• <button id="xnmtm"><acronym id="xnmtm"></acronym></button><rp id="xnmtm"></rp>
      <button id="xnmtm"><acronym id="xnmtm"></acronym></button>

    1. <rp id="xnmtm"></rp>

      <rp id="xnmtm"></rp>
      <tbody id="xnmtm"></tbody>

      合同范本>勞動合同>勞動合同

      勞動合同

      時間:2020-09-17 09:42:50 勞動合同 我要投稿

      有關勞動合同范文錦集十篇

        在當今不斷發展的世界,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編收集整理的勞動合同10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      有關勞動合同范文錦集十篇

      勞動合同 篇1

        甲方(用人單位):____________

        乙方(勞動者):______________

        性別:________________________

        身份證號:____________________

        根據《勞動法》、《xx省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

        一、甲方義務

        (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;

        (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

        (三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

        (四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

        (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

        (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

        (七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

        (八)乙方因工或非因工死亡,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

        (九)乙方因工負傷或患職業病,按國家有關規定辦理。

        二、乙方義務

        (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

        (二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;

        (三)認真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

        (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

        (五)在本合同期內,保守甲方的商業秘密。

        三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

        (一)本合同期限選用____:A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

        B:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現時終止,其中生效后的前____個月為試用期。

        C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。

        (二)本合同期內工時制度采用____:A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

        A.乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

        C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

        (三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。

        (四)工資給付:

        1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

        2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發給生活費。

        3.加班工資:

        (1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準150%支付工資;

        (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方日工資標準的200%支付工資;

        (3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標準的300%支付工資。

        四、勞動合同的終止、解除和續訂

        (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方):

        1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的:

        3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

        5.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        6.乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

        8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

        (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

        1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

        3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4.法律、法規、規章規定的具他情形。

        (四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。

        1.在試用期內的;

        2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

        3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

        4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

        5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

        6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

        (五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

        (六)經協商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

        五、解除勞動合同的有關補償

        (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。

        (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

        (三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

        六、醫療期及待遇

        (一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。

        (二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

        (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

        七、違約責任及其它約定事項

        在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

        (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

        (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

        (三)甲方違反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

        (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

        (五)雙方約定:________________________________________。

        八、附則

        (一)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        (二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        (三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

        (提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

        甲方___________________(蓋章)

        乙方___________________(簽名)

        簽訂時間:_______年____月____日

        鑒證人_________________(蓋章)

        鑒證機關_______________(蓋章)

        鑒證時間:_______年____月____日

      勞動合同 篇2

        甲方:________________

        乙方:________________

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

        第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

        第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、 工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、 勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

        4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

        九、 違反勞動合同的責任

        第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

        2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

        3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

        4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、 勞動爭議處理

        第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

        第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

        1.___________________________

        2.___________________________

        第四十二條 本合同自 之日起生效。

        第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方:_____________________________   乙方:___________________________

        甲方代表人(委托人)_______________   身份證號碼:______________________

        地址:_____________________________   地址:__________________________

        甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名或蓋章)_________

        法定代表人:_________

        (或委托代理人)

        _________年____月____日 _________年_____月____日

        鑒證機構(蓋章)_________

        鑒證人:_________

        鑒證日期:_________年____月____日

      勞動合同 篇3

        甲方:食品有限公司

        乙方:

        因業務發展的需要,經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        一、促銷員的錄用

       。ㄒ唬┐黉N員的條件:

        1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

        2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗,必須有高中以上的文化水平。

        3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

       。ǘ┐黉N員應聘的程序:

        1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試,面試合格后,交納一份身份證復印件,由業務員安排試用崗位。

        2、促銷員試用期為3天,由業務員考核合格后,簽訂促銷員合同,轉為正式促銷員;如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資。

        3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓,提高工作能力,滿足超市需要。

        4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議,以便于促銷員辦理進店手續,如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

        二、促銷員的職責

        1、熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌,爭創最佳服務。

        2、嚴格執行商品物價政策,維護消費者權益,遵守商業道德。

        3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度,提前30分鐘到達超市,做好班前準備工作。下班交接班時,務必做好交接工作,以確保責任分明。

        4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西,若有違犯,依照超市有關規定給于處罰,罰金有促銷員個人承擔。

        5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項規章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,累計三次以上者給予解聘。

        6、關心集體,愛護公物,上班前搞好衛生和商品陳列,保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂,衛生不好,使得營業場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

        7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護甲方的形象,不斷提高服務質量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

        8、愛崗敬業,熟悉產品知識及銷售常識,以提高日常工作效率。

        9、促銷員若發現商品價簽錯誤,應立刻通知超市主管人員,及時更換,因價簽錯誤造成的經濟出入,由促銷員自行承擔。

        10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查,并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方,報表中得數據要真實有效,不得弄虛作假。

        11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定,并及時交給業務員,否則按每次10元給予處罰。

        三、促銷員的考核

       。ㄒ唬、上班的規定

        1、促銷員應按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資,考勤卡需要超市相關負責人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款5元。

        2、促銷員不得無故遲到、早退,當月遲到、早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔,構成犯罪的移送司法機關處理。

        3、促銷員不得無故曠工、脫崗,無故曠工、脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理。

       。ǘ、休假、請假的規定

        1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當周不休假視為放棄,不得累計到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

        2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間,經業務員批準之后,由業務員具體安排,無特殊原因,星期六、日及法定節假日不得請假;ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,否則,一經發現將以曠工處理,嚴重的直接開除,同時將警告業務員一次。

        四、促銷員的薪酬、福利和待遇

        1、促銷員工資于每月日發放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

        2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月(其中補助部分為提成為: 基礎任務為:)

        3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

        4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。

        5、促銷員自行解決食宿及交通費用,甲方不予補貼。

        五、促銷員的解聘和辭工

        1、因違反甲方規章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經濟損失的,應賠償甲方損失;構成違法行為的,將移交公安機關處理。

        2、因違反超市規章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度,造成損失的;構成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機關處理。

        3、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職。

        4、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應當把促銷服、相關資料等交接清楚,若有遺失,應照價賠償。

        六、本合同雙方簽字有效。

        甲方:(蓋章) 乙方: (簽字)

        年 月日年月 日

      勞動合同 篇4

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等

        自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同,并承諾共同遵守:

        一、勞動合同期限

        甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限

       。1)固定期限勞動合同:自年月日起至年月日止。合同期滿,經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

       。2)無固定期限勞動合同:自年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

       。3)本合同自 年月 日起始,以完成 工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。

        二、工作內容和工作地點

        1、工作內容:甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

        2、工作地點:

        3、乙方應當提高職業技能,按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

        三、工作時間和休息休假

        1、工作時間:乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉工作制),每天工作小時,每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種),應當經甲方報經勞動行政部門批準。

        2、乙方享有法定休息休假權利,乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應與工會和乙方協商同意,依法支付加班加點工資,或按規定安排補休。

        3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

        四、勞動報酬

        1、每月日為甲方工資發放日,工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放),乙方的工資標準采用下列第()方式確定:(1)月薪制:每月為 元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

       。2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法:乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

       。3)計件工資制:計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定,乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

       。4)其他工資分配形式:

        2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼,按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

        3、甲方向乙方支付工資時,必須出具工資清單,包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容,由乙方簽字確認。

        4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準,通過工資集體協商以及工資正常增長制度,合理增加乙方工資報酬。

        五、社會保險

        1、自勞動關系建立之月起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

        2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。

        3、合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定,對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

        2、甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

        3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

        4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方應當負責及時救治,并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

        七、其他約定條款

        1、試用期:乙方試用期自年月日起至年月日止,試用期乙方的工資待遇為元/月(或合同約定工資的 %)。

        2、培訓服務期:乙方由甲方出資進行專業技術培訓的,雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

        3、保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為: ,競業限制的范圍 ,競業限制的區域為,競業限制期限為月。競業限制期間,甲方按月向乙方支付經濟補償元。

        雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

        4、其他(補充保險、福利待遇等)約定:

        八、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

        涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

        九、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

        甲方違反法律規定解除或終止本合同,按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

        雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

        十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

        十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

        甲方(蓋章)乙方(簽名)

        法定代表人、負責人

        或委托代理人(簽名)

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同 篇5

        甲 方:

        乙 方:

        簽訂日期: 年 月 日

        北京市勞動和社會保障局監制

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條 甲方

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        注冊地址

        經營地址

        第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼

        或者其他有效證件名稱 證件號碼

        在甲方工作起始時間 年 月 日

        家庭住址

        郵政編碼

        在京居住地址

        郵政編碼

        戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為固定期限勞動合同。

        本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

        甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

        第五條 乙方同意根據用工單位工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

        第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

        四、工作時間和休息休假

        第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

        執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

        用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

        五、勞動報酬

        第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。

        乙方在試用期期間的工資為 元。

        甲乙雙方對工資的其他約定

        第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

        第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

        第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

        第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第二十一條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十四條 本合同的附件如下

        第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(公 章)

        乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人(主要負責人)

        委托代理人

        (簽字或蓋章)

        簽訂日期:

        年 月 日

      勞動合同 篇6

        甲方:

        乙方:

        簽訂日期:年月日

        簽約須知

        一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,依法訂立本勞動合同。

        二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章,法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章,乙方應本人簽字或蓋章。

        三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項,在本合同書第九項中寫明。

        四、甲乙雙方約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

        五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,表述準確,不得涂改。

        六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,甲方不得為乙方代保管合同。

        勞動合同

        甲方(用人單位)名稱:

        法定代表人(主要負責人):

        注冊地址:

        經營地址:

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:出生年月:

        居民身份證號碼:聯系電話:

        現居住地址:郵編:

        戶口所在地:郵編:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

        一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

        □本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

        □本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。

        □本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效,于工作完成時終止。

        二、工作內容和工作地點

        1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

        2.乙方的工作地點為:

        三、工作時間和休息休假

        1.甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

        甲方根據生產(工作)特點,對需要實行特殊工時制的崗位,經勞動保障行政部門批準后,可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

        2.甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規規定。

        3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。

        四、勞動報酬

        1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資為元或按執行。

        2.乙方在試用期期間的月工資為元。

        3.甲方因工作任務不足使乙方待工的,待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。

        4.甲方安排乙方加班的,加班工資按有關法律、法規規定執行。

        5.甲乙雙方對工資的其他約定:

        五、社會保險及福利

        1.甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

        2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

        3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

        4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        1.甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

        2.甲方建立、健全職業病防治責任制度,制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等,甲方應向乙方如實告知,不得隱瞞或者欺騙。

        3.甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的,甲方可根據生產(工作)特點,適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,確保乙方身體健康和生命安全,并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。

        七、規章制度

        1.甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

        2.乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

        八、勞動合同變更、解除和終止

        1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第九項中約定。

        2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

        3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。

        4.甲方應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

        九、當事人約定的其他事項

        經協商一致,甲乙雙方約定以下內容:

        十、勞動爭議處理及其他

        1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        2.本合同條款與法律法規相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規定執行。

        3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)

        或委托代理人(簽字或蓋章):

        簽字日期:年月日簽字日期:年月日

        勞動合同變更書

        經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:

        甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)

        或委托代理人(簽字或蓋章):

        簽字日期:年月日簽字日期:年月日

      勞動合同 篇7

        甲方(用人單位):

        名稱: 聯系電話:

        法定代表人(主要負責人):

        地址:

        乙方(勞動者):

        姓名: 性別 身份證號碼

        戶籍所在地: 郵政編碼:

        住址: 郵政編碼:

        聯系電話:

        甲乙雙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

        第一條 勞動合同期限

        經雙方協商一致,本合同期限采取下列第 種形式:

        (一)無固定期限:自 年 月 日起。其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

        (二)固定期限:自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

        (三)以完成一定工作任務為期限:自

        起至 止。

        第二條 工作內容和工作地點

        1、甲方安排乙方的工作地點為:

        2、乙方工作內容(或工作任務)是

        甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

        3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

        第三條 工作時間和休息休假

        1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

        (1)執行標準工時工作制,即每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。

        甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        (2)綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年()、半年()、季()、月()為周期的綜合計算工時工作制。

        (3)不定時工作制,即經勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

        2、甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

        乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,乙方享受以下節假日:

        假 天, 假 天, 假 天, 假 天

        假 天, 假 天, 假 天, 假 天。

        第四條 勞動報酬

        1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付周期和時間為: 。

        2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第( )種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

        (1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周)。

        (2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。

        (3)其他形式: 。

        3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本地最低工資標準)。

        4、甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

        5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

        6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

        第五條 社會保險及有關福利待遇

        1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

        雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

        2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

        4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為:

        第六條 勞動保護和勞動條件

        1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行必要的培訓。

        2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

        3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

        4、甲方安排乙方從事特種作業的,必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

        5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

        6、乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

        第七條 雙方約定的其它事項

        (不得違反國家有關法律、法規)

        第八條 勞動爭議處理

        雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

        第十條 本合同甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

        甲方(蓋章) 乙方(簽字)

        法定代表人或委托

        代理人(簽章)

        簽章時間: 年 月 日 簽字時間: 年 月 日

        勞 動 合 同 變 更 書

        經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

        甲方(蓋章) 乙方(簽字)

        法定代表人或委托

        代理人(簽章)

        簽章時間: 年 月 日 簽字時間: 年 月 日

      勞動合同 篇8

        甲方:醫院地址:

        乙方: _____________身份證號: ______________

        根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛生局滬衛人(20xx)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,立此合同:

        甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)。

        聘用雙方達成協議如下:

        一、聘用合同期限:

       。ㄒ唬┢赣煤贤行1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

        2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

       。ǘ┖贤狡,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。

        二、崗位職責與工作要求:

       。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆 ____________工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

       。ǘ┮曳叫璩钟袓徫灰蟮膶W歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

       。ㄈ┮曳叫枳袷貒业姆、法令和法規,愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

       。ㄋ模┮曳綉邆淞己玫乃枷肫返潞途礃I精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。

       。ㄎ澹┮曳巾毎凑占追酱_定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

       。┘追綄σ曳皆谒枷肷嫌枰躁P心,業務上予以指導,根據工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

       。ㄆ撸┢赣煤贤趦,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

       。ò耍╇p方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

        三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

       。ㄒ唬┕べY:

        1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

        2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

        3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金,同時繳納公積金。

       。ǘ└@觯

        1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

        2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,需要治療休養的,按本市有關規定執行。

       。ㄈ┞殑章毞Q及其它待遇:

        1、合同期內甲方根據國家有關政策,本單位具體規定,以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,經過考核,對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

        2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

        四、工作紀律:

        乙方違反法紀、法規及甲方規章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》,視情節輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

        五、聘用合同的終止、解除及違約責任

       。ㄒ唬┢赣煤贤慕K止

        1、聘用合同期滿的;

        2、雙方約定的合同終止條件出現的;

        3、本院被撤消、或解散的;

        4、受聘人員退休、退職、死亡的。

        5、無期限合同的約定終止條件:

        1)原固定制職工轉制后,無崗位人員實行半年的院內公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關人才服務機構進行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

        2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續。

        3)崗位聘任期滿,受聘人員應服從醫院的轉崗要求,無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求,合同終止。

        4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,合同終止。

        5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定,并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員),合同終止。

       。ǘ┢赣煤贤慕獬

        1、聘用合同有效期內,發生合同解除條款情況時,雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

        2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同,并書面通知乙方:

        1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

        2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

        3)未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

        4)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

        5)嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

        6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

        7)法律、法規和規章規定的其他情形。

        3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

        1)受聘人員因患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

        2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

        3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

        4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

        1)受聘人員患病、負傷,在規定的醫療期內的;

        2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

        3)因公負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

        4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

        5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

        6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

        5、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用合同,并書面通知甲方:

        1)在試用期內的;

        2)考入普通高等院校的;

        3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

        4)依法服兵役的;

        5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

        6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

        6、在合同規定的聘期內,任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),并按有關程序辦理解除合同的手續。

        7、乙方如要解除合同,未經甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,用逐年遞減的計算辦法,可向乙方索賠培訓費。

        8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

        六、經濟補償:

        1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任,具體賠償金額,應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

        2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實際工作年限,每工作1年給予其一個月工資的經濟補償:

        1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

        2)受聘人員患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

        3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

        4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

        5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

        6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

        7)聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

        七、雙方認為需要約定的其他事項:

       。ㄒ唬┳》浚喊瘁t院有關住房分配條例執行。

       。ǘ﹫罂佳芯可蚱渌M修:按醫院有關規定執行。

       。ㄈ┢渌

        八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中,如發現合同有不完善的地方,經雙方協商同意可作適當補充。

        九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議,經院人事爭議調解小組調解未成的?上蜥t院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

        本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的,以國家法律、法規和政策為準。

        十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

        十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

        甲方(法人或委托代表):

       。ê灻w章)

        日期:

        乙方:

        登記單位:

       。ㄉw章)

        日期:

      勞動合同 篇9

       。ㄒ韵潞喎Q甲方)

        盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)

        合同期限

        自年月日至年月日

        試用期:自年月日至年月日

        工作內容

        乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

        勞動條件

        1、甲方負責乙方免費吃磚⑴浞⒐ぷ鞣并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

        2、安排乙方執行計件工資制。

        注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

        勞動報酬

        1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

        2、試用期內每月未做滿30個鐘,保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘,保底工資800元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

        3、提成標準:

        全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元);局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

        勞動保險

        合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾

        病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

        勞動紀律

        1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

        2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

        勞動合同終止、續訂

        1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

       。1)、在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

       。2)、在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

       。3)、乙方被追究刑事責任的。

        2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

       。1)、乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

       。2)、乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

       。3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因,不能正常營業。

        3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

       。1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

       。2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

       。3)、在試用期內。

        違反勞動合同應承擔的民事責任

       。1)、甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠

        償乙方一個月保底工資捌佰元。

       。2)、乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失捌佰元。

        十、本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

        十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決,一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

        甲方:乙方:

        年月日年月日

      勞動合同 篇10

        甲 方:

        地 址:

        郵 編: 電 話:

        法定代表人或委托代表人:

        職 務:

        乙 方:

        性 別: 年 齡:

        居民身份證號碼:

        年 月 日

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同為 期合同。

        本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 。

        本合同 終止。

        二、工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。

        執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

        第四條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資,工資不低于 元,其中試用期間工資 元。

        執行不定時工作制的工資 元。

        第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

        第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低 元。

        五、保險福利待遇

        第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

        第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

        第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。

        六、勞動紀律

        第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3. 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4. 被依法追究刑事責任的。

        第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方;

        1. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3. 雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

        第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

        1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

        2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

        4. 義務服兵役期間的。

        第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按 辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

        第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

        第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1. 在試用期內的;

        2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

        2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,需在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

        第三十一條 下列情形之一,甲應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金,最多不超過12個月:

        1. 經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

        2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

        第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,年滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;

        1. 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

        2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

        3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

        第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。

        第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

        第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程序承擔賠償責任。

        第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第三十八條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。

        九、勞動爭議處理

        第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他約定

        第四十條 甲方以下規定規章制度作為本合同附件。

        第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章) 乙方(簽章)

        代表人: 代表人:

      【有關勞動合同范文錦集十篇】相關文章:

      1.有關員工勞動合同范文錦集十篇

      2.關于勞動合同范文錦集十篇

      3.【必備】勞動合同范文錦集十篇

      4.【熱門】勞動合同范文錦集十篇

      5.【精品】勞動合同范文錦集十篇

      6.【精選】勞動合同范文錦集十篇

      7.有關勞動合同范文錦集5篇

      8.有關終止勞動合同范文錦集6篇