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      合同范本>勞動合同>解除勞動關系合同

      解除勞動關系合同

      時間:2021-03-25 13:19:10 勞動合同 我要投稿

      解除勞動關系合同6篇

        隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的解除勞動關系合同,希望能夠幫助到大家。

      解除勞動關系合同6篇

      解除勞動關系合同1

        甲方:

        住所:

        法定代表人:

        乙方:身份證號:

        戶籍地:居住地:

        聯系電話:

        第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動合同書》,約定的期限為年月日至年月日。但由于,主動提出,甲乙雙方根據《勞動合同法》第36條及有關規定,在平等、自愿協商的前提下,達成如下協議,雙方須共同遵守。

        第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動合同書》,本協議簽訂之日起,雙方之間的勞動關系就此解除,勞動權利義務即時終止。

        第三條經甲乙雙方協商達成一致,由甲方一次性支付給乙方經濟補償金及各項補助(補貼)等共計人民幣元(¥元),具體費用明細見附件二。

        第四條對于前述約定的費用,乙方辦理完工作交接手續之日起三日內,甲方一次性支付至乙方指定的賬戶(戶名:,賬號:,開戶行:。)。如乙方尚拖欠甲方債務的,在支付時一并抵消。

        第五條本合同簽訂之日起:三日內,甲方應當向乙方出具離職的相關證明;十五日內,甲方為乙方辦理人事檔案轉存及社保關系轉移手續。

        第六條甲乙雙方共同確認:本合同簽訂并履行完畢后,雙方勞動債權全部結清,雙方此后不存在任何勞動爭議糾紛。

        第七條甲乙雙方均不能就任何勞動爭議問題向對方主張權利,提出勞動仲裁申請或訴訟,否則將承擔違約責任,違約方應當向守約方支付違約金

        元,并賠償損失。如果系乙方違約的,還應當如數退還甲方支付給乙方的前述全部費用。另,勞動關系解除后,任何一方均不能做出有損對方聲譽、利益的行為,否則將視為違約。

        第八條本協議自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。

        第九條本協議一式三份,甲方執一份,乙方執一份,一份交由人社部門備案,均具有同等法律效力。

        第十條“甲乙雙方就本勞動合同中涉及各類通知、協議等文件,以及發生爭議糾紛時相關文件和法律文書送達時的送達地址及法律后果作如下約定:

        1.甲方確認其有效的送達地址為;乙方確認其有效的送達地址為。

        2.前述地址適用范圍,包括雙方非訴時各類通知、協議等文件,以及就本合同發生爭議糾紛時相關文件和法律文書的送達,同時包括在爭議進入勞動人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執行程序。

        3.任何一方的送達地址需要變更時應當履行通知義務,通過的方式通知對方,確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務,雙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址!

        十一條因履行本合同發生爭議,甲乙雙方可協商解決,如通過協商無法解決的,任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟,解決糾紛。

        十二條經甲乙雙方共同確認:對本合同項下條款文義有充分理解和把握,知悉所享有的權利及應承擔的義務及違約后將承擔的責任,且不存在重大誤解等意思表示不真實的情形。

        第十三條其他約定。

        第十四條本合同附件。

        附件一:乙方身份證復印件

        附件二:費用明細表

        甲方(蓋章):

        法定代表人或授權委托人(簽字):

        簽訂日期:

        簽訂地點:

        乙方(簽字):

        簽訂日期:

        簽訂地點:

      解除勞動關系合同2

        同志:

        您于________年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________,F因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年____月____日解除,勞動關系同時解除。

        經當事人協商一致;

        勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

        勞動者嚴重違反單位規章制度的;

        勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

        勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

        勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

        勞動者被依法追究刑事責任的;

        醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

        勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

        勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

        法律、行政法規規定的其它情形。

        請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

        特此通知

        公司名稱:____________

        ________年____月____日

      解除勞動關系合同3

        甲方:xxx有限責任公司

        乙方:xxx,身份證號

        根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定,甲、乙雙方經協商一致,就解除勞動關系事宜達成一致協議如下:

        一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

        二、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。

        三、乙方取得上條所述款項后,不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利,甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結,甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

        四、本協議簽訂之日,雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務),雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾:今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

        五、乙方離開甲方公司后,對知悉的甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等,負有保密義務。

        六、本協議簽訂后,雙方應當誠信守約,任何一方違反本協議任一條款,均視為違約,違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

        七、本協議自簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        年 月 日 年 月 日

      解除勞動關系合同4

        甲方:

        乙方:

        由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因于________年____月____日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

        1、雙方同意于________年____月____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。

        2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的.離職手續。

        3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

       。1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

       。2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

       。3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

        4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

        5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

        6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。

        7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

        8、甲乙雙方一致同意,除本協議內容以外,不再向對方提出任何要求。

        9、甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付違約金_____元。

        10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

        甲方:乙方:

        ________年____月____日________年____月____日

      解除勞動關系合同5

        企業名稱(甲方):________

        職工姓名(乙方):________

        甲乙雙方于20xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動合同,現經乙方提出,并雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

        1、甲乙雙方從簽訂本協議起,原勞動合同即行解除,甲乙雙方根據規定辦理相關手續;

        2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金________元;

        3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

        4、本協議自雙方簽字之日起生效;

        5、本協議一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

        6、本協議以中英文書就,如中英文版本之間存在任何差異,以中文版本為準。

        7、本協議按中國法律解釋,受中國法律管轄。

        甲方代表(簽字):________

        日期:________

        乙方(簽字):________

        日期:________

      解除勞動關系合同6

        黃某于20xx年11月進入某服裝公司工作,從事生產管理工作,月工資5000元,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月,合同到期后,服裝公司與黃某的解除勞動關系,但未向黃某支付經濟補償金。20xx年2月,黃某向當地的勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁,要求服裝公司支付經濟補償金10000元及加付經濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經濟補償金的請求,但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服,遂向法院起訴。

        【分歧】

        本案加付賠償金的請求是否應該支持?

        【律師分析】

        第一種意見認為,對本案加付賠償金的請求不應支持。

        同意第一種意見,理由如下:

        《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

       。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

       。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;

       。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

        該條正確理解是:對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償的,勞動者可以向法院起訴,要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持,必須有一個前提,即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴,勞動行政部門在責令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付,此種情況下才存在加付賠償金,如果未經過這一前提程序,勞動者直接主張加付賠償金的,人民法院不予支持。

        第二種意見認為,對本案加付賠償金的請求應該支持。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規定,勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起,勞動行政處理程序不是必經程序,向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的,勞動者可以選擇適用。

        最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規定,勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。該條規定法院應予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規定,而《勞動合同法》第八十五條規定正是要求加付賠償金的請求必須經過勞動行政處理程序。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起,無須經過勞動行政處理程序的觀點是錯誤的。

        本案中,黃某未經過勞動行政處理程序,直接向法院要求加付賠償金的請求,不能得到支持。

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