• <button id="xnmtm"><acronym id="xnmtm"></acronym></button><rp id="xnmtm"></rp>
      <button id="xnmtm"><acronym id="xnmtm"></acronym></button>

    1. <rp id="xnmtm"></rp>

      <rp id="xnmtm"></rp>
      <tbody id="xnmtm"></tbody>

      合同范本>勞動合同>公司勞動合同

      公司勞動合同

      時間:2020-10-09 20:00:29 勞動合同 我要投稿

      【精品】公司勞動合同模板集錦六篇

        現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同對我們的幫助越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編為大家整理的公司勞動合同6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      【精品】公司勞動合同模板集錦六篇

      公司勞動合同 篇1

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,簽訂本合同。

        一、合同期限

        1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

        2.本合同有限期限為年,即自月 日起,至日止。

        3.其中試用期自年日起,至日止。

        二、雙方權利、義務

       。ㄒ唬┘追綑嗬

        4.甲方聘用乙方,任公司規范、規程、流程等),督促乙方完成各項工作任務,并進行考核。

        5.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式,對乙方實施獎勵、處分。

        6.根據工作需要,變動乙方工作崗位或工作內容。

        7.對乙方進行人事管理,乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

        8.甲方依法享有的其他權利。

       。ǘ┘追搅x務

        9.甲方聘用乙方后,由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

        10.按照國家有關規定及本合同約定,按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

        11.按照國家有關規定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。

        12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

        13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

        14.甲方依法履行的其他義務。

       。ㄈ┮曳綑嗬

        15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

        16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利,對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

        17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

        18.甲方不履行本合同時,乙方有權向有關部門申訴。

        19.乙方依法享有的其他權利。

       。ㄋ模┮曳搅x務

        20.遵守職業道德及勞動紀律,服從甲方管理,恪守職責,積極敬業,做好本職工作。

        21.誠實守信,維護公司利益,愛護公司財產,損壞或丟失公司財產要賠償。

        22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

        23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

        24.乙方依法履行的其他義務。

        三、知識產權和商業秘密

        25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案,申請專利和著作版權的權利屬于甲乙雙方共同所有,單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。

        26.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目,否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

        27.乙方離開甲方后,乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密,維護甲方商譽。

        28.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時,須根據甲方規定,簽訂保密協議,不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品,否則將承擔相應法律責任。

        四、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

        29.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時,甲方與乙方協商后可延長工作時間,但甲方應

        提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

       。ǘ┬菁

        30.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

       。ㄈ﹦趧訔l件

        31.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

        32.甲方應建立安全項目操作流程,制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

        33. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

        34. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

        五、勞動報酬

        35.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時,甲方應于每月 日以前,以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間,則相應按照新規定執行。

        36.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準。

        37.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

        38.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

        六、保險福利待遇

        39.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后,各類社會保險手續按有關規定轉移。

        40.乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業病以及生育,其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

        41.乙方在合同期內因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。

        42.乙方其他保險福利待遇,按國家、青島市有關規定執行。

        七、勞動紀律

        43.乙方在聘任期內,應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求,嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

        44.在本合同履行過程中,甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

        45.乙方違反勞動紀律,甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰,情節嚴重時甲方有權解除合同。

        八、合同變更、解除、終止、續訂

       。ㄒ唬 變更

        46.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時,本合同應變更相應內容。

        47.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

       。ǘ 解除

        48.經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        49.乙方有下列情形之一時,甲方有權隨時解除合同:

        (1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的:

       、 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚

        姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

       、 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的。

       、 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

       、 乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。 ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

       、 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

        (2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

        (3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責任。

        (4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

        (5) 損害甲方企業形象和名譽的,即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

        (6) 偷竊甲方或他人財務的。

      公司勞動合同 篇2

        用人單位(甲方):建筑安裝工程有限公司

        職工(乙方):

        身份證號碼:

        甲方因生產工作需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用 為職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的

        權力、義務,并共同遵守履行。

        一、合同期限

        1.本合同自 年 月 日起生效。

        2.合同有效期限為 年,至 年 月 日止。

        3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外.

        4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

        二、工作任務

        (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):

        (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

        三、工作時間

        (一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

        方至少不間斷休息24小時。

        (二)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個

        工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

        四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

        五、勞動報酬

        (一)乙方工資分配形式、標準:

        1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

        2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

        (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

        六、保險福利待遇

        (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

        (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

        (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

        七、勞動保護和勞動條件

        (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

        (二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

        八、勞動紀律及獎懲

        乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

        九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

        (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

        (二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

        (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

        (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

        十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

        十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽名)

        法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

        年 月 日

      公司勞動合同 篇3

        甲方(用人單位)

        單位名稱_____________________________

        郵政編碼_____________ 編 號: 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________

        經濟性質____________

        法定代表人__________

        地址_________________________________

        郵政編碼____________

        甲方(蓋章)

        ________________

        法定代表人:

        年月日

        鑒 證 機 關

        (蓋章)

        年 月 日

        乙方(勞動者)

        姓名___________

        性別_______

        乙方(簽字) __________________ 年月日 鑒 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁

        - 本資料來自 -

        為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,經雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

        第一條 合同類型和期限

        甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

       。ㄒ唬┕潭ㄆ谙,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

       。ǘo固定期限,自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時即行終止。

       。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

        _____年_____月_____日止,共個月。

        止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

        規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

        第二條 工作內容和工作地點

       。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

       。ǘ┮曳綉醇追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

       。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c 從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

        注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

        第三條 工作時間和休息休假

       。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌诜N工時制。

        1、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

       。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

       。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃、婚假、喪假、產假。

        注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第四條 勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追奖仨毥、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

       。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

       。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

       。ㄋ模┘追綉础杜毠趧颖Wo規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

        注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第五條 勞動報酬

       。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),績效工資根據乙方的業績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

        1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;荆ü潭ǎ┕べY為

        元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

        3、其他工資形式。具體約定如下:

        _________________________________________________________________________________。

        乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

        注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形!25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

        第六條 社會保險和福利待遇

       。ㄒ唬┘、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

       。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

       。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦然疾、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

       。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊幎▓绦。

        第七條 勞動紀律和規章制度

       。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P法律、法規,依法制定各項規章制度并公示。

       。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫,服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業秘密。

       。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為,依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度,給予乙方適當的獎懲和處理。

        第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

       。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

        1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

        2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

        3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

        4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

        5.法律、法規規定的其他情形。

       。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

        2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的; 3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        6.被依法追究刑事責任的。

        注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

       。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

        注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

       。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

        注:依據《勞動合同法》第41條擬訂。

       。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據本條第(六)款的規定解除勞動合同(法律、法規有特別規定的除外):

        1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5.在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6.法律、行政法規規定的其他情形。

        注:依據《勞動合同法》第41條修訂。

       。┮曳教崆30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

        注:依據《勞動合同法》第37條擬訂。

       。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2.未及時足額支付勞動報酬的;

        3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        注:依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

       。ò耍┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的.,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        注:依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

       。ň牛┙浖、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

       。ㄊ┯邢铝星樾沃坏,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:

        1.本合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6.法律、行政法規規定的其他情形。

        注:依據《勞動合同法》第44條擬訂。 (十一)甲乙雙方應提前 30 天協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。 (十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。 注:實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現,以避免形成事實勞動關系。 (十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10__日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續,亦有權拒絕支付經濟補償金。

        注:根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

        第九條 勞動合同的無(失)效 (一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

       。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

        注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定?煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

        第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任

       。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲方應當承擔賠償責任:

        1.甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的;

        2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

        3.甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的;

        4.法律、法規規定的其他情形。

       。ǘ┮曳竭`反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

        1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

        2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        3.本合同約定的其他賠償費用。

       。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應賠償甲方下列損失:

        甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規定:按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。);

       。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條(二)約定,應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

      公司勞動合同 篇4

        乙方:

        甲方聘用乙方為機動車駕駛員,為了維護甲、乙雙方的合法利益,根據《中華人民共和國勞動法》制定本合同,具體協議如下:

        一、甲方車輛必須手續齊全,根據國家規定購買車輛保險。

        二、乙方入職時,甲方為乙方購買“人身意外傷害險”,每年保險費用為人民幣500元,由甲、乙雙方各負擔50%。

        三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件并提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月,經甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工,若乙方不能勝任工作的,可以提前解聘乙方。

        四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規,如果從事違法活動,甲方有權解除合同;甲方不承擔違法活動的任何責任。

        五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度,如有違反,根據甲方制度處理。

        六、乙方必須嚴守甲方的商業機密,不得泄露甲方有關貨源等一切商業信息,如有違反,輕者支付違約金壹千元以上,給甲方造成嚴重后果的,按實際損失賠償。

        七、自交車之日起,乙方對車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛維修負責,工具和證件遺失由乙方照價賠償,具體維修費用根據公司制度報銷。同時乙方向甲方交納壹萬元車輛風險保證金。

        八、運輸過程中,乙方要對運載貨物的安全負責,如發生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責,不可抗拒因素除外。

        九、乙方聯系的運輸業務必須經過甲方批準,私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外,另支付違約金壹萬元并解除勞動合同。

        十、乙方必須對甲方的每單業務負責執行,承擔甲方和委托方運輸協議的各項責任,無特殊原因不能按要求完成任務的,乙方承擔甲方的違約責任。

        十一、運輸過程中發生交通事故,如果我方車輛負全責或主要負責,除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。

        十二、車輛正常運營的費用由乙方根據規定執行,并提供票據到甲方報銷,包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為,經查實,甲方有權解除合同并扣除乙方違約金壹萬元,情節嚴重者報公安機關處理。

        十三、合同期間乙方的手機必須24小時開機,隨時聽從甲方的工作安排,特殊情況必須提前一天請假,違者罰款300元/次,影響嚴重者,乙方賠償甲方損失。

        十四、合同期滿,乙方必須提前1個月續簽合同,否則,合同自行終止。乙方中途需解除合同必須提前一個月申請,并補償甲方培訓費人民幣叁千元,乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬元。

        十五、乙方在運輸業務中所收取的現金和單據必須及時上交甲方,無故拖延罰款100元/天。

        十六、乙方出車在外不得與人結仇結怨,出車前不得飲酒,工作期間不得從事違法活動,乙方應提高自我保護意識,在從事裝卸貨物及其它事務時所發生的一切意外事故由乙方自行負責,特殊情況甲方只作道義上的補償。

        十七、乙方出車在外不得挪用公款或從事與工作無關的事,如有違反,作為違反勞動紀律,從乙方工資中扣除。

        十八、乙方出車時必須維護公司利益,在可控制的情況下,不得浪費公司資源。停車必須關閉發動機,行車時在確保安全和時間允許的情況下走最節約的路線,各種費用不得高于市場平均值。

        十九、乙方效益工資為600元/月,另加提成(按毛利潤的9.5%提成),話費補助100元/月。(另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算;12476/12620/12369提成按9%算)。

        二十、駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款后果自負。

        二十一、合同期限:自 年 月 日至 年 月 日。

        甲方簽字:

        乙方簽字:

        年 月 日

      公司勞動合同 篇5

        甲方

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        注冊地址

        經營地址

        乙方性別

        居民身份證號碼

        或者其他有效證件名稱證件號碼

        在甲方工作起始時間年月日

        家庭住址郵政編碼

        在臨居住地址郵政編碼

        戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

        簽訂日期:年月日

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

        第一條合同類型和期限

        甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

        (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

        (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月。

        (三)乙方應在年月日前到崗。

        注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

        規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

        第二條工作內容和工作地點

        (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

        (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

        第三條工作時間和休息休假

        (一)乙方實行以下第種工時制。

        1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

        2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

        (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

        (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

        注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第四條勞動保護和勞動條件

        (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

        安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

        安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防

        治水平。

        注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

        第五條勞動報酬

        (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

        (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

        1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

        3、其他工資形式。具體約定如下:

        _____________________________________________________________________。

        (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

        注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付

        的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

        “25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

        (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

        第六條社會保險和福利待遇

      公司勞動合同 篇6

        甲方:

        乙方:

        甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

        一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

        二、乙方這職務或工種為。

        三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

       。ㄒ唬┘追焦究偛;

       。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司;

       。ㄈ┘追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構;

       。ㄋ模⿷霾罘⻊罩畧鏊。

        四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

        五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

        六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

        七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

        八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月x元人民幣。

        九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

        十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

        十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

        十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

        十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

        十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

        十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于xxxx年xxxx月xxxx日起生效。

        十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

        十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關

        訂立合同書人

        甲方:

        簽約代表人:(簽字)

        職稱:

        乙方(姓名):(簽字)

        身份證號碼:

        戶口所在地地址:

        聯絡方式:

      【【精品】公司勞動合同模板集錦六篇】相關文章:

      1.【精品】公司勞動合同集錦六篇

      2.【精品】公司勞動合同模板集合八篇

      3.【精品】公司勞動合同模板合集5篇

      4.【精品】勞動合同模板集錦5篇

      5.【精品】勞動合同模板集錦九篇

      6.【精品】勞動合同模板集錦六篇

      7.【精品】勞動合同模板集錦8篇

      8.【精選】公司勞動合同模板集錦6篇