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      合同范本>勞動合同>員工勞動合同

      員工勞動合同

      時間:2020-05-31 11:23:13 勞動合同 我要投稿

      【必備】員工勞動合同匯編9篇

        隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的員工勞動合同9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

      員工勞動合同 篇1

        甲 方:

        乙 方:

        簽訂日期: 年 月 日

        甲方(用人單位): 乙方(職工):

        名稱: 姓名: 法定代表人(主要負責人): 身份證號碼: 戶籍地址:

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

        一、合同的類型和期限

        第一條 本合同的類型為:無固定期限合同。自____年____月____日起。

        二、工作時間和休息休假

        第二條 乙方所在崗位執行____工時制。

        第三條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協商確定加班事宜。

        三、勞動報酬

        第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

        第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

        四、社會保險

        第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

        第七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

        第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

        五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第九條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

        第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

        第十一條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

        乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

        六、勞動合同的履行和變更

        第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

        第十三條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。

        七、勞動合同的解除

        第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

        第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

        第十六條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

        (一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二) 未支付勞動報酬的;

        (三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

        (四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

        (六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

        第十七條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反甲方的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        第十八條 有下列情形之一的,甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同:

        (一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

        第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第十八條的約定解除本合同:

        (一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        (二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        (四)女職工在產期、哺乳期的;

        (五)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規規定的其他情形。

        八、勞動合同的終止

        第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

        (一)本合同期滿的;

        (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)甲方被依法宣告破產的;

        (五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        (六)法律、行政法規規定的其他情形。

        九、其他

        第二十一條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

        甲方(簽章): 乙方(簽章):

        委托代理人(簽章): 委托代理人(簽章): 日期: 日期:

      員工勞動合同 篇2

        甲方名稱:

        住所: 電話:

        法定代表人: 主要負責人(委托代理人):

        乙方姓名: 性別: 文化程度:

        出生年月: 身份證號碼: 聯系電話:

        原籍住址:。ㄊ校 縣 鎮(鄉) 村

        現暫住地:浙江省玉環縣珠港鎮

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        第一條 ①固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為 年,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

       、跓o固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方原則上必須服從甲方安排的工作。

        第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,根據甲方的工作需要,可以變更工作地點。

        三、工作時間和休息休假

        第五條 甲方實行國家規定的工時制度,確實需要加班加點,在確保乙方身體健康的前提下,經雙方協商,可以適當安排,甲方應按國家規定發給乙方相應的加班加點勞動報酬。

        第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

        四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查,妥善保存檢查結果和個人診療健康資料。

        第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和職業技能培訓。

        第十條 乙方有權拒絕甲方相關人員的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        五、勞動報酬

        第十一條 乙方試用期的工資標準為不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        第十二條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

       。ㄒ唬┯嫊r工資:乙方的工資標準不低于 元/月,如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

       。ǘ┯嫾べY:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并應事先以書面形式向乙方提供或公示該計件產品的工序價格和目錄表。

       。ㄈ┢渌べY形式:具體約定可在本合同第三十八條中約定。

        第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,實行先工作后付薪,甲方保證在每月25-27日期間發放乙方上月工資,如遇其他原因不能按時發放的,甲方保證在當月發放乙方基本生活保障費。

        第十四條 ①非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。

       、诜羌追皆蛟斐梢曳酵9ね.a,需要甲方支付工資的,甲方按本地人民政府規定的最低工資標準的80%支付。

        六、社會保險和福利待遇

        第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策為乙方繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲方依法參加社會保險,并按當地政府安排的參保比例參加社會保險,如乙方根據自身的經濟條件尚不愿參加養老保險的,甲方應尊重乙方意愿,如乙方要求參加養老保險的,必須以書面形式提出并填寫申請表辦理相關手續,按月足額繳納個人承擔的社會保險費。

        第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

        第十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

        第十八條 乙方(如女工的)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        七、勞動紀律和規章制度

        第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

        第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

        第二十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直到解除本合同。

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第二十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方單位利益造成重大損害的;

        4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        6、被依法追究刑事責任的。

        第二十六條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、雙方不能依據本合同第二十三條規定變更合同達成協議的。

        第二十七條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

        第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同:

        1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的;

        3、患職業病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6、符合法律、法規規定的其他情況;

        7、擔任集體協商代表在履行代表職責的。

        第二十九條 甲方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方,在試用期內的,應當提前三日通知乙方,可以解除勞動合同。

        第三十條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內的,應當提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

        第三十一條 本合同到期,勞動合同即行終止,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

        九、經濟補償和賠償

        第三十二條 甲方解除勞動合同,除本合同第二十五條規定情形外,甲方對乙方實行年度補償。

        第三十三條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規定向乙方支付賠償金。

        第三十四條 乙方違反規定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

        1、甲方為其支付的培訓費、錄用建檔費和保險登記費;(200元)

        2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,包括曠工所造成的設備停機損失;

        3、本合同約定的其他賠償費用。

        雙方對乙方賠償計算有異議,可按乙方勞動合同未履行的期限,每滿未履行1年的賠償1個月工資;不滿1年滿6個月履行期限的賠償1個月工資;不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。

        十、競業限制

        第三十五條 競業限制及商業保守機密雙方另行約定。

        十一、雙方約定的其他事項

        第三十六條 乙方在生產過程中違反操作規程、玩忽職守,造成產品或設備直接損壞的,超出甲方產品廢品率規定的,超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度雙方協商解決。但每月賠償扣月工資金額一般不超過乙方本人當月工資總額的20%。(解除勞動關系的一次性賠償)

        第三十七條 甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況,要當日及時告知乙方存在的質量問題并提出改正辦法,記錄乙方當日的次品數,經檢驗確認才能作為賠償依據。并且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續,逾期或已出廠的產品,甲方不得提出向乙方賠償要求。

        第三十八條 特別約定:

       。ㄒ唬┮曳奖WC在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則所產生的違約責任由乙方承擔。

       。ǘ⿲σ曳降膷徫谎a貼,績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。

        十二、勞動爭議處理

        第三十九條 本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格執行,在履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應協商解決,協商不成或不愿協商的,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十三、其他

        第四十條 甲方依法制定的相關管理規章制度及獎懲辦法作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,簽訂本合同時,乙方已充分閱知、理解,同意甲方的各項規章制度、勞動紀律、獎懲辦法等文件。

        第四十一條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決;與今后國家法律、行政法規相違背的,按新規定執行。

        第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

        甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

        法定代表人(委托代理人):(簽名) 乙方(簽名):

        簽訂 年 月 日 簽訂 年 月 日

      員工勞動合同 篇3

        甲方(用人單位)名稱:

        法定代表人:

        地 址:

        聯系電話:

        乙方(勞動者)姓名:

        家庭住址:

        居民身份證號碼:

        聯系電話:

        根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同。

        一,勞動合同期限

       。ㄒ唬┘,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

        1 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2 無固定期限:自 年 月 日起至 止。

        其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

        二,工作內容和工作時間

       。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

       。ㄈ┮曳綉凑占追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

       。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

        甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

        三,勞動報酬和社會保險

       。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月__日前支付工資。

       。┰囉闷谄陂g的工資為 元/月。

       。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

       。ò耍┮曳皆谠衅,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

        四,勞動保護和勞動條件

       。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

       。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全,衛生要求。

       。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

       。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸kU的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

        五,勞動紀律

       。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右幷轮贫,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

       。ㄊ模┮曳阶杂X遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

       。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

       。ㄊ┮曳接辛x務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

       。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

        六,勞動合同的解除和終止

       。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

       。ㄊ牛﹦趧雍贤跐M或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

       。ǘ┙獬,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件。

        七,經濟補償與賠償

       。ǘ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

       。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

        八,勞動爭議處理

       。ǘ┘,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

        九,其他約定

       。ǘ模┘,乙雙方約定的其他內容如下:

       。ǘ澹┍緞趧雍贤c國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

        本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

        本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

        甲方(公章) 乙方(簽字)

        法定代表人: 簽字日期: 年 月 日

        委托代理人簽字: 簽字日期: 年 月 日

      員工勞動合同 篇4

        甲方:

        法定代表人(或委托代理人): 注冊 地址:

        經營 地址:

        乙方:

        性別:

        學歷:

        年齡:

        居民身份證號碼:

        家庭 住址:

        郵政 編碼:

        根據《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

        1. 雙方合同期為年,即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止,其中,從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期,試用期為 個月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

       、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

       、谝曳皆谌涨拔茨芡陚渌幎ǖ氖掷m的;

       、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

       、芤曳降谋尘罢{查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

       、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;

        2. 乙方未滿合同期限而提出辭職,乙方應給予甲方三個月工資補償;

        二、 工 作 內 容

        1、乙方同意根據甲方工作需要,在 部門,擔任 崗位(工種)工作,工作地點為:,其主要工作職責見其“職務說明書”。

        2、 甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適

        當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

        三、 勞動保護和勞動條件

        甲方安排乙方執行_ _工作制。

        四、勞動報酬

        1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規定的最低工資標準。

        2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

        3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 15日 前足額發放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

        五、保險福利待遇

        第十一條甲乙雙方應按國家和沈陽市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。

        甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

        第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和沈陽市有關規定執行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐。

        第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇,具體規定詳見員工手冊。

        六、 保密條款和競業限制原則性約定

        第十三條 乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協議》及《競業限制協議》。

        第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務,不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

        第十六條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的.,

        甲方可以立即終止本合同,不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的,乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

        七、勞動紀律

        第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

        第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

        第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。

        第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

        第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

        第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

        1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

        2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

        第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

        9、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        10、 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

        11、 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

        第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

        8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

        9、 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

        第二十三條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

        第二十四條 乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

        1、在試用期內的;

        2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

        3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

        第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。

        八、經濟補償與賠償

        第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

        1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬

        百分之二十五的經濟補償金;

        2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

        第二十八條若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

        1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5、在本單位連續工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

        6、法律、行政法規規定的其他情形。

        第二十六條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

        第二十七條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

        1、勞動合同期滿;

        2、勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

        3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

        4、用人單位被依法宣告破產的;

        5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

        6、有法律、行政法規規定的其他情形的。

        勞動爭議處理

        第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十、 其他

        第三十七條 甲方以下的規章制度

        人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。

        第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。

        第三十九條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具同等法律效力。

        甲 方:

        法人代表:

        蓋 章:

        乙 方:

        簽 字:

        時 間:

      員工勞動合同 篇5

        根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、 勞動合同期限

        第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共計個月。

        第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。

        二、 工作內容和工作地點

        第三條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

        第四條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

        三、 工作時間和休息休假

        第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

        第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

        第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

        四、 勞動報酬

        第九條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和

        乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

        第十條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

        第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

        第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額

        向乙方支付工資。

        第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

        五、 社會保險和福利待遇

        第十四條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

        若乙方自動放棄公司繳納保險,則甲方補貼乙方1000元。

        六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防

        護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

        第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

        七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

        第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的

        原則,依法變更勞動合同部分條款。

        第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

        容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

        第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲

        乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

        第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第二十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

        1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證

        明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和

        主要社會關系等資料;

        2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

        3. 法律法規規定的其他情形。

        第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

        第二十三條 有下列情形之一,本合同自行終止:

        1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

        2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

        3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

        4. 法律法規規定的其他情形。

        第二十四條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

        八、 雙方協商約定的其他內容

        第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

        第二十六條 雙方需要約定的其他事項:

        九、 違反勞動合同的責任

        第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

        第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

        第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

        1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

        2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

        3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

        4. 應向甲方支付的其它任何款項;

        十、 勞動爭議處理

        第三十條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

        第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

        十一、 其他規定

        第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

        第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲

        方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

        第三十四條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

        第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方: 甲方代表人(委托人): 地址:乙 方: 性別:身份證號碼: 通訊地址:

      員工勞動合同 篇6

        甲方(單位名稱):___________________________

        住所地:__________________________________

        法定代表人:___________________________

        乙方(姓名):___________________________

        性別:___________________________

        身份證號碼:___________________________

        住所地:___________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。

        第一條 勞動合同期限

        1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。

        2、試用期,自_____年___月___日至_____年___月___日。

        3、培訓期、見習期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

        第二條 工作內容及要求

        乙方安排在________________部門,從事________________工作。

        甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

        乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

        第三條 勞動報酬及支付方式與時間

        1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。

        2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

        3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

        4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

        第四條 社會保險

        甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

        第五條 勞動紀律

        甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

        第六條 勞動合同的解除

        1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

        2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

        (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

        (1)在試用期內的;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

        5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

        第七條 故意或者重大過失責任保證

        如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

        在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

        第八條 商業保密及競業禁止

        1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

        2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

        3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償__________元違約金。

        第九條 違約責任

        本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬元。

        第十條 其他事項

        1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

        2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

        3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

        第十一條 合同效力及文本

        本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

        甲 方:

        法定代表人:

        乙 方:

        _____年___月___日

      員工勞動合同 篇7

        甲方(用人單位)名稱:___________________

        法定代表人:__________________________

        乙方(受聘人員)姓名:___________________

        性別:________________________________

        出生年月日:__________________________

        民族:________________________________

        文化程度:____________________________

        居民身份證號碼:______________________

        家庭住址:____________________________

        郵政編碼:____________________________

        電話:________________________________

        根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

        一、聘用合同期限。

        按下列第________款確定:

       。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

       。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

       。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)

        二、工作性質和考核指標

        乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

        考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

        三、勞動保護和勞動條件

        四、勞動報酬

        乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

        五、甲方的權利和義務

       。ㄒ唬┘追降臋嗬

        1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

        2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

        3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

       。1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

       。2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

       。3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

       。4)乙方被依法追究刑事責任的;

       。5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

       。6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

        4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

       。1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

       。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

       。4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

        5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

       。ǘ┘追降牧x務

        1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

        2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

        3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

       。1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

       。2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

       。3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

       。4)法律、法規規定的其他情形。

        六、乙方的權利和義務

       。ㄒ唬┮曳降臋嗬

        1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

        2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

        3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

        4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

       。1)在試用期內;

       。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

       。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

       。ǘ┮曳降牧x務

        1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

        2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

        3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

        4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

        七、勞動保險和福利待遇

        甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

        八、違約責任

        1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

        2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

        3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

        4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

        九、解除勞動合同的程序

        雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

        1.提出書面通知;

        2.填寫《員工離職通知書》。

        歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

        3.交接工作;

        4.支付違約金和賠償金;

        5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

        6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

        自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

        但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

        十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

        甲方(蓋章)________________ 代表:________________________

        ________年________月________日

        乙方(簽名)________________ ________年________月________日

      員工勞動合同 篇8

        甲方:重慶市******有限公司

        乙方:

        經雙方友好協商,就乙方以 身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委托方為),自愿達成如下協議:

        一、合同期限

        1、固定期限:年月 日至 年月 日止。

        2、乙方每日工作時間為:不低于 個小時。

        3、工作地點:根據市場需要由公司統一就近安排 。。

        二、薪資標準及支付

        1、薪資標準:基本工資+日勤考核+產品提成。

        2、薪資發放時間:每月15日至20日,通過中國銀行卡發放。

        三、考勤

        1、在合同期內未經甲乙雙方協商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排,可請假或找人代班(a:提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b:乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓,提前報促銷活動方案負責人負責培訓)

        四、甲方義務

        1、負責業務培訓及提供培訓資料;

        2、負責提供活動產品及活動所需工具。

        五、乙方義務

        1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

        2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

        3、遵守商場的規章制度,禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天,不得產生罰款

        4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

        5、 離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

        六、違約責任

        1、如發現乙方不按上述要求工作,甲方有權扣除相應工資(擅自離職的,扣發雙倍離職時間工資),并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

        2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

        3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失,包括直接損失和間接損失。

        4、活動結束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。

        七、 協議的終止和解除

        1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議;

        2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

        八、 爭議解決

        1、雙方在履行本協議過程中發生爭議,應當首先協商解決,協商不成的,雙方均可向

        甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

        九、 其他

        1,乙方同意自動放棄社會保瞼,并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

        2,本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同,解釋權歸甲方所有

        3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

        十、其他勞動關系存續事宜,雙方可簽訂補充文件,兩者內容沖突的,以簽訂時間在后的文件為準。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        簽約代表: 身份證號碼: 聯系地址:聯系地址:

        聯系電話 聯系電話:

        簽約日期簽約日期:

      員工勞動合同 篇9

        甲方:

        乙方: 身份證號:_______________________________

        根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為公司正式員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

        一、合同期限

        合同期為 個月,自 年 月 日至年 月 日止。

        二、乙方被分配在部門崗位工作。

        三、乙方工資結構為 底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成 ,

        其中底薪為每月元(含養老保險、醫療保險等);全勤獎為每月元,年資為每年元,績效考核為每月元。

        工資結算方式為:次月15號前結清上月30號之前工資,員工在崗期間產生的培訓費,工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清

        日工資核算方式為:(底薪+全勤獎+年資+績效考核)/30。

        乙方在合同期未滿時辭職,須提前一月向甲方提出書面申請,獲準后可于30日后結清所有手續離職,工資經甲方確認無其他經濟往來手續后于下一個工資結算日給予核算結清。(本合同年度考核獎勵下余部分予以扣除)。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止,并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償,如果賠償不能達成,甲方有通過相關法律機構追回的權利。

        四、甲方的基本權利與義務

        1.甲方的權利

        a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

        b.在合同期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的,還應給甲方進行賠償,情節嚴重的追究法律責任;

        c.合同期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

        2.甲方的義務

        a.為乙方提供必要的工作條件;

        b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

        五、乙方的基本權利、義務和責任

        1.乙方的權利

        a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

        b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

        2.乙方的義務

        a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

        b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

        c.維護公司的聲譽、利益的義務。

        3.乙方的責任

        a. 乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款,盡職盡責,服從領導,與本公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

        b. 乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

        c. 乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協議,甲方亦不負任何責任。

        d.乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經核準,應立即辦理工作移交手續。 e. 乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執一份。

        六、甲方的其他權利、義務

        a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同

        b.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動

        七、乙方的其他權利、義務

        a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同

        b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

        八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

        九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

        甲方:(蓋章)

        簽字:

        乙方:(蓋章)

        簽字:

        簽約日期: