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      合同范本>勞動合同>員工勞動合同

      員工勞動合同

      時間:2021-03-04 16:39:16 勞動合同 我要投稿

      【精品】員工勞動合同匯總7篇

        隨著法律觀念的日漸普及,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的員工勞動合同7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      【精品】員工勞動合同匯總7篇

      員工勞動合同 篇1

        訂立合同書人:甲方:

        乙方:姓名

        甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

        第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

        第二條 乙方的職務或工種為:

        第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

        (一)甲方公司總部;

        (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

        (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

        (四)應出差服務的場所。

        第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

        第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

        第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

        第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

        第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

        第九條 乙方的工作報酬:

        (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

        (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

        1.乙方每月工作考核記錄;

        2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

        3.甲方盈利狀況;

        4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

        第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

        第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

        第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。

        第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

        第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

        第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

        第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。 訂立合同書人

        甲方:簽約代表人: (簽字) 職稱:

        乙方(姓名): (簽字) 身份證號碼:

        戶口所在地地址: 聯絡方式:

        年月日:

      員工勞動合同 篇2

        用人單位(甲方):___________________________________________

        注冊地址:___________________________________________________

        電話:_______________________________________________________

        法定代表人:_________________________________________________

        職務:_______________________________________________________

        統一社會信用代碼:___________________________________________

        勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

        籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

        電話:____________________住址:_____________________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條合同期限

        本合同期限采用下列第_________種形式

        1、以完成一定工作為期限的合同

        本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

        2、有固定期限勞動合同

        (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

        (2)勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        (3)本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

        3、無固定期限勞動合同

        本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

        第二條工作內容和工作地點

        1、據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。

        2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

        3、乙方的生產(工作)任務為:________________________________。

        4、甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條工作時間和休息休假

        1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面:

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

        2、有下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:

        (1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

        (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

        (3)法律、行政法規規定的其他情形。

        3、休假規定

        (1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

        (2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

        (3)乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

        第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        2、對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        第五條勞動報酬

        1、勞動報酬由基本工資,獎金和社會保險三個部分組成。

        2、訂立勞動合同后,甲方應根據本單位的勞動合同形式,確定乙方實行以下____________工資形式:

        全日制用工:

        (一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;

        (二)工資必須以法定人民幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

        (三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

        (四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

        3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。

        非全日制用工:

        (一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;

        (二)工資必須以法定人民幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

        (三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

        (四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

        其他工資形式:

        實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的,應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。

        第六條社會保險

        1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        2、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

        第七條勞動紀律

        1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

        2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形,甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。

        3、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外),并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

        4、乙方因故辭職,應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

        第八條勞動合同變更、解除和終止

        一、勞動合同的變更

        用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

        二、勞動合同的解除

        1.甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

        2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

        3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        (1)嚴重違反者甲方規章制度的;

        (2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

        (3)同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

        (4)違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;

        (5)被依法追究刑事責任的。

        4.甲方有下列情形之一,應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:

        (1)依照企業破產法進行重整的;

        (2)生產經營發生嚴重困難的;

        (3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議后,仍需要裁減人員的;

        (4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

        5.乙方有下列情形之一的,甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

        (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        6.甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (2)未及時足額支付勞動報酬的;

        (3)未依法為乙方繳納社會保費的;

        (4)甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

        (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        三、有下列情形之一的,勞動合同終止:

        (1)勞動合同期滿的;

        (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (4)甲方被依法宣告破產的;

        (5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        (6)法律、行政法規規定的其他情形。

        第九條違約責任

        1、乙方自動離職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額雙方商定。

        2、勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

        3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,按法律規定賠償對方經濟損失。

        第十條其他約定事項

        1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

        2._____________________________________________________________

        3._____________________________________________________________

        第十一條勞動爭議處理

        甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

        第十二條合同生效

        本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

        合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

        甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

        法定代理人:____________________身份證號:______________________

        聯系方式:______________________聯系方式:______________________

        _______年_______月_______日_______年_______月_______日

        勞動合同注意事項:

        1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

        2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。

        3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。

        4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

        5、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

      員工勞動合同 篇3

        甲方(員工):_________

        乙方(企業):_________

        鑒于甲方在乙方任職,并獲得乙方支付的相應報酬,雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業秘密的有關事項,訂定下列條款共同遵守:

        第一條 雙方確認,甲方在乙方任職期間,因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密,有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密,進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協助乙方取得和行使有關的知識產權。

        上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密,有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

        第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密,甲方主張由其本人享有知識產權的,應當及時向乙方申明。經乙方核實,認為確屬于非職務成果的,由甲方享有知識產權,乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。

        甲方沒有申明的,推定其屬于職務成果,乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。

        甲方申明后,乙方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過_________仲裁委員會仲裁解決。

        第三條 甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

        乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,甲方亦應本著謹慎、誠實的態度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,以保持其機密性。

        第四條 除了履行職務的需要之外,甲方承諾,未經乙方同意,不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

        第五條 雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,而無論甲方因何種原因離職。

        甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日_________年內。

        甲方認可,乙方在支付甲方的工資報酬時,已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

        第六條 甲方承諾,在為乙方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

        若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時,甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的,有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

        第七條 甲方在履行職務時,按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的,若乙方遭受第三方的侵權指控,應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

        第八條 甲方承諾,其在乙方任職期間,非經乙方事先同意,不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

        第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸乙方所有,而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

        若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的,則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時,給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

        第十條 甲方應當于離職時,或者于乙方提出請求時,返還全部屬于乙方的財物,包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

        但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還,乙方也無須給予甲方經濟補償。

        第十一條 本合同提及的技術秘密,包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電,等等。

        本合同提及的其他商業秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

        第十二條 本合同中所稱的任職期間,以甲方從乙方領取工資為標志,并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。

        本合同中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

        甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為,視為提出辭職。

        第十三條 因本合同而引起的糾紛,如果協商解決不成,任何一方均有權提交_________仲裁委員會仲裁。

        第十四條 甲方如違反本合同任一條款,應當一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金;無論違約金給付與否,乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

        甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。

        第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

        第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸,以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

        甲方(簽字):_________ 乙方(蓋章):_________

        身份證號:_________ 法定代表(簽字):_________

        地址:_________ 地址:_________

        電話:_________ 電話:_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      員工勞動合同 篇4

        甲方(用人單位):__________________

        乙方(勞動者):____________________

        身份證號:________________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

        第一條合同期限

        本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止,共_______年。

        第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

        1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

        2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

        3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,包括參加各種行業研討和培訓會。

        第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

        1.甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

        2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

        3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣,并向乙方提供各種保險,包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

        4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期,具體標準見《公司考勤管理規定》。

        第四條工作紀律

        1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

        2.乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

        第五條勞動合同的履行和變更

        1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,全面履行各自的義務。

        2.甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

        3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

        4.甲方發生合并或分立等情況,勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

        第六條勞動合同的解除和終止

        1.甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

        2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

        3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

        (1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

        (2)營私舞弊,侵占甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

        (3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

        (4)被依法追究刑事責任的。

        4.有下列情形之一的,甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除聘用合同:

        (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作;

        (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

        (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

        5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

        (1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

        (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

        (3)法律、法規規定的其他情形。

        6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

        7.有下列情形之一的,勞動合同終止:

        (1)勞動合同期滿的;

        (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

        (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        (6)法律、行政法規規定的其他情形

        8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

        第七條經濟補償

        1.有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

        (1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

        (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

        2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

        4.若由于甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,并約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

        5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

        第八條其他事項

        1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議),按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

        2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

        3.若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

        4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

        5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效,_____式_____份,甲乙雙方各執_____份。

        甲方:____________________公司乙方:__________________

        法定代表人(簽字)______________聯系電話:______________

        ___________年______月___日___________年______月___日

      員工勞動合同 篇5

        甲方:

        乙方:

        甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守,填寫好的勞動合同。

        一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

        二、乙方這職務或工種為。

        三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

       。ㄒ唬┘追焦究偛;

       。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司;

       。ㄈ┘追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構;

       。ㄋ模⿷霾罘⻊罩畧鏊。

        四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

        五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

        六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

        七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

        八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。

        九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

        十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

        十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

        十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

        十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

        十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

        十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于年月日起生效。

        十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

        十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。

        訂立合同書人

        甲方:

        簽約代表人:(簽字)

        職稱:

        乙方(姓名):(簽字)

        身份證號碼:

        戶口所在地地址:

        聯絡方式:

        編輯

      員工勞動合同 篇6

        甲方(用人單位)

        用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人

        乙方(勞動者)

        姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地

        居民身份證號碼

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

        以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

        二、工作內容和工作地點

        (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

        三、工作時間和休息休假

        (一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

        a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:每周工作天,每周休息天。

        b、甲方實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間小時。

        (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        四、勞動報酬

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月日為發薪日。

        (二)乙方在試用期內的工資為每月元。

        (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬按下列條款執行:

        a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

        b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        c、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

        (四)乙方加班加點的工資,按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

        (五)乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

        (六)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

        五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        (一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事接觸職業病危害作業的,應定期為乙方進行職業健康檢查,并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

        (二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        (三)乙方患病或非因工負傷的',甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

        六、雙方協商一致,約定下列條款:(雙方協商)

        七、其他事項

        本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

        本合同不得涂改。

        本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

       。ê灻w章日期)

      員工勞動合同 篇7

        甲方:____________________________________

        地址:________________郵碼:________________電話:____________

        法定代表人或委托代表人:________________________職務:____________

        乙方:____________________________________

        性別:________________年齡:____________

        居民身份證號碼:________________________________

        ____年____月____日

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同為________期合同。

        本合同生效日期____年____月____日,其中試用期________

        本合同________終止。

        二、工作內容

        第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

        第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

        執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。

        執行不定時工作制的工資________元。

        第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

        第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

        五、保險福利待遇

        第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

        第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

        第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:

        六、勞動紀律

        第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4。被依法追究刑事責任的。

        第二十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

        1。乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2。乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3。雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

        第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

        1;疾』蚍且蚬へ搨、在規定的醫療期內的;

        2。女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3。復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

        4。義務服兵役期間的;

        第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

        第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

        第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1。在試用期內的;

        2。甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

        2。甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

        第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

        1。經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的:

        2。乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

        第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

        1。乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

        2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

        3。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

        第三十三條甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

        第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

        第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

        九、勞動爭議處理

        第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他約定

        第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

        第四十一條本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章)________________

        乙方(蓋章)________________

        代表人:________________

        代表人:________________

        ____年____月____日

        ____年____月____日

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