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      勞動合同

      時間:2020-07-17 16:01:29 勞動合同 我要投稿

      關于勞動合同匯編七篇

        隨著時間的推移,合同起到的作用越來越大,它可以保護民事法律關系。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編為大家整理的勞動合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

      關于勞動合同匯編七篇

      勞動合同 篇1

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、 工作時間和休息休假

        第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、 勞動報酬

        第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

        第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

        第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止: 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第三十一條 雙方需要約定的其他事項: 1. 2. 3.

        九、 違反勞動合同的責任

        第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、 勞動爭議處理

        第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

        第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方: 甲方代表人(委托人)

        地址:

        乙 方: 性別: 身份證號碼:

        通訊地址:

      勞動合同 篇2

        甲方:玉溪師范學院________________________

        乙方:

        為加強用工管理,保障臨時工的合法權益和學院的利益,根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規的規定,按照平等自愿,協商一致的原則,簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

        第一條 勞務合同期限:

        本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為壹年。

        第二條 工作崗位:

        甲方根據工作需要,安排乙方從事________________ 崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)

        第三條 工資待遇:

        1.根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款,乙方在勞務期間的工資為 元/月(大寫:________________________ ),在完成當月工作任務的下月發放。

        2. 按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。

        第四條 權利義務:

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        1.甲方有權對乙方進行管理教育,檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。

        2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。

       。ǘ┘追搅x務:

        1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定,對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。

        2、按時支付乙方的報酬,按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。

       。ㄈ┮曳綑嗬

        1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見,必要時有權拒絕操作。

       。ㄋ模┮曳搅x務:

        1.遵守國家法律、法規;遵守學院的規章制度,服從甲方的工作安排。

        2. 乙方應為甲方保守商業秘密。

        3.認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律,按時上下班,完成崗位工作任務。

        第五條、解除勞務合同

        1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作;

        2. 違反規章制度,工作出現過錯、事故,給甲方造損失和影響的;

        3. 多次遲到、串崗、溜崗,連續曠工二天以上的;

        4. 有弄虛作假、打架斗毆,酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;

        5. 甲乙雙方因特殊原因提出,甲乙雙方同意解除勞務合同的。

        第六條、違約責任:

        1. 乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失,甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償,若造成工傷事故,由乙方負責,同時根據學院的規章制度,給予乙方必要的紀律外分,直至解除本勞務合同。

        2. 甲方違約或侵害乙方權益,并因此造成乙方損失的,乙方有權提出賠嘗要求。

        3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的,對造成經濟損失的,乙方給予經濟賠償。

        第七條、有關事宜:

        1、本合同附件為合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。

        2、本合同自簽訂日起生效,期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽勞務合同。

        3、本合同如有未盡事宜,應由雙方共同協商,作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.

        4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地點)簽訂,一式三份,甲乙方各持一份,學院存檔一份。

        甲方代表(簽章):________________ 乙方(簽字):

        附:《錄用登記表》;《合同附件》。

      勞動合同 篇3

        甲方: 大連拙誠地產營銷策劃有限責任公司 (單位/公司)

        乙方:_________ (學校/實習學生)

        為共同做好學生的實習工作,明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據國家有關法律、法規,本著平等自愿的原則,經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

        一、實習期限及工作時間

        乙方(實習學生)_________到甲方實習,實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

        甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度,合理安排實習學生的實習工作時間。

        二、實習崗位

        甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到_________部門,從事_________工作。

        實習期間,甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理,實習學生應自覺遵守勞動紀律,認真實習。

        三、實習津貼

        依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼,月津貼人民幣______元。

        四、實習期間應遵守以下規定

        1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

        2.因實習學生造成實習基地財物損失的,按甲方規定處理。

        3.乙方如有事請假,應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤,作曠工處理。

        4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配,乙方的一切個人行為、后果責任自負。

        5、乙方必須嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行保密職責。未經甲方書面同意,乙方不得以泄露、告知、公布、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業秘密,也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。

        五、培訓

        1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓,以幫助乙方進入用工單位順利實習。

        2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業,應經過專門培訓再上崗。

        六、勞動保護

        1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

        2.甲方根據實習學生崗位實際情況,按國家規定向其提供必需的勞動辦公用品。

        七、合同解除

        1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,但必須提前10天通知甲方,經甲方批準后,由甲方為乙方在用工單位辦理離職手續。

        2、乙方離職時,需依甲方的規定辦妥移交手續。

        3、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗,否則按曠工處理。

        4、實習期間,甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止實習,在為實習學生履行實習津貼支付手續后,解除本合同。

        5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

        八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。

        九、法律效力

        本合同正本一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。、

        甲方(公章):

        乙方(簽字):

        身份證號碼:

        手機號碼:

        時間: 年 月 日

      勞動合同 篇4

        編號:

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        性質:

        法定代表人(委托代理人):

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        出生年月:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        湖南省勞動和社會保障廳印制

        甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限和工作內容

        第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年(月)。

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        二、工作時間

        第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時,具體日工作時間由甲乙雙方約定。

        三、勞動保護和勞動條件

        第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的,乙方應持證上崗。

        第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        四、勞動報酬

        第九條 乙方的小時工資標準為 元,(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。

        第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

        第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

        五、社會保險待遇

        第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

        第十三條 甲方依照國家和地方規定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

        第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

        六、勞動紀律

        第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

        第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同,但必須提前 天以書面形式通知對方。

        第十九條 本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十條 本合同期滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

        八、經濟補償與賠償

        第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

        第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第二十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,給對甲方造成直接經濟損失的,乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

        第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行,由過錯方承擔違約責任,向對方支付違約金或損失賠償金 元。

        九、違反勞動合同的責任

        第二十五條 其他違約責任

        十、雙方約定的其他事項

        第二十六條

        十一、勞動爭議處理

        第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第二十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        法定代表人或

        (委托代理人):

        乙方:(簽名)

        續訂勞動合同情況:

        經甲乙雙方協商一致,本合同續訂至 甲方:(蓋章 法定代表人或(委托代理人):(簽名)

      勞動合同 篇5

        根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞動合同期限

        一、本合同為固定期限勞動合同。

        合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。

        第二條 工作內容、工作地點及要求

        甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:

        乙方同意根據用工單位工作需要,從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。

        乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

        第三條 工作時間和休息休假

        一、工作時間按下列第 項確定:

        1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

        2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

        3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。

        二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

        第四條 勞動報酬及支付方式與時間

        一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

        二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

        三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

        四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

        第五條 社會保險

        甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

        第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

        第七條 規章制度

        一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

        二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

        第八條 勞動合同變更、解除、終止

        一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

        二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        第九條 派遣協議要求

        甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議,并將協議內容告知乙方。

        第十條 當事人約定的其他事項

        經協商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:

        第十一條 其他

        1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

        3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

        4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

        5、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,用工單位留存一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        法定代表人(主要負責人)簽名:

        簽約日期:

      勞動合同 篇6

        甲方(用人單位)名稱:

        住所: 法定代表人(或主要負責人):

        乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:

        文化程度: 住址:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞動合同類型及期限

        一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

        1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

        3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。

        二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 工作內容、工作地點及要求

        乙方從事 工作,工作地點在

        乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點。

        第三條 工作時間和休息休假

        一、工作時間按下列第 項確定:

        1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

        2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

        3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。

        二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

        第四條 勞動報酬及支付方式與時間

        一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

        二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

        三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

        四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。

        第五條 社會保險

        甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

        第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

        第七條 勞動合同變更、解除、終止

        一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

        二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

        三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

        四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

        1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2、未及時足額支付勞動報酬的;

        3、未依法繳納社會保險費的;

        4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

        6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反甲方的規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

        5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

        6、被依法追究刑事責任的。

        六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

        1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。

        七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

        八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

        1、勞動合同期滿的;

        2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        4、甲方被依法宣告破產,被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        5、法律、行政法規規定的其他情形。

        九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

        1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6、法律、法規規定的其他情形。

        十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

        第八條 違反勞動合同的責任

        甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

        第九條 雙方需要約定的其他事項

        第十條 其他

        1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

        3、本合同條款如與今后國家頒布的'法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

        4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

        5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        法定代表人(主要負責人)簽名:

        簽約日期: 簽約日期:

      勞動合同 篇7

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自年月 日起開始生效。

        第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

        二、 工作內容和工作地點

        第三條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第四條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        第五條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

        三、 工作時間和休息休假

        第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第八條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

        第九條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

        四、 勞動報酬

        第十條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和

        乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十一條 乙方月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十三條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額

        向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

        第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 福利待遇

        第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

        第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第十八條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        第十九條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第二十條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第二十一條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第二十二條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲

        乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十三條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證

        明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和

        主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十六條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

        第二十七條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作

        上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第二十九條 雙方需要約定的其他事項:

        1. 屬實)乙方必須賠償因此給甲方造成的經濟損失,且在三個月內不能在同一地區從事同行業,如有違反甲方有權通過法律及個人手段維護自己的權益。

        2.

        九、 違反勞動合同的責任

        第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將

        在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第三十二條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

        2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

        3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

        4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、 勞動爭議處理

        第三十三條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

        第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十七條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

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