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      勞動合同

      時間:2020-07-14 12:02:49 勞動合同 我要投稿

      精選勞動合同集合七篇

        在當今社會,人們對合同愈發重視,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的勞動合同7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      精選勞動合同集合七篇

      勞動合同 篇1

        甲方: 拉薩經濟技術開發區中拓投資創業產業園管理有限責任公司(以下簡稱甲方)

        乙方:陳潔(以下簡稱乙方)

        為了充分保障公司未來穩步發展,取得更好的業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則,達成如下協議:

        一、合作基本內容

        甲方聘請乙方作為本公司的招商引資工作人員,乙方負責招商引資內地的企業并入駐拉薩經濟技術開發區。甲方負責監督和配合乙方的工作。

        二、合作形式和待遇

        1、乙方幫甲方做招商引資業務,甲方給予乙方業績提成

        2、提成計算方法:二零一三年八月份以后由乙方招商引資進來新客戶,按照區財政局扶持甲方的企業發展金管理費總額的30%作為乙方提成。(注:日常業務開支、節日開支等費用除由被招商引資企業承擔部分,其余均由甲方承擔、不算在乙方提成計算基數內);

        3、提成支付周期:自甲方收到區財政局發放的企業扶持金5個工作日內付清,節假日順延;

        4、乙方提成結算由甲乙雙方核算;

        5、本合同履行期間,甲方未經乙方同意,中途毀約,甲方也應支付給乙方,乙方應得的全部提成費用;

        6、本合同履行期間,甲、乙任何一方需變更本合同的,要求變更一方應及時書面通知對方,征得對方同意后,雙方在規定的時限內(書面通知發出10天內)簽訂變更協議,否則,由此造成對方的經濟損失,由責任方承擔;

        7、本合同履行期間,乙方應將本合同第一條事項情況及時通告甲方,甲方對乙方的履約應提供必要的幫助;

        8、甲乙雙方應積極合作、共同發展,做大做強。

        三、業務開支

        1、日常業務開支:與新客戶業務往來所產生的應酬等費用等均由甲方另行支付;

        2、節日開支:凡是中秋節、農歷新年等節日,需要給客戶等封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付。

        四、本協議書一式四,甲乙雙方各執兩份,雙方簽字或者蓋章之日起生效。 本合同履行期間,甲、乙雙方簽署的補充協議及其它書面的文件,均為本合同不可分割的部分,具有同等法律效力

        五、本合同及補充條款中未約定的事項,應遵循我國有關法律、法規執行。

        六、甲、乙雙方在履行合同過程中發生爭議,由甲、乙雙方協商解決,協商不成的,符合國家法律強制管轄的,適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一,進行解決:

       。保蚶_市仲裁委員會申請仲裁;

       。玻蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

        七、本協議書有效期自 年月日至 年月日。如遇國家政策做出重大調整或者其他不可抗力因素,導致本協議不能履行,協議自動終止,雙方均不承擔違約責任;

        甲方單位(蓋章):

        甲方代表:

        甲方聯系人及電話:

        年 月 日

        乙方代表: 乙方聯系人及電話: 年 月 日

      勞動合同 篇2

        甲方(用人單位):代理人:

        乙方(實習生):

        為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

        一、協議期限

        本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

        二、實習崗位

        甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到規劃實習生崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。

        三、實習津貼

        依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下:實習津貼:xxxx元/月,其他補貼:根據實習生在崗工作表現,以獎金形式發放。

        四、工作時間及休息假日

        1、甲方實行每日8小時工作制,保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

        2、甲乙雙方具體約定:如有項目需要,本著自愿原則加班。

        加班補助細則如下:

        1、法定假日加班,伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

        2、工作日晚上加班,晚餐補助15元,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

        五、保險福利待遇

        1、由于乙方還是在校學生,甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;

        2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業;

        3、甲方根據實習學生崗位實際情況,按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;

        4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

        六、合同解除、變更、終止

        1、經甲乙雙方協商同意,本協議可以變更或解除。

        2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應承擔相關責任。

        3、實習期間,甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的,可以向乙方提出終止實習,在為實習生履行實習津貼支付手續后,解除本合同。

        七、法律效力

        本合同正本一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。

        甲方 簽章

        乙方 簽字

        簽訂日期 年 月 日

      勞動合同 篇3

        根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞動合同期限

        一、本合同為固定期限勞動合同。

        合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。

        第二條 工作內容、工作地點及要求

        甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:

        乙方同意根據用工單位工作需要,從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。

        乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

        第三條 工作時間和休息休假

        一、工作時間按下列第 項確定:

        1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

        2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

        3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。

        二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

        第四條 勞動報酬及支付方式與時間

        一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

        二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

        乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

        三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

        四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

        第五條 社會保險

        甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

        第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

        第七條 規章制度

        一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

        二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

        第八條 勞動合同變更、解除、終止

        一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

        二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        第九條 派遣協議要求

        甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議,并將協議內容告知乙方。

        第十條 當事人約定的其他事項

        經協商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:

        第十一條 其他

        1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

        3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

        4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

        5、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,用工單位留存一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        法定代表人(主要負責人)簽名:

        簽約日期: 簽約日期:

      勞動合同 篇4

        甲方(用人單位) 名稱:____________________________________

        住所:____________________________________

        法定代表人(委托代表人):________________________

        主要負責人(委托代表人):________________________

        乙方(勞動者)姓名:____________________________________

        性 別:________________

        出生年月:________________________________

        家庭住址:________________________________

        居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限和期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

        (一) 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        (二) 無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

        (三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

        其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限為_____天。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

        三、工作時間和休息休假

        第五條 乙方實行____________工時制。

        (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

        (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動保護和勞動條件

        第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

        第十三條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

        (一) 計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        (二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。

        (三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

        第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

        第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

        第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為______元。

        第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        六、社會保險和福利待遇

        第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

        第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

        第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

        第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        1._____________________________________________

        2. _____________________________________________

        3. _____________________________________________

        七、勞動紀律和規章制度

        第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

        第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

        第二十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        錄用條件為:

       、賍___________________________________

       、赺___________________________________

       、踎___________________________________

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        6.被依法追究刑事責任的。

        第三十條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

        第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

        第三十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:

        1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

        3.患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;

        4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

        6.義務服兵役期間的;

        7.在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

        9.符合法律法規、規定其他情況的。

        第三十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

        1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

        3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

        4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

        6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        第三十四條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第三十五條 本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第三十六條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

        _________________________________________________________________________

        _________________________________________________________________________

        _________________________________________________________________________

        九、經濟補償與賠償

        第三十八條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

        2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

        第三十九條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第四十條 乙方患病或者因非公負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

        第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

        1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

        2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

        3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

        4,乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

        第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

        1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

        2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        3.本合同約定的其他賠償費用。

        十、違反勞動合同的責任

        第四十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任_______________________

        ______________________________________________________________________________

        十一、雙方約定的其他事項

        第四十四條________________________________________________________________

        ______________________________________________________________________________

        ______________________________________________________________________________

        十二、勞動爭議處理

        第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十三、其他

        第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

        (一)____________________________________________________________________

        (二)____________________________________________________________________

        (三)____________________________________________________________________

        第四十七條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

        __________________________________________________________________________

        甲方(蓋章)

        法定代表人(委托代理人):(簽名) ____ 年____月___

        主要負責人(委托代理人):(簽名) ____ 年____月____

        乙 方 : (簽名) ____ 年____月____

        鑒證機構 (蓋章) 鑒證人 (簽名) ____ 年____月____

      勞動合同 篇5

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        性質:

        娛樂、酒店、商業行業勞動合同書

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        性質:

        法定代表人(委托代理人):

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        出生年月:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        湖南省勞動和社會保障廳印制

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限和工作內容

        第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

        試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        二、工作時間和休息休假

        第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

       。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

       。ǘ⿲嵭芯C合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

       。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

        三、勞動保護和勞動條件

        第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

        第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

        第十條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為 元。

        實行計件工資的,每月底薪為 元,計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

        第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元。

        公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

        法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

        第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼 元。

        第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

        第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        五、保險福利待遇

        第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

        第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        1、

        2、

        3、

        六、勞動紀律和規章制度

        第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

        第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

        第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

        第二十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十四條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

        第二十五條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十六條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方

        乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        錄用條件為:

       、

       、

       、

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

        第二十七條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方,同時,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

        2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

        第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

        1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

        2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、本合同約定的其他賠償費用。

        九、違反勞動合同的責任

        第三十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金 元。

        第三十四條 其他違約責任

        十、雙方約定的其他事項

        第三十五條

        十一、勞動爭議處理

        第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十二、其 他

        第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

       。ㄒ唬

       。ǘ

       。ㄈ

        第三十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

       。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

        甲方:(蓋章)

        法定代表人或

        (委托代理人):(簽名)

        年 月 日

        乙方:(簽名)

        年 月 日

        鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

        年 月 日

        勞 動 合 同 續訂 書

        經甲、乙雙方協商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續訂類型為 期

        限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

        甲方(蓋 章) 乙方 (簽名)

        法定代表人

       。ㄎ写砣耍海ê灻

        年 月 日 年 月 日

        勞 動 合 同 變更 書

        經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

        甲方 (蓋 章) 乙方 (簽名)

        法定代表人

       。ㄎ写砣耍ê灻

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同 篇6

        甲方:____

        乙方:____

        簽訂日期:__年__月__日甲方乙方

        文化程度

        性別

        法定代表人出生日期__年__月__日

        或委托代理人居民身份證號碼

        參加本單位工作時間

       。撸吣辏撸咴拢撸呷

        郵政編碼

        甲方地址家庭住址

        所屬街道辦事處

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同期限類型為____期限合同。

        本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____

        本合同____終止。

        二、工作內容

        第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

        第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條甲方安排乙方執行____工作制。

        執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

        執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

        第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

        第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

        第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。

        執行不定時工作制的工資的____元。

        第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

        第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

        五、保險福利待遇

        第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

        第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

        第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

        六、勞動紀律

        第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產,遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

        七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

        第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

       。保谠囉闷陂g,被證明不符合錄用條件的。

       。玻畤乐剡`反勞動紀律或甲方規章制度的。

       。常畤乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

       。矗灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

       。保曳交疾』蚍且蚬へ搨,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

       。玻曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

       。常p方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

        第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

       。保疾』蚍且蚬へ搨、在規定的醫療期內的。

       。玻毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的。

       。常畯蛦T退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。

       。矗x務服兵役期間的。

        第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

        第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

       。保谠囉闷趦鹊。

       。玻追揭员┝、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

       。常追讲荒馨凑毡竞贤幎ㄖЦ秳趧訄蟪昊蛘咛峁﹦趧訔l件的。

        第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

        八、經濟補償與賠償

        第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

       。保追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金。

       。玻追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市取低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

       。保浥c乙方協商一致,甲方解除勞動合同的。

       。玻曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

        第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

       。保曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。

       。玻畡趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的。

       。常追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

        以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

        第三十三條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

        第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

        第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

        第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第三十八條甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減。服務(工作)滿五年不再償付。

        九、勞動爭議處理

        第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他

        第四十條甲方以下規章制度____作為本合同附件。

        第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽章)

        鑒證機關(蓋章)

        鑒證員(簽章)

      勞動合同 篇7

        編號:

        甲方:

        乙方:

        甲方(用人單位)名稱 乙方(勞動者)姓名 性別 法定代表人(主要負責人) 居民身份證號碼

        或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。⑴新訂、⑵續訂

        第二條 本合同為 的勞動合同 。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一定工作任務為期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中:試用期 個月。

        二、工作內容和工作地點

        第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。

        第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為_________

        第五條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        三、工作時間和休息休假

        第六條 甲方安排乙方執行 工時制度:⑴執行標準工時制度的,每天工作

        時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

        第七條 甲方應按照規定依法安排乙方休息休假。

        第八條 甲方按規定延長乙方工作時間或者乙方不能按規定休息休假的,甲方應按照規定向乙方支付相應的工資報酬。

        四、勞動報酬

        第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資標準元(或)。乙方在試用期期間的工資為 元。

        甲乙雙方對工資的其他約定 。

        五、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條 甲乙雙方應按規定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

        第十一條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業病、因工負傷期間的待遇,均按有關規定執行。

        第十二條 用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位,容易產生 危害)。

        第十四條 甲方應按照有關勞動安全、職業衛生的法律、法規為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品,保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

        第十五條 甲方應根據國家有關法律、法規制定工作規范和勞動安全衛生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故或職業危害。

        第十六條 甲方應當建立健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為,應當進行批評教育,可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。

        乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。

        七、勞動合同的履行和變更

        第十八條 甲方與乙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

        第十九條 甲方應當按照勞動合同約定和規定,向乙方及時足額支付勞動報酬。

        第二十條 應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的,甲方應按照規定向乙方支付加班費。

        第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

        乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

        第二十二條 甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

        變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執一份。

        八、勞動合同的解除和終止

        第二十三條 甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

        第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

        第二十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

       。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

       。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

       。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

       。ㄎ澹┘追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

       。┓、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

       。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

       。ㄎ澹┮曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

       。┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

        第二十七條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

       。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

       。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        第二十八條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

        第二十九條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

       。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;

       。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的;

       。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的;

       。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

       。┓、行政法規規定的其他情形。

        第三十條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第三十一條乙方應當按照約定,辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。

        甲方對已經解除或者終止的勞動合同書,至少保存兩年備查。

        九、其他

        第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

        第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

        第三十四條 本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關法律、法規的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

        第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

        第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內容:。

        第三十七條 甲乙雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議,作為本合同書的附件。本合同書的附件如下: 。

        甲方(公 章)乙方(簽字)

        法定代表人(主要負責人)

        或委托代理人(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

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