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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2021-03-19 08:23:43 勞動合同 我要投稿

      【精品】勞動合同匯編八篇

        在人們越來越相信法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的勞動合同8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      【精品】勞動合同匯編八篇

      勞動合同 篇1

      (二)

        甲方(用人單位)名稱: 周口博大人力資源管理有限公司

        住所: 周口市七一路中段 法定代表人(或主要負責人): 蔡衛杰

        乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:

        文化程度: 住所:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞動合同期限

        一、本合同為固定期限勞動合同。

        合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

        二、本合同約定試用期,()試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

        三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 **年 2 月 5 日至 **年 2 月 5 日止。

        第二條 工作內容、工作地點及要求

        甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要,從事 針車、手工 工作,乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。

        乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

        1、16到40周歲初中以上文化程度。

        2、身體健康無傳染性疾病 。

        3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

      勞動合同 篇2

        一、聘任和解聘的問題

        對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規定的,如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議,用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確,以便和普通員工的勞動合同區別開來。

        二、加班費問題

        對于高級管理人員來說,其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中,經常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費的問題,但在司法實務中,高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

        三、保密條款

        由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密,所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定,最好能單獨簽訂相應的保密協議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

        四、競業限制條款

        競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

        高管比起普通員工其地位要高一些,掌握的企業商業秘密也就比較多,所以在簽訂勞動合同的時候也就比普通員工多了一些關于保密方面的條款。對于這一點,是需要高級管理人員多加注意的。

      勞動合同 篇3

        用人單位(甲方):___________________________________________

        注冊地址:___________________________________________________

        電話:_______________________________________________________

        法定代表人:_________________________________________________

        職務:_______________________________________________________

        統一社會信用代碼:___________________________________________

        勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

        籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

        電話:____________________住址:_____________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        經雙方協商,選定以下第__________種作為本合同的期限:

        1、以完成一定工作為期限的合同

        本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

        2、有固定期限勞動合同

        本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

        3、無固定期限勞動合同

        本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

        4.勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        5.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

        二、工作內容

        1.根據甲方工作需要,乙方同意從事________________崗位(工種)工作,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        2.甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。

        三、工作時間和休息休假

        (一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間:

        1、標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。

        2、不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天。

        3、綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

        (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外,一般每日不得超過_____小時,因特殊原因最長每日不得超過_____小時,每月不得超過_____小時。

        (三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

        四、勞動保護和勞動條件

        1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        2.甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

        3.甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書,持證上崗。

        4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        1.甲方應以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。

        2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

        六、社會保險和福利待遇

        1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

        2.乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

        3.乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

        七、勞動紀律

        1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

        2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形,甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。

        3、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外),并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

        4、乙方因故辭職,應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        (一)勞動合同的變更

        用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

        (二)勞動合同的解除

        1.甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

        2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

        3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        (1)嚴重違反者甲方規章制度的;

        (2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

        (3)同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

        (4)違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;

        (5)被依法追究刑事責任的。

        4.甲方有下列情形之一,應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:

        (1)依照企業破產法進行重整的;

        (2)生產經營發生嚴重困難的;

        (3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議后,仍需要裁減人員的;

        (4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

        5.乙方有下列情形之一的,甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

        (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        6.甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (2)未及時足額支付勞動報酬的;

        (3)未依法為乙方繳納社會保費的;

        (4)甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

        (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        (三)有下列情形之一的,勞動合同終止:

        1.勞動合同期滿的;

        2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        4.甲方被依法宣告破產的;

        5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        6.法律、行政法規規定的其他情形。

        (四)本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

        (五)甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

        九、違約責任

        1.甲方違反規定解除或終止本合同,應當向乙方支付______倍的賠償金。

        2.乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方賠償甲方損失,具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

        十、其他事項

        1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

        2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議,此類協議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

        3._____________________________________________________________

        4._____________________________________________________________

        十一、勞動爭議處理

        甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

        十二、合同生效

        本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份,具有同等效力。

        合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

        甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

        法定代理人:____________________ 身份證號:______________________

        聯系方式:______________________聯系方式:______________________

        _______年_______月_______日_______年_______月_______日

        勞動合同注意事項:

        1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

        2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。

        3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。

        4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

        5、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

      勞動合同 篇4

        依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規定:嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

        這里有兩個地方需要注意的:

        一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;

        二是此條規定的用人單位解除合同,應理解成是企業單方的權利,即企業可以單方面解除合同,只要公司把自己應該做相關手續做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

        單位解除勞動合同范本

        甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

        乙方:_________(以下簡稱乙方)

        甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

        1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

        2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

        3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

        4.甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

        5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

        6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

        本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

        甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

        法定代表人或授權委托人

       。ê炞只蚝炚拢

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同 篇5

        根據《勞動合同法》第22、23條規定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

        1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

        用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

        2.在競業限制約定中可以約定違約金。

        用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

        需要補充的是,所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件,沒有約定經濟補償金的,勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者,而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定,否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后,競業限制的期限不得超過二年。

        勞動合同法明確規定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

        以上就是我們關于勞動合同約定違約金的情形有哪些的法律解答。另外,需要特別說明的是,以上兩種情形是我國法律明確規定用人單位可以要求勞動者承擔違約金的情形。但是,如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定由用人單位承擔違約金的情形則不限于此,因為該部分內容屬于當事人合意,我們在此不贅述。如果您對此還有不清楚的地方,請您及時聯系,我們將盡快為您解答。

      勞動合同 篇6

        甲方(用人單位)名稱:________________________

        法定代表人:________________________________ 公司地址:__________________________________聯系方式:__________________________________

        乙方(勞動者)姓名:__________________________

        居民身份證號碼:____________________________

        性別:______民族:______

        文化程度______ 出生年月:______

        家庭住址:__________________________________

        戶籍所在地:________________________________

        聯系方式:__________________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

        一、勞動合同期限。

        本合同為有固定期限的勞動合同。

        合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        二、工作內容。

       。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬篲_____________

       。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c:_______________

       。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟

        1.依照公司制定的銷售目標,制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃,制定渠道。 對營銷思想進行定位,確保完成公司制定的銷售目標。

        2.銷售隊伍的建設與培養,定期組織員工舉行例會,分享會,學習相關專業知識。

        3.按規定處理客戶訂單(報價單,合同,任務單,出運單等),支持業務員確保重點客 戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

        4.依照公司財務政策,合同條款和出口信保相關規定,負責監督并支持業務員及時催收 貨款,確保貨款安全及時回收。

        5.依據市場信息,參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判,開發及后續訂單 操作,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

        6.按照公司領導要求,完成交代的其他任務。

        7.注意業務員工作狀態,落實公司制度,對業務員要起到監督作用,防止業務員泄露公 司機密及飛單行為。(如因監管不力,制度落實不完善導致飛單或資源泄露,要負重要責任)

       。ㄋ模┰诒竞贤行趦,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙 方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

        三、工作時間

       。ㄒ唬╇p方同意按訂______工時制度執行:

        1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

       。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

        四、勞動報酬。

       。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的月工資為______元。

       。ǘ┮曳皆囉闷跐M后的月工資包括基本工資和其他績效報酬:基本工資______元,提成額按照合同額的______%。提成款的發放方式:合同簽訂后,確定收到客戶定金后三日內付提成額的______%,收到客戶第二期應收款后三日內付提成額的______%,余款,等客戶結清余款三日內付清。

       。ㄈ┕べY發放日為每月______日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準。

       。ㄋ模┮曳焦べY的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

       。ㄎ澹┘追礁鶕髽I的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

        五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

       。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

       。ǘ┘滓译p方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度,乙方應服從甲方的管理。

        六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

       。ㄒ唬┙浖滓译p方協商同意,可以變更或解除本合同。

       。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同。

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任的;

        7、法律法規規定的其他情形。

       。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,可以解除本勞動合同:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

        4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

       。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

       。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的`;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

       。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以通知甲方解除本合同:

        1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

       。ㄆ撸┮曳皆谠囉闷趦忍崆7天書面通知甲方,可以解除本合同。

       。ò耍┯邢铝星樾沃坏,本合同終止:

        1、本合同期滿;

        2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

        4、甲方被依法宣告破產的;

        5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        6、法律法規規定的其他情形。

       。ň牛┘滓译p方任何一方有續訂意向的,應當在本合同屆滿前30天,以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

       。ㄊ┘滓译p方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

        七、社會保險和福利

       。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

       。ǘ┮曳降墓菁、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

       。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

       。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

        八、經濟補償、賠償與違約責任

       。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,甲方按國家有關規定執行。

       。ǘ┮曳竭`反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

        1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

        2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協議約定的,

        按照培訓協議辦理。

        3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、其他乙方應當賠償的費用。

       。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

       。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

       。ㄎ澹┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械,可以不承擔法律責任;

       。┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

        九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。

        十、雙方需要約定的其他事項:

        十一、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。

        本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

        十二、經乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,代領、簽收相關文書。

        十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

        在簽署本合同前,雙方確認:

        各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,并對合同及附件內容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。

        甲方(蓋章):

        代表(簽名):

        乙方(簽名):

        合同訂立日期:

        年月日

        合同訂立地點

      勞動合同 篇7

        ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》

        二、工作內容

        (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):___________________________。

        (二)乙方的工作任務或職責:_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

        三、勞動報酬

        (一)乙方試用期間的工資標準為:_____________元/月。

        (二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第______種工資形式:

        1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

        2.計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

        3.崗位工資:乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

        4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

        (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

        (四)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。お

        四、社會保險和福利待遇

        (一)社會保險

        1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險,繳納社會保險金;

        2.乙方患職業病或因工負傷,治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

        3.乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

        4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

        (二)福利待遇

        甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

        五、勞動保護和勞動條件

        (一)工作時間

        1.甲方經批準,根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度:

        (1)標準工作時間:乙方每天工作______小時,每周工作______天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

        (2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

        (3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在______月/年內綜合計算,但每天總的工作時 間不超過11小時。

        2.在本

        六、勞動紀律

        乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

        七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

        變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

        (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

        1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

        2.____________________________________________;

        3.____________________________________________。

        (三)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

        (四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;

        1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、除名、辭退條件的;

        3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

        4.被依法追究刑事責任的。

        (五)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:

        1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

        2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。

        (六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

        (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同:

        1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

        2.患病或負傷,在規定的醫療期內的;

        3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

        4.符合法律、法規規定的其他情況的。

        (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        1.在試用期內的;

        2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

        3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

        (九)除上述第(八)項規定外,乙方解除本

        3._________________________________;

        4._________________________________;

        5._________________________________。

        (十一)除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

        (十二)解除或終止合同后,甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

        八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

        (一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同,應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

        (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發給經濟補償金。

        (三)本合同期限屆滿,甲方不與乙方續訂合同的,應按《廣州市勞動

        (3)________________________________________;

        (4)________________________________________。

        (三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責任:

        1.違約行為是因不可抗力造成的;

        2._________________________________________;

        3._________________________________________;

        4._________________________________________。

        十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

        雙方因履行本合同發生爭議,應先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。お

        十二、雙方需要明確的其他事項

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

        法定代表人

        (委托代理人):__________________ _____________________

        __________年____月____日 ________年____月____日

        鑒證機構(蓋章)

        鑒 證 人:__________________

        鑒證日期:______年______月______日

      勞動合同 篇8

        本單位與職工______所簽訂勞動合同(期限:______年______月______日至______年______月______日),按照國家法律法規,于______年______月______日解除(終止)。

        解除(終止)勞動合同原因:__________________。

        簽字:______年______月______日

        送達人:______年______月______日

        ______年______月______日(單位章)

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