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      勞動合同50問

      時間:2019-09-30 12:02:21 勞動合同 我要投稿

      勞動合同50問

      1.《勞動合同法》的重要意義是什么?

      勞動合同50問

      《勞動合同法》通過平衡勞動關系,關注對勞動者權益的保護,為構建和諧穩定的勞動關系提供了法律保障,有利于促進產業結構調整和企業升級轉型,提高國家和企業的競爭力,實現經濟的可持續發展。

      2.什么是勞動合同?

      勞動合同,是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

      3.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?

      中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,也依照《勞動合同法》執行。

      4.事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行?

      事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照《勞動合同法》有關規定執行。

      5.勞動關系從何時建立?

      用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

      6.勞動合同應當在何時、以什么形式訂立?

      建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      7.用人單位不訂勞動合同要承擔什么責任?

      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

      8.勞動合同訂立的原則是什么?

      訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

      9.勞動合同文本由誰保管?

      《勞動合同法》規定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

      10.勞動合同應當具備哪些條款?

      勞動合同的必備條款包括:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

      11.除了必備條款,勞動合同還可以約定哪些事項?

      勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,但是,約定其他條款不得違反法律、法規的規定。

      12.勞動合同的期限有哪幾種?

      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

      13.什么是固定期限勞動合同?

      固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

      14.什么是無固定期限勞動合同?

      無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

      15.什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同?

      以完成一定工作任務為期限的'勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

      16.什么情況下勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同?

      有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同(這里的次數自2008年1月1日后續訂固定期限勞動合同時開始計算),且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

      《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者的情形為:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

      《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形為:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      17.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限合同而未簽訂,要承擔什么法律責任?

      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      18.勞動者簽訂了無固定期限勞動合同就等于拿上了“鐵飯碗”嗎?

      簽訂無固定期限勞動合同并不等同于“鐵飯碗”!秳趧雍贤ā穼o固定期限勞動合同的解除條件作了明確規定,只要符合法定情形,勞動合同就可以解除。

      19.試用期與勞動合同期限是什么關系?

      勞動合同試用期,是用人單位和勞動者建立勞動關系后的一段相互了解和雙向選擇的期間!秳趧雍贤ā芬幎,試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      20.試用期的上限如何確定?

      勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      21.試用期的工資下限是多少?

      勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      22.什么情況下用人單位可以與勞動者約定約違約金?

      《勞動合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金:(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

      23.什么情況下,用人單位可以與勞動者約定服務期?

      用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

      24.什么是競業限制?

      競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,其中期限不得超過二年。用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

      25.勞動合同應當如何履行?

      用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

      26.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者怎么辦?

      勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,二是可以依法向勞動保障監察機構投訴,三是可以依法向當地人民法院申請支付令。

      27.用人單位主要負責人變更或發生合并、分立等情況的,原勞動合同怎么辦?

      用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

      28.勞動合同如何變更?

      用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

      29.勞動合同可以隨意解除嗎?

      解除勞動合同必須符合法定情形,不可以隨意解除勞動合同。

      30.勞動合同的解除分為哪幾種情況?

      勞動合同的解除分為三種情況,即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

      31.哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同或不需通知立即解除勞動合同?

      《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因用人

      [勞動合同50問]

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