:_________

        出生年月:_________

        家庭住址:_________

        居民身份證號碼:_________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:

        (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        (二)無固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

        (三)以完成一定的正常上班(任務)為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

        二、正常上班內容

        第二條 根據甲方正常上班需要,乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經甲、乙雙方協商同意,可以變更正常上班崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的正常上班數量,達到規定的質量標準。

        三、正常上班時間和休息休假

        第四條 乙方實行_________工時制。

        (一)實行標準工時正常上班制的,甲方安排乙方每日正常上班時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于正常上班需要,經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長正常上班時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        (二)實行綜合計算工時正常上班制的,平均每日正常上班時間不得超過8小時,平均每周正常上班時間不得超過40小時。

        (三)實行不定時正常上班制的,正常上班時間和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方延長乙方正常上班時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的.各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動保護和勞動條件

        第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、正常上班規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

        第十一條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_________種工資形式:

        (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方正常上班崗位變動,按新的工資標準確定。

        (二)提成工資。甲方應制定科學合理的正常上班量標準,提成工資單價為_________。

        (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

        第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_________日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

        第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日正常上班的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方正常上班的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時正常上班的,每個正常上班日夜班補貼為_________元。

        第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        六、社會保險和福利待遇

        第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

        第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

        第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

        第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        1、_________

        2、_________

        3、_________

        七、勞動紀律和規章制度

        第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

        第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

        第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

        (1)_________

        (2)_________

        (3)_________

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

        第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

        2、乙方不能勝任正常上班,經過培訓或者調整正常上班崗位,仍不能勝任正常上班的;

        3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

        第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

        第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

        1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

        2、患病或負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加正常上班未滿三年的;

        5、義務服兵役期間的;

        6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

        7、符合法律法規、規定其他情況的。

        第三十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

        _________

        _________

        _________

        九、保守商業秘密和競業限制

        第三十六條 乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用正常上班之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

        第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方正常上班崗位,變更勞動合同中相關內容。

        第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的,勞動合同終止或解除后_________年(月)內,不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

        十、經濟補償與賠償

        第三十九條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

        2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十七條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

        第四十一條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原正常上班,也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行);贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

        第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

        1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

        2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

        3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

        4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

        第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

        1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

        2、對生產、經營和正常上班造成的直接經濟損失;

        3、本合同約定的其他賠償費用。

        十一、違反勞動合同的責任

        第四十五條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金25%元。

        第四十六條 其他違約責任_________

        十二、雙方約定的其他事項

        第四十七條 _________

        十三、勞動爭議處理

        第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十四、其他

        第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

        (一)_________

        (二)_________

        (三)_________

        第五十條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第五十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

        _________

        (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

        法定代表人(委托代理人)(蓋章):_________

        簽約地點:_________ 簽約地點:_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      員工勞動合同 篇8

        甲方:____________________________________

        地址:________________郵碼:________________電話:____________

        法定代表人或委托代表人:________________________職務:____________

        乙方:____________________________________

        性別:________________年齡:____________

        居民身份證號碼:________________________________

        ____年____月____日

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同為________期合同。

        本合同生效日期____年____月____日,其中試用期________

        本合同________終止。

        二、工作內容

        第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

        第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

        執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。

        執行不定時工作制的工資________元。

        第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

        第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

        五、保險福利待遇

        第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

        第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

        第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:

        六、勞動紀律

        第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4。被依法追究刑事責任的。

        第二十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

        1。乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2。乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3。雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

        第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

        1;疾』蚍且蚬へ搨、在規定的醫療期內的;

        2。女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3。復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

        4。義務服兵役期間的;

        第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

        第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

        第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1。在試用期內的;

        2。甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

        2。甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

        第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

        1。經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的:

        2。乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

        第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

        1。乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

        2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

        3。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

        第三十三條甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

        第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

        第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

        九、勞動爭議處理

        第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他約定

        第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

        第四十一條本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章)________________

        乙方(蓋章)________________

        代表人:________________

        代表人:________________

        ____年____月____日

        ____年____月____日

      員工勞動合同 篇9

        甲方:莫妮卡酒吧

        乙方:___________________

        身份證號碼:_______________________ 電話:________________

        地址:________________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則,一致同意簽定本合同。

        第1條:合同期限

        1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職,合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止(其中首三個月為試用期);

        2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期,試用期經考核合格,方可正式任用。

        第2條:工作崗位

        1) 甲方根據公司工作需要及市場變化,確定乙方在合同期內的工作職責。

        2) 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況,調整乙方的工作部門

        和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。

        第3條:工作時間和勞動保護

        甲方按國家勞動部批準的工時制度,根據乙方的工作職閏需要,規定和調整乙方的工作時間。

        第4條:勞動報酬

        按勞取酬的原則,按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬,月收入人民幣基本工資 元。如乙方的職務、崗位變動時,甲方也可相應調整乙方工資。

        第5條:住宿和用餐

        如乙方選擇甲方提供的宿舍,則乙方每月應支付租金人民幣元,水電費用由乙方自己支付(由甲方負責在乙方的工資中扣回);甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐,乙方應

        遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。

        第6條:勞動紀律

        1) 乙方必須遵守國家的法律法規。

        2) 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作程序、保密制度

        等。乙方如違反俱樂部的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

        3) 乙方如毀損或遺失公司財物的,依市場價格給予賠償。

        4) 乙方應當保守甲方商業秘密,不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和

        其它機要信息。

        在合同期內以及終止或解除勞動合同后,不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。

        第7條:勞動合同的終止和解除

        7.1符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同(無需提前通知乙方),并無需支付任何經濟補償;

        1) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴

        重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。

        2) 甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。

        3) 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

        4) 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律,具有以下情況之一的。

        A) 經常遲到、早退,經兩次書面警告,仍不改進的。

        B) 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

        C) 索取、提供虛假病假證時,查證屬實的。

        D) 經常消極怠工,未完成工作任務的。

        E) 無正當理由不服從工作分配、調動的。

        F) 無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆,恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

        G) 違反公司規章制度的。

        7.2符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:

        1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

        2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。

        7.3有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。

        2)甲方違反國家有關法律、法規,侵犯乙方合法權益的。

        7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,并經甲方同意批準時間為準,方可辦理解除合同手續。

        第8條:爭議解決

        1) 甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商,或在爭議發生之日起60日內向當地勞

        動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        2) 乙方提前解約的還需支付培訓費300元。

        第9條:法律效力

        本合同正本一式兩份,經甲乙雙方簽字后生效。

        第10條:雙方需要約定的其它事項

        1) 乙方泄露甲方商業秘密一經發現,乙方必需向甲方支付違約金50000元,并賠償甲

        方因此造成的一切經濟損失,無法計算的按50000元計算。

        2) 甲方配備給乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有損壞或遺失,乙方負責賠

        償;

        3) 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。

        甲方:莫妮卡酒吧乙方:

        代表:簽署:

        年 月 日 年 月日

      員工勞動合同 篇10

        甲方:________________________________

        乙方:________________________________

        簽訂日期:____________________________

        甲方:________________________________

        法定代表人或委托代理人:______________

        甲方地址:____________________________

        乙方:________________________________

        性別:________________________________

        文化程度:____________________________

        出生日期:____________________________

        居民身份證號碼:______________________

        參加本單位工作時間:__________________

        郵政編碼:____________________________

        家庭住址:____________________________

        所屬街道辦事處:______________________

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。

        本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期_______________________

        本合同__________________終止。

        二、工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條 甲方安排乙方執行________工作制。

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

        執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為________元。

        執行不定時工作制的工資的________元。

        第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

        第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

        五、保險福利待遇

        第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

        第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

        第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

        六、勞動紀律

        第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4.被依法追究刑事責任的。

        第二十二條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

        第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

        1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

        2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

        4.義務服兵役期間的。

        第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

        第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1.在試用期內的;

        2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;

        2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

        1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

        第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

        1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

        2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

        3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

        第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

        第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

        第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

        第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第三十八條 甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

        九、勞動爭議處理

        第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他

        第四十條 甲方以下規章制度________作為本合同附件。

        第四十一條 本合同未盡事宜,或與今后國家、_______市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章):_________________

        乙方(簽章):_________________

        鑒證機關(蓋章):_____________

        鑒證員(簽章):_______________

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