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      合同范本>勞動合同>無固定期限勞動合同

      無固定期限勞動合同

      時間:2021-03-28 10:01:08 勞動合同 我要投稿

      關于無固定期限勞動合同四篇

        現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同出現的次數越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編收集整理的無固定期限勞動合同4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      關于無固定期限勞動合同四篇

      無固定期限勞動合同 篇1

        甲方:

        企業性質:

        公司地址: 郵編:

        法定代表人:

        聯系電話:

        乙方: 性別: 出生年月:

        文化程度 : 籍貫 : 身份證號碼:

        戶口所在地: 聯系電話:

        備注:

        1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,不得采用復寫或復印;

        2.合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

        3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密。

        合同編號: 簽約地址:寧海

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

        固定期限:自起至 止。

        無固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

        以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止,期限為 天。

        第2條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

        第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權單方面解除勞動合同。

        第4條 甲方根據業務經營需要,可臨時性調整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務,但時間不超過 2個月。乙方完成臨時性工作任務后,繼續履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協商,經得甲方同意后可變更勞動合同。

        第5條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

        第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點。

        第7條 乙方實行以下第 種工時制。

        實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

        甲方由于工作需要,經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

        實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第8條 甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節假日應依法支付加班加點工資,休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

        第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》

        第44條支付工資報酬。

        第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

        六、勞動紀律

        第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4.被依法追究刑事責任的。

        第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方________________ 乙方________________

        代表人:________________ 代表人:________________

        ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

      無固定期限勞動合同 篇2

        甲方:_________

        乙方:_________

        簽訂日期:____年 ___月___日

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條 甲方__________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

        注冊地址_____________________

        經營地址_____________________

        第二條 乙方______性別___

        戶籍類型(非農業、農業)______

        居民身份證號碼___________________

        或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

        在甲方工作起始時間_____年____月___日

        家庭住址________________郵政編碼________

        在京居住地址______________郵政編碼_____

        戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

        本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________

        ___________崗位(工種)工作。

        第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為___________

        第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。

        執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________

        五、勞動報酬

        第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_________元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執行。

        乙方在試用期期間的工資為________元。

        甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________

        第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______________________________________支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

        第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        __________________________________________________________

        __________________________________________________________

        __________________________________________________________

        __________________________________________________________

        __________________________________________________________

        __________________________________________________________

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十三條 本合同的附件如下______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

        第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(公章):

        乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章):

        簽訂日期: 年 月 日

        使用說明

        一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

        二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

        三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

        四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

        五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

        六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

      無固定期限勞動合同 篇3

        一、什么是無固定期限勞動合同?

        無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

        與固定期限合同相比,無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,其它的地方和固定期限合同一樣,如果遇到法律規定的勞動合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無固定期限合同就是終身了,用人單位就得養著了。

        二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處?

        簽訂無固定期限勞動合同,避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續簽勞動合同造成事實勞動關系,而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。

        訂立無固定期限的勞動合同,員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,也有利于實現長期穩定職業,鉆研業務技術。

        正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無固定期限合同。

        三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任?

        用人單位違反勞動合同法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。

        四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。

        1、用人單位與員工協商一致,在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。

        2、法律規定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

        根據勞動合同法規定,有下列三種情形之一的,員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

        A、員工在該用人單位連續工作滿十年的;

        B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,員工在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

        C、連續訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

        以上三種情形下,除員工與用人單位協商一致的情形外,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行,也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定!

        由于在實務操作中B類情形碰到的比較少,我們主要針對A、C二種情形進行分析。

        A情形中的條件是員工在同一用人單位連續工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時間是否連續,是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對員工作出補償,如果作出補償的則很可能被認定為為規避而采取的虛假的中斷行為。

        對于C類情形,連續訂立了二次固定期限勞動合同的,續簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外,連續訂立固定期限勞動合同的次數,應從20xx年1月1日勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續簽訂了二次固定期限勞動合同后,只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位就必須同意?我們認為,該類情形的條件中有“續訂勞動合同的”這一限制,也就是以雙方同意續訂勞動合同為前提(備注:實踐中也還存在一定爭議),那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續簽勞動合同,也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,但是要向員工支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

        為了避免用人單位采取措施來規避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益,浙江省高級人民法院規定,用人單位為規避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,應認定無效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應連續計算:

        1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,將員工工齡“清零”的;

        2.采取注銷原單位、設立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點、工作內容沒有實質性變化的;

        3.通過設立關聯企業,在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

        4.通過非法勞務派遣的;

        5.其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

        我們的其他建議:

        l以上三種情形下,用人單位若無續訂意向的`,是沒有主動通知員工續訂勞動合同或征詢員工續訂勞動合同意向的義務的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來續訂、訂立勞動合同,或者用人單位提出來續訂勞動合同且員工同意續訂。

        l對于上面三種情形下,用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據。

        l減少簽訂短期限的勞動合同。

        l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續訂勞動合同的,要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。

        3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

       、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與員工訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與員工訂立無固定期限勞動合同,應當立即與員工補訂書面勞動合同。

        防范措施:用人單位在用工發生之時,要及時簽訂勞動合同,且在勞動合同期滿時,要及早確定是否要和該員工續簽勞動合同以及員工的續簽意向,如果雙方確定要續簽的則要及時續簽,避免長期的事實勞動關系,從而避免以上這種風險。

       、20xx《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定:根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。(《勞動法》第二十條:員工在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意延續勞動合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

        防范措施:合同期滿后,要避免事實勞動關系存續,因此,是否續簽勞動合同應在合同期滿之前確定,如果要續簽也要在合同期滿之前簽定。

        五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

        前面提到過,簽訂無固定期限勞動合同的,并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同:

       。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協商一致的;

       。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

       。ㄈ﹩T工嚴重違反用人單位的規章制度的;

       。ㄋ模﹩T工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

       。ㄎ澹﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

       。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

       。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責任的;

       。ò耍﹩T工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

       。ň牛﹩T工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,()致使勞動合同無法履行,經用人單位與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

       。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的;

       。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發生嚴重困難的;

       。ㄊ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

       。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        對于(二)至(七)類情形,用人單位可以單方即時解除勞動合同,且不需支付經濟補償。

        六、綜合防范法律風險體系。

        要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險,用人單位應當制訂一個綜合的減少此類法律風險的體系:

        1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設計。

        2、制定合法、有效的規章制度:違紀處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。

        3、完善用工管理:用工管理流程、內部管理文書、證據固定等等。

        4、對公司及各部門高層進行用工管理相關的培訓交流。

      無固定期限勞動合同 篇4

        案例

        張某是一家公司的老員工,在公司工作了很多年,每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年,張某已經在該公司工作了12年,但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同,但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期,因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話,也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢?

        評析

        《勞動法》第20條規定:“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意延續勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定,“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個:一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,二是當事人雙方同意續延勞動合同,三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下,雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規定還表明:“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續訂勞動合同時發生,是對雙方勞動合同續訂中有關期限的一種限制性規定。

        但是《勞動合同法》第14條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的……通過該規定可以看出,《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。而符合條件的,用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。

        因此本案中,張某的勞動合同雖然還沒有到期,但其已經在該公司連續工作滿10年了,已經具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此,依照《勞動合同法》的要求,該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。

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      6.關于無固定期限勞動合同五篇

      7.無固定期限勞動合同四篇

      8.無固定期限勞動合同范本