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      08新勞動合同法與舊勞動法的區別-生活技術

      時間:2019-10-20 12:01:19 技術合同 我要投稿

      08新勞動合同法與舊勞動法的區別-生活技術

        第一章 總 則

      08新勞動合同法與舊勞動法的區別-生活技術

        變化1新勞動合同法中就用人單位的概論進一步延伸:在原我國境內企業個體經濟組織基礎上新增民辦非企業單位等組織納入用人單位主體中,屬于新變化,預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化

        變化2另外把訂立履行變更解除或者終止勞動合同明確到勞動法適用范圍中,預示著新勞動合同法的適用范圍更加明細化

        變化3完善內容:第四條 用人單位在制定修改或者決定有關勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛生保險福利職工培訓勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益 的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定 這一條款強化了勞動者在其所在的企業中參政議政(當家做主)的權力包括接下來提出的用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定 公示,或者告知勞動者也是要體現這一用意

        變化4新勞動合同法出現了政府企業主職工的三方機制即第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題 這是新勞動合同法中增加的新名詞,凸顯了政府職能部門直接深入企業就用人單位與勞動者之間的勞動關系人方面的干預的決心

        第二章 勞動合同的訂立

        變化5針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規定規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;放寬了訂立勞動合同的時間要求; 加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任如新勞動合同法中的第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系用人單位應當建立職工名冊備查第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同 為什么要如此明確化呢!因為近年內出現了一些用人單位為規避對勞動者的義務,不訂立書面勞動合同,甚至不承認與勞動者的事實勞動關系這令很多合法權益受 到侵害的勞動者無處申告同時,新勞動合同法規定,第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動 者每月支付二倍的工資

        變化6長期以來,勞動合同短期化趨勢明顯,經常一年一簽,有的甚至一年四簽,勞動者提心吊膽,缺乏安全感和穩定感為了遏制勞動合同短期化 新勞動合同法規定:第十四條 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;或連續訂立二次固定期限勞動合同,或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同,同時規定 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 那么不這樣做的處罰措施是第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

        變化7針對大部分沿海地區外資企業在進廠時收到服裝押金,或要求財物擔保的.現狀 新勞動合同法提出第九條用人單位招用勞動者,,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本 法規定,以擔;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害 的,應當承擔賠償責任

        變化8試用期上的新變化:按現行法律規定,職工在試用期內達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金同時,由于試用 期間職工的工資待遇相對較低,有的用人單位,特別是生產經營季節性強的中小型企業,在生產旺季大量招用員工,規定較長的試用期,在試用期結束前,以勞動者 達不到錄用條件為由解除勞動合同,變相盤剝勞動者 還有的用人單位濫用試用期,嚴重侵害勞動者的合法權益通過設定較長時間的試用期,來規避對職工應盡的法定責任,是近年來在許多用人單位中突出存在的問 題有人將這種現象戲稱為,試用期變成了白用期

        新的勞動合同法為此對試用期的時間周期上作出了嚴格限定第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上 不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限

        同時新的勞動合同法為此對試用期工資待遇上作出了嚴格限定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準和第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項第二項規定的情形外, 用人單位不得解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由

        違反試用規定的處罰第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

        變化9針對一些用人單位限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動問題,完善了有關違約金規定新的勞動合同法規定在第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金;規定在競業限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

        第三章勞動合同的履行和變更

        變化10有些企業中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業開除,理由是勞動者違反了勞動合同或者出現某些企業想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工 就范,如員工拒絕執行則此作為解除合同的依據舊的勞動法中第五十五條規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害 生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告而新的勞動合同法的則明確了第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮強令冒險作 業的,不視為違反勞動合同

        變化11針對企業通過更換法人而掩蓋經濟性裁員的目的,新的勞動合同法中規定第三十三條用人單位變更名稱法定代表人主要負責人或者投資 人等事項,不影響勞動合同的履行 第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行

        第四章勞動合同的解除和終止

        變化12新勞動合同法中試用期內勞動者不能說走就走見第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;而舊的勞動法中規定第三十二條,在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

        變化13不繳社保,勞動者可以終止合同新勞動合同法中第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同 同時又約定第四十六條有不繳社保情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后 面,體現了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視

        變化14用人單位可以以支付一個月工資的代價換回不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同詳見新勞動合同法第四十條有下列情形之一的 (包括工傷不能勝任工作的情況),用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

        變化15明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉移單新勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百 元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

        第五章特別規定

        變化16沒有工會的企業簽訂集體合同時,不能以簡單的職工推薦代表與企業簽訂集體合同,而需要有上級工會指導推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體 合同這就使得集體合同代表了絕大多數企業職工的利益新勞動合同法第五十一條集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會 的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立

        變化17針對一些用人單位濫用勞務派遣問題,對勞務派遣用工形式進行了規范限定了勞務派遣合同的期限;在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務 外,還規定了用工單位應當履行的義務;規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利;規定被派遣勞動者權益受到損害的,由勞務派遣單位和用工單位 承擔連帶賠償責任

        第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元

        第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

        第六十條勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

        第六十六條勞務派遣一般在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施

        第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

        第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

        變化18提出非全日制工的概念并對社會上一些小時工作出約定如第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期第七十二條非全 日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 非全日制



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