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      合同范本>勞動合同>員工勞動合同

      員工勞動合同

      時間:2020-06-25 11:22:11 勞動合同 我要投稿

      【精選】員工勞動合同4篇

        在不斷進步的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編整理的員工勞動合同4篇,歡迎大家分享。

      【精選】員工勞動合同4篇

      員工勞動合同 篇1

        甲方(聘用單位) (以下簡稱甲方)

        乙方(受 聘 人) (以下簡稱乙方)

        甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

        第一條 合同期限

        1、合同有效期:自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

        2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

        4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

        第二條 工作崗位

        1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

        2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

        3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

        4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

        第三條 工作條件和勞動保護

        1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

        2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

        3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

        第四條 工作報酬

        1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

        2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

        3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

        4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

        第五條 工作紀律、獎勵和懲處

        1、乙方應遵守國家的法律、法規。

        2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

        3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

        4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

        第六條 聘用合同的變更、終止和解除

        1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

        2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

        3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

        4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

        5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

       。1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

       。2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;

       。3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

       。4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

       。5)被依法追究刑事責任的。

        6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

       。1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

       。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

       。4)乙方不履行聘用合同的。

        7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

       。1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;

       。2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

       。3)法律、法規規定的其他情形。

        8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

       。1)在試用期內的;

       。2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

        9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

        第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

        1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

        3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

        4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

        5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

        6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

        第八條 其它事項

        1、 因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他保險者占大多數,未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

        2、 本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

        3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

        4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

        5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

        甲 方(蓋章) 乙 方(簽字)

        代 表(簽字) 身份證(字號)

        戶籍地址所在 :

        簽約時間: 年 月

      員工勞動合同 篇2

        甲方(用人單位)名稱:

        法定代表人:

        地 址:

        聯系電話:

        乙方(勞動者)姓名:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同。

        一,勞動合同期限

       。ㄒ唬┘,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

        1 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2 無固定期限:自 年 月 日起至 止。

        其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

        二,工作內容和工作時間

       。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

       。ㄈ┮曳綉凑占追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

       。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

        甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

        三,勞動報酬和社會保險

       。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月__日前支付工資。

       。┰囉闷谄陂g的工資為 元/月。

       。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

       。ò耍┮曳皆谠衅,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        四,勞動保護和勞動條件

       。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

       。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全,衛生要求。

       。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

       。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸kU的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

        五,勞動紀律

       。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右幷轮贫,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

       。ㄊ模┮曳阶杂X遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

       。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

       。ㄊ┮曳接辛x務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

       。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

        六,勞動合同的解除和終止

       。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

       。ㄊ牛﹦趧雍贤跐M或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

       。ǘ┙獬,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件。

        七,經濟補償與賠償

       。ǘ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

       。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

        八,勞動爭議處理

       。ǘ┘,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

        九,其他約定

       。ǘ模┘,乙雙方約定的其他內容如下:

       。ǘ澹┍緞趧雍贤c國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

        本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

        本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

        甲方(公章) 乙方(簽字)

        法定代表人: 簽字日期: 年 月 日

        委托代理人簽字: 簽字日期: 年 月 日

      員工勞動合同 篇3

        甲方(用人單位)名稱:_________

        法定代表人:_________

        地址:_________

        經濟類型:_________

        聯系電話:_________

        乙方(職工)姓名:_________

        身份證號碼:_________

        現住址:_________

        聯系電話:_________

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

        一、合同期限

        (一)合同期限

        雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

        1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

        3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

        (二)試用期限

        雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

        1、無試用期。

        2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

        二、工作內容

        (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

        (二)乙方的工作任務或職責是_________

        (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

        (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

        三、工作時間

        (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

        1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

        2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

        3、綜合計算工時工作制, 關愛留守兒童實踐報告,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

        (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        四、工資待遇

        (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

        1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

        2、其他形式。

        (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

        (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

        (四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

        (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

        五、勞動保護和勞動條件

        (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

        (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定, 大學生面試技巧,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

        (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

        六、社會保險和福利待遇

        (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

        (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

        (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

        (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

        七、勞動紀律

        (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

        (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

        (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

        _________

        八、本合同的變更

        (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

        (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

        九、本合同的解除

        (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

        (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

        1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

        2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、乙方被依法追究刑事責任的;

        5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

        6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

        9、本合同約定的解除條件出現的。

        甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金, 思想匯報20xx年3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

        (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        1、在試用期內的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

        (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

        1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的';

        2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、法律、法規規定的其他情形。

        (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

        十、本合同的終止

        本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

        本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

        十一、違約情形及責任

        (一)甲方的違約情形及違約責任:

        _________

        (二)乙方的違約情形及違約責任:

        _________

        十二、調解及仲栽

        雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。

        十三、其他

        (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

        (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

        1、_________

        2、_________

        3、_________

        (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

        _________

        甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名或蓋章)_________

        法定代表人:_________

        (或委托代理人)

        _________年____月____日 _________年_____月____日

        鑒證機構(蓋章)_________

        鑒證人:_________

        鑒證日期:_________年____月____日

      員工勞動合同 篇4

        編號:

        甲方(用人單位):__________法定代表人:__________地址:__________聯系電話:__________

        乙方(姓名):__________性別:__________文化程度/技能:__________身份證號碼:__________住址:__________聯系電話:__________

        簽訂說明

        一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

        二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

        三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

        四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

        五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件一并履行。

        六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

        七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同的類型和期限

        第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

        A、有固定期限合同。期限個月,自年月日至年月日。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

        B、無固定期限合同。自年月日起。

        C、以完成一定工作為期限的合同。具體為:。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

        二、試用期

        第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):

        1、無試用期

        2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

        第三條錄用條件為:

        A.文化知識:。B.身體狀況:。C.勞動技能:。D.工作能力:。E.團隊精神:。F.其他:。

        第四條乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方。

        三、工作內容和工作地點

        第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

        1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;

        3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

        第六條乙方的工作地點:,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

        1、甲方經營場所變更的;

        2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

        3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

        四、工作時間和休息休假

        第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

        1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        2、綜合計算工時工作制。

        3、不定時工作制。

        第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

        五、勞動報酬

        第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

        第十條甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

        六、保險福利待遇

        第十一條合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

        第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

        第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

        第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

        第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

        第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

        第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

        第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

        第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

        八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

        第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

        1、甲乙雙方協商一致的;

        2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

        第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

        1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考核中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

        3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

        第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的;

        5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

        7、法律、法規規定的其他情形。

        第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條約定解除本合同:

        1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

        5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6、法律、行政法規規定的其他情形。

        第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

        1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

        4、未依法為勞動者交納社會保險的;

        5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

        第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

        1、本合同期滿的;

        2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

        3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

        4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

        5、法律、行政法規規定的其他情形。

        第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第二十三條規定情形之一的,同時不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

        第二十七條乙方要求解除勞動合同,需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。

        第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

        第二十九條本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續。

        第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

        九、經濟補償和違約責任

        第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十一條合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:

        1、甲方招收錄用其所支付的費用;

        2、如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

        十、補充條款和特別約定

        第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

        1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

        2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

        3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

        第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

        1、若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行。

        2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

        3、甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

        十一、勞動爭議的處理

        第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十二、其它

        第三十五條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

        第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

        第三十八條乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方

        第三十九條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

        甲方代表:__________(簽章) 乙方:__________(簽字)

        _______年_____月_____日 _______年_____月_____日

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