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      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2020-10-24 17:42:29 勞動合同 我要投稿

      關于勞動合同范文合集十篇

        在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的類型越來越多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的勞動合同10篇,希望能夠幫助到大家。

      關于勞動合同范文合集十篇

      勞動合同 篇1

        用人單位(甲方):

        地址及郵政編碼:

        職工(乙方):

        身份證號碼:

        住址及郵政編碼:

        廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

        一、合同期限

        本企業勞動合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

        1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。

        2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。

        3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

        其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。

        本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

        二、工作任務

        (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):_。

        (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

        三、工作時間

        (一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

        (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

        (三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

        (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

        1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

        2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

        3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

        4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

        5.為完成國防緊急任務的;

        6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

        四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。


      勞動合同 篇2

        用人單位:************************

        職工姓名: ***

        甘肅省勞動和社會保障廳制

        簽 約 須 知

        1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關 的各項信息真實、有效。

        2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個 月。

        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動 合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        3、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同 的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限 勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同 時,勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合 同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞 動合同的。

        4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外,用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

        5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件,不得要求勞動者提供 擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

        6、工資數額應用大寫數字。

        7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的,應填寫 空白。

        甲方(用人單位)名稱:甘肅************有限公司

        地 址:*************

        性 質: 有限責任

        法定代表人(主要負責人): ***

        乙方(勞動者)姓 名:***性 別: 女

        出生年月:19**.**.**民族: 漢

        文化程度: 本科 籍 貫: **

        居住地址: ****

        身份證號碼: *****************

        根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) 及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        一、勞動合同期限

        甲乙雙方建立勞動關系的時間為:20xx年09月01日。

        第一條經雙方協商一致,本合同期限采取下列第二種形式:

        (一)固定期限:自 年 月 日起至年月 日止。其中,試用期自 年月 日至年 月 日。

        (二)無固定期限:自20xx年9月1日起。其中,試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。

        (三)以完成一定工作任務為期限:自年 月 日起至 時止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事 會計工作,工作地點為:******* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,合理約定崗位具體職責和要求。

        第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

        三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。

        (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,每周不超過四十小時。

        (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

        (三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。

        第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

        第五條 甲方 嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

        四 勞動報酬

        第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,

        按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能,勞動強度,勞動條件,勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

        第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。

        (一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

        (二)計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為。

        (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

        乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。

        第八條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

        甲方:乙方:日期:

      勞動合同 篇3

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

        容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的`個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止: 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

      勞動合同 篇4

        合同

        甲方:

        乙方:

        甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,協商一致,達成以下條款:

        一、甲方聘請乙方為專職司機兼送貨員。

        二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。

        三、其中試用期為一個月即__年__月__日至__年__月__日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應照價賠償。

        四、乙方應嚴格履行本合同約定,如有違反,乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

        五、乙方應遵守甲方公司所有規定,盡忠職守,維護公司利益。

        六、乙方聘用期間須服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

        七、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為,如有發現一次扣減當月工資200元。

        八、乙方關于安全駕駛等管理之規定,按照國家交通管理法律法規辦理。

        九、乙方經甲方聘用后,乙方找________做為自己的擔保人。

        十、________自愿作為乙方的保證人,若保證人是自然人,則必須無任何違法犯罪記錄,并擁有合法所有權的車子或房子作抵押,保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

        十一、甲方每月向乙方支付工資人民幣 __元,每月__日為發薪日,甲方應按時支付工資。

        十二、乙方應定時保養車子,如換機油、檢查輪子等到,要經常保持車輛安全性能,保持車內外之整潔,若因乙方未盡至以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。

        十三、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

        十四、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物,否則,一經發現立即開除,情節嚴重者移送司法機關處理。

        十五、乙方應按公司要求,按時將貨物運送達到指定地點。無貨所送之時,乙方工作由甲方安排,乙方必須服從公司工作安排。

        十五、本合同經雙方及保證人簽署生效,一式兩份,雙方各執一份,同等效力。甲方: 乙 方:

        簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇5

        甲方(用人單位)名稱:

        經濟類型:私營企業

        地址:

        乙方(員工)姓名:

        性別:

        出生年月:

        身份證號碼:

        住址:

        郵編:

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規,經甲乙雙方平等協商,同意簽定本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為( )年整,從( )年( )月( )日起至( )年( )月( )日止。

        第二條、合同期內,乙方在甲方單位里從事( )[或相關崗位]工作,依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

        第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓,并根據乙方的專業技能進行工作安排。

        第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務,不斷提高專業技能,遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

        第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險,雙方解除、終止合同后,甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

        注:計算方式,自此員工查看期過后,正常計算工資之日至六個月后,由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前,員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責,與公司無關。

        第六條、經甲、乙雙方協商一致,可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

        第七條、符合下列情形之一的,甲方有權解除勞動合同:

        第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件;

        第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

        第三款 嚴重失職,私營舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

        第四款 被依法追究刑事責任的;

        第八條、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除勞動合同,但必須提前三十日以書面形式通知乙方:

        第一款 乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

        第三款 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

        第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

        第九條、有下列情形致意的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        第一款 在試用期內;

        第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的;

        第十條、本合同欺瞞,即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。

        第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現,勞動合同即行終止。如因工作需要,經雙方協議同意可以續定勞動合同。

        第十二條、雙方商定的其他條款:

        a) 文件、物資的返還:乙方因與甲方終止合同(不論何種原因),乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部交回,否則,甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除,如給甲方造成損失的,甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

        b) 保密:乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

        c) 任何一方違反國家有關規定或勞動合同的約定解除勞動合同的,按本合同相關條款處理;給對方造成重大損失時,可根據有關法規向對方要求賠償。

        d) 乙方提前解除勞動合同時,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦好工作交接手續,方可解除合同。否則,乙方應向甲方支付違約金5000元,給甲方造成經濟損失的,應依據有關規定和勞動合同約定,由乙方承擔賠償責任。

        e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項,對甲方造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償,直至追究法律責任。

        第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的,甲方可要求其賠償經濟損失。

        第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資,并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。(服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算,每滿一年,發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的,從第1年發給15個月的服務期獎金)。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束合同的,不予發放服務期獎金。(市場部業務員、臨時工除外)

        第十五條、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

        第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決,協議內容可作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

        甲方:(蓋章) 乙方(簽名):

        法定代表人(簽名):

      勞動合同 篇6

        甲方:乙方:

        法定代表人:身份證號碼:

        地址:住址:

        郵政編碼:郵政編碼:

        聯系方式:聯系方式:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

        一、合同的類型和期限

        第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

       。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

       。ǘo固定期限合同。自____年____月____日起。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜暮贤。具體為:____。

        二、試用期

        第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

        第三條錄用條件為:____。

        三、工作內容

        第四條乙方的工作內容為:____。

        第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

        使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

        四、工作時間和勞動條件

        第六條乙方所在崗位執行____工時制,具體為:____。

        第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

        第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

        第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

        乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

        五、勞動報酬

        第十條本合同的工資計發形式為:____。

       。ㄒ唬┯嫊r形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

       。ǘ┯嫾问。乙方的勞動定額為____,計件單價為____。

        六、保險福利待遇

        第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

        第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

        第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:______。

        七、勞動紀律

        第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示,并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

        八、勞動合同的變更

        九、勞動合同的解除

        十、勞動合同的終止

        十一、經濟補償

        十四、其他

        第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

        甲方(蓋章):

        委托代理人(簽章)

        __年__月__日

        __年__月__日乙方(簽章):

      勞動合同 篇7

        編號:

        淄博市勞動合同書

        甲方:

        乙方:

        甲方(用人單位)名稱 乙方(勞動者)姓名 性別 法定代表人(主要負責人) 居民身份證號碼

        或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址

        根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規,甲乙雙方經平等

        協商同意,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。⑴新訂、⑵續訂

        第二條 本合同為 的勞動合同 。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一

        定工作任務為期限。

        合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中:試

        用期 個月。

        二、工作內容和工作地點

        第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。

        第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為_________

        第五條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標

        準。

        三、工作時間和休息休假

        第六條 甲方安排乙方執行 工時制度:⑴執行標準工時制度的,每天工作

        時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執行綜合計算工時制度或者不定時

        工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保

        證勞動者每周至少休息一日。

        第七條 甲方應按照規定依法安排乙方休息休假。

        第八條 甲方按規定延長乙方工作時間或者乙方不能按規定休息休假的,甲方應按照

        規定向乙方支付相應的工資報酬。

        四、勞動報酬

        第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資標準元

       。ɑ颍。

        乙方在試用期期間的工資為 元。

        甲乙雙方對工資的其他約定 。

        五、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條 甲乙雙方應按規定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

        第十一條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業病、因工負傷期間的待遇,均按有關規定執行。

        第十二條 用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位,容易產生 危害)。

        第十四條 甲方應按照有關勞動安全、職業衛生的法律、法規為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品,保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

        第十五條 甲方應根據國家有關法律、法規制定工作規范和勞動安全衛生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故或職業危害。

        第十六條 甲方應當建立健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為,應當進行批評教育,可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。

        乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。

        七、勞動合同的履行和變更

        第十八條 甲方與乙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

        第十九條 甲方應當按照勞動合同約定和規定,向乙方及時足額支付勞動報酬。

        第二十條 應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的,甲方應按照規定向乙方支付加班費。

        第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

        乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

        第二十二條 甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

        變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執一份。

        八、勞動合同的解除和終止

        第二十三條 甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

        第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

        第二十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

       。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

       。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

       。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

       。ㄎ澹┘追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

       。┓、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

       。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

       。ㄎ澹┮曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

       。┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        第二十七條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

       。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        第二十八條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

        第二十九條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

       。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;

       。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的;

       。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的;

       。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

       。┓、行政法規規定的其他情形。

        第三十條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第三十一條乙方應當按照約定,辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。

        甲方對已經解除或者終止的勞動合同書,至少保存兩年備查。

        九、其他

        第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

        第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

        第三十四條 本勞動合同未盡事宜,均按法律、

        法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關法律、法規的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

        第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

        第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內容:。

        第三十七條 甲乙雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議,作為本合同書的附件。本合同書的附件如下: 。

        甲方(公 章)乙方(簽字)

        法定代表人(主要負責人)

        或委托代理人(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同 篇8

        根據《中華人民共和國勞動法》,_________(下稱甲方)因生產工作需要與_________(下稱乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上訂立以下勞動合同,并共同遵守。

        甲、乙雙方同意執行《_________勞動合同制實施細則》,并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據。

        甲、乙雙方應認真執行國家和。ㄊ校┯嘘P勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造,表彰先進,提倡乙方參加社會主義勞動。

        一、合同期限

       。ㄒ唬┍竞贤瑥腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限為_________年_________個月。合同期滿,即行終止。

       。ǘ┰囉闷趶腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

        二、工作任務

       。ㄒ唬└鶕追降纳a工作需要,乙方被安排在_________車間(部門)工作。

       。ǘ┮曳奖仨毟鶕䦛徫坏囊,按時完成本職任務(產量、質量)。

       。ㄈ┮曳皆诠ぷ髌陂g,必須認真執行操作法,遵守設備、工藝和安全衛生規程,遵守職業道德。

       。ㄋ模┮曳奖仨毞e極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓,提高業務素質和操作技能。

        三、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追綉蛞曳教峁﹦趧訄龅、生產設備和勞動工具,提供學習條件,進行技能培訓。

       。ǘ┘追綉蛞曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生設施和條件。

       。ㄈ┘追綉磭液捅酒髽I(單位)的規定,向乙方提供勞動保護用品,并保證乙方的勞動保護待遇。

       。ㄋ模┘追奖仨殘绦小秳趧臃ā芬幎ǖ墓ぷ鲿r間和各種休息休假制度。

       。ㄎ澹┞毠せ疾』蚍且蚬へ搨t療期,按勞部發[1994]479號《關于發布的通知》執行。

        四、勞動報酬

       。ㄒ唬┙涬p方協商,乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元),以后隨工作變動和企業發展,依據國家和企業有關規定再作調整。

       。ǘ┘追綉裱磩诜峙湓瓌t,根據乙方的勞動數量和質量,以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金,工資標準不得低于本地區最低工資標準。

       。ㄈ┘追礁鶕䥽液捅酒髽I(單位)有關規定,按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

       。ㄋ模┘追礁鶕䥽业姆珊捅酒髽I(單位)的規定,保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。

        五、勞動紀律

       。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒乙幎ǖ摹镀髽I職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。

       。ǘ┮曳奖仨氉袷乇酒髽I(單位)勞動合同制實施細則等各項勞動規則和制度。

       。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律,甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。

        六、合同終止的條件

       。ㄒ唬┍竞贤瑘绦衅跐M之日,勞動合同即行終止。如因工作需要續延合同時,任何一方均可在本合同終止前三十日內通知對方,經另一方同意,可續訂合同。

       。ǘ┮曳皆诤贤趦,因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時,從決定之日起,本合同自行解除。

        甲方:_________

        乙方:_________

      勞動合同 篇9

        勞 動 合 同 書

        甲方(用人單位)名稱: 住所: 性質:

        法定代表人(主要負責人):

        乙方(勞動者)姓名: 性別:出生年月:

        家庭住址:居民身份證號碼:

        湖南省勞動和社會保障廳印制

        簽 約 須 知

        1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

        2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

        3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

        4、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: ①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同類型和期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

       。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

       。ǘo固定期限:自年 月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

        甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

       。ㄒ唬藴使r工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 (不超過八小時),每周 (不超過四十小時)。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形,則不受前述限制。

       。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

       。ㄈ┎欢〞r工作制。

        實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報勞動保障行政部門批準后實行,在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、

        輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權利。

        第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休,沒有安排補休的,應依法支付加班加點工資。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第八條 乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

        第九條甲方將采取以下職業危害防護措施:

        第十條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

        第十四條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

       。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為 元/月,由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

       。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為

       。ㄈ┠晷。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定,甲方每月預付乙方薪酬元。

       。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。

        第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國家有關最低工資的規定。

        第十六條 乙方實行標準工時工作制的,甲方安排乙方延長日工作時間的,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        乙方實行綜合計算工時工作制的,甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

        乙方實行不定時工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為元。

        第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        六、社會保險

        第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

        第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

        第二十三條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

      勞動合同 篇10

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止: 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第三十一條 雙方需要約定的其他事項: 1. 2. 3.

        九、違反勞動合同的責任

        第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、勞動爭議處理

        第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

        第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、其他規定

        第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方: 甲方代表人(委托人)

        地址:

        乙 方: 性別: 身份證號碼:

        通訊地址:

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