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      勞動合同

      時間:2020-09-05 15:28:45 勞動合同 我要投稿

      有關勞動合同模板匯總十篇

        隨著人們對法律的了解日益加深,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的勞動合同10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      有關勞動合同模板匯總十篇

      勞動合同 篇1

        甲方: (以下簡稱甲方)

        乙方:(受聘人)(以下簡稱乙方)

        甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

        第一條 合同期限

        合同有效期: 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

        聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

        第二條 工作崗位

        甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

        甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

        第三條 工作條件和勞動保護

        甲方實行每周工作 小時,每天工作小時的工作制度。

        甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

        甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

        第四條 工作報酬

        根據國家、單位的有關規定,乙方的會計工作崗位,甲方按每月 元支付乙方工資,每月計發工資的具體日期為。

        甲方根據國家、單位的有關規定,可調整乙方的工資。

        乙方享受規定的福利待遇。

        乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

        甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

        第五條 工作紀律、獎勵和懲處

        乙方應遵守國家的法律、法規。

        乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

        甲方按單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

        乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規定經予處罰。

        第六條 聘用合同的變更、終止和解除

        聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

        聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        甲方單位被撤消、關閉、轉產,聘用合同自行終止。

        經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

        乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

        (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

        (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

        (4)被依法追究刑事責任的。

        6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

        (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的;

        (4)乙方不履行聘用合同的。

        7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

        (1)在試用期內的;

        (2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的;蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。

        8. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

        第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

        經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

        乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

        聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

        甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。

        聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的,必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

        乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

        第八條 其它事項

        甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議,按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

        本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

        本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

        本合同的未及事項,按國家有關規定執行。

        雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

        甲方:

        乙方:

        20xx年 月 日

      勞動合同 篇2

        一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

        二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

        三、合同參考文本中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

        四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

        五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

        六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。

        七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

        八、雙方經協商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

        九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

        十、本文本不適用非全日制用工使用。

        甲方(用人單位): 乙方(職工):

        名稱: 姓名:

        法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:

        戶籍地址:

        經濟類型:

        通訊地址:

      勞動合同 篇3

        甲方(用人單位)名稱:_________

        法定代表人:_________

        所有制性質:_________

        地址:_________

        乙方(勞動者)姓名:_________

        性別:_________ 出生年月:_________

        民族:_________

        文化程度:_________

        居民身份證號碼:_________

        住址:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工,并訂立本合同。

        一、勞動合同期限。按下列第_________款確定:

       。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

       。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

       。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        二、工作內容

        乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

        三、勞動保護和勞動條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

        四、勞動報酬

        乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為_________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_________元。

        乙方月工資為_________元。

        工資發放日為每月_________日,甲方不得無故拖欠。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

        五、勞動紀律

        甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

        六、勞動合同變更、解除、終止的條件

       。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

        1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

        2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

       。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的。

       。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

        4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

       。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

       。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

       。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

       。ㄆ撸┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除;

       。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

        七、社會保險和福利

       。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

       。ǘ┮曳降墓菁、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

       。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

       。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

        八、違反勞動合同的責任

       。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

       。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械,可以不承擔法律責任;

       。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

        九、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%。

        十、雙方需要約定的其他事項:

        十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

        十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

        十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關存檔一份。

        甲方(蓋章):_________ 鑒證機關(蓋章):_________

        鑒證編碼:_________

        乙方(簽名):_________ 鑒證人員(蓋章):_________

        合同訂立日期:_________年___月___日 鑒證日期:_________年___月___日

        

      勞動合同 篇4

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        性質:

        娛樂、酒店、商業行業勞動合同書

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        性質:

        法定代表人(委托代理人):

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        出生年月:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        湖南省勞動和社會保障廳印制

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限和工作內容

        第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

        試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        二、工作時間和休息休假

        第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

       。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

       。ǘ⿲嵭芯C合計算工時工作制的',平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

       。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

        三、勞動保護和勞動條件

        第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

        第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

        第十條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為 元。

        實行計件工資的,每月底薪為 元,計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

        第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元。

        公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

        法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

        第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼 元。

        第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        五、保險福利待遇

        第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

        第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        1、

        2、

        3、

        六、勞動紀律和規章制度

        第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

        第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

        第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

        第二十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十四條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十六條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方

        乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        錄用條件為:

       、

       、

       、

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

        第二十七條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方,同時,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

        2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

        第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

        1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

        2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、本合同約定的其他賠償費用。

        九、違反勞動合同的責任

        第三十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金 元。

        第三十四條 其他違約責任

        十、雙方約定的其他事項

        第三十五條

        十一、勞動爭議處理

        第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十二、其 他

        第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

       。ㄒ唬

       。ǘ

       。ㄈ

        第三十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

       。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        甲方:(蓋章)

        法定代表人或

        (委托代理人):(簽名)

        年 月 日

        乙方:(簽名)

        年 月 日

        鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

        年 月 日

        勞 動 合 同 續訂 書

        經甲、乙雙方協商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續訂類型為 期

        限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

        甲方(蓋 章) 乙方 (簽名)

        法定代表人

       。ㄎ写砣耍海ê灻

        年 月 日 年 月 日

        勞 動 合 同 變更 書

        經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

        甲方 (蓋 章) 乙方 (簽名)

        法定代表人

       。ㄎ写砣耍ê灻

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同 篇5

        雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天。

        第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

        第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

        第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

        第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資:

        1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

        2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

        3.在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

        第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

        第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

        第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為_________元。

        第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%。

        第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。

        第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4.被依法追究刑事責任的。

        第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

        2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

        3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的。

        第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

        第十六條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1.在試用期內的;

        2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

        第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

        1.患病或非因工負傷在醫療期內的;

        2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

        第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。

        第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

        第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

        第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

        第二十三條 當事人約定的其他內容。

        第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

      勞動合同 篇6

        甲方:

        乙方:

        根據國家勞動用工的法律、法規,甲乙雙方簽訂本勞動用工合同書。

        一、勞動用工項目

        1、甲方在云南省大理州鶴慶縣朵美鄉投資經營采砂項目(以下簡稱采砂項目),甲方已取得采砂項目合法經營文件、手續。

        2、甲方需要聘用采砂項目的勞務用工人員,乙方同意任聘甲方勞務用工人員。

        3、甲方項目的勞務用工時間計劃為20xx年2月16日至6月30日(以實際用工時間為準)。

        二、乙方應聘職位及職責

        1、乙方應聘甲方項目勞務用工職位(崗位名稱): 。

        2、乙方職位的崗位職責: 。

        三、乙方勞務報酬及支付

        1、乙方勞務報酬每月 元人民幣。

        2、乙方勞務報酬中包括基本工資、職務工資、崗位津貼、勞動保險及其他勞務報酬。

        3、甲方按月(每月月底)支付乙方勞務報酬。乙方如需預計費用,可由甲乙雙方協商辦理。

        4、乙方計劃應聘時間:20xx年 月 日至 月 日。

        四、甲方職責

        1、保證采砂項目手續合法,正常經營,保護乙方合法權益。

        2、按本合同書約定,按時、足額支付乙方勞務報酬。

        五、乙方職責

        1、遵守國家政策法規和甲方公司經營管理規章制度,服從甲方管理,遵守生產勞動紀律。

        2、忠實履行崗位職責,保質保量完成生產任務。

        六、違約責任

        1、在乙方履行職責,甲方不能及時、足額支付乙方勞務報酬,甲方應承擔違約責任。甲方應按違約標的向乙方支付5%違約金。

        2、如發生乙方不能履行職責,或出現乙方違反甲方規章制度,勞動法律的情況,甲方應予批評教育;經批評教育乙方仍不能履約,甲方有權提前解除與乙方的用工合同并辭退乙方。

        七、合同生效及其它

        1、本合同經甲乙雙方簽章后正式生效,自用工時間結束自動失效。

        2、本合同未盡事宜,經甲乙雙方協商確定。

        3、本合同一式兩份,甲乙雙方各一份,具有同等效力。

        甲方(簽章): 乙方(簽章):

        年 月 日

      勞動合同 篇7

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同勞動期限: 年 月 日至 年 月 日。

        二、工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

        第三條 乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條 甲方安排乙方執行八小時工時制度。

        第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

        第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

        四、勞動報酬

        第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

        第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。

        第九條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

       。ㄒ唬 甲乙雙方協商一致的;

       。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

        第十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

       。ㄒ唬 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同

        第十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同:

       。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

       。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

        五、當事人約定的其他內容

        第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        第一十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

       。、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

       。、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

       。、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

       。、被依法追究刑事責任的。

        第一十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

       。、在試用期內的;

       。、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

       。、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        六、違約責任

       。保诤贤趦,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

       。玻滓译p方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

        乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

        七、勞動爭議處理及其它

        第十三條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

        第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第十六條 其他約定

        甲方(公章)

        乙方(簽字或蓋章)

        日期:

      勞動合同 篇8

        甲 方(用工方): (以下簡稱甲方) 乙 方(學 生):(以下簡稱乙方)

        根據《中華人民共和國合同法》 ,甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上,簽訂本合同,并共同遵守執行。本協議一式兩份,雙方各執一份。

        一、甲方因實際工作需要,按照《中華人民共和國合同法》的相關規定聘用乙方在

        七、本合同如有未盡事宜,可由雙方協商處理。

        八、本合同經雙方簽字后生效。

        甲 方: (簽字) 乙 方: (簽字) 地 址: 乙方監護人: (簽字) 聯系方式: 聯系方式:

        簽訂日期:年月日 簽訂日期:年月日

      勞動合同 篇9

        甲方(用人單位)名稱:

        住所: 法定代表人(或主要負責人):

        乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:

        文化程度: 住址:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞動合同類型及期限

        一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

        1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

        3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。

        二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 工作內容、工作地點及要求

        乙方從事 工作,工作地點在

        乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點。

        第三條 工作時間和休息休假

        一、工作時間按下列第 項確定:

        1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

        2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

        3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。

        二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

        第四條 勞動報酬及支付方式與時間

        一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

        二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

        三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

        四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。

        第五條 社會保險

        甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

        第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

        第七條 勞動合同變更、解除、終止

        一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

        二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

        三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

      勞動合同 篇10

        甲方(用人單位)名稱:_________

        法定代表人:_________

        所有制性質:_________

        地址:_________

        乙方(勞動者)姓名:_________

        性別:_________ 出生年月:_________

        民族:_________

        文化程度:_________

        居民身份證號碼:_________

        住址:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工,并訂立本合同。

        一、勞動合同期限。按下列第_________款確定:

       。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

       。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

       。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        二、工作內容

        乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

        三、勞動保護和勞動條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

        四、勞動報酬

        乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為_________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_________元。

        乙方月工資為_________元。

        工資發放日為每月_________日,甲方不得無故拖欠。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

        五、勞動紀律

        甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

        六、勞動合同變更、解除、終止的條件

       。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

        1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

        2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

       。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的。

       。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

        4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

       。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

       。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

       。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

       。ㄆ撸┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除;

       。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

        七、社會保險和福利

       。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

       。ǘ┮曳降墓菁、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

       。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

       。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

       八、違反勞動合同的責任

       。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

       。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械,可以不承擔法律責任;

       。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

        九、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%。

        十、雙方需要約定的其他事項:

        十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

        十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

        十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關存檔一份。

        甲方(蓋章):_________ 鑒證機關(蓋章):_________

        鑒證編碼:_________

        乙方(簽名):_________ 鑒證人員(蓋章):_________

        合同訂立日期:_________年___月___日 鑒證日期:_________年___月___日

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