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      合同范本>勞動合同>員工勞動合同

      員工勞動合同

      時間:2020-08-05 12:02:07 勞動合同 我要投稿

      精選員工勞動合同10篇

        隨著時間的推移,越來越多的場景和場合需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的員工勞動合同10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      精選員工勞動合同10篇

      員工勞動合同 篇1

        甲方(用人單位)名稱:___________________________

        企 業 類 別:___________________________

        法 定 代 表 人:____________

        職務___________

        地 址:___________________________

        乙方(勞動者)姓名:______________

        年齡:__________

        性別:______________

        民族:__________

        戶籍所在地:________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

        戶口種類:非農業戶口( );農業戶口( )

        居民身份證號碼:_______________________________

        國籍及護照號碼:_______________________________

        現 住 址:_______________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規定》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

        第一條 合同期限本合同期限執行下列________款。

        一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

        二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。

        終止勞動合同條件約定如下:

        三、以完成一定的工作為期限

        第二條 工作內容甲方根據生產工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

        第三條 勞動報酬

        一、甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

        二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

        三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

        第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

        一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

        二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

        三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定,享受各種休息休假。

        第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權利;

        二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

        三、保險和福利待遇事項約定如下:

        第六條 勞動保護和勞動條件

        一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定,對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;

        二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品,并按規定對乙方進行健康檢查。

        三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

        四、乙方患職業病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

        第七條 勞動紀律

        一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度,并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

        二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

        第八條 本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:

       。ㄒ唬┘滓译p方協商同意對部分條款進行變更的;

       。ǘ┯捎诳陀^情況發生重大變化,致使本合同不能完全履行的;

       。ㄈ┍竞贤喠r所依據的有關規定已修改或廢止的。

        第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:

       。ㄒ唬┖贤跐M,不再續訂的;

       。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a、解散、撤銷的;

       。ㄈ┮曳剿劳龅;

       。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的;

       。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的。

        第十條 本合同的續訂本合同期滿,經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同,續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理

        第十一條 生效要件:

        本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      員工勞動合同 篇2

        用人單位(甲方): 勞動者(乙方):

        地址及郵編: 性別:

        注冊類型: 出生日期: 年 月

        法定代表人或負責人(簽章): 身份證號碼:

        聯系電話: 戶口所在地:

        合同履行地: 住址:

        授權委托人(簽章): 聯系電話:

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        本合同期限 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作內容和工作地點

        乙方在 工作崗位從事 工作。工作地點為: 。

        三、工作時間和休息休假

        乙方所在工作崗位依法實行下列 工時制度。

        a.標準工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度; c.不定時工作制度。

        甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的,應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

        四、勞動報酬

        乙方工資標準為 元/月,工資發放日為每月 日;虬措p方約定 辦法執行。

        五、社會保險

        甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定,依法參加社會保險,履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

        六、勞動保護、條件

        甲方應依法執行有關勞動保護規定,積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件,切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

        七、 勞動紀律

        乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

        乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。

        八、勞動合同的解除、終止和續訂

        當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

        甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動合同續簽書。

        九、違反勞動合同的責任

        甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的,應依法承擔相應的法

        律責任。

        十、雙方約定的其他事項

        甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則,經協商約定如下事項:

        十一、勞動爭議處理

        因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報,或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

        本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。

        本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

        本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        簽訂日期: 年 月 日 簽字日期 年 月 日

      員工勞動合同 篇3

        合同編號:_________

        甲方(聘用單位)全稱:_________

        法定地址:_________

        郵政編碼:_________

        法人代表姓名:_________

        職務:_________

        委托代理人姓名:_________

        職務:_________

        乙方(勞動者):_________

        文化程度:_________

        性別:_________

        出生日期:_________年_________月_________日

        居民身份證號碼:_________

        郵政編碼:_________

        家庭住址:_________

        所屬街道辦事處:_________

        甲方_________與乙方_________為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

        第一條 合同期限

        經雙方協商,選定以下第_________種作為本合同的期限:

        1、有固定期限。本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        2、無固定期限,自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為:_________

        3、以完成一定的工作為期限。具體工作為:_________

        第二條 工作內容

        1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

        2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

        3、乙方的生產(工作)任務為:_________。

        4、甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條 工作時間

        1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面:

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

        2、有下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:

       。1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

       。2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

       。3)法律、行政法規規定的其他情形。

        3、休假規定

       。1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

       。2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

       。3)乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

        第四條 勞動保護

        1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規范。

        3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

        4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。

        5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

        6、乙方在生產(工作)過程當中,必須嚴格遵守安全操作規程,在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

        7、甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格,或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

        8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

        9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      員工勞動合同 篇4

        甲方:

        地址:

        乙 方:

        身份證號碼:

        通訊地址:

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

        第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為 。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

        三、 工作時間和休息休假

        第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        四、 勞動報酬

        第八條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第九條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

        五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十九條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

        4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十一條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        七、 違反勞動合同的責任

        第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將

        在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        八、 勞動爭議處理

        第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        九、 其他規定

        第二十五條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第二十七條 本合同自 之日起生效。

        第二十八條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方: (簽章)

        年 月 日

        乙方: (簽章)

        年 月 日

      員工勞動合同 篇5

        甲方(用人單位)名稱:___________________

        法定代表人:__________________________

        乙方(受聘人員)姓名:___________________

        性別:________________________________

        出生年月日:__________________________

        民族:________________________________

        文化程度:____________________________

        居民身份證號碼:______________________

        家庭住址:____________________________

        郵政編碼:____________________________

        電話:________________________________

        根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

        一、聘用合同期限。

        按下列第________款確定:

        (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

        (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

        (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)

        二、工作性質和考核指標

        乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

        考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

        三、勞動保護和勞動條件

        四、勞動報酬

        乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

        五、甲方的權利和義務

        (一)甲方的權利

        1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

        2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

        3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

        (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

        (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

        (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (4)乙方被依法追究刑事責任的;

        (5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

        (6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

        4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

        (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

        (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

        5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

        (二)甲方的義務

        1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

        2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

        3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

        (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

        (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        (3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

        (4)法律、法規規定的其他情形。

        六、乙方的權利和義務

        (一)乙方的權利

        1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

        2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

        3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

        4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

        (1)在試用期內;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

        (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

        (二)乙方的義務

        1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

        2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

        3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

        4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

        七、勞動保險和福利待遇

        甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

        八、違約責任

        1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

        2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

        3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

        4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

        九、解除勞動合同的程序

        雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

        1.提出書面通知;

        2.填寫《員工離職通知書》。

        歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

        3.交接工作;

        4.支付違約金和賠償金;

        5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

        6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

        自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

        但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

        十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

        甲方(蓋章)________________ 代表:________________________

        ________年________月________日

        乙方(簽名)________________

        ________年________月________日

      員工勞動合同 篇6

        甲方(聘用單位)名稱:

        法定代表人:

        所有制性質:主管部門:

        地址:

        乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

        出生年月:參加工作年月:學歷:

        何時畢業于何校何專業:

        何時獲何專業技術職務任職資格:

        何時獲何技工等級任職資格:

        居民身份證號碼:

        根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

        一,聘用合同期限。

        本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

        二,工作內容。

        乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

        乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

        甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

        三,勞動保護和工作條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

        四,工作報酬。

        1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元。

        2,甲方每月日發放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

        五,社會保險和福利。

       。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

       。ǘ┮曳降脑衅,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行。

       。ㄈ┮曳交悸殬I病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行。

       。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行。

        六,工作紀律。

        甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

        七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

       。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的',雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

       。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

       。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同:

        1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

        2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

        3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

       。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

        2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

        3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

       。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

        1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;

        2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

        3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

        4,國家法律,法規另有規定的。

       。┮曳皆谄钙趦缺婚_除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

       。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

       。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

        1,在試用期內的;

        2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

        3,國家法律,法規另有規定的。

       。ň牛┙浖滓译p方協商一致,勞動合同可以解除。

        八,違反勞動合同的責任。

        甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

        九,雙方需要約定的其他事項:

        十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行。

        本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章)

        法定代表人(簽章)

       。ㄘ撠熑耍

        乙方(簽章)

        年月日

      員工勞動合同 篇7

        甲方:________________

        乙方:________________

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

        第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

        第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、 工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、 勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

        4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

        九、 違反勞動合同的責任

        第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

        2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

        3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

        4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、 勞動爭議處理

        第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

        第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

        1.

        2.

        第四十二條 本合同自 之日起生效。

        第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

        甲方代表人(委托人):_______________ 身份證號碼:______________________

        地址:_____________________________ 地址:____________________________

      員工勞動合同 篇8

        甲方:

        乙方:

        甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守,企業員工勞動合同。

        一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

        二、乙方這職務或工種為。

        三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

        (一)甲方公司總部;

        (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

        (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

        (四)應出差服務之場所。

        四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

        五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

        六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

        七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保,合同范本《企業員工勞動合同》。

        八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月?元人民幣。

        九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

        十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

        十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

        十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

        十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

        十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

        十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于xxxx年xx月xx日起生效。

        十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

        十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關

        訂立合同書人

        甲方:

        簽約代表人:(簽字)

        職稱:

        乙方(姓名):(簽字)

        身份證號碼:

        戶口所在地地址:

        聯絡方式:

      員工勞動合同 篇9

        甲方(用人單位)_________

        地址:_________

        法定代表人(主要負責人)_________

        乙方(勞動者)_________

        性別:_________

        年齡:_________

        身份證號碼:_________

        現在住址:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

        第一條 合同期限

        本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月。

        第二條 生產(工作)任務

        甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________,承擔任務,擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標:_________.

        第三條 勞動(工作)條件

        為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________.

        第四條 勞動紀律

        1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下:_________.

        2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

        第五條 工作時間和勞動報酬

        1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

        2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________.

        3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

        4.甲方應當根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資水平。

        第六條 保險和福利待遇

        1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

        2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

        3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金,乙方待業期間可享受待業保險待遇。

        4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關規定執行。

        5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

        6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

        7.按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________.

        第七條合同的變更、解除和終止

        1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

        2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

       。1)乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;

       。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

       。3)甲方歇業,宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

       。4)雙方約定的其他事項:_________.

        3.下列情況下,乙方可以解除合同:

       。1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

       。2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

       。3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

       。4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

        4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

        5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

        6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

       。1)合同期未滿,又不符合本第2款規定的;

       。2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

       。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

       。4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

        7.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

        第八條 雙方認為需要約定的事項

        1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

        2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目,每月應發給乙方共計_________元;

        4.除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________;

        5.除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________;

        6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務_________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費_________元;

        7.其他需要約定的事項:_________.

        第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

        1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

        2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

        3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________;

        4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償標準是:_________.

        第十條 勞動爭議

        勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十一條 其他

        1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

        2、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

        甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________

        _______年____月____日 _________年____月____日

        四

      員工勞動合同 篇10

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、 工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、 勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止: 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第三十一條 雙方需要約定的其他事項: 1. 2. 3.

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